村级保洁员管理考核制度
村庄保洁人员考核管理办法
村庄保洁人员考核管理办法为进一步明确村庄保洁人员岗位职责，压实各级管理责任，充分调动人员工作积极性，全面提升村庄保洁工作效果，经研究制定考核管理办法如下。
一、管理责任1、农业农村办公室。
农业农村办公室负责村庄保洁人员的录用、督导和考核。
工作督导过程中发现的问题，要在微信工作群中及时向管理区和村庄反馈，并整理、汇总管理区上报的整改信息，建立工作台账，做为对保洁人员考核的重要依据。
每月根据考核结果核算出保洁人员绩效工资，报送到财务部门。
2、管理区。
明确专职人员在微信工作群中及时认领本管区的问题，督促相关村庄责任人在24小时内完成整改，并把整改照片、保洁责任人上报到农业农村办公室存档，做为月度工作考核依据。
3、村庄。
村庄负责保洁人员的日常管理，合理分配保洁人员的工作区域，加强日常监管，把握保洁质量，并在农业农村办公室和管理区的指导下及时完成问题整改。
二、岗位职责1、遵守纪律。
保洁人员要严格遵守各项规章制度，不迟到、早退，不无故缺岗，有事提前请假并安排好替岗人员；2、认真履职。
保洁人员要明确自己的责任区域、掌握工作标准，每天高质量的完成责任区内的保洁任务；3、服从管理。
保洁人员要听从村庄安排，服从上级管理，对分配的责任区不能挑拣，遇到迎检、节日或重要活动时，要服从上级统筹调配。
三、工作要求1 .作业时间：夏季(5月1日一9月30日)上午7：00-11：00,下午2:30 —6：00；冬季(10月1日一4月30日)上午7：30-中午11:30,下午1:30—5：OO o2 .作业内容：(1)每天对责任区内的坑塘、沟渠、道路进行巡查，及时清理责任区内的垃圾、杂草，坑塘沟渠内的水面漂浮物，路边的柴草、农药包装物等，做到责任区内无垃圾、水体水面无漂浮物、坑沿沟坡干净整洁、道路沿线平整、视线范围内没有白色垃圾和乱摆乱放的广告牌、没有占道的杂物等情况。
(2)通知并督促群众及时清理在村庄街道、胡同、道路等公共场所堆放的垃圾堆、粪堆、柴草堆、农用机具、建筑材料等，彻底清理院前房后的杂物、垃圾。
村保洁员考核制度
村保洁员考核制度一、制定背景村保洁员是村级组织聘请的公共服务人员，负责村庄的环境卫生工作。
为了提高村保洁员的工作效率和服务质量，建立和完善考核制度至关重要。
村保洁员考核制度的制定旨在对村保洁员的工作进行科学、客观的评估，激励其提高工作质量，推动村庄环境的改善。
二、考核对象村保洁员考核制度适用于所有村级组织聘请的保洁员。
三、考核内容1. 工作量考核村保洁员的工作量考核主要包括完成的保洁任务数量和时效。
具体考核指标可以根据村庄的实际情况进行调整，但应保证合理性和公平性。
2. 工作质量考核村保洁员的工作质量考核主要包括对保洁工作的满意度评估、保洁技能水平和工作纪律等方面的评估。
评估方法可以采用定期的考核问卷、随机的工作检查等方式。
3. 服务态度考核村保洁员的服务态度考核主要包括与群众的沟通和协调能力、对待工作的责任感和主动性等方面的评估。
评估方法可以采用群众评议、定期的沟通交流等方式。
四、考核流程1. 考核周期村保洁员的考核周期为一年，每年进行一次综合考核。
2. 考核指标和权重确定村级组织应结合村庄的实际情况，确定合理的考核指标和权重。
考核指标的确定应充分考虑村保洁员的实际工作内容和工作要求。
3. 考核方法村保洁员的考核方法可以多样化，包括定期的问卷调查、现场工作检查、群众评议等。
考核方法的选择应科学合理，能够客观有效地评估村保洁员的工作表现。
4. 考核结果的处理村级组织应根据考核结果，对保洁员进行综合评定，并根据评定结果采取相应的激励或惩罚措施。
同时，村级组织应将考核结果和评定情况向保洁员及时反馈，以便保洁员了解自己的工作表现并有所改进。
五、考核激励和奖惩措施1. 激励措施村级组织可以通过给予奖金、荣誉称号、晋升等方式，激励村保洁员提高工作质量和效率。
2. 奖励措施村级组织可以根据保洁员的综合考核结果，按照一定的比例设置奖励，具体奖励内容可以根据当地情况进行灵活调整。
3. 惩罚措施对于工作不到位、工作质量不合格或违反工作纪律的保洁员，村级组织可以给予警告、减薪、停聘或解雇等处罚措施。
村级保洁员管理考核制度
村级保洁员管理考核制度（一）
