2018年人才引进方案
中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见
中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见文章属性•【制定机关】牡丹江市人民政府•【公布日期】2018.05.29•【字号】牡发〔2018〕12号•【施行日期】2018.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见牡发〔2018〕12号为深入贯彻落实党的十九大精神，深化人才发展体制机制改革，更加科学精准地聚才育才用才，激发人才创新创业活力，助力牡丹江全面振兴发展，结合我市实际，制定以下政策意见。
一、加快引进重点人才第一条引进“两院”院士，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予1万元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费100万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予10万元补贴。
引进国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“长江学者奖励计划”教授或相当层次的人才，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予5000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费50万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予5万元补贴。
第二条引进省级有突出贡献中青年专家、享受省级政府特殊津贴人员、省级领军人才梯队学术（技术）带头人或相当层次的人才，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予3000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费30万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予5000元补贴。
第三条凡符合全市急需紧缺人才需求目录（每年发布一次），与用人单位签订5年及以上劳动或聘用合同，并在我市缴纳社会保险的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”或原国家“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生，连续5年、每人每月分别给予2000元、1500元和1000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性分别给予安家费10万元、5万元和4万元（在海外及港澳台地区取得国家承认的相应层次学历学位的毕业生，参照上述标准兑现相关政策）。
2018年北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法
北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法第一章总则第一条为更好地服务首都“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划（2016 年—2035 年）》要求，发挥引进非北京生源毕业生（以下简称引进毕业生）工作人才储备作用，营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境，制定本办法。
第二条本办法所称非北京生源毕业生（以下简称毕业生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），按时毕业并获得相应学历学位的非北京常住户口应届毕业生。
第三条引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，实行统一政策、分级管理、多元评价，建立权责一致、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理机制。
第四条建立市人力社保局、主管单位、用人单位构成的引进毕业生工作三级管理体系，依据职责分工，实行当年引进、次年落户。
（一）市人力社保局负责制定引进毕业生政策并组织实施，对各主管单位、用人单位开展引进毕业生工作进行管理和监督（二）主管单位按照本市引进毕业生政策及要求，制定本系统（地区）引进毕业生计划并组织实施，建立完善评价制度，对用人单位引进毕业生工作进行管理和监督。
（三）用人单位按照本市引进毕业生政策及条件办理引进，对引进的毕业生进行管理，加强培养使用，提供良好的工作与成长环境。
第五条用人单位应按照以下渠道，申请办理引进毕业生：（一）市级党政机关（含垂直管理单位）、事业单位、社会团体，以本单位作为主管单位向市人力社保局申报；市属国有及国有控股企业，以一级企业作为主管单位向市人力社保局申报；（二）区级党政机关、事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报；（三）非公有制企业、民办非企业单位（法人）及其他用人单位，以登记注册地的区人力社保局作为主管单位向市人力社保局申报。
登记注册地与纳税地不一致的，经纳税地的区人力社保局同意，可通过纳税地的区人力社保局向市人力社保局申报。
引进高端人才暂行办法
引进高端人才暂行办法随着我国经济日益发展和科技不断进步，引进高端人才越来越成为各行各业的一个重要议题。
为了进一步推进高端人才引进工作，促进我国的高质量发展，国家相关部门于2018年制定了《引进高端人才暂行办法》（以下简称“暂行办法”），本文将对该暂行办法做一简要介绍及分析。
一、引进高端人才的政策背景和目的当前，我国经济转型升级步伐加快，为了推动以创新驱动的高质量发展，迫切需要大量高端人才积极参与到各行各业中。
但是，在我国的高端人才引进中，存在人才供需不平衡、制度体系不完善、政策不够精准等困难和问题。
针对这一情况，国家相关部门出台了《引进高端人才暂行办法》，旨在通过完善政策法规，建立健全的高端人才引进机制，促进高端人才的流动和发展，为我国创新驱动型发展提供强有力支撑。
二、暂行办法的主要内容和优惠政策《引进高端人才暂行办法》共有七章，分别是:总则、人才条件、引进形式、帮扶指导、落户安置、服务保障和监督管理。
其中，对符合一定条件的高端人才提供了一系列优惠政策，如：1.优先落户：符合条件的高端人才可直接在我国落户并享受与本地居民同等的待遇，无需等待几年或者更长时间，同时对申请紧缺人才职位的外籍人士的留学人员，在职业资格、工龄计算和落户方面给予“放宽把关”。
