东丰行青年员工献计献策活动方案
青年岗位建功项目活动方案
青年岗位建功项目活动方案
一、活动背景
为进一步发挥青年群体的生力军作用,鼓励和引导广大青年勇于创新、敢于担当,在各自岗位上建功立业,展现青春风采,特制定本活动方案。
二、活动目的
1.激励广大青年在工作岗位上勇挑重担、勇于创新,为推动事业发展贡献青春力量。
2.树立青年典型,弘扬奋斗精神,为广大青年树立正确的人生观和价值观。
3.营造良好氛围,凝聚青年力量,在实现个人理想的同时,为地方经济社会发展贡献自己的一份力量。
三、活动对象
年龄在18-35周岁的在岗青年职工。
四、活动内容
1.组织宣传发动,广泛宣传活动意义,鼓励青年踊跃参与。
2.遴选青年典型,在基层单位推选先进青年典型,总结经验做法。
3.开展主题教育,组织青年学习先进事迹,了解成长经历,培育青春理想。
4.表彰先进个人,对在工作中作出突出贡献的青年予以表彰奖励。
五、活动步骤
1.成立领导小组,制定工作方案。
2.发布倡议书,广泛宣传动员。
3.组织评选推荐,遴选出一批青年典型。
4.召开表彰大会,树立先进典型。
5.开展主题教育,组织学习交流活动。
6.总结活动经验,制定长效机制。
六、工作要求
1.加强领导,落实工作责任。
2.营造氛围,广泛宣传发动。
3.注重实效,确保活动扎实有序开展。
4.建立长效机制,形成良好工作格局。
献计献策活动的实施方案
中共宜昌弘洋玻璃制品有限公司支部关于开展创先争优献计献策活动的实施方案根据创先争优活动工作安排，充分调动广大干职员工参与创先争优活动的积极性，为深化创先争优活动献计献策，不断改善服务质量、提高工作效率，经公司支部研究决定，在全公司开展以“深化作风建设、推动创先争优”为主题的献计献策活动。
具体方案如下：一、活动时间2010年7月1日—7月31日。
二、献计献策内容结合创先争优活动，面向全公司员工征求如下建议：1.机关部门改进工作作风、提升服务质量、提高工作效率的方法方式、具体措施；2.针对各部门的工作内容指出工作中存在的问题、解决的办法；也可以对公司深化作风建设、营造良好公司氛围提出意见和建议；3.为推动科学发展、促进公司和谐建言献策;4.对公司开展创先争优活动的意见和建议。
三、献计献策方式广大员工可以通过电子邮件、信件、电话等形式献计献策。
电话：7801666；电子邮箱地址：***************.cn。
公司将通过黑板报刊发部分针对性较强、质量较高的建议和意见。
四、活动要求1.广泛动员，积极参与。
各部门要通过多种形式，认真组织、广泛宣传，动员广大员工积极参与，认真做好献计献策工作。
要通过召开座谈会、发放征求意见表、公布电话和电子邮箱，征求员工对本单位、本部门工作作风中存在的问题。
各部门对征求到的意见和建议梳理后，把有关意见于8月10日前报至公司办公室，各部门上报意见不少于3条。
2.高度重视，务求实效。
各部门要把献计献策活动作为深化作风建设的重要措施，抓实抓好。
要鼓励广大员工建真言、献实策，对征求到的意见建议要召开专题会议进行研究，对切合实际、操作性强的意见建议要积极采纳，对员工反映强烈的问题，要认真研究改进措施，切实加以解决。
2010年6月25日。
东丰行青年员工献计献策活动方案
东丰建行青年员工献计献策活动方案策划人东丰支行团支部策划时间2014年12月13日东丰建行青年员工献计献策活动方案为广开言路，倾听青年呼声，汇聚青年才智，激励青年为建行发展作贡献。
东丰建行团支部申请在东丰建行开展以“青年梦、建行梦”为主题的青年员工献计献策活动。
一、活动宗旨创建以青年员工为主体，以“求创新，促发展”为主题，广泛动员建行青年员工，发扬民主，集思广益，共谋东丰建行发展大计，形成群策群力谋发展、同心同德干事业的浓厚氛围，推进东丰建行和谐发展，为提升建行形象，实现建设银行在东丰新跨越做出贡献。
