2012年工伤事故赔偿标准全明细表
辽宁工伤保险待遇一览表
每月50% 每月40% 每月30%
说明：伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员 会确认需要生活护理的，才能享受护理费，从工伤保险基金 按月支付生活护理费。
用人单位未参加工伤保险期间职工发 生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤 保险待遇项目和标准支付费用。
生活部分不能自理
一次性工伤医疗补助金 基数 和伤残就业补助金 标准 说明
—— —— —— —— —— 五至十级 伤残的，解 除或者终止 劳动关系， 由用人单位 支付一次性 工伤医疗补 助金和一次 性伤残就业 补助金。解 除劳动关系 时，距退休 不满5年， 属于提前4 、3、2、1 年解除的， 一次性伤残 就业补助金 相应减发1 、2、3、4 个月
工伤保 险基金 支付
用人单 位支付
—— —— —— ——
不得 低于 当地 最低 工资 标准
—— —— ——
经鉴定为伤残一至四级的职工： 1、保留劳动关系，退出工作岗位， 从作出鉴定结论的次月起享受伤残待遇。 2、达到退休年龄并办理退休手续 后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待 遇。若伤残津贴高于养老保险待遇，由工 伤保险基金补差支付。 3、由用人单位和职工个人以伤残津 贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 经鉴定为五级、六级伤残的职工： 由用人单位安排适当工作。难以安排 工作的，由用人单位按规定标准发给伤残 津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应 缴的各项社会保险费；经工伤职工本人提 出，该职工可以与用人单位解除或者终止 劳动关系 本人工资说明： 1、本人工资是指工伤职工因工作遭 受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴 费工资。 2、本人工资不得低于统筹地区职工 月平均工资的60%，也不得高于统筹地区 职工月平均工资的300% 3、工伤职工受伤前本人缴费工资或 实际工作时间在6个月以上12个月以下 的，按本人缴费工资或实际月平均工资计 算，但最少不得低于统筹地区职工月平均 工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上 年度职工月平均工资的60%为基数计算。
杭州市建设工程项目农民工工伤保险待遇明细表(2012年)
孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%
工伤医疗费*
在医疗机构抢救治疗的医疗费，按《浙江省工伤保险药品目录、医疗服务项目目录》范围支付。
注：1.依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号）、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）、《杭州市工伤保险市级统筹暂行办法》（杭政办[2011]21号）、《关于公布杭州市职工工伤住院期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》（杭政函[2011]99号、《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知》（浙劳社工伤〔2004〕140号）、《关于一次性工伤保险待遇问题的复函》(浙劳社厅字〔2004〕294号)。
2级
14倍
3级
12倍
4级
10倍
大部分丧失劳动能力
5级
工伤发生时上年度浙江省在岗职工月平均工资的60%为基数。
18个月
农民工与用人单位解除或终止劳动关系时上年度浙江省在岗职工月平均工资为基数计发。
30个月
农民工与用人单位解除或终止劳动关系后，由所在单位按上年度浙江省在岗职工月平均工资为基数计发。
30个月
2.带*的为工伤保险基金支付。
按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天15元。
交通、食宿费*
经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医涉及的交通、食宿费用，按规定按凭据报销
残疾辅助器具费*
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的，配置辅助器具费用按国家规定的标准支付。
2012安徽省工伤赔偿计算
安徽省工伤赔偿计算1、一次性伤残补助金：本人工资一级（27个月）二级（25个月）三级（23个月）四级（21个月）五级（18个月）六级（16个月）七级（13个月）八级（11个月）九级（9个月）十级（7个月）2、伤残津贴：本人工资（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级90%二级85%三级80%四级75%五级70%六级60%七至十级无伤残津贴3、一次性工伤医疗补助金【安徽省标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（20个月）六级（15个月）七级（10个月）八级（8个月）九级（6个月）十级（4个月）4、一次性伤残就业补助金【安徽标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（35个月）六级（30个月）七级（20个月）八级（15个月）九级（10个月）十级（5个月）附注1【安徽标准】（1）、享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付。
（2）、伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
附注2【安徽标准】因工致残被鉴定为一至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。
一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。
具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。
35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。
5、停工留薪期：原工资福利待遇不变，单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2012伤残抚恤金标准
2012伤残抚恤金标准根据国家相关法律法规规定，2012年伤残抚恤金标准作出如下规定：一、伤残抚恤金的对象范围。
伤残抚恤金适用于因公残疾或者疾病致残的军人、武警及其他国家机关工作人员、事业单位工作人员、企业职工、城乡居民等。
对于因公残疾或者疾病致残的人员，按照残疾程度和个人情况给予相应的抚恤金。
二、伤残抚恤金的标准。
1. 一级伤残的抚恤金标准为每月人民币1200元；2. 二级伤残的抚恤金标准为每月人民币1000元；3. 三级伤残的抚恤金标准为每月人民币800元；4. 四级伤残的抚恤金标准为每月人民币600元；5. 五级伤残的抚恤金标准为每月人民币400元；6. 六级伤残的抚恤金标准为每月人民币200元。