一、农村清洁员按照村委责任区划分，负责主干道及延伸至路边沟渠堤坝范围内的保洁，确保路面无建筑垃圾、生活垃圾及牲畜粪便等杂物。
沟渠塘内无漂浮垃圾，水草，堤坝上无杂草、杂物。
二、每日分两次进行集中清扫，早7—8时，午13—14时，该时间段内，清洁员务必在所辖责任区范围内巡回检查，及时清扫路面杂物。
三、清洁人员工作时间内要统一着装，标志明显，便于监督检查，便于车辆安全避让。
每发现不穿一次扣10
元。
四、路面路旁的石子、杂草、塑料袋、粪便、土渣等杂物务必及时清扫，路面杂物及河道内、堤坝上杂物连续两个工作段发现未清理的，给予清洁员罚款20元。
五、各村清洁人员由三项整治办公室和村委双重管理，镇巡查查每周不定时全面检查一次，每月按全镇30条路段一条龙排队。
每次排在前三名的分别奖励30元，每次排在后三名的罚款30元，全年总分排在前五名的，酌情办理农村低保。
全年总分排在后5名的，办理解聘手续。
六、清洁人员基本工资每月400元，由镇政府根据日常检查情况和村委管理情况进行浮动发放，每季兑现一
次。
1/1。
村环卫保洁考核实施细则
村环卫保洁考核实施细则第一章总则第一条为了进一步提高农村环境卫生水平，推动村庄环境整治工作的开展，根据国家有关法律法规和村庄自治组织的要求，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于村级环境卫生保洁工作的考核。
第三条村级环境卫生保洁考核的目的是鼓励村民参与环境卫生保洁工作，倡导环境友好的生活方式，营造美丽宜居的乡村环境。
第四条村级环境卫生保洁考核主要包括环境整洁度、垃圾分类处理、公共厕所卫生、道路卫生、村民参与度等方面的内容。
第二章考核指标第五条村级环境卫生保洁工作的考核指标包括但不限于以下内容：1.环境整洁度：包括村庄的街道、公共区域、居民小区等环境整洁度，评价标准为干净、整洁、无乱堆乱放现象。
2.垃圾分类处理：村庄必须建立健全的垃圾分类处理制度，并进行有效的推行，评价标准为垃圾分类达标率达到90%以上。
3.公共厕所卫生：评价标准为公共厕所整洁、消毒措施到位、设施设备完好。
4.道路卫生：包括道路的清洁、马路不乱停乱放现象，评价标准为道路整洁，没有乱停乱放现象。
5.村民参与度：评价标准为村民参与环境卫生保洁活动的积极性，以及村民的环境卫生意识和行为。
第三章考核方式第六条村级环境卫生保洁考核采用定期考核、不定期督查两种方式相结合的方法进行。
第七条定期考核由考核小组进行，考核小组由村级环境卫生保洁委员会成员组成，对考核指标进行逐项评分，并给予相应的考核意见。
第八条不定期督查由村级环境卫生保洁委员会委派工作人员进行，工作人员可随机选择考核对象，并对考核指标进行评分。
第九条考核结果以评分的方式进行，每个指标的评分采用0-100分制，全面考察村级环境卫生保洁的各方面情况。
第四章考核奖惩第十条对于村级环境卫生保洁工作考核得分较高的，将给予表彰和奖励，例如：表彰奖、奖金等。
第十一条对于村级环境卫生保洁工作考核得分较低的，将给予相应的惩罚和警告，例如：扣除考核奖金、通报批评等。
第十二条考核结果将作为优秀村庄评定和村级干部综合考核的重要参考依据，对考核成绩排名较高的村庄予以重点扶持。
村级保洁员管理考核制度
村级保洁员管理考核制度1. 引言随着城乡发展的进一步提高，环境保洁工作对于保障农村居民生活质量和健康成为至关重要的一项工作。
为了有效管理村级保洁员，提高其工作质量和服务水平，制定一套完善的考核制度是必不可少的。
2. 目的与意义•促进村级保洁员工作积极性。
通过考核制度的设立，激励保洁员们主动投入工作，提高服务质量。
•提高村级保洁工作质量。
通过评估和考核，发现工作中的问题和不足，并及时采取相应措施改进工作。
•加强村级保洁员管理。
建立科学的考核制度，能够更好地管理保洁员，明确职责和要求。
3. 考核内容3.1 保洁任务完成情况考核•每月根据村级保洁员的工作任务和完成情况进行考核。
•主要考察保洁员是否在规定时间内、合格地完成保洁任务，包括村内道路清扫、垃圾分类收集等工作。
3.2 公共环境卫生评估考核•定期进行公共环境卫生评估，以检验村级保洁员对村庄整体环境卫生的管理情况。
•评估指标可包括村庄的卫生状况、道路清洁度、垃圾桶摆放规范等。
3.3 服务态度考核•通过向居民调查了解保洁员的服务态度是否友好、亲切，是否积极倾听居民需求并提供帮助。