二、活动内容献计献策活动，要紧紧围绕以下主要内容提出具有前瞻性、针对性、建设性的意见和建议,可任选一条或几条进行分析：1、如何树立建设银行在东丰地区的品牌形象，提高品牌知名度；2、对于即将到来的2015年，如何从细节入手，做到以服务为本，加大我行在存款业务上的竞争力，增加存款基数；3、针对我行现有信用卡及分期业务、电子银行、贵金属等产品，采用何种方式进行推广宣传，扩大在东丰市场的产品覆盖率；4、根据现有薪酬奖励制度，结合我行实际，我们要如何改进，以提高员工积极性；5、针对自身今后发展与建行发展，有何建议或意见。
三、活动方式东丰建行行长、主管行长、委派主管作为此次活动的评审领导小组。
本次活动要求所有35周岁以下青年员工必须参加，通过书面形式将建议集中反馈到团支部。
每条合理化建议要有方案、有对策、有参考价值，不少于500字。
根据以上几个方面，分别推荐有建设性，指导性的合理化建议，上报评审领导小组。
四、活动要求高度重视，树立大局观念，认真负责地抓好这项活动。
要力戒形式主义，注重实际效果，使活动真正成为充分发扬民主、广泛集中民智的过程，切实激发青年职工敬业爱岗的热情。
献计献策意见征集完后，将对有参考价值的意见和建议进行评选和实施，并进行表彰。
五、活动时间献计献策征集截止时间为2014年12月28日，整理过后将统一交到审核小组处进行审核，并于2014年12月31日前公布评比结果。
青年员工活动策划书3篇
青年员工活动策划书3篇篇一青年员工活动策划书一、活动主题“激情飞扬，凝聚力量”二、活动目的1. 提升团队凝聚力和协作能力。
2. 加强员工之间的沟通与交流。
3. 丰富员工业余生活，缓解工作压力。
三、活动主体全体青年员工四、活动时间[具体日期]五、活动地点[详细地点]六、活动安排（一）上午1. 团队拓展训练：通过各种团队建设游戏和挑战项目，增强团队协作和沟通能力。
2. 主题讲座：邀请业内专家或公司领导进行主题演讲，分享行业动态和职业发展经验。
（二）中午1. 午餐与休息：在活动场地内享用丰盛的午餐，并安排适当的休息时间。
（三）下午1. 户外运动：组织员工进行户外运动，如徒步、骑行或野餐等，增强身体素质和团队合作精神。
2. 文化体验：安排员工参观当地的文化景点或参加文化活动，了解当地的历史和文化。
（四）晚上1. 晚宴与表演：在活动场地内举办晚宴，同时安排员工表演节目，如唱歌、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和风采。
2. 抽奖与颁奖：在晚宴过程中进行抽奖活动，为员工颁发奖品和纪念品。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 活动道具和设备租赁费用：[X]元4. 奖品和纪念品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动期间要听从组织者的安排，不得擅自离队。
2. 注意安全，避免发生意外事故。
3. 爱护环境，保持活动场地的整洁和卫生。
4. 如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，活动将延期进行。
[策划人姓名][日期]篇二《青年员工活动策划书》一、活动背景随着公司的发展，青年员工的数量逐渐增加。
为了丰富青年员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，特举办此次青年员工活动。
二、活动目的1. 增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性。
2. 丰富青年员工的业余生活，缓解工作压力。
