如何促进大学生就业
当今大学生如何增强就业与创业能力
当今大学生如何增强就业与创业能力当今社会大学生就业与创业日益成为热门话题，如何使大学生的就业与创业能力得到提高呢？党的十七大报告明确提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。
”创业是就业之母。
要扩大就业岗位就要大力鼓励创业。
大学生自主创业，一方面可减轻就业压力，另一方面可促进经济繁荣和经济活力的保持。
加强大学生创业能力培养是高校适应时代发展要求的必然选择。
明确创业内涵，体现大学生创业能力培养的时代性。
创业，有广义与狭义之分。
广义的创业是指创新立业，狭义的创业是指创办新企业。
大学生创业，主要是指创办新企业。
当然，创业需要具备一定技能，如适应环境的能力、市场调查能力、风险控制能力、协调组织能力、工商法学知识等。
高校要适时而动，加强大学生创业能力培养，实施创业教育、培养创业精神、构建成才机制、指导和传授创办所需的实用知识和技能技巧，根据政府制定的优惠政策，扶持、帮助他们创办各类经济实体，并跟踪辅导，促其巩固发展。
大学生也应增强自身时代责任感，革新理念，提高技能，努力将自己培养为适应性强、个性特长更鲜明的创业型人才。
构建培养机制，把握大学生创业能力培养的规律性。
在中国，创业教育尚处于萌芽阶段，因此要积极借鉴西方高校办学理念，加速构建我国大学生创业能力培养机制。
组织支持是前提，大学生创业能力培养归口教学组织，要纳入教学计划和培养方案；授课师资是基础，启用有企业背景的学者或企业家传授创业之道可真正授人以渔；创业课程是核心，整合社会资源共同建设大学生创业课程体系，使之涵盖创业精神、创业风险、创业项目等方面内容；教学方式是手段，专题讲座、热点对话、实践锻炼、虚拟操作、现场答疑等创新性教学方式更能提高大学生的自主学习能力；弹性学制是关键，允许学生“学习+带薪实习+创业实践+学习”；质量控制是保障，教学效果的评估要以运用知识解决实践问题的能力、获取信息和处理信息的能力、合作竞争的能力和专业技能与创业的结合能力为重要指标，设立相应的考核体系；拓展活动是条件，适时开展相关活动，拓宽视野及创业能力。
大学毕业生如何提高就业能力[5篇范文]
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大学毕业生如何提高就业能力[5篇范文]第一篇：大学毕业生如何提高就业能力浅谈大学毕业生如何提高就业能力当前，大学毕业生就业难已成为人们普遍关注的话题，社会各方面也都在为破解这一难题而出谋划策，根据近几年的毕业生就业指导经验，我认为对即将毕业的学生来说，提高就业率要从提高就业能力入手，能力是大学生就业、从业的支点。
当今社会已经开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力将会一直伴随大学生就业、从业的职业生涯始终。
调查发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业能力都很强。
毕业生就业能力的提高，应从以下几个方面着手，一是转变就业观念，二是学会收集就业信息，三是做好求职前的各项准备，四是掌握求职技巧，注意求职细节。
一、进一步转变就业观念大学生作为一个享受高等教育经历的群体，他们所付出的努力，所拥有的学识、能力以及回报要求，决定了他们具有较高的人生期待和完整的职业规划，使得大学生就业择业时有较高的职业期待，而且，从人力资源角度来看，大学生也不能等同于普通劳动者。
但是从目前大学生就业观念的现状来看，大学生在就业理念方面受社会各种价值取向的影响，也存在一些误区。
主要表现在喜高攀厌低就，盲目从众，不会量体裁衣，期望值过高，生存尚未解决，一心关注发展，凭兴趣找工作，视跳槽为时髦，视自主为自由，想自由有余思自立不足等。
树立正确的就业理念是毕业生走好人生的第一步，到哪里就业，干什么工作都应辩证的、发展的、全面地看待。
大学生在激烈的市场竞争面前，应转变就业观念，树立正确的、科学的就业观，处理好就业、择业、创业、事业之间的关系。
科学的就业观念应该从以下几个方面思考：一是实事求是，二是系统思考，三是辩证分析，四是与时俱进。
“实事求是”就是要认清客观的就业形势，大学生大量涌入就业市场，社会可提供的就业岗位是有限的，如果不能降格以求，结果就会让人失望。
“系统思考”就是对自己的知识能力、自身素质、职业取向、职业适应性等，进行全面思考和定位，找准个人和工作岗位之间的锲入点。
高校大学生就业困难原因分析及对策
高校大学生就业困难原因分析及对策随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业困难问题也日益突出，很多大学生毕业后很难找到工作并且还遭受了不少的挫折和困难。
