企业单位作息时间管理办法
公司人员作息管理制度
公司人员作息管理制度第一章：总则第一条：为了规范公司人员的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：公司将通过制度管理人员的作息时间，严格执行，不得私自调整。
第四条：公司将定期对员工的作息情况进行检查和评估，对不合规定者进行处罚。
第五条：员工对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
第二章：作息时间第六条：公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排由部门经理根据工作需要进行调整。
第七条：员工在上班时间内需准时到岗，不能迟到早退，禁止私自加班或早退。
第八条：员工加班需提前向部门经理报备，并得到批准，且加班时间不得超过规定范围。
第九条：公司不允许员工在加班后立即离开工作地点，保障员工安全。
第十条：公司将每月对员工的加班情况进行核算，对超时加班者进行奖惩。
第三章：休息时间第十一条：员工每天享有一小时的午休时间，不得私自延长或缩短。
第十二条：员工应主动配合公司安排的休息时间，不得擅自离开工作岗位。
第十三条：员工在工作日外需请假时，应提前向部门经理请假，并得到批准。
第十四条：员工休假需提前提交申请，并得到审批，否则属违规。
第十五条：公司将对员工的休假情况进行评估，对超过规定次数的员工进行处理。
第四章：假期安排第十六条：公司将按照国家法定假日安排员工的假期，确保员工享有合法权益。
第十七条：员工在法定假日外需要请假时，应提前向部门经理请假，并得到批准。
第十八条：公司将对员工的假期情况进行记录，对不合规定者进行处理。
第十九条：员工在假期期间需遵守公司规定，不得影响公司正常运转。
第五章：培训和调休第二十条：公司将定期组织员工培训，提升员工的能力和技能。
第二十一条：员工在培训期间需积极参与，不能擅自缺席或影响培训效果。
第二十二条：员工如需调休，应提前向部门经理请假，并得到批准。
第六章：奖惩措施第二十三条：公司将根据员工的作息情况进行评估，对合规者进行奖励，不合规者进行处罚。
公司计时管理制度
公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本《公司计时管理制度》。
依据国家有关法律法规和公司实际情况，经公司领导班子讨论决定，制定并执行。
第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定，并经员工确认后生效。
2. 员工上班时间为早上8:30开始，下班时间为下午5:30结束，午休时间为12:00-1:00。
员工需在规定时间内到岗并按时下班。
3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿，可以根据需要调整工作时间，但需提前告知员工并事先征得员工同意。
4. 出差或外出办事时，员工需要提前向直接主管汇报，并按照公司规定的出差管理程序办理。
第三章签到签退规定1. 每日上班前，员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到时间早于上班时间的，视为迟到，需扣除相应的工资。
2. 工作期间需要离开工作地点时，员工需通过考勤系统进行签退，签退后需说明离开原因和预计返回时间。
3. 每日下班前，员工需通过考勤系统进行签退，未签退的，按照旷工处理。
4. 员工请假，需提前向主管汇报并申请，签到签退应按照请假单上的时间进行记录。
第四章加班管理1. 员工需要加班时，需提前向部门主管汇报并征得同意，否则视为违规加班。
2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行，原则上每小时加班需支付相应的加班费。
3. 部门主管应合理安排员工的工作量，避免频繁加班情况的发生。
4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录，以便公司做出相应的决策。
第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请，调休需提前向主管汇报并得到同意。
2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排，确保公司正常运转。
3. 调休记录需由员工和主管签字确认，作为考勤记录的一部分。
第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度，员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录，并确保准确无误。
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
员工作息时间管理制度条例
员工作息时间管理制度条例员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天修理技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门依据以上作息时间及部门实际工作须要支配各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必需与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员依据实际工作须要自行支配值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可依据实际工作量适当支配职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须支配管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后马上进入各自岗位的状态，若接着进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
公司日常生活管理制度
公司日常生活管理制度一、工作时间制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工应遵守每周工作5天，每天8小时的工作制度。
2. 上下班时间规定为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时者按旷工处理。
二、休息与假期制度1. 员工享有国家法定节假日，并按照国家规定执行休假安排。
2. 年假根据员工在职年限以及公司相关规定执行，员工应在每年度内提出年假申请。
3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按规定提交相关证明材料。
三、办公室管理制度1. 保持办公环境整洁，个人工作区域应做到文档整齐、桌面清洁。
2. 公共设施使用后应及时归位，不得随意挪动或损坏办公用品。
3. 节约资源，关闭不必要的电器设备，如空调、电脑等，确保能源有效利用。
四、会议及活动制度1. 定期召开部门会议及全员大会，讨论工作进展和解决问题。
2. 参加公司组织的培训、团建及其他活动，促进团队协作与交流。
3. 会议期间手机应调至静音状态，避免影响会议进程。
五、安全卫生制度1. 遵守消防、安全生产等相关法律法规，定期进行安全检查和应急演练。
2. 关注个人健康，如有传染病症状应及时就医并告知公司。
3. 鼓励员工参与健身运动，增强体质，提高工作效率。
六、纪律与行为规范1. 员工应着装得体，符合公司规定的着装要求。
2. 维护职业道德，诚实守信，不得有损害公司利益的行为。
3. 尊重同事，保持良好的工作关系，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
七、信息保密制度1. 严格遵守公司的保密协议，不得泄露商业机密和敏感信息。
2. 妥善保管工作文件和个人电子设备，防止信息丢失或被非法获取。
3. 对外交流时需注意保护公司信息，不得随意讨论公司内部事务。
八、违规处理制度1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，按公司流程进行处理。
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企业单位作息时间管理办法
为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。
一、总则
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二、办公时间
1、办公时间：上午8-12点
下午2-5点
2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生
3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让
4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事
情
三、野外作业
1、进行野外作业，必须制订安全作业计划，列出野外工作任
务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意
事项。
2、每天保证野外作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时
间尽早为好，一般不迟于上午8点。
3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时
报告，并做好登记和更换。
4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保
管，保证工作质量。
5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果
报告。
四、吃饭休息
1、就餐时间：早晨7：00-7：50
中午12：00-12：30
晚上17：30-18：00
2、休息时间：中午12：30-14：00
晚上22：00-次日6：00
休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。
3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。
但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。
五、考核
1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次
由当事人写出书面检查，第三次以上的给予考核，按照情
节严重处理。
2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查，
并给予20-100元罚款。
3、出现三次按情节严重处理的情况，扣发当月工资，或给予
开除。
纳中矿产资源投资开发有限公司
2010．6．14。