•也可以通过居民的意见反馈，评估保洁员的整体服务质量。
3.4 自身学习进步考核•鼓励保洁员参加环境保护方面的培训，提高自身知识和技能水平。
•考核保洁员的学习态度、学习成果以及在工作中应用所学知识的情况。
4. 考核方式为确保考核公正、客观，可以采取以下方式： - 随机抽查：不定期监督检查保洁员工作的细节和实际操作情况，发现问题及时整改。
- 评估调查：通过居民满意度调查、考核委员会评估等方式，获得对保洁员工作的综合评价。
- 考核记录：建立符合实际情况的考核记录表，记录每次考核结果，形成考核档案。
5. 考核结果处理•对于在考核中表现优秀的保洁员，可以给予奖励，如物质奖励、表彰或者职称升级等。
•对于考核表现不佳的保洁员，应及时制定整改措施，如提供相关培训、重新分配工作等，并规定整改期限。
保洁员奖惩制度办法(7篇范文)
保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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村庄保洁员考核管理制度
村庄保洁员考核管理制度第一章总则为了加强对村庄保洁员的考核管理，提高村庄整体环境卫生水平，制定本制度。
第二章考核对象村庄保洁员是指负责村庄环境卫生保洁工作的人员，包括村庄保洁员、环卫工人等。
第三章考核内容村庄保洁员的考核内容包括但不限于以下几个方面：1.工作态度：村庄保洁员在工作中的态度是否积极、认真、负责；2.工作效率：村庄保洁员的工作效率是否高，是否按时保洁，是否按照要求完成工作任务；3.工作质量：村庄保洁员的工作质量是否符合要求，是否达到卫生标准；4.工作纪律：村庄保洁员是否遵守工作纪律，是否积极配合上级安排。
第四章考核标准1.考核标准由村委会根据实际情况制订，明确目标和要求；2.考核标准要科学合理、切实可行，与村庄实际情况相结合；3.考核标准要定期评估、调整，保持与时俱进。
第五章考核方法考核方法主要包括个人定期考核、集体年度考核、突击检查等方式。
1.个人定期考核：村委会定期对每位村庄保洁员进行考核，评定其工作表现；2.集体年度考核：每年底对全体村庄保洁员进行年度评定，根据考核结果进行奖惩；3.突击检查：随机对村庄保洁员进行突击检查，检查其工作状态；第六章考核奖惩1.考核优秀者给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等；2.考核不合格者给予批评教育，如警告、罚款等处罚措施；3.连续多次考核不合格者，建议予以解除劳动合同。
第七章管理办法村庄保洁员考核管理制度由村委会负责贯彻执行、细化管理办法。
1.建立考核管理档案，对每位村庄保洁员的工作记录、考核结果进行归档保存；2.建立考核管理网络平台，对考核结果及时公示，接受社会监督；3.建立考核管理督查制度，对考核过程中出现的问题进行督导检查；4.建立考核管理督导小组，定期对村庄保洁员的工作进行督导检查，督促其提高工作质量和效率。
第八章考核周期1.个人定期考核：每季度进行一次个人定期考核；2.集体年度考核：每年底进行一次集体年度考核；3.突击检查：不定期进行突击检查；第九章考核结果1.个人定期考核：根据个人定期考核结果，及时进行奖励或处罚；2.集体年度考核：根据集体年度考核结果，确定年度考核奖励及处罚对象；3. 突击检查：根据突击检查结果，及时进行处理。
农村保洁员管理制度与奖惩
农村保洁员管理制度与奖惩一、前言农村保洁员是农村环境卫生的守护者，他们的工作对于农村的整体环境卫生情况有着重要的影响。
为了加强对农村保洁员的管理，提高他们的工作积极性和责任感，需要建立健全的管理制度和奖惩机制。
通过对农村保洁员管理制度与奖惩的研究与建立，可以有效地提高农村保洁员的工作效率和工作质量，为农村环境卫生的改善做出积极的贡献。
二、农村保洁员管理制度1. 岗位职责农村保洁员的主要职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括村庄、路边和农田等地的垃圾清理和处理，保持农村环境的整洁和卫生。
同时，农村保洁员还要负责环境卫生设施的日常维护和保养，确保环境卫生设施的正常使用。
2. 工作标准农村保洁员在工作中需要按照相关的工作标准进行操作，包括清扫垃圾的时间、频次和范围等。
