公司员工出勤作息管理制度
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
公司上下班管理制度范文(五篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。
（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。
（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。
（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。
（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。
（五）旷职（工）按下列规定办理。
（1）旷职（工）不发当日薪资。
（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。
（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
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公司员工出勤作息管理制度
一、工作日出勤时间
．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。
集团下1
属部门及各分公司休息时间及之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工。
天的休息日（不含节假日）4每月
，工作用餐时间不计入出勤时间。
00-18:00：14，00：08:00-12小时，8．每天工作2
二、考勤打卡规定
1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进
行指纹打卡。
之间打卡，18:00-18:30下班晚前打卡，00：8上班早．全体员工上下班必须亲自打卡，2
次。
2每日共需打卡
个工作日内申请补卡，否则申请无效。
2，应在未打卡后．员工漏打卡（查实非缺勤）3
否则申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办事后．如员工出差或外出办事未打卡，4
效。
部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监督、．员工的考勤情况，5
公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚
员工的三倍予以处罚。
．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。
6
：月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）
上、下班均未打卡上班或下班时间未打卡
次起4第
次1 次内（含）3 次数
（每多一次）
分钟5按迟到
元10罚款可申请补卡处罚情况
计算
三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准
迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗
的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。
元。
4分钟以内，每分钟扣罚10脱岗/早退/．迟到1
．迟到2 元。
50分钟的扣罚11-30脱岗/早退/
1分钟以上30脱岗/早退/．迟到3 小时以下，扣罚当日工资。
小时以上，视为旷工处理。
1脱岗/早退/．迟到4
3脱岗累计满/早退/．迟到5 元。
100次开始，每次加罚3次及以上，从第
次以上，给予辞退。
15脱岗累计在/早退/．迟到6
/．迟到7 脱岗的罚款在当月工资里扣减。
/早退
（以上扣罚及所在分公司或部门管理规定为准．若及上述规定的时间和内容有冲突的，8。
标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）四、旷工扣罚说明及标准
小时以上半天以内，扣罚当日工资。
1．旷工1
．旷工半天扣罚两日工资。
2
天扣罚三日工资。
1．旷工3
．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。
4
3脱岗累计满/早退/．一个月内迟到9次开始，每次加罚3，从第次及以上（三项累加）
元。
100
，予以降职或辞退。
次以上（三项累加）20脱岗累计在/早退/．一年内迟到5
6 ．旷工的相关罚款在当月工资里扣减。
（以上扣罚以所在分公司或部门管理规定为准．若及上述规定的时间和内容有冲突的，7。
标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）五、集体活动考勤规定
．参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，参加人员必须在约定时1
分钟到达指定地点，在规定时间内未到或早10分钟到达指定地点，召集人必须提前5间前
天处理。
1次的标准给予处罚，无故不参加者按旷工/元50退的，按照
．如公司组织外出活动，在规定时间内未到达规定地点者，视为自动放弃活动权利；2
天处理。
1无故不参加者按旷工
六、评优规定
员工当月违反考勤规定（迟到、早退、旷工、脱岗）超过两次者取消当月评优资格，累
计达到五次者，取消年度评优资格。
七、加班管理规定
如逢周末、在规定时间内完成自己本职工作，员工应提高工作效率，公司不鼓励加班。
1.
节假日参加公司组织的培训、团建、体检等活动，不列入加班范畴。
因工作失误或工作效率低导致工作时间延长的，不列入加班范畴。
2.
3. 集团分部负责人及子公司副总经理级以上管理人员不计加班工资，适当安排补休。
实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付，不再 4.
计算加班津贴。
，经所在单位负责人批准后方视为加班，否则不计加班加班必须填写《加班申请表》 5.
工资。
加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。
6.
原则上均按有关规定执行，凡属国家规定的节假日和公休日， 7.特殊情况无法安排调休
的，给予发放加班津贴。
若及上述规定的内容有冲突的，需经集团人力资源部核批备案，各分公司或部门方 8.
可按照相关管理规定执行。
七、请销假管理规定
若遇紧急特殊情况不得临时请假或事后补请，．员工请假必须在请假日期前一天提出，1
来不及事前请假的，应在事前电话请假并获得相关领导同意，假期结束到岗后一天内补办请
假手续，否则均按旷工论处。
．员工请假应在钉钉上申请，经批准后方可离岗，或填写《请假单》并经相关领导批准2
后报人事部备案。
主管核准后，/天，部门经理2，申请假期超过天（含）2主管批假权限为/．部门经理3
需报所在单位最高负责人批准。
．集团分部负责人、集团副总、集团总监级、分公司总经理、董事办成员请假须由董事4
长批准。
天，超出部分按照5（不含）天，每季度不超过2所有员工事假原则上每月不超过．5
倍计扣。
1.5正常日工资
．若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，且未能正常到岗上班者一律以旷工论6
处。
单次请假超过小时的不计为请假，2．单次请假低于7 小时者按实际请假时间扣除薪资。
2
．员工满勤、迟到、早退、旷工、脱岗均计入绩效考核及个人及部门评优考核。
8
．所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并由上级领导安排假期间的职务代理9
人，确保工作的正常开展。
八、病假管理规定
．员工因疾病需要休息治疗的情况，需第一时间通知直属领导。
1
．员工必须填写《病假单》进行审批，凭有关证明资料报相应人事部审核批准，准假天2
数以人事部核定为准。
．病假为无薪假，病假期间不计发工资。
3
待岗的待回到公司后视具体公司按照停薪留职或待岗处理，个月的情况，2病假超过．4
情况可调整工作岗位。
九、事假规定
．员工因故需要请事假，事假必须提前通知直属领导，并在钉钉上请假或填写《请假1
单》由相应领导审核签字后，交人事部备案，方可生效，否则按旷工计算。
会议、团建等请
假必须报总经理批准。
．未办理相关手续或未经同意而缺勤者，一律按旷工论处。
2
．如遇特殊情况不能提前办理请假手续，应在一日内委托他人或电话、传真等形式报3
事后补交事假申请单之类的如事前未提出请假，事后及时补办手续；告直属领导代为请假，
一律无效。
．事假是无薪假，事假期间不计发工资。
4
十、婚假规定
天婚假。
3．凡在职员工结婚可享受1
．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2
．在婚假和路程假期间，工资照发。
3
4 ．婚假应提前一周向所在单位申请，经批准后方可离岗。
．婚假期间的公休假日和法定节日计入婚假，婚假应当一次性休完，不得分休。
5
十一、丧假规定
死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领)父母、配偶和子女(．职工的直系亲属1
导批准，给于员工三天的丧假。
天丧假。
1．职工其他旁系亲属死亡时，可以根据具体情况给予2
．职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，给予三天的丧假。
3
．丧假可以根据路程远近给予相应天数的路程假。
4
在批准的丧假和路程假期间，工资照发。
．5
十二、产假规定
．该规定适用于符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工。
1
．女员工怀孕期间，每月可享受一天孕期检查假，该假为有薪假；超出天数按事假计2
算。
天，男员工给予护理陪产假158．符合法律、法规规定生育子女
的，女员工享受产假3
天。
15
天；生育多胞胎的，每多生育15．难产，增加产假4 天。
15个婴儿，增加产假1
天42个月流产的，享受4天产假；怀孕满15个月流产的，享受4．女职工怀孕未满5
产假。
周岁婴儿的女员工，公司不会延长劳动时间或者安排夜班劳动。
1．对哺乳未满6
．产假、护理假期间的公休假日和法定节日计入产假，产假应一次休完，不得分期休7。