3. 加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的了解。
三、活动主题“青春飞扬，梦想起航”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员公司全体青年员工七、活动内容1. 团队拓展训练通过各种团队建设游戏和挑战，增强团队协作能力和沟通能力。
青年员工成长活动策划方案
青年员工成长活动策划方案一、活动背景随着社会的不断发展，青年员工在现代企业中扮演着重要的角色。
他们具有朝气蓬勃、创新思维和高度的学习能力。
然而，青年员工有时也面临一些问题，如缺乏经验、沟通能力不足和职业规划困惑等。
为了进一步促进青年员工的成长和发展，提高他们的综合素质，公司决定举办一系列的成长活动。
二、活动目的1. 激发青年员工的学习热情和创新精神，提高他们的职业素养。
2. 培养青年员工的沟通和团队合作能力，提高他们的协作能力。
3. 帮助青年员工更好地规划职业发展，建立长远的职业目标。
三、活动内容1. 领导力训练：邀请专业的领导力培训机构，为青年员工提供系统的领导力培训。
通过培训，帮助青年员工了解自己的领导风格，并学习有效的沟通和决策技巧。
2. 职业规划讲座：邀请成功的老员工或行业专家，分享他们的职业发展经验和心得。
通过讲座，帮助青年员工更好地了解自己的优势和劣势，规划自己的职业目标。
3. 团队建设活动：组织一系列的团队建设活动，例如户外拓展训练、团队比赛等。
通过这些活动，帮助青年员工建立良好的团队协作意识和合作能力。
4. 创新创业比赛：组织一场创新创业比赛，鼓励青年员工提出创新的项目或业务模式。
通过比赛，激发青年员工的创新创业意识，并培养他们的商业思维和创新能力。
5. 行业交流会：邀请行业内的知名企业或专家，举办行业交流会。
通过交流会，让青年员工了解行业内的最新发展动态和趋势，并与行业内的专业人士进行深入交流，拓宽视野。
6. 学习小组：成立学习小组，由老员工担任导师，指导青年员工学习和实践。
学习小组可以每周定期举行讨论会，分享学习经验和观点，帮助青年员工更好地成长和发展。
四、活动方案1. 时间安排：将活动分为若干个阶段，每个阶段持续一段时间。
具体的时间安排根据实际情况确定，但要尽量避免影响正常的工作安排。
2. 参与人员：活动面向公司的青年员工，参与人员应该是在职的青年员工。
活动可以根据不同部门和岗位来分组，以便更好地满足参与人员的需求。
青年员工活动策划书3篇
青年员工活动策划书3篇篇一《青年员工活动策划书协议书》甲方：[公司名称]乙方：[活动策划团队/个人]一、活动主题与目标1. 活动主题：[具体活动主题]2. 活动目标：[明确活动的主要目标，如增强团队凝聚力、提升员工技能等]二、活动时间与地点1. 活动时间：[具体日期和时间]2. 活动地点：[详细活动地点]三、活动内容与形式1. 活动内容：[详细描述活动的具体内容和环节]2. 活动形式：[说明活动的组织形式，如讲座、培训、拓展训练等]四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供活动所需的场地、设备和资源。
协助乙方进行活动的宣传和推广。
按照协议约定支付活动费用。
确保活动期间员工的安全和秩序。
2. 乙方责任与义务负责活动的策划、组织和执行。
提供专业的活动指导和服务。
确保活动内容的质量和效果。
遵守甲方的相关规定和要求。
五、活动费用与支付方式1. 活动费用：[明确活动的总费用及各项费用明细]2. 支付方式：[说明费用的支付方式和时间节点]六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致活动无法正常进行，双方应协商解决。
七、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致。