今天我们来就大学生就业难的原因进行分析，并提出对策，希望能够对大家有所帮助。
一、当前大学生就业困难的原因1. 缺乏专业技能：由于当前社会越来越强调知识与技能的结合，而很多大学本科生在校期间没有专业性的技能训练，只是传承了一些基本的学科学习，缺乏真正意义的实践技能。
2.市场供需不平衡：目前，我国的大学生数迅速增加，而企业招聘大学生的需求还没有跟上。
因此，市场供给不足而导致大学生就业困难。
3. 就业信息不对称：由于信息工具不完善，在招聘市场上，很多公司的招聘信息无法真正的为学生所知晓。
特别是中小型企业或政府机关进口的公开招聘，进口较为狭窄，难以满足广大应聘者的需求，也容易造成就业渠道不平衡。
4. 求职意识不强：即使一些大学生知道自己所学专业就业情况不乐观，他们也很少会去主动思考如何去更好的面对就业问题，采取科学的求职策略，往往会选择让任何一家公司都能招到自己，而不加以思考找一份理想的工作。
5. 关系网“领先”法则：目前，我国大学生就业市场中有许多用给头顶排行榜或成绩在全班排名前列的学生优待，而忽略了那些不在学校“权利阵地”上领略到的优秀学生，让许多优秀的大学生失去了平等的竞争机会。
二、如何帮助大学生解决就业困难？1. 提高大学生自身素质：大学生要在校园之外寻找相关的实践机会，通过社会实践、实习、兼职等不断锻炼自己的专业技能，提升自身的竞争力。
2. 拓展就业渠道：拓展大学生的就业渠道，逐渐完善大学生就业信息化平台及大学生就业信息交流平台，为毕业生提供更加广泛的就业机会和优质就业信息。
3. 增强求职意识：提醒大学生认真对待自己的就业问题，每个人每天都去关注一下招聘信息，还要增加自己的求职手段，如保持通电话，发简历邮件等。
4. 强制性的实习计划：为了弥补大学生在校期间缺乏实践经验的问题，高校应该制定相应的实习培训计划，促进大学生通过实习更加深入地了解所学专业，提高实践能力并且可以利用实习的机会积累人际交往能力。
大学生就业难如何缓解
大学生就业难如何缓解提纲：一、大学生就业难的现状二、原因分析三、政府政策及其落实情况四、企业扶持及招聘政策五、院校职业规划及指导近年来，我国大学生就业难的问题日益凸显，让毕业生陷入了不可言喻的苦楚之中。
首先，随着我国学校招生规模的增加，大学生越来越多，失业率也在不断攀升，从而影响了毕业生的就业机会；此外，部分毕业生因为一些原因在就业上难以施展才能，他们的履历往往略显平淡无奇，让这类人员难以在竞争激烈的就业市场上脱颖而出；此外，毕业生的就业方向太过狭隘，很多毕业生刻板定型，视野太过狭窄。
因此，这些因素导致了大学生就业难的情况，这使得毕业生在就业市场中寸步难行，也没有办法得到自己想要的职位，让他们为自己的未来颇感焦虑。
关于大学生就业难的原因，有许多方面的分析。
首先，政府政策的不合理，对高校招生的限制实施得过于严格，让部分毕业生无法就业；此外，相关部门也实行了产业政策的限制，影响了企业的发展，从而导致了大学生就业难的现状。
此外，教育结构也是大学生就业难的一个原因。
由于技术发展的快速，让技术专业层出不穷，但是技能需求和技术滞后。
诸如此类，使得大学生跟不上市场发展的步伐，从而让就业难成为毕业生的困扰。
而且，毕业生自身也是就业难的一个重要原因。
毕业生不够重视职业规划，不能根据自身特点和优势去选择合适的就业方向；此外，毕业生的职业思想也不够成熟，毕业生的职业意识和素质欠缺，对发展前景也没有足够的考量，从而使得自身具备的职业能力和技能难以体现出来，使得大学生就业受到困扰。
近年来，政府为了缓解大学生就业难的问题，也出台了一系列的政策，包括增加就业机会的政策、提高毕业生的素质的政策、放宽招生的政策等等。
其中，政府针对大学生就业机会的增加，在有关部门落实政策时也非常积极，诸如新增就业岗位、拓宽就业渠道、为毕业生提供补贴和助学金等政策，使得毕业生能够在就业方面多有帮助。
此外，政府也积极推动技能教育项目，增强毕业生的技术能力，快速增加其各种技能，从而使得毕业生能够获得更多企业的认可，增加就业机会。
国家在促进大学生就业相关政策
国家在促进大学生就业相关政策随着大学毕业生数目的日益增加，我国现阶段的就业形势急剧严峻，未来的状况也不容乐观。
针对这一长期的社会问题，国家颁布了最新的就业政策，旨在为广大应届生和失业者提供更多的就业机会，缓解就业压力，保持社会稳定与和谐。
一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。
在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。
二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。