三、伤残抚恤金的发放标准。
1. 对于因公残疾或者疾病致残的人员，伤残抚恤金按月发放，从确认伤残或者疾病致残之月起发放；2. 对于因公残疾或者疾病致残的人员，伤残抚恤金的发放标准根据残疾程度和个人情况确定，具体发放标准由当地人力资源社会保障部门根据实际情况确定。
四、伤残抚恤金的调整。
根据国家相关政策，伤残抚恤金的标准将根据物价水平、经济发展水平和社会保障水平的变化适时进行调整，以保障受益人的基本生活需求。
五、伤残抚恤金的管理。
各级人力资源社会保障部门负责对伤残抚恤金的发放和管理工作，确保按照规定的标准和程序，及时足额地发放伤残抚恤金，维护受益人的合法权益。
六、伤残抚恤金的保障。
国家将不断完善相关政策法规，加强对伤残抚恤金的管理和监督，确保受益人能够及时、足额地领取到应得的伤残抚恤金，为伤残人士提供更好的生活保障。
总之，2012年伤残抚恤金标准的出台，是国家对因公残疾或者疾病致残人员的一项重要保障措施，旨在帮助他们维护基本生活，提高生活质量，促进社会公平和谐的建设。
希望各级相关部门能够严格按照相关规定执行，确保伤残抚恤金的发放和管理工作得到有效落实，让受益人能够真正感受到国家的关爱和温暖。
2012工伤赔偿标准
2012工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指国家对工伤事故发生后，给予受害者及其家属的经济赔偿的一种制度安排。
工伤赔偿标准根据不同年份和地区的不同情况而有所差异，下面所述是2012年的工伤赔偿标准。
一、工伤保险待遇标准1. 工伤医疗费：工伤保险参保人员在工伤事故发生后，需要进行医疗治疗，工伤医疗费用根据实际发生的费用进行赔偿，费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，并按一定比例报销。
2. 工伤伤残津贴：对于因工致残的工伤保险参保人员，根据其伤残程度给予相应的伤残津贴。
2012年的标准如下：一级伤残：全额月工资标准的80%二级伤残：全额月工资标准的70%三级伤残：全额月工资标准的60%四级伤残：全额月工资标准的50%五级伤残：全额月工资标准的40%六级伤残：全额月工资标准的30%七级伤残：全额月工资标准的20%八级伤残：全额月工资标准的10%九级伤残：根据个人情况给予确定的金额3. 工亡抚恤金：对于因工死亡的工伤保险参保人员，其家属可以领取一次性的抚恤金，2012年的标准如下：农民工工亡抚恤金标准：全额月工资标准的60倍非农民工工亡抚恤金标准：全额月工资标准的50倍4. 其它补贴标准：如误工补贴、停工留薪费等，根据具体情况给予一定比例的补贴。
二、工伤丧失劳动力补助金对于工伤保险参保人员因工致残导致丧失劳动能力，或者丧失劳动能力程度达到一定标准的，可以领取丧失劳动力补助金，补助金的标准分为不同档次，根据伤残程度和个人情况综合确定。
三、工伤医疗补助金和医疗康复费除了医疗费用的赔偿外，工伤保险还可以领取工伤医疗补助金和医疗康复费。
工伤医疗补助金是对医疗费用中未纳入津贴范围内的部分进行补偿，医疗康复费用是对于工伤保险参保人员进行康复治疗和康复器械的费用进行赔偿。
总结起来，2012年的工伤赔偿标准包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、工亡抚恤金、工伤丧失劳动力补助金、工伤医疗补助金和医疗康复费等补偿项目。
具体的赔偿金额根据个人情况和伤残程度的不同而有所差异，但都以全额月工资标准为基础进行计算。
工伤事故赔偿标准表
工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。
下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。
一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。
工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
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一级90%,二级85%,三级80%,四级75%,五级70%,六级60%(一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五六级是指用人单位难以安排工作的)
月*本人工资
工伤保险基金
生活护理费
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
本地区2011年度职工月平均工资元
工伤保险基金
伤残就业补助金
五级60个月,六级48个月
用人单位
死
亡
待
遇
丧葬补助金
6个月统筹地区上年度职工月平均工资,本地区2011年元。
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶每月40%,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）
本地2011年度职工月平均工资元
五、六级伤残工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。享有如下补偿：
一次性工伤医疗补助金
其标准分别为统筹地区上年度职工五级伤残14个月，六级伤残12个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级10个月
工伤保险基金
一次性工亡补助金（2012.1起）
436200元(21810*20):上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属有丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
■应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
国家规定的标准
停工接受工伤医疗的
原工资福利待遇不变
按月支付
用人单位
生活不能自理的
在停工留薪期需要护理的
按需要
伤
残
待
遇ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一次性伤残补助金
一级27月,二级25月,三级23月,四级21月,五级18月,六级16月,七级13月,八级11月,九级9月,十级7月
月*本人工资
工伤保险基金
本人受伤前收入12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。
2012年工伤事故赔偿标准全明细表
工伤保险待遇
项目
标准
基数
支付渠道
医
疗
康
复
待
遇
医疗待遇
挂号费,住院费,医疗费,药费
工伤保险诊疗项目目录
按照标准报销
工伤保险基金
交通食宿费(到统筹地区以外)
因工出差标准
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标准
停工留薪及康复待期待遇
辅助器具费（假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅）、工伤康复费用