2. 在活动结束或双方协商一致的情况下，本协议可终止。
八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日篇二青年员工活动策划书协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[活动策划团队/个人]地址：[地址]联系电话：[联系电话]一、活动主题和目标1. 活动主题：[具体活动主题]2. 活动目标：通过本次活动，增强青年员工之间的团队合作精神，提高员工的沟通能力和综合素质，同时丰富员工的业余生活，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
“我为公司发展献一计谋一策”金点子征集活动实施指南
“我为公司发展献一计谋一策”金点子征集活动实施指南Hey，小伙伴们！是不是有时候觉得自己的想法很赞，却苦于没有机会展示？别担心，机会来了！我们公司即将举办一场“我为公司发展献一计谋一策”金点子征集活动，这是一个展示你聪明才智的舞台，也是为公司发展贡献你独特见解的绝佳机会！让我们来了解一下活动的具体内容。
我们的目标是收集大家在公司发展方面的创新想法和建议，无论是对内部管理、市场营销、产品创新还是企业文化等方面，只要你有所思考，都可以畅所欲言。
活动将持续一个月，期间我们将通过内部邮件、群和公告栏等方式收集大家的金点子。
1.关注公司发展：了解公司的最新动态和未来发展方向，这样你的建议才更具针对性和实用性。
2.创新思维：勇于尝试新的想法，不要被现有的框架束缚。
有时候，一个小小的改变就能带来巨大的影响。
3.解决方案：提出问题时，最好能同时给出解决方案。
这不仅能展示你的思考深度，还能让我们的团队立刻受益。
4.可实施性：确保你的建议是可行的，尽量避免空想和过于理想化的方案。
5.简洁明了：用简单清晰的语言表达你的想法，避免冗长复杂的描述。
6.图文并茂：如果有条件，可以尝试用图表、图片等形式来辅助说明你的建议，让评审更容易理解。
1.登录公司内部邮件系统，发送邮件到指定的征集。
2.加入我们的群，直接在群里发送你的建议。
3.在公告栏找到相应的板块，将你的金点子贴在指定的位置。
活动结束后，我们将组织专家团队对所有提交的点子进行评审，并选出最具创意、实用性和实施价值的金点子。
获奖者将有机会获得丰厚的奖品，并有可能成为公司未来发展的关键决策者！希望大家能够积极参与这次活动，让我们一起为公司的未来发展贡献智慧和力量。
记住，这里的每一个点子都有可能成为公司发展史上的重要里程碑！让我们携手创新，共创辉煌！亲爱的朋友们，是不是已经迫不及待想要分享你的金点子了呢？别急，让我来为你详细解答一些你可能关心的问题。
关于活动的评选标准，我们主要看中的是创意的新颖性、建议的实用性以及方案的可实施性。
青年员工新颖活动方案
青年员工新颖活动方案活动目标本次活动的目标是为公司的青年员工们提供一个机会，让他们在轻松愉快的氛围中增进相互之间的了解和交流，增强团队合作意识，提升自我领导力。
活动日期和时间为了让尽可能多的员工能够参加本次活动，我们建议在周末或节假日举行，具体日期和时间需要根据公司的实际情况和员工们的意见来确定。
活动内容1. 探险之旅本次活动的第一项内容是探险之旅。
我们可以选择一个附近的自然景区或公园，安排一个小型探险游戏，让员工们在探险中增加相互之间的了解和信任。
2. 团队合作挑战第二项内容是团队合作挑战。
我们可以组织一些小型团队赛，比如拔河、接力赛等，让员工们在比赛中体验到团队合作的重要性，增强团队精神。
3. 个人领导力训练第三项内容是个人领导力训练。
我们可以邀请一些资深经理人或领导者来现场讲解一些有关领导力的知识和技巧，让员工们学习如何有效地领导和管理他们的团队。