对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。
有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。
在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。
本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。
劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。
大学生如何通过志愿者工作提升就业能力
大学生如何通过志愿者工作提升就业能力志愿者工作是大学生提升就业能力的重要途径之一。
通过参与志愿者活动，学生可以培养与他人合作、沟通、领导和解决问题的能力，提升自己的团队合作意识与责任感，以及培养自我的社会责任感和公民意识。
本文将探讨如何通过志愿者工作提升大学生的就业能力。
一、培养合作与沟通能力参与志愿者工作时，通常需要与其他志愿者、组织成员以及受助对象进行良好的沟通与合作。
志愿者工作往往涉及到团队互助、资源分享、信息传递等方面，这需要大学生具备良好的合作与沟通能力。
通过与不同背景和经历的人一起工作，大学生可以学会尊重他人、倾听他人的意见和看法，培养包容与理解的能力，在沟通中表达自己的观点，同时也积极接受他人的建议和指导。
二、锻炼领导能力志愿者组织通常需要志愿者负责领导和管理一些小组或项目，这为大学生提供了锻炼领导能力的机会。
通过参加志愿者团队，大学生可以承担一定的责任，学习管理团队和项目的技巧。
领导能力的培养包括团队协作的能力、策划组织的能力以及问题解决的能力。
在志愿者工作中，大学生可以通过组织团队活动、协调资源、解决问题等方式锻炼自己的领导能力，这对以后寻找工作和职业发展都大有裨益。
三、拓宽社交网络志愿者工作为大学生提供了一个拓宽社交网络的平台。
在志愿者活动中，可以结识来自不同背景、具有共同兴趣爱好的人，与志愿者组织中的其他成员建立联系与友谊。
这些人脉资源可能对大学生的就业提供帮助，他们可能会给予求职建议、提供工作机会或是推荐大学生给其他企业或组织。
四、提升自我与个人成长志愿者工作不仅可以提升就业能力，同时也可以促进大学生自我发展和个人成长。
通过参与志愿者工作，大学生能够了解社会问题与需求，增强社会责任感和公民意识。
志愿者服务还能够帮助大学生树立正确的价值观，提高关爱他人、乐于助人的意识。
这些品质对大学生的综合素质和职业发展都具有积极的影响。
总结起来，大学生通过志愿者工作可以提升各方面的能力，培养合作与沟通能力，锻炼领导能力，拓宽社交网络，促进自我发展和个人成长等。
2022促进大学生就业措施
促进高校生就业措施促进高校生就业措施高校是培育人才的地方，为了提高高校生的就业率高校应结合人才供需状况，有划有步骤地实行针对性措施，确保毕业生顺当就业。
以下是自查报告网我整理的促进高校生就业措施资料，仅供参考，欢迎阅读。
在高校扩招和金融危机的双重背景下，高校生就业成为严峻的社会问题。
加上在我国，学校培训长期以来片面重视专业学识的培训，对自我的认知、社会交际等方面的培训相当缺乏，造成很多高校毕业生在即将走向社会之际感到迷茫，走上工作岗位后显得无所适从。
因此要在既定的大环境下促进就业，有赖于高校和高校生自身对就业问题的清楚熟识和有效预备。
为此建议高校调整就业指导思想，高校生及早对自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求职应聘的成功率，促进高校生公正就业，让高校生尽快适应作为职业人的社会角色。
接下来我将从各个方面谈一下我对公正就业的看法和促进公正就业的措施和途径.高校生就业问题不但和高校生自身有关,而且与高校,政府,社会息息相关!所以要促进高校生公正就业不但要让高校生提高自身素养以增加就业机会，各大高校与政府更是要做好相关方面的工作以达到让高校生公正就业的环境。
一.提高高校生自身素养促进高校生就业作为一名高校生我们首先要提高自身素养以增加就业的机会，目前很多高校生由于职业生涯目标模糊和预备不足，导致了其在找工作之际才“临时抱佛脚”，进而呈现就业恐慌。
为了避开这个恐慌，我们所必要的就是一个真实具体和科学的职业生涯规划。
这个规划能够帮忙高校生在一班级了解自我，二班级锁定职业兴趣，三班级有目的地提升职业修养，四班级初步完成同学到职业人的角色转换。
这样才能更好地把所学学识、专业与自身潜力以及将来职业进展有机结合，为求职就业打好基础铺好路。
有了职业生涯规划之后我们所要做的就是朝着我们拟定的目标努力学好专业学识，完善自己，提升自己，让自己成为一个专才，一个不行替代的人。
