(漫漫求知路)求知与奋进_给别人留面子
(漫漫求知路)求知与奋进_以弱示人
在生活当中的许多时候，我们都习惯性地把自己充为强者，或者说是假装坚强，感觉自己带着坚强的光彩前行，这样做人做事才会有充足的底气。
因而面对学业的压力，就业的残酷，以及生活当中的各种困境，从前是“男儿有泪不轻弹”，现在是“男女有泪不轻弹”，不管心中有多苦多累，脸上总是要永远挂上灿烂的笑容；不管脚步多沉重，人前却依然要蹦蹦跳跳，若无其事。
似乎只有做到这样才能获得自身的尊严，当然生活在这个世界的人们喜欢坚强的总是要多于软弱。
可是却不知，压制情感对于剧烈的心理落差只能支撑短暂的一时，长此以往，总会有一天要崩溃的。
毕竟一个人的心理承受能力是十分有限的。
那么在这个时候就要学会示弱。
学会示弱，并不是要一个人用一种软弱的人生态度面对眼前的生活。
而是要改变一贯的强者姿态，试着柔软自己的心灵与大脑，去接受别人的关爱与帮助。
要放低自己一贯高昂的头，试着谦虚自己的言行与举止，去赞美别人的成功，承认自己的脆弱。
强者的生活可能多的是鲜花和掌声，但背后浸满孤独；而弱者的生活可能平淡而简单，但其后满是温暖与阳光。
学会示弱，并不意味着你自己与强者无缘，而恰恰相反，正是因为你的示弱，身边才会有无数双带着暖意的眼睛关注你，支持你，这样你前进的步伐才会更加的轻松、有力，到最后出现无心插柳柳成荫的效果。
面对有风有雨的日子，对于学校里的毕业生们一定要学会示弱，以一份平和的心态去面对眼前的压力，然后再作积极的努力。
其实，对于真正的天才，真正的强大最主要的是你是否懂得示弱，善于示弱。
那种不鸣则已，一鸣惊人的感觉是不是更爽呢？说白了也就是：在你处于明显优势的情况下，淡化你的光芒。
留点余地给别人。
充分地去尊重别人，这样你得到的不仅仅是别人的认同与尊重，还能维持人与人之间的人际关系。
最重要的是更有利于自己的进步。
这种示弱是积极的，同时也是聪明的。
是一种主动把握生活的自信与从容。
然而在得到了成功的时候，也千万不可过分的谦虚，那样对手以为你在轻视他！任何一种行为，在其背后都有一种心态的支撑。
(漫漫求知路)赞美与祝愿_留有余地
每个人都有一道最后的心理防线，一旦我们不给他人退路，他便只好使出最后的一招——自卫。
因此，当我们处事待人时，应谨记一条原则：给别人留点余地。
与人相处要记得时刻给别人留有余地，只有不把事做绝，不把话说死，于情不偏激，于理不过头，才能在与人相处时游刃有余。
在与别人方便的同时，也给了自己成功的可能。
战国时期，楚庄王赏赐群臣饮酒，由他的宠姬作陪。
日暮时分正当酒喝得酣畅之际，灯烛被风吹灭了。
这时有一个人垂涎于楚庄王宠姬的美貌，加之饮酒过多，难以自控，便乘烛火熄灭之机，抓住了美姬的衣袖。
美姬大惊，奋力挣脱，并顺势扯断了那人头上的系缨，还悄悄对楚庄王说要查明此事，严惩此人。
楚庄王听后沉思片刻，心想：“酒醉失礼是难免的，再说我哪能为一个女人而污辱臣下和将士呢？”于是便在黑暗中大喊：“今天大家喝酒要尽兴，谁的系缨不断，谁就没有尽兴！”于是，群臣一百多人都扯断了帽子上的系缨，待掌灯之后，大家继续热情高涨地饮酒，一直到尽欢方散。
三年后，楚国与晋国发生战争，战场上有一个勇士英勇善战，奋勇杀敌。
第一个带头打败敌人，并救出深陷晋军包围的楚庄王，楚国大获全胜。
楚庄王感到很惊奇，便问道：“我平时对你并没有特别的恩惠，你打仗时为何这样拼命？”那勇士回答说：“我就是那天夜里被扯断了帽子上缨带的人。
”因为楚庄王给臣子留了余地，才换来了下属的忠心耿耿，这就是留余地这一细节的精妙之处。
在与人交往的过程中，不也是同样的道理吗？没有人可以永远一帆风顺，也没有人可以保证自己在生活中永远高枕无忧。
当你面临危机时，会有朋友扶你一把吗？你的同事会热心地伸出援助之手，还是冷漠地袖手旁观呢？这一切，都取决你平日里的所作所为。
若是你为别人留余地，那么这时你就会发现，有很多双手拉你走出泥沼。
而如果你总是切断别人的退路，总把别人逼入绝境，还有谁会帮你呢？他们不落井下石就是对你的仁慈了。
日本的松下幸之助被商界奉为神明。
他就因为善于给别人留余地，赢得了许多下属的忠心。
(漫漫求知路)求知与奋进_应对自如立于不败之地
我们在社会应酬中，要动用不同的思维模式去对待不同的事情，做到灵活应变，进退自如，方能立于不败之地。
有一次曹操邀请刘备到府中做客。
酒喝到半醉时，忽然阴云密布，骤雨将至。
随从把天边挂着的长龙指给二人看，曹操借题发挥，便问：“您知道龙的变化吗？”刘备说：“知道的不太详细。
”曹操说：“龙能大能小，能升能隐，大则吞云吐雾，小则隐身藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。
