员工绩效考核结果通知书
全员通知员工年度绩效考核安排
全员通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：
为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定出更加科学合理的激励政策，公司决定进行年度绩效考核。
以下是关于员工年度绩效考核安排的通知：
一、考核时间
年度绩效考核将于XX年XX月XX日正式启动，具体考核周期为XX年度。
二、考核内容
工作业绩评估：主要根据员工在本年度的工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面进行评估。
能力素质评估：包括员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面的评估。
岗位胜任力评估：根据员工所在岗位的职责要求，评估员工在岗位上的表现和发展潜力。
三、考核流程
自评阶段：员工将填写自评表，对自己在各项指标上的表现进行自我评价。
部门经理评定：部门经理将根据实际工作表现和自评情况，对员工进行评定，并填写部门经理评定表。
绩效面谈：部门经理将与员工进行绩效面谈，双方就评定结果进行沟通和协商，达成一致意见后签字确认。
四、考核标准
公司将根据员工在考核中的得分情况，结合公司整体业绩和发展需求，制定出相应的奖惩政策和晋升计划。
五、注意事项
请各位员工务必如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核结果将作为公司晋升、薪酬调整和奖惩决策的重要依据，请各位员工认真对待。
如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够积极配合年度绩效考核工作，真实客观地展现自己在过去一年的工作成绩和能力水平。
相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
祝各位取得优异成绩！
此致
公司管理团队敬上。
业绩考核预警通知书
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业绩考核预警通知书
****同志：
经公司财务部、管理部及员工本人核实无误。
截至***年***月***日你已连续***个月无回款业绩，无法达到公司的考核要求。
现根据公司相关绩效考核办法规定，公司将向你下达《员工辞退告知函》。
本着不轻易放弃员工的原则，公司给予你1个月的观察期。
如在***年***月***日前能够完成当月个人业绩考核，则《员工辞退告知函》不予执行，如仍未完成7月份业绩考核（回款额达万元），则启动《员工辞退告知函》告知内容，解除双方劳动合同。
让我们一起努力，给你最有力的支持，创造出优异的业绩！
特此通知。
****有限公司
***年***月***日
签收回执
本人已收到辽宁天禹星移动广告有限公司于***年***月***日出具的《业绩考核预警通知书》，并获悉内容。
签收人：
***年***月***日
源-于-网-络-收-集。
公司业绩奖励发放通知
公司业绩奖励发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先，感谢各位在过去一年里为公司的发展所做出的努
力和贡献！在全体员工的共同努力下，公司取得了长足的进步和发展，业绩稳步提升，为此，公司决定对大家进行业绩奖励发放。
以下是具
体事宜通知：
一、奖励对象
本次业绩奖励发放对象为全体在职员工，包括正式员工、合同制
员工和实习生。
二、奖励标准
根据各位员工在过去一年中的工作表现和对公司业绩的贡献，公
司将根据以下标准进行奖励发放：
个人奖励：根据个人绩效考核结果，对表现优秀的员工进行个人
奖金发放，金额根据具体情况而定。
团队奖励：对在团队合作中表现突出、为团队业绩做出重要贡献
的团队成员进行团队奖金发放。
部门奖励：对整个部门在业绩方面取得显著成绩的部门进行集体
奖金发放。
三、奖励发放时间
公司将于本月底开始陆续发放奖金，具体时间将另行通知，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
四、领取方式
奖金将通过银行转账或现金方式发放，请各位员工务必确保个人银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知人力资源部门进行更新。
五、感谢与展望
最后，再次感谢各位员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作！希望在新的一年里，我们能够携手共进，再创佳绩，共同见证公司的持续成长和发展！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
全员通知年度绩效考核安排
全员通知年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司各位员工在过去一年的工作表现，制定合理的奖惩机制，提高整体团队的工作效率和绩效水平，公司决定进行年度绩效考核。
以下是本次年度绩效考核的安排及注意事项：一、考核时间年度绩效考核将于XX年XX月XX日正式启动，具体考核周期为XX年XX月至XX年XX月。
二、考核对象本次绩效考核对象为全公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考核内容工作业绩评估：根据各部门设定的KPI指标和个人目标完成情况进行评估。