只有这样我们才能被社会所必要，才能企业所聘用，才能成功的就业。
促进大学生就业的措施(四篇)
促进大学生就业的措施1.减少结构性失业：通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“大学生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作;通过放松户籍限制、政策扶持等手段鼓励毕业生到中小企业和非公企业工作;鼓励骨干企业和科研项目积极吸纳和稳定大学毕业生。
2.减少或推迟供给：加大力度落实部队征兵更多面向大学生;研究生或第二学位扩招。
通过见习实习制度，提升大学生的就业能力。
4.加强就业指导和就业服务。
所有高校成立专门的就业指导服务机构，同时将就业指导课列入必修课。
对未就业毕业生进行失业登记，提供职业介绍，培训等系列服务。
5. 为困难的大学毕业生提供就业援助。
(四)针对返乡农民工的政策措施1.切实保障返乡农民工的土地承包权益;稳定粮食和食品价格，有利于农民工返乡务农提高收入。
2.加强农民工技能培训和职业教育，大力支持农民工返乡创业，做好农民工社会保障和公共服务。
3.一些劳动力输出地方已经出台支持返乡农民工的政策：____个月以上未能重新就业的，当地政府可按照最低工资标准的____%给予失业救助，救助期不超过半年。
上述政策措施对稳定现有的就业岗位、解决受金融危机影响严重的农民工群体和青年群体的就业问题将发挥作用，但还远不足以消除金融危机对中国就业局势的影响，需要全社会各方的重视和支持，特别是各级政府的高度重视。
促进大学生就业的措施（二）1、提高劳动者素质我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质。
为我们国家的现代化建设提供更多的应用型人才。
2、提供宏观的就业环境积极引进外资，实施“走出去”战略，推动了我国经济的迅速发展。
在西部，实施西部大开发战略;在东北，振兴老工业基地;在中部，提出了中部崛起。
在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。
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人力资源社会保障部谈促进大学生就业(实录) 2009年02月27日08:44 中国政府网我要评论(0)第 1 2 3 4 页2009年2月26日15时，人力资源社会保障部就业促进司副司长王亚栋接受中国政府网专访，就“采取切实有效措施、促进高校毕业生就业”与网友在线交流。
以下为文字实录：[主持人]各位网友大家好，欢迎关注中国政府网在线访谈。
2009年中国高校毕业生人数达到610万，加上100多万历年没有就业的大学生，在金融危机导致部分企业发展困难，经济增长放缓的大背景下，他们的就业面临着不同以往的难题。
今天我们演播室就为非常荣幸地为大家邀请到人力资源和社会保障部就业促进司王亚栋副司长，请他就"采取切实有效措施促进高校毕业生就业"这一话题与广大网友在线交流。
欢迎您，王司长。
[人力资源社会保障部就业促进司副司长王亚栋]各位网友大家好！非常高兴来到中国政府网接受在线访谈。
[主持人]近年来，随着高校招生数量的增多，高校毕业生的就业形势日益严峻，特别是国际金融危机发生后，必然对高校毕业生的就业产生一定的影响，当前高校毕业生就业形势怎样？主要存在哪些问题？[王亚栋]当前和今后一个时期，高校毕业生数量持续增加。
受国际金融危机影响，企业对新增劳动力的需求减少，高校毕业生就业压力加大，形势严峻。
当前高校毕业生就业存在的主要问题可概括为"一增一减，两个不畅通，两个不适应"，导致就业总量矛盾和结构性矛盾加大。
学生压力大，家长压力大，政府压力也很大。
[王亚栋]一是高校毕业生供给总量持续增加，达到近年来的最高值。
2009年高校毕业生总量将达610万，约占城镇新成长劳动力总量的一半以上。
另外，由于有一批学生当年毕业后未能及时就业，历年累积，今年要求就业的高校毕业生达到700万人以上。
与此同时，高校毕业生需求数量减少。
受国际金融危机影响，企业用人需求总量减少，可供给高校毕业生的就业岗位将进一步减少。
[王亚栋]二是高校毕业生就业渠道不畅。
一方面，毕业生到非公有制企业就业渠道不畅通。
受现行户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的制约，高校毕业生从非公有制企业到国有企业、机关事业单位的流动存在不少困难，毕业生到非公有制企业就业积极性不高。
一些中小企业管理不规范，制度不健全，难以吸引和留住高校毕业生。
部分高校毕业生受传统就业观念影响，也不愿意去非公有制企业。