现在正是深春时节，龙能够顺应时节而变化，就好像人得志了纵横四海一样。
龙作为动物，可用世上的英雄来作比方。
您长期以来，游历四方，一定知道当世英雄。
请您试着说说吧！”刘备说：“我是肉眼凡胎，哪里能认得英雄呢？”曹操说：“您就不要太谦虚了吧！”刘备仍然装糊涂：“我得您的庇护，做了朝廷官员。
天下英雄，真的不知道啊。
”曹操说：“那么，既然您不知道他的长相，也应该听到他的名字吧。
”再装糊涂是没有办法了，这条路堵死了，刘备另装糊涂，于是举出淮南袁术、河北袁绍、刘表、江东孙策、益州刘璋、张绣、张鲁、韩遂等人，一一被曹操否定。
刘备只好说：“除这些人之外，我实在不知。
”曹操说：“所谓英雄，是指胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志的人啊！”刘备说：“那么，谁能称作这样的英雄呢？”曹操用手指指刘备，又指指自己，说：“今天下英雄，只有您与我罢了！”曹操看似不经意的话，其实不仅是一种试探，更包藏着杀机，且不说刘备正在曹操的府上，即使在外边，如果证实了曹操的推测，他也不会放过刘备的。
大吃一惊，到底被曹操识破真面目了。
那么，自己“放下身段”的招法是不是没有瞒过奸雄曹操呢？如果这时默认或辩解，都无济于事，慌乱之中，手中的汤匙和筷子掉到地上。
恰在此时，大雨将至，雷声隆隆，刘备随即从从容容，不动声色地俯下身子，捡起了汤匙和筷子，又不紧不慢地说：“雷声一震竟有如此大的威力，我的匙筷都掉了。
”曹操笑着说：“男子汉大丈夫也害怕雷吗？”刘备说：“圣人见到迅雷风烈还变色呢，怎么能不害怕呢？”一句话就把听到曹操的话而吃惊落匙的原因轻轻掩饰过去。
(漫漫求知路)求知与奋进_知己知彼
晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。
那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。
因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该怎么办呢？当人们谈论工作目的是为什么的时候，可能有很多不同的回答。
但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。
在当今社会中，我们说为利益而工作是正大光明的。
我们强调在与老板相处的过程中，要学会争利这个问题，就是由于有太多的人因为不会争利而频频“吃亏”。
作为下级，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。
宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。
人世间到处充满着竞争。
就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。
就升职来说也不例外，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
对于同一职位觊觎者有很多。
当你知道某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉老板，常常能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦始皇时的甘罗已为我们提供了最好的证明。
特别是老板有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动地争取，过分的谦让只会堵死你的升职之路。
虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就越会引起反效果。
若同事比自己较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管的职位就会离你更远了。
人一焦躁或忌恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。
心态异常的人，是很容易失去机会的。
当同事比你抢先出头时，你不要着急，也不要妒忌，还是应该尽全力工作，周围的人不会是瞎子的。
这就是一种以退为进的办法。
工薪阶层职员的沉浮，完全是由上司的看法和周围的环境决定的。
(漫漫求知路)理想与成功_顺应己心,淡泊名利
现在的社会竞争力非常激烈，虽然可以激发人上进的意识，但毕竟给人带来的是很大的压力。