2.配偶和子女就学和医疗保障：高端人才的配偶和子女可在我国学校就读，相应的入学条件将适当放宽。
同时可享有医保和医疗救助等。
3.财政补贴：引进的高端人才可在三年内分别获得不同程度的经费支持和职业补贴，以鼓励他们长期在我国发展。
4.绿色通道：引进的高端人才可以享受了绿色通道服务，处理入境多种事宜。
三、暂行办法的意义和影响《引进高端人才暂行办法》的出台，无疑为我国高端人才引进工作提供了更为清晰、明确、规范和可操作的政策法规基础，进一步促进和保障了高端人才的流动和发展。
同时，优惠政策的出台也为高端人才创造了非常好的工作和生活环境，使更多的优秀人才愿意到我国创造和发挥才华，从而为我国高质量发展提供了更为强有力的智力和人才支持。
2018年深圳市人才引进实施办法(2018年10月30日发布)
2018年深圳市人才引进实施办法(2018年10月30日发布)2018-10-15第一章总则第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔XX〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔XX〕125号），制定本办法。
第二条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。
接收全日制普通高校应届毕业生除外。
第三条人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
第四条人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。
拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。
市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）在各自职责范围内具体实施。
市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。
市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。
市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。
市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。
市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责，协助做好有关审核工作。
第二章立户登记及业务受理第六条用人单位在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。
第七条在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
第八条国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录.doc
2019年西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录更新：2018-09-06 16:40:14在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年西安人才引进政策补贴方案有哪些？以及西安紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！据了解，此次出台的细则对人才安居的申请审核、办理程序、货币化补贴、实物配租等操作内容做出了详细规定。
其中，对取得资格的A类人才，租赁补贴标准为每月6500元；购房补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元；政府配租人才公寓建筑面积180平方米左右，5年内免收租金，在西安工作5年并取得户籍，经市委人才办认定，产权可赠予个人。
细则还对人才安居的监督管理进行了严格规定。
用人单位未如实提供申请人员相关证明，拒不配合相关部门资格审核及管理工作，或未及时、足额发放补贴资金的，将被通报企业上级主管部门按有关规定严肃处理，情节严重的追究法律责任。
西安市人才安居实施细则（试行）第一章总则第一条为深入实施人才优先发展战略，有序开展人才安居申请管理工作，根据《西安市人才安居办法》制定本细则。
第二条本细则所称货币化补贴包括购房补贴和租赁补贴。
购房补贴是指政府和用人单位向符合条件的人才在本市购买商品住房时发放的补贴；租赁补贴是指政府和用人单位向符合条件的人才自行租房时发放的补贴。
第三条本细则所称实物配租是指对符合条件的人才提供人才安居房租住，租金根据不同层级人才确定，人才安居房包括政府人才公寓、人才公租房。
用人单位自建人才安居房实施细则另行制定。
第四条市住房保障管理部门是本市人才安居主管部门，统筹负责人才安居房筹集、管理及人才货币化补贴相关管理工作；市保障性住房管理中心（以下简称市保障中心）负责全市人才安居房资格审核、分配、后期运营管理等工作，负责人才货币化补贴的资格审核及资金核定、发放等工作。
重庆理工大学2018年高层次人才引进办法
重庆理工大学
2018年高层次人才引进办法
为贯彻落实人才强校战略，大力吸引学科发展急需紧缺的高层次人才，推进学校高层次人才队伍建设，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
经学校同意、作为高层次人才引进的人员。
二、引进高层次人才优惠政策
（一）我校引进高层次人才优惠待遇（见附件）。
（二）凡符合重庆市高层次人才引进相关政策待遇的人员，学校负责组织申报，经上级批准可享受市政府提供的优惠待遇。
三、服务期及违约责任
（一）服务期：引进高层次人才应在我校连续服务满8年。
（二）违约责任：若引进高层次人才约定服务期未满离开学校（含辞聘、解聘、调离等），按学校人员流动管理办法的相关规定执行，须缴纳违约金1万元，其所享受的引进人才待遇按以下方式处理：
1.全额退回作为高层次人才引进所享受的人才补贴、安家费、科研启动费等。
2.退回学校提供的人才用房或所购买的学校人才用房。
向学校购买的人才用房由学校以“个人当年缴纳的购房款”的价格回购。
3.学校按引进高层次人才优惠政策安排工作的配偶，应按“同进同出”原则离开本校。
四、本办法自颁布之日起开始实施。
本办法实施之前已达成引进人才协议的，按照达成的协议执行。
五、本办法由人事处负责解释。
重庆理工大学
2017年12月14 日
附件
重庆理工大学引进高层次人才优惠待遇
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衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）-衡人才办通〔2018〕3号
衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）衡人才办通〔2018〕3号各县市区委组织部，市直机关各单位、人民团体、企事业单位组干（人事）科，各市属高校和国、省驻衡单位组织（人事）部门：《衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）》已经中共衡阳市委人才工作领导小组审定，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
中共衡阳市委人才工作领导小组办公室2018年7月4日衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）第一章总则第一条根据《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》（衡发〔2018〕9号），特制定本办法。
第二条适用对象（一）我市非参公事业单位、党校从衡阳市行政区域外引进的高层次人才；（二）在我市工商注册具备独立法人资格并缴纳税收、参加社会保险的企业从衡阳市行政区域外引进的高层次人才；（三）民办院校和民营医院、养老、研发、培训等机构从衡阳市行政区域外引进的高层次人才；（四）驻衡高校、科研院所中与本市企业进行产学研合作，实现科研成果就地转化，或在我市创业且产生较好经济社会效益的高层次人才。
第三条在我市工商注册具备独立法人资格并缴纳税收、参加社会保险的分公司中总部派遣人员不属于人才引进对象。
第二章引进方式高层次人才引进方式分为全职引进和柔性引进。
第四条全职引进：指符合条件的人才，由用人单位自主引进，并办理录用调动或聘用手续且法定工作日在衡阳工作。
驻衡高校、科研院所中高层次人才担任我市企业省级以上创新平台负责人、企业市级以上创新创业团队带头人、高新技术企业首席技术执行官的，比照全职引进高层次人才政策享受生活补贴。
(完整版)2018年公司招聘计划方案
2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。
一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。
二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。
四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。
2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。
五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。
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2018年人才引进方案
一、目的
为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。
引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。
为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。
二、人才引进基本要求
1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。
2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。
3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。
三、引进渠道
1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。
公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。
2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。
3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。
4、内部员工有奖推荐
公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。
所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。
公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。
要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人
四、入职管理
1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。
2、应届毕业生试用期为3-6个月，表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于3个月；往届毕业生实习期为1-3个月，对于表现优秀者，通过个人申请，
可提前转正，但试用期不得少于1个月。
3、转正后的大学生，为公司正式员工。
公司与其签订劳动合同，并根据岗位需求和个人特点进行再次分配（以其实习分公司、部门和岗位优先）。
4、应届生实习期费用由公司总部与实习分公司、部门共同承担，各50%；往届毕业生由实习分公司、部门承担。
五、对于新引进人才薪资待遇及激励政策
1、试用期工资待遇
新引进人才试用期享受公司基本工资待遇，无绩效工资，其中专科为元／月，本科生为元／月，研究生元/月。
2、学历、职称、职业资格补贴
新引进人才试用期内执行公司有关试用期相关工资政策，不享受相关补贴；转正后执行公司薪酬管理相关制度，并享受学历、职称和职业资格补贴。
（1）学历补贴
大专：每月补贴100元。
本科：每月补贴200
研究生及以上：每月补贴300元。
（2）职称及职业资格证书补贴
三级及以下：每月补贴100元
二级：每月补贴200元
一级：每月补贴300元
学历、职称和职业资格补贴，普通员工每月总计不得超过300元；中层领导以上每月总计不得超过500元。
3、租房补贴
对于新入职应届毕业生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司为其提供租房补贴200元/月，补助期限为1年。
4、购房贷款补贴
具有国家统招专科以上学历，与公司签订劳动合同，并在公司工作满一定年限，计划在本地购房安家者，公司可为其提供无息借款5-10万元。
5、对于优秀人才，与其配偶分居两地的，公司可协助帮其解决工作问题。
6、对于引进的优秀让你吃，公司根据国家规定，结合公司实际情况，可给予公司股份奖励。
六、附则
1、本制度最终解释权归公司人力资源部。
2、本制度自下发之日起正式生效实施，如遇修改，则参照最新制度执行。
2018年7月28日。