另一方面，城乡基层对高校毕业生有较大需求，但由于相关政策和制度尚不完善，大学生下基层就业的渠道也有待进一步畅通。
[王亚栋]三是高校毕业生就业供需不匹配的矛盾突出。
一方面，部分学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节的问题尚需进一步解决。
另一方面，毕业生就业期望与现实的用人需求、毕业生就业能力与岗位要求也不完全匹配。
[网友 "121不堪回首"]目前我国高校毕业生就业的主要流向有哪些？[王亚栋]据统计，毕业生就业流向主要有这么几个方面：党政机关大概占1%；事业单位大概占10%（其中：3/4是到教育和医疗单位，近60％是到县及县以下）；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。
据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。
[网友 "wulanbate"]在高校毕业生就业形势困难的情况下，国家及时出台了《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，对我们这些即将毕业的大学生来说真是一场及时雨！请问《通知》的核心内容是什么？[王亚栋]党中央、国务院非常关心、高度重视高校毕业生就业工作，中央领导同志多次作出重要批示。
按照中央领导同志的批示精神，我们人力资源社会保障部会同发展改革委、教育部、财政部等多个部门共同调研，提出了加强高校毕业生就业工作的对策建议。
1月1 9日，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》国办发[2009] 3号），提出要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,扩宽四条渠道，强化三个举措，千方百计促进高校毕业生就业。
[王亚栋]一个首位：就是要将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。
四条渠道：一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。
二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。
三是鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。
四是鼓励和支持毕业生自主创业。
三项举措：一是强化毕业生就业服务。
二是提升毕业生就业能力。
三是强化困难毕业生就业援助。
[网友 "kubang"]今年7月我就要大学毕业了，听说国家鼓励我们到基层就业，请问，具体的鼓励政策有哪些？到基层就业能享受哪些政策？[王亚栋]为鼓励高校毕业生到城乡基层参加社会主义新农村建设、城市社区建设，《通知》提出了四项具体鼓励政策：一是基层社会管理和公共服务岗位的就业补贴政策。
对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务的，符合公益性岗位条件的，给予社保补贴和岗位补贴；在基层和社区其他社会管理和公共服务岗位就业的给予薪酬或生活补贴，按规定参加社会保险。
对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务的，符合公益性岗位条件的，给予社保补贴和岗位补贴；在基层和社区其他社会管理和公共服务岗位就业的给予薪酬或生活补贴，按规定参加社会保险。
如，辽宁省今年将开发1万个大学生基层管理和服务岗位，由各级财政共同购买并给予补贴。
北京市也拟由政府购买社会工作者岗位，设置“社区助理”岗位招聘大学生。
[王亚栋]二是学费和助学贷款代偿政策。
对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层就业和应征入伍的，实施相应的学费和助学贷款代偿。
如江苏省提出高校毕业生自愿到苏北基层工作3年，本科学费可全免。
应征入伍服义务兵役的，实施相应的学费代偿。
辽宁省提出高校毕业生到乡镇工作服务期满2年的代偿助学贷款，工作满4年的学费由政府返还。
[王亚栋]三是选聘招录优惠政策。
对有基层经历的毕业生在研究生招录、事业单位选聘时优先，地市以上公务员考录时扩大比例。
教育部提出，对参加项目的毕业生，服务期满且考核合格的，服务期满三年内考硕士研究生初试总分加10分，同等条件优先录取，高职高专学生可免试读成人本科。
辽宁省提出有2年基层工作经历的高校毕业生报考省内研究生培养单位，享受总分加20分政策。