优胜劣汰的原则告诉我们时时刻刻都不能掉以轻心，但在努力工作的同时，也应该养成顺应自然、泰然处之的处世之道。
只有这样，在你遭受挫折时心态才不会严重失衡，甚至还可以帮助你重建人生的信念，鼓起奋斗的风帆，塑造新的自我。
自古以来，仕途多变，所谓伴君如伴虎，稍有不慎，乌纱就有可能丢掉，甚至丢掉性命。
如果把名利看得太重，整日提心吊胆，对于这样的人生是毫无乐趣可言的。
人人都有利欲之心，名利被人们看得更为重要，甚至达到了“生亦有所欲，所欲有甚于生者”的地步。
有利欲之心也是很正常的，但关键还是得把握好尺度，要懂得自我控制，名利无须看的太重。
如何才能将自己的欲望趋于平淡呢？这个问题很重要，关键在于处事者本身。
“仕途虽繁荣，要常思泉下的光景，则利欲之心自淡。
”许多中国古代的诗人、词人皆因仕途坎坷而隐居山林，或游览大江南北，创作出了许多脍炙人口的佳作。
但你能说他们不是由于官场失意，而借文章来倾吐胸中的烦闷吗？当然，也有很多人开始参悟禅宗，在禅语、禅味中寻求自我平衡，自我解脱。
中国有句俗话叫“知足常乐”，从一分为二的角度来看事，就能淡化胸中的不平。
凡事得失参半，有得就有失，有失亦有得。
孟子说：“养心莫善于寡欲。
”意思是说修身养性的最佳方法莫过于少欲。
欲望越少，对自己的身心发展就越有利。
欲少则仁心存，欲多则仁心亡。
因此，人们应该尽力克制自己的欲望，培养清心寡欲，知足常乐的生活态度。
蓬蒿丛中养珍禽，唐代大诗人李白热爱祖国，要求为国家贡献才能的心情非常执著和深沉，以致于至死不渝。
虽然他渴望建功立业，但他主张功成身退，不但对爵禄富贵不贪，而且时常对它表现出轻蔑的态度。
他想像庄周那样过逍遥自在的生活，而不愿受爵禄富贵的羁绊。
“乍向草中耿介死，不求黄金笼下生。
”便是他这种想法的真实写照。
李白在《古风》《大车扬飞尘》篇中，把玄宗时那些斗鸡徒的声势煊赫的丑态给揭露出来了。
(漫漫求知路)思念与惜别_做人要留有余地
与人相处要记得时刻给别人留有余地，只有不把事做绝，不把话说死，于情不偏激，于理不过头，才能在与人相处时游刃有余。
很多年轻人眼中揉不进一点儿沙子，发现别人的错误，不管什么场合、什么时机，非狠狠地给予批评和抨击才觉得心安。
殊不知，自己的批评已经把对方逼入绝境了，更不知对方已经讨厌自己了。
说话办事都要顾及别人的感受，都要给别人留一点回旋的余地。
在与别人方便的同时，也给了自己成功的可能。
在克劳利任纽约中央铁路局的总经理期间，一次差点就出了大事故。
有两个工程师，他们都在铁路上服务了很长时间，但就是这样的两个人犯下了大错：由于他们的疏忽，差不多使两列火车迎头撞上。
这么严重的事是完全无可推诿的，上司命克劳利解雇这两名员工。
但是克劳利却持反对意见。
“像这样的情况，应当给予相当的考虑，”他反对说，“确实，他们的这种行为是不可宽恕的，是理应受到严厉惩罚的。
你可以对他们进行严厉的处罚和教训，但是不可剥夺他们的位置，夺去他们惟一可以为生的职业。
总的看来，这些年，他们不知创造了多少好成绩，为铁路事业的发展立下了多少汗马功劳。
仅仅由于他们这次的疏忽，就要全盘否定他们以前的功绩，这样未免太不公平。
你可以惩治他们，但是不可以开除他们。
如果你一定要开除他们的话，那么，就连我也开除吧。
”结果克劳利取得了胜利，两名工程师被留了下来，一直都在那里，后来他们都成了忠诚而效率极高的员工。
克劳利给下属留下了余地，同时也给了自己事业更好的发展之路。
反之，如果你逞一时之快断尽别人的退路，那么当危机来临之时，没有一扇门会为你打开。
有只狐狸与毛驴是非常要好的朋友。
狐狸在生病时，毛驴到处找食物给狐狸吃，狐狸在毛驴的精心照顾下，身体很快就康复了。
为此，狐狸很感激毛驴，并发誓说：“毛驴大哥，我以后一定会好好报答你。
”毛驴相信了狐狸的话，把狐狸当成了自己最真挚的朋友。
毛驴只要找到了好吃的，就留一半给狐狸，还真心诚意地对狐狸说：“兄弟，只要我们俩团结一致，互相帮助，就没有战胜不了的困难，也不用再惧怕森林中的狮子了。
(漫漫求知路)理想与成功_让一步的学问
你知道吗？你所有的思想及言行，造就了全部的你。
为他人提供良好的服务，善意地对待他人，对自己一定会有帮助；斤斤计较，吹毛求疵，处心积虑地伤害别人，自己也得不到内心的宁静。
在狭窄的路上行走，要留一点余地给别人走；羊肠小道两个人互相通过时，如果争先恐后，两人都有坠入深谷的危险，在这种情况下先停住脚步让对方过去，才是有礼貌、最安全。
遇到美味可口的饭菜时，要留出三分让给别人吃，这才是一种美德。
路留一步，味留三分，是提倡一种谨慎的利世济人的方式。
在生活中，除了原则问题必须坚持外，对小事，个人利益互相谦让就会带来个人的身心愉快。