工作态度与能力：包括工作责任心、团队合作精神、沟通能力等方面的表现。
专业知识与技能：根据岗位要求评估员工的专业知识水平和技能掌握情况。
创新能力与学习能力：评估员工在工作中的创新表现和持续学习进步的能力。
四、考核方式自评阶段：员工需如实填写自评表，对自己在各方面的表现进行客观评价。
主管评定：直接主管根据实际工作表现对员工进行评定，并填写主管评定表。
同事互评：同事间相互评价，提供多角度的反馈意见。
综合评定：人力资源部将自评、主管评定和同事互评结果进行综合分析，形成最终评定结果。
五、考核标准优秀：工作业绩突出，态度认真负责，能力突出，受到同事和领导一致好评。
良好：基本完成工作任务，态度积极向上，具备一定的专业知识和技能。
合格：完成基本工作任务，但有待提升的地方。
不合格：未达到基本工作要求，需立即改进。
六、奖惩机制对于获得“优秀”和“良好”评定的员工将给予相应奖励，并列入年度优秀员工候选名单。
对于获得“不合格”评定的员工将进行必要的培训和辅导，并制定改进计划。
七、注意事项请各位员工按时如实填写相关评估表格，确保信息准确性。
考核结果将作为晋升、加薪、奖金等决策依据，请各位员工重视并认真对待。
如有异议，请及时向人力资源部门反映，我们将进行认真核实并处理。
希望各位员工能够积极配合年度绩效考核工作，真实客观地对待自身表现，共同努力为公司发展贡献力量。
谢谢大家！祝各位在新的一年里取得更大的成就！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
通知员工年度绩效考核安排
通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，激励员工持续提升工作能力和业绩，公司决定开展年度绩效考核工作。
现将年度绩效考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容个人目标达成情况：评估员工是否完成了年初制定的个人目标，并对目标完成情况进行量化分析。
工作业绩评价：根据各部门设定的关键绩效指标(KPI)，对员工在工作中的表现进行评价。
能力素质评估：评估员工的专业能力、团队合作能力、沟通能力等素质表现。
自我总结及发展规划：要求员工对自己过去一年的工作进行总结，提出自身的不足之处，并制定未来发展规划。
三、考核流程填写自评表：各位员工需如实填写个人自评表，客观反映自己在过去一年的工作情况和成绩。
主管评定：主管根据实际工作表现和数据指标对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总评定：部门负责人将汇总各员工的自评表和主管评定表，形成部门汇总评定结果。
个人面谈：公司将安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通，共同商讨未来发展计划。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际业务情况和岗位要求，确定绩效等级，并给予相应奖惩措施。
五、注意事项请各位员工如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与考核，真实客观地反映自身情况。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核工作，通过努力提升自身能力，共同促进公司发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
关于优秀员工奖励通知书
关于优秀员工奖励通知书尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司向您们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！在过去的一年里，你们在工作岗位上不断努力、勇于担当，为公司的发展做出了卓越的贡献。
为了表彰和奖励你们的优异表现，公司决定特举行优秀员工奖励活动，并在此向您们发出通知。
一、奖励目的本次优秀员工奖励活动是公司对优秀员工的一种激励和表彰，旨在充分认可和肯定员工在工作中的出色表现，进一步激发员工的工作积极性和创造力，促进公司整体业务的发展。
二、奖励内容根据员工的工作表现和岗位要求，公司将综合考虑以下条件，决定颁发奖项：1. 个人绩效评价：根据员工在过去一年中的工作业绩、职业素养和工作态度，综合考核并评定个人绩效等级，并进行梯度奖励。
2. 全体员工评选：通过全体员工对各自工作岗位的互评、上级对下级的评价，以及公司绩效考核，最终确定全体员工中的优秀员工。
3. 专项奖励：针对在特定项目或活动中表现突出的员工，公司将给予专项奖励，以激励员工进一步提高自己的专业素养和技能。
三、奖励形式1. 奖金及福利待遇：公司将根据员工的工作表现、绩效评定和岗位要求，发放相应的奖金和福利待遇，以表彰员工的努力和贡献。
2. 荣誉称号和证书：公司将颁发荣誉称号和证书，以资证明员工取得的优秀成就和突出表现。
3. 特殊奖励：对于在特定项目或活动中取得突出成绩的员工，公司将根据实际情况给予特殊奖励，包括额外的奖金、表彰信、公告表彰等。
四、奖励公示公司将在员工内部网站、公告栏、企业微博等公示渠道上，公布获奖员工的名单和荣誉称号。
同时，公司也将邀请获奖员工代表在年度庆典上上台接受颁奖，并发表获奖感言。
五、奖励说明1. 颁奖时间：本次优秀员工奖励活动将于xx年x月份举行，具体时间和地点将另行通知。
