医院女工委员会工作制度
女工委委员分工制度
女工委委员分工制度
1.主席：主持女工委委员会的工作，负责召集委员会会议，并组织讨
论和决策。
2.副主席：协助主席工作，负责代理主席职责，保证工作的连续性。
3.秘书：负责委员会的日常行政管理工作，包括文件起草、文件管理、会议记录等。
4.组织干事：负责组织委员会的各项活动，包括会议筹备、培训活动等。
5.宣传干事：负责委员会的宣传工作，包括宣传材料的撰写、宣传活
动的组织等。
6.调研干事：负责对女工问题进行深入调研和分析，为委员会的决策
提供依据。
10.培训导师：负责为女工委员提供培训和进修机会，提升委员的专
业能力。
1.委员会成立时明确委员的职责和分工，由主席向委员进行介绍和说明。
2.根据工作需要和委员自愿选择，确定每个委员的具体职责和分工。
3.每个委员根据自己的职责和分工，制定工作计划和目标，并向主席
报告。
4.委员会定期召开会议，委员们互相交流工作进展，协调解决问题。
5.主席定期进行委员工作的考核和评估，及时发现问题并给予指导和支持。
总之，女工委委员分工制度是一种科学的组织管理方式，可以提高工作效率，推动女工委员会的工作发展和进步。
女工委主任工作责任制度范本
女工委主任工作责任制度范本一、背景介绍女工委主任是负责协调和推动女职工权益保障、妇女发展以及性别平等工作的重要职务。
为了确保女工委主任的工作能够高效、有序地开展，制定本工作责任制度范本。
二、工作职责作为女工委主任，您的主要职责将包括以下方面：1.领导和组织（1）制定女工委工作计划和年度工作目标，并组织实施；（2）协调女工委各部门工作，确保各项工作有序开展；（3）主持女工委会议，研究和部署工作任务，并进行相关决策；（4）组织开展女职工培训、宣传教育等工作，提升女职工综合素质。
2.权益保障（1）积极推动女职工权益保障政策的制定和实施，并监督落实；（2）组织开展女职工工资待遇、劳动关系等相关问题的调研和咨询，为女职工提供支持和帮助；（3）及时处理女职工投诉和纠纷，维护女职工合法权益；（4）加强与相关部门的沟通与联系，推动女职工权益保障的主动落实。
3.妇女发展（1）协调和推动妇女发展项目的建设与实施，为妇女提供发展机会和平台；（2）组织开展女职工职业技能培训和就业指导，提升女职工就业竞争力；（3）加强与外部社会组织的合作，拓宽妇女发展资源渠道；（4）开展女职工创业扶持和职业规划指导，促进妇女自主发展。
4.性别平等（1）组织开展性别平等教育和宣传活动，增强全体职工的性别意识；（2）推动企业性别平等政策的制定和执行，促进性别平等在企业的实施；（3）关注女职工在工作和生活中遭受的性别歧视问题，并采取相应的解决措施；（4）持续监测和评估企业性别平等工作的实际效果，及时调整和改进工作策略。
5.内部管理（1）制定女工委内部管理制度和工作规范，并监督执行；（2）组织开展女工委成员培训和能力建设，提高全体成员工作能力；（3）定期评估女工委工作成效，总结经验和问题，并形成改进措施；（4）协调女工委预算和资源的使用，确保资源的合理配置和利用。
三、绩效考核标准本工作责任制度将根据女工委主任在工作职责方面的表现进行绩效考核。
绩效考核标准包括但不限于以下方面：1.工作计划实施情况及工作目标达成情况；2.女职工权益保障政策的推动和实施情况；3.妇女发展项目和活动的组织和推进情况；4.性别平等工作的开展和推广情况；5.内部管理制度和工作规范的执行情况；6.绩效考核指标的定量和定性评估。
女职工委员会工作制度
女职工委员会工作制度第1条会议制度1、年初讨论研究工作计划，年末检查督促计划贯彻落实情况，总结工作开展情况。
2、组织学习上级文件精神和公司各个时期的目标和任务，提高决策能力和工作能力。
3、汇报所分管的工作开展情况和存在的问题，并对以后的工作提出意见和建议。
4、研究、确定、决策女职工工作重大问题。
第2条学习制度1、定期组织女职工委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针、政策。
3、学习妇女运动理论、新时期女职工工作内容。
4、学习女职工法律、法规知识。
5、学习现代科学文化和管理方面的知识，不断提高女职工委员的综合素质和实际工作能力。
第3条汇报制度1、公司女职工委员会在公司工会的领导和具体指导下开展工作，每季度向上级工会报告工作，日常工作中的重大问题随时向公司工会请示汇报。
2、女职工工作要主动争取公司工会的支持，定期向公司工会汇报女职工工作开展情况（包括工作思路、活动的目的、形式、规模、方式、时间等）。
第4条培训制度为全面提高女职工的综合素质，公司女职工委员会每年对基层女工干部培训一次。
培训形式采取请进来、送出去的办法，也可开设素质教育流动课堂，培训内容围绕女职工业务知识培训，女职工健康知识培训，国际、国内形势教育培训等。
第5条基层女职工委员会备案登记制度根据工会女职工委员会条例规定，基层工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。
凡成立女职工委员会的单位要备案登记，以便掌握基层组织建设情况。
第6条评先表彰制度公司工会女职工委员会每年在“三八”节期间表彰一批女职工工作先进集体和先进个人，以先进模范人物为榜样，鼓励带动女职工建功立业。
女工委员会管理制度
3.