一天，一户人家来了远方造访的客人，父亲让儿子上街去购买酒菜，准备请客，没想到儿子出门许久都没回来，父亲等得不耐烦了，于是自己就上街去看个究竟。
父亲快到街上的便桥时，发现儿子在桥头和另一个人正面对面地僵持站在那儿，父亲就上前询问：“你怎么买了酒菜不马上回家呢？”儿子回答说：“老爸，你来得正好，我从桥这边过去，这个人坚持不让我过去，我现在也不让他过来，所以我们两个人就对上了。
看看究竟谁让谁！”父亲聆听儿子的一席话，就上前声援道：“孩子，好样的，你先把酒菜拿回去给客人享用，这儿让爸爸来跟他对一对，看看究竟谁让谁！”在社会上，无论说话也好，做事也好，好多人不肯给别人留一点余地，不愿给别人一点空间，到处有这对父子的影子，往往只为了“争一口气”，本来没有什么大不了的小事，非要大费周折，互不让步，结果小事变大事，甚至搞得两败俱伤，何苦呢？人在世间若是不能忍受一点闲气，不肯给人方便，让人一步，往往使自己到处碰壁，到处遭遇阻碍，不肯给人方便，结果自己到处不方便。
如果一个人平常在语言上让人一句，在事情上留有余地，肯让人一步，也许收获就会更大。
让人，多发生于竞争情境，由于让人行为而使矛盾化解，争斗平息，对手变手足，仇人变兄弟，因此，让人是避免斗争的极好方法，对个体也具有一定的价值。
它具体表现在：1.得理不让人，让对方走投无路，有可能激起对方“求生”的意志，而既然是“求生”，就有可能是“不择手段”，这对你自己将造成伤害，好比把老鼠关在房间内，不让其逃出，老鼠为了求生，会咬坏你家中的器物。
(漫漫求知路)求知与奋进_成功求职方略
我们知道职场上的诸多法则，而想要在职场纵横，第一关就是得到让你发挥所长的机会。
求职的第一步就是如何写自己的简历。
撰写一封得体的简历来推荐自己，可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之一。
首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。
有位英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。
应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。
基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。
“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。
如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，自然不会给你面试的机会。
只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。
因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。
这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前根本没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。
简历一定要突出个性，如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。
如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。
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人人都爱面子，你给他面子就是给他一份厚礼。
有朝一日你求他办事，他自然要“给回面子”，即使他感到为难或感到不是很愿意。
这便是操作人情账户的全部精义所在。
有一次，卓别林准备扮演古代一位徒步旅行者。
正当他要上场时，一位实习生提醒他说：“老师，您的草鞋带子松了。
”
卓别林回了一声：“谢谢你呀。
”然后立刻蹲下，系紧了鞋带。
当他走到别人看不到的舞台入口时，却又蹲下，把刚才系紧的带子松开了。
显然，他的目的是，以草鞋的带子都已松垮，试图表达一个长途旅行者的疲劳状态。
演戏能细腻到这样，确实说明卓别林具有许多影视明星所不具有的素质。
当他解松鞋带时，正巧一位记者到后台采访，亲眼看见了这一幕。
戏演完后，记者问卓别林：“您该当场教那位弟子，他还不懂演戏的技巧。
”
卓别林答道：“别人的好意必须坦率接受，要教导别人演戏的技能，机会多的是。
在今天的场合，最要紧的是要以感谢的心去接受别人的好意，并给以回报。