4. 精彩娱乐节目最后一项内容是精彩娱乐节目。
我们可以组织一些小型演出比如歌唱比赛、才艺表演等，让员工们在欢乐中放松身心，增强员工的凝聚力。
活动场地本次活动可以在室内或者室外进行。
如果是在室内举行，建议选择一个宽敞明亮的会议室或者宴会厅。
如果在室外举行，则需要选择一个安全、干净、环境优美的场地。
活动准备为了确保活动的顺利进行，我们需要做好以下准备工作：1. 活动预算首先需要确定活动预算，并根据预算安排活动的内容和场地。
2. 活动策划活动策划要充分考虑员工的需求和意见，根据员工的爱好和兴趣精心设计活动内容和形式。
3. 活动宣传为了让员工们尽快了解到活动的时间、地点和内容，需要通过公司内部电子邮件或者公告栏等形式进行宣传。
4. 活动物料准备需要根据活动的内容和场地准备相应的物料，比如会议室布置、室外设施等。
活动后续活动结束之后，需要对活动进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，以便于下次活动的更好组织安排。
总结通过本次活动，我们可以让员工们在轻松愉快的氛围中增强相互之间的了解和交流，提升团队合作意识和自我领导力。
青年员工新颖活动方案
青年员工新颖活动方案青年员工是公司未来的希望，他们充满活力和创意，也是推动公司发展的重要力量。
为了激发青年员工的热情，加强员工之间的交流和合作，我们制定了一系列新颖活动方案，旨在为青年员工提供一个丰富多彩的工作生活。
活动一：团队拓展训练团队拓展训练是一种富有趣味性和挑战性的活动，它能够增强团队协作意识，提高员工解决问题的能力。
在此活动中，我们会邀请专业团队拓展训练机构进行指导，以小组为单位进行协作与竞赛，通过野外求生等活动强化员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
活动二：创新思维研讨创新是企业长远发展的基础，而创新思维是实现创新的前提。
青年员工中有很多富有创造力的人才，我们可以利用这些人才的优势，组织创新思维研讨。
这类活动以小组为单位进行，引导员工在头脑风暴中产生新的灵感，通过研究市场需求和竞争对手情况，提出新产品或新业务的创意，促进公司的创新发展。
活动三：文化交流活动文化交流活动是增强员工之间感情的好机会。
这些活动可以包括语言交流、文化交流、音乐会等，让员工在轻松愉快的氛围中相互了解，拓展自己的视野，增强对公司文化的归属感和自豪感。
在这类活动中，员工还可以分享自己的文化特色和爱好，为公司文化注入新的元素。
活动四：职业能力提升课程职业能力的提升是员工个人发展的重要途径，也是公司未来发展的必要条件。
针对青年员工的特点和需求，我们可以安排一系列职业能力提升课程，如领导力讲座、职业规划课程、职业技能培训等。
这些课程既可以提升员工的职业素养和技能，也有利于员工更好地适应公司发展的需求。
活动五：公益活动参与公益活动是企业社会责任的体现，也是培养员工社会责任感的重要方式之一。
我们可以组织员工参与公益活动，如环保行动、慈善义演、社区服务等，通过实际行动传递企业的社会责任和价值观，也让员工感受到实现社会价值的成就感和心理满足感。
结语以上是我们为青年员工设计的新颖活动方案，希望这些活动能够激发员工的热情，提高员工的能力和素质，同时也为企业的发展注入新的活力和创意。
青年员工新颖活动方案
青年员工新颖活动方案背景随着时代的发展，青年人已成为企业中不可或缺的一部分。
作为企业未来的希望，如何激励和发掘青年员工的潜力，成为了企业管理者需要思考的一个问题。
在日常工作中，青年员工面临着许多挑战和压力，如何让他们更好地适应工作环境，减轻身心负担，成为了企业管理者需要关注的一个问题。
因此，为了提高青年员工的工作积极性和幸福感，我们需要采取一些新颖的活动方案来调动青年员工的积极性，让他们更加融入企业文化。