3.2.1女工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，召开女工委员会议，每年不少于8次。
3.2.2女工委员会根据会议情况向同级工会委员会报告工作。
f）婚期、孕期培训证明。
g）资料齐全后交基层工会女工委员，审核合格后交女工委员会到相关部门办理生育证。
3.3.6.2女工委员会为职工办理《独生子女光荣证》，独生子女出生3个月内需办理独生子女光荣证。
a）职工填写《云南省独生子女父母光荣证申请表》一式3份。
b）配偶单位计划生育委员会盖章、无单位的到户口所在地盖章。
3.1.3女工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。
3.1.4女工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会或常委会进行充分的民主讨论后作出决定。
3.1.5女工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会指导。
女工委员会管理制度
2008-6-10发布2008-6-10实施
目次
前
本制度根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会条例》、《女职工劳动保护规定》、《中华全国妇女联合会章程》，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度由公司工会提出并归口。
本制度起草单位：公司工会。
3.2.3女工委员会把工作重点放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
3.2.4女工委员会为基层女工委员开展工作与活动提供必要的经费。
女工委员会工作制度
女工委员会工作制度
医院工会女工委员会，由院工会委员会推荐产生，是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。
同时履行医院妇联工作职能，接受院工会的领导和上级工会女职工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我院女职工较多的特点，特制定女工委员会工作制度。
一、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。
定期检查监督各科室有关
“女职工劳动保护”规定的落实情况，提出奖励意见。
二、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
三、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。
四、结合医院工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。
五、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。
每年“三・八”节期间开展评选先进活动，大力表彰好人好事，促进医院两个文明建设全面发展，并积极向上级有关部门推荐先进人物。
六、做女职工的贴心、人，关心、女职工的生活和工作，负责女职工信息资料的统计与管理。
对女职工实行登记注册，详细了解女职工的工作、家庭、生活、爱好及特长。
及时掌握调出调人的女职工情况。
工会女工委员工作计划 工会女工工作内容(6篇)
工会女工委员工作计划工会女
工工作内容(6篇)
工会女工委员工作计划工会女工工作内容篇一
完善女工组织，规范女工工作制度。
目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。
1.完善组织:各级工会建立健全女职工委员会，全院建立四个基层工会女职工委员会。
2.干部到位:医院成立了女职工委员会，有专职女职工主任，是同级工会常委，基层工会兼职女职工主任。
每个部门都有一个女职工委员会负责女职工工作，并及时举行补选，以确保工作的正常进行。
时限：3月25日前
3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会委员会报告女职工情况，每半年报告一次。
时限：6月;12月
5、建立信息报告制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。
时限：3月;11月。
女职工委员会工作制度
女职工委员会工作制度第一章总则第一条为加强xx工会女职工工作，动员和组织广大女职工积极参加xx各项改革，维护女员工的合法权益和特殊利益，充分发挥女员工在xx文明建设中的作用，根据《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》，制定本制度。
第二条 xx工会女职工委员会在xx工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。
第三条 xx工会女职工委员会的指导思想：以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕xx大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进xx健康、稳定、持续的发展建功立业。
第二章组织制度第四条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制，在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。
第五条委员会换届。
报上级工会批准，女职工委员会主任应提名为工会委员候选人。
第三章基本制度第六条女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题由委员会集体讨论做出决定。
第七条女职工委员会每年定期召开一至二次委员会会议，讨论通过工会女职工委员会工作总结和全年及阶段性工作任务，研究决定有关女工组织、女员工群众的重大问题。
遇有临时的重大问题，可由主任临时召集会议。
第八条女职工委员会根据工作需要制定有关制度和工作计划，定期检查和总结工作。
第九条女职工委员会定期向xx工会委员会报告工作，xx工会女职工委员会至少每年向xx工会委员会书面报告工作一次。
第十条女职工委员会的委员要经常深入xx基层调查，研究、听取女职工的意见和建议，检查和指导女工小组的工作，及时反映女员工的意愿和合理要求，为广大女员工做好服务。
第十一条 xx女职工应积极组织开展各项活动。
第十二条本制度自下发之日起执行。
2024年女工委主任工作责任制度
2024年女工委主任工作责任制度
很抱歉，作为语言模型，我无法传输或打开文件。
但是我可以为您提供一些2024年女工委主任的工作责任制度的模板和指导原则，希望能帮到你。
1. 女工委主任的职责和权力：
- 领导和管理女工委的日常工作；
- 制定女工委的年度工作计划，并督促实施；
- 确保女职工权益得到保障，推动性别平等和女性就业的政策和措施的实施；
- 建立和维护与相关部门和机构的合作关系，提高女工委声誉和影响力；
- 指导和培训女工委工作人员，提升团队整体素质。
2. 工作指导原则：
- 坚持党的领导，贯彻党的性别平等政策；
- 关注、维护和推动女职工的合法权益；
- 实施公平公正的人才选拔机制，激励和培养女工委的工作人员；
- 通过信息宣传和培训，提高女职工的综合素质和就业竞争力；
- 加强内部管理，提高工作效能和整体工作质量；
- 积极推动各项政策和措施的落实，并与相关部门和机构合作，共同促进性别平等和女性就业。
请根据您的具体情况和要求对以上模板进行修改和定制，以确保与实际工作相符合。
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医院女工委员会工作制度
工会女工委员会，由院工会委员会推荐产生，是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。
同时履行医院妇联工作的职能，接受院工会的领导和上级工会女职工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我院女职工多的特点，特制定女工委员会工作制度。
(1) 按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。
(2)积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。
(3)做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身医院的改革和建设，创造机会，让她们建功立业。
(4)结合医院工作特点，适时对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。
(5)关心女职工的生活和工作，对她们提出的热点、难点问题及时与医院沟通，得到院党委和行政的帮助和支持，帮助她们解决实际困难，做女职工的贴心人。
(6)根据实际情况，择期对女职工进行身体健康普查。