”
美国作家戴尔·卡耐基在他的《人性的弱点》一书中，讲述了他批评其秘书的技巧：“数年前，我的的侄女约瑟芬，离开她在堪萨城的家到纽约来充任我的秘书。
她当时19岁，3年前由中学毕业，她的办事经验一年比一年多，现在她已经成了一位完全合格的秘书……当我要使约瑟芬注意一个错误的时候，我常说：‘你做错了一件事，但天知道这事并不比我所做的许多错误还坏。
你不是生来就具有判断能力的，那是由经验而为；你比我在你的岁数时好多了。
我自己曾经犯过许多愚鲁不智的错误……”
这样，即指出了她的错误，又能不伤她的面子，以后她则会更认真细心的工作。
卡耐基说：一句或两句体谅的话，对他人的态度做宽大的理解，这些都可以减少对他人的伤害，保住他人的面子。
下面是会计师马歇尔·格兰格写给卡耐基的一封信的部分内容：
“开除员工并不是很有趣，被开除更是没趣。
我们的工作是有季节性的，因此，在三月份，我们必须让许多人走。
“没有人乐于动斧头，这已成了我们这一行业的格言。
因此，我们演变成一种习俗，尽可能快地把这件事处理掉，通常是这样说的：‘请坐，史密斯先生，这一季已经过去了，我们似乎再也没有更多的工作交给你处理。
当然，毕竟你也明白，你只是受雇在最忙的季节里帮忙而已。
’等等。
“这些话给他们带来失望以及‘受遗弃’的感觉。
他们之中大多数一生皆从事会计工作，对于这么快就抛弃他们的公司，当然不会怀有特别的爱心。
“我最近决定以稍微圆滑和体谅的方式，来遣散我们公司的多余人员。
因此，我在仔细
考虑他们每人在冬天里的工作表现之后，——把他们叫进来，而我就说出下列的话：‘史密斯先生，你的工作表现很好（如果他真是如此）。
那次我们派你到纽华克去，那真是一项很艰苦的任务。
你遭遇了一些困难，但处理得很妥当，我们希望你知道，公司很以你为荣。
你对这一行业懂得很多，不管你到哪里工作，都会有很光明远大的前途。
公司对你有信心，支持你，我们希望你不要忘记！’
“结果呢？他们走后，对于自己的被解雇感觉好多了。
”
有一位女士在一家公司任市场调研员，她接下的第一份差事是为一项新产品做市场调查。
她说道：“当结果出来的时候，我几乎瘫倒在地，由于计划工作的一系列错误，导致整个事情失败，必须从头再来。
更不好对付的是，报告会议马上就要开始，我已经没有时间了。
“当他们要求我拿出报告时，我吓得不能控制自己。
为了不惹大家嘲笑，我尽量克制自己，因为太过紧张了。
我简短地说明了一下，并表示我需要时间重新来做，我会在下次会议时提交。
然后，我等待老板大发脾气。
“结果出人意料，他先感谢我工作踏实，并表示计划出现一些错误，在所难免。
他相信新的调查一定准确无误，会对公司产生很大帮助。
他在众人面前肯定我，让我保全了颜面，并说我缺少的是经验，不是工作能力。
“那天，我挺直胸膛离开了会场，并下定决心不再犯错误。
”
懂得在细节上尊重别人的人才会受欢迎。
1917年1月4日，一辆四轮马车驶进北京大学的校门，徐徐穿过校园内的马路。
这时，早有两排工友恭恭敬敬地站在两侧，向刚刚被任命为北大校长的传奇人物蔡元培鞠躬致敬。
只见蔡元培走下马车，摘下自己的礼帽，向这些校园里的工友们鞠躬回礼，在场的人都惊呆了，这在北京大学是从来未有的事情，北大是一所等级森严的官办大学。
校长享受内阁大臣的待遇，从来就不把这些工友放在眼里。
像蔡元培这样地位显赫的人向身份卑微的工友行礼，在当时的北大乃至全国都是罕见的现象。
北大的校长由此细节开始，树立了一面如何做人的旗帜。
有时候，给别人留面子能更好地解决任何人之间的问题。
有一位夫人，她雇了一个女仆并告诉她下星期一上班。
这位夫人给女仆以前的主人打过电话，知道她做的不好。
当女仆来上班的时候，这位夫人说：“亲爱的，我给你以前做事的那家人打过电话，她说你不但诚实可靠，而且会做菜，会照顾孩子，但她说你不爱整洁，从不将屋子收拾干净。
现在我想她是在说瞎话，你穿得很整洁，谁都可以看得到。
我相信你收拾屋子一定同你的人一样整洁干净。
我们也一定会相处得很好。
”
后来她们真的相处得很好。
女仆要顾全高尚的名誉，并且她真的顾全了。
她多花时间打扫房子，把东西放得井然有序，没有让这位夫人对她的希望落空。
《圣经·马太福音》中说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。
”这句话被多数西方人视为待人接物的“黄金准则”。
真正有远见的人不仅在一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘儿”，同时也会给对方留有相当大的回旋余地。
给别人留面子，实际也就是给自己挣面子。