活动方案1.鼓励创新无论在哪个行业，创新都是推动发展的核心要素。
作为企业中的一份子，青年员工是创新的重要力量。
为鼓励员工创新，我们可以开设创新赛事，让青年员工利用业余时间集思广益，对企业中存在的问题提出创新性的解决方案。
评选出优秀的成果并给予奖励，使员工感受到了自己的付出得到了认可和回报，同时也可以提高员工的创新意识。
2.共同成长企业中的员工都有一个共同的目标，那就是企业的繁荣发展。
因此，我们可以开展一些员工共同成长的活动，如定期组织员工交流，深入了解彼此的工作内容和方法，增加彼此之间的了解和信任；安排员工进行团队合作的项目，鼓励员工之间的协作，培养团队合作意识。
这些活动可以增强员工之间的凝聚力和团队精神，同时也可以提高员工的专业素质。
3.健康生活青年员工需要有一个健康的身体才能更好地投入到工作中。
因此，我们可以开展一些健康生活的活动，如组织员工进行有氧运动，如慢跑、游泳等，锻炼身体，增强体质；定期组织检查身体，及早发现和预防疾病；组织团队出去旅游，让员工放松身心，摆脱工作的压力。
这些活动既可以促进员工之间的交流和团队合作，也可以提高员工的身体素质和心理素质。
4.员工培训青年员工是企业中的重要资产，提高员工的专业素质是保证企业发展的核心要素。
因此，我们可以开展一些针对青年员工的专业培训，如组织员工参加工作坊，了解最新的市场动态和行业趋势；邀请领域内专家进行讲座，开阔员工的视野和思路；组织员工参与行业相关的会议和交流活动，增加彼此的知识储备和经验积累。
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东丰建行青年员工献计献策活动方案
策划人东丰支行团支部
策划时间2014年12月13日
东丰建行青年员工献计献策活动方
案
为广开言路，倾听青年呼声，汇聚青年才智，激励青年为建行发展作贡献。
东丰建行团支部申请在东丰建行开展以“青年梦、建行梦”为主题的青年员工献计献策活动。
一、活动宗旨
创建以青年员工为主体，以“求创新，促发展”为主题，广泛动员建行青年员工，发扬民主，集思广益，共谋东丰建行发展大计，形成群策群力谋发展、同心同德干事业的浓厚氛围，推进东丰建行和谐发展，为提升建行形象，实现建设银行在东丰新跨越做出贡献。
二、活动内容
献计献策活动，要紧紧围绕以下主要内容提出具有前瞻性、针对性、建设性的意见和建议,可任选一条或几条进行分析：
1、如何树立建设银行在东丰地区的品牌形象，提高品牌知名度；
2、对于即将到来的2015年，如何从细节入手，做到以服务为本，加大我行在存款业务上的竞争力，增加存款基数；
3、针对我行现有信用卡及分期业务、电子银行、贵金属等产品，采用何种方式进行推广宣传，扩大在东丰市场的产品覆盖率；
4、根据现有薪酬奖励制度，结合我行实际，我们要如何改进，以提高员工积极性；
5、针对自身今后发展与建行发展，有何建议或意见。
三、活动方式
东丰建行行长、主管行长、委派主管作为此次活动的评审领导小组。
本次活动要求所有35周岁以下青年员工必须参加，通过书面形式将建议集中反馈到团支部。
每条合理化建议要有方案、有对策、有参考价值，不少于500字。
根据以上几个方面，分别推荐有建设性，指导性的合理化建议，上报评审领导小组。
四、活动要求
高度重视，树立大局观念，认真负责地抓好这项活动。
要力戒形式主义，注重实际效果，使活动真正成为充分发扬民主、广泛集中民智的过程，切实激发青年职工敬业爱岗的热情。
献计献策意见征集完后，将对有参考价值的意见和建议
进行评选和实施，并进行表彰。
五、活动时间
献计献策征集截止时间为2014年12月28日，整理过后将统一交到审核小组处进行审核，并于2014年12月31日前公布评比结果。
申请人：东丰建行团支部
2014年12月13日。