[王亚栋]四是继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。
[主持人]刚才说到实现就业的毕业生达到七成，那剩下的三成怎么办？[王亚栋]30%没有就业的学生可以进行失业登记，享受相应的就业服务和享受现在的就业政策。
对于就业困难的毕业生，企业吸纳一个，可以减掉4000块钱的税收，并且可以减掉三项社会保险。
如果毕业生自谋职业，可以减免行政事业性收费。
如果创业资金不足，可以给他5万元的小额担保贷款，几个大学生合伙做生意，可贷款额度会更大。
如果是劳动密集型的企业来吸纳大学生，这个企业可以获得200万的小额贷款。
登记的大学生属于是困难群体，可以给一些公益性岗位的援助。
通过这些措施，这30%当中的60%可以实现就业。
对于其中特别困难的，比如说零就业家庭人员，确保他当年实现就业。
剩下的40%，我们通过职业培训来帮助他就业，提高就业能力，让他参加见习计划来帮助他增长就业经历，同时提高工作能力。
[主持人]有网友问，国家对大学生进行二次培训有什么政策？[王亚栋]大学生毕业以后参加职业培训，提高职业技能，我认为是十分必要、十分重要的。
现在大学生就业难，其中一个原因是他缺乏企业所需要的技能。
对于那些中等职业院校的毕业生，我们采取学历证书和职业资格证书双证书制度，就是在学校期间就开展职业培训，获得相应的职业资格证书。
同时开展职业技能鉴定，对于就业困难的人员给予相应的补贴，培训也给相应的补贴。
另外，对于毕业后的大学生，我们还帮助他自主创业，提供创业培训，政府还可以给他相应的创业培训补贴。
还有就是其他类型的职业技能培训，各个地方的职业培训机构也可将他们纳入到当地的职业培训计划里去。
[主持人]户口问题使许多大学生在找工作时受到限制。
请问：国家在取消城市落户限制方面有何规定，特别是对北京、上海等直辖市有何规定？[王亚栋]大学生落户问题对于高校毕业生资源的有效配置，逐步建立全国统一的人力资源市场，对于促进高校毕业生跨地区流动就业非常重要。
所以国务院《通知》里强调，在落户政策上，各地要给予放开，取消城市的落户限制，高校毕业生到一个城市去就业，可以不用受户籍的限制，这是针对大专级以上的毕业生。
比如济南市、宁波市在积极落实高校毕业生落户政策方面做的比较好。
比如说宁波1999年就制定了无门槛的就业政策，就是未就业先落户。
今年为了贯彻国务院的通知，江苏省决定从2009年开始全省取消落户限制。
《通知》里只是说取消城市落户限制，直辖市按照有关规定执行。
像重庆市现在也把落户政策放开了。
它规定普通高校专科级以上的毕业生，只要与用人单位签订用人协议和劳动合同，就可以在重庆市落户。
像北京、上海、天津三个直辖市，他们根据本地实际情况制定了一些大学生落户的政策，根据形势的发展和工作的要求也在不断完善大学生落户政策和制度。
[主持人]国家对科研项目单位聘用高校毕业生有什么鼓励政策？[王亚栋]科研项目聘用高校毕业生是今年提出的一项新政策。
我们认为高校毕业生参加科研项目，不但可以促进科研项目的发展，也可以延长学习和就业时间，对于缓解就业压力是有积极作用的。
主要是三方面的措施：第一，对于参加科研项目毕业生，给予相应的劳务性费用和社会保险费的补助，这个费用由项目经费列支。
第二，在参加项目期间，毕业生的户口、档案可以放在项目所在地的人才交流机构。
第三，聘用期满以后怎么办？1.可以续聘。
2.可以通过其它途径实现就业。
3.聘用期间的工龄、社会保险缴费年限都是连续计算。
对于具体的一些措施，目前科技部、教育部、人力资源社会保障部、财政部目前正在细化。
[主持人]有网友问，毕业后我想自己做点生意，国家对自主创业者有什么样的政策？[王亚栋]自主创业是大学生就业的重要增长点。
据有关调查，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%，与一些发达国家40%的创业率相比，我国大学生自主创业的空间和潜力还很大。
今后需要加大政策扶持和服务力度，鼓励大学生自主创业。
《通知》对此提出四个方面的工作要求：第一，鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。
使大学生在校期间，增强创业意识，提高创业能力。
第二，税费减免和小额贷款。
一是对高校毕业生从事个体经营的，按政策规定，三年内免收行政事业性收费；二是符合残疾人就业、失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等规定的，享受现行税收政策和创业经营场所安排政策；三是登记失业高校毕业生、到西部地区和基层创业的高校毕业生等可申请不超过5万元的小额担保贷款（一些地方规定更高），合伙经营和组织起来就业的，适当扩大贷款规模，从事微利项目的享受贴息扶持。