2. 获奖资格：获奖员工需符合公司设定的绩效评价标准和奖励条件，同时需具备良好的职业操守和道德品质。
3. 员工参与：公司鼓励全体员工积极参与本次奖励评选活动，不论是否获奖，每一位员工的努力和奉献都受到公司的认可和赞赏。
员工考核通知书
员工考核通知书员工考核通知书篇一：201X年度员工考核工作的通知 XXXX关于201X年度员工考核工作的通知各科室：为正确评价员工的工作实绩和行为表现，促进员工勤勉履职，提高工作效能，建设高素质的员工队伍，确保XX各项工作的顺利开展，根据XXXX发201X号文件要求，现就201X年度员工考核工作通知如下：一、成立XXXX201X年度员工考核领导小组组长： XX 副组长：XX XX 成员：XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX二、考核时间员工考核时间拟定于201X年12月27日（星期五）下午6：20分开始，8：20结束。
三、考核人员范围考核人员为全体正式在岗员工。
四、考核原则和目的1、以员工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据；2、客观公正、注重实绩；3、领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合； 4、打造高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍，并形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制；5、及时、公正地对员工201X年度工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为201X年绩效改进奠定基础；6、为专业技术序列推行、员工职业生涯规划设计、员工薪酬管理及教育培训提供人事信息与决策依据；7、将员工年度考核转化为一种管理过程，搭建员工与组织双向沟通的平台，以增进管理效率。
五、考核的内容员工年度考核内容以员工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行全面考核，重点考核其本年度履行岗位职责和完成工作任务的实绩。
六、考核方式和程序1、根据年度考核的目的、原则和内容，员工年度考核采取工作业绩考核和民主测评相结合的方式进行，在工作业绩考核和民主测评的基础上形成员工年度考核综合得分。
（一）工作业绩考核工作业绩的考核，采取由员工直接上级打分评价、再上级复核确定的方式进行。
员工考核降薪通知书
员工考核降薪通知书
员工姓名
部门
职 位
处理时间
降原因
□降职□ 降级□ 工作考核不合格
原工资结构
基本工资：元 岗位工资：元 考核工资：元
新工资结构
基本工资：元 岗位工资：元 考核工资：元
具体原因
×××同志在工作中不思进取，多次绩效考核成绩不理想，根据公司《绩效考核管理制度》，续作降薪处理。
人资部门
意见
×月×日上午，人资部门为鞭策×××同志改进自己的工作态度和工作方法，使其跟上××部各位同事的工作脚步，履行好自己的岗位职责，进行了谈话交流，对其一段时间以来的工作不足进行了教育。
根据公司考核制度，从××月份起，调整×××同志的月工资。望×××同志能够振作精神，克服身上的不足，重新确立自己在部门中的作用。
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员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书
尊敬的员工，
经过对您在过去一年的工作表现进行综合评估，我们很高兴地通知您，您在本次绩效考核中取得了优秀的成绩。
您的努力、才能和专业能力为公司的发展做出了重要贡献。
在本次绩效考核中，我们对您的工作表现进行了全面评估，包括但不限于工作成果、工作质量、工作态度、团队合作和专业能力等方面。
您在这些方面表现出色，得到了上级领导和同事的一致认可和好评。
您的工作成果和贡献对公司的发展起到了积极的推动作用。
在工作成果方面，您在本年度完成了您的工作目标，并且超额完成了一些重要的项目。
您的工作成果得到了客户的高度赞扬，为公司赢得了良好的声誉。
您的工作质量也得到了同事们的认可，您始终保持高标准的工作质量，为公司提供了优质的服务。
在工作态度方面，您积极主动、认真负责，对待工作始终充满激情。
您对工作的敬业精神和责任感给予了其他员工很好的榜样，同时也为公司树立了良好的形象。
在团队合作方面，您与团队成员密切合作，共同完成了一系列重要的项目。
您的良好沟通和合作能力使得团队协作更加高效，为公司的整体目标的实现做出了贡献。
在专业能力方面，您具备扎实的专业知识和技能，并且不断学习和提升自己。
您在工作中展现出的专业能力得到了同事和上级的肯定，为公司的发展提供了
有力的支持。
基于以上综合评估，我们决定将您的绩效等级评定为优秀。
这是对您过去一年的工作表现的肯定和奖励。
您的优秀表现不仅为您个人带来了荣誉和成就感，也为公司树立了良好的员工榜样。
同时，我们也希望您能够继续保持优秀的工作表现，并在未来的工作中不断挑战自我，追求卓越。
我们相信，在您的努力下，您将取得更大的成就，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次恭喜您在本次绩效考核中取得优秀的成绩！感谢您对公司的辛勤付出和努力工作，希望您能够继续保持优秀的工作表现。
祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。