同时，农村保洁员需要按照工作标准使用相应的清洁工具和设备，确保工作的高效和规范。
3. 工作考核对于农村保洁员的工作表现进行考核是管理制度的重要组成部分。
通过对农村保洁员的工作绩效进行定期考核，可以发现问题并及时进行处理，同时也可以激励农村保洁员积极主动地提高工作质量。
4. 培训与教育农村保洁员在工作中需要不断地接受相关的培训与教育，提高他们对环境卫生工作的认识和理解，同时也是为了掌握新的清洁技术和工作方法，提高工作效率。
5. 绩效考核绩效考核是农村保洁员管理制度的重要一环，通过对农村保洁员的绩效进行考核和评价，可以及时发现问题并进行处理，同时也可以激励农村保洁员提高工作积极性和责任感。
三、奖惩机制1. 奖励制度对于表现突出的农村保洁员，应当给予适当的奖励，可以是物资或金钱形式的奖励，也可以是精神激励，激发他们的工作积极性和责任感。
奖励可以根据不同的工作表现进行适当的评定和发放。
2. 惩罚制度对于工作不认真，不负责任或者违反工作纪律的农村保洁员，应当给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告以及经济处罚等。
惩罚力度应当根据具体情况进行适当的处理，同时也要给予相关的教育和帮助，保证工作的顺利进行。
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村级保洁员管理考核制度
村级保洁员是负责村级环境卫生清洁的基层员工，对于村级卫生环境的整洁、卫生起到了至关重要的作用。
为了确保村级保洁员的工作效率和工作质量，建立村级保洁员管理考核制度是非常必要和有益的。
一、制度制定的目的
建立村级保洁员管理考核制度的目的是为了促进村级环境卫生清洁的管理工作。
通过对村级保洁员工作的管理、考核和奖惩，提高村级保洁员的工作积极性和工作效率，提高村级环境卫生清洁的质量和水平。
二、适用范围
本制度适用于村级保洁员的管理和考核，适用于所有参与村级保洁工作的人员，包括职工、临时工、工人等。
三、考核标准
1、工作态度得分（40分）
村级保洁员在工作中的态度要严谨认真，责任心强，有较高的工作热情和良好的服务态度。
这部分内容的评分标准如下：
工作态度得分评分标准
村级保洁员工作态度 40分
（1）每班上岗无迟到、早退等情况；
（2）服从领导安排，对指派工作执行积极主动、认真负责的；
（3）工作中遇到困难能够积极主动寻找解决方法；
（4）能够妥善处理好办公室物资，保证物资的完整性和安全性。
2、工作效率得分（30分）
村级保洁员应该做到工作高效，完成任务能力强，工作方法得当，技术水平先进。
得分标准如下：
工作效率得分评分标准
村级保洁员工作效率 30分
（1）能够合理安排工作，提高工作效率；
（2）能够按规定完成工作任务；
（3）工作技能熟练，能够在规定时间内完成任务；
（4）对所管辖区域的卫生清洁质量达到标准。
3、卫生清洁得分（20分）
卫生清洁作为村级保洁员的一项重要任务，评定标准如下：
卫生清洁得分评分标准
卫生清洁度 20分
（1）对所管辖区域进行日常清洁工作，确保环境卫生整洁，保持微笑、亲切服务；
（2）各项清洁设备的保养工作得当，卫生洁具定时清洗，用于病菌的物品进行消毒；
（3）村级保洁员必须时刻关注环境卫生的质量和标准，如发现有环境卫生不合格的情况及时处理并报告领导。
4、安全隐患得分（10分）
村级保洁员的工作中存在着许多的安全隐患，评定标准如下：
安全隐患得分评分标准
安全隐患度 10分
（1）对所管辖区域内的安全隐患有较高的认知水平；
（2）工作中切忌有隐患，能够避免风险；
（3）工作中认真检查卫生浴室的卫生清洁情况，确保工作中遵守安全、卫生条例规定。
四、考核时间、频率和方式
村级保洁员的考核时间、频率和方式应该根据地方实际情况和需要制定，可以根据每周、每月或每季度进行考核和评定。
考核方式可以采用现场观察、记录评定等方式。
五、奖惩办法
在考核中根据评定结果，对表现出色的村级保洁员给予奖励，对表现不佳的村级保洁员给予相对应的惩罚。
奖惩办法应与制度相匹配，有利于调动村级保洁员的积极性，促进其工作的效率和提高卫生环境的质量。
（1）奖励：
A. 评选村级保洁员先进个人或先进小组；
B. 给表现出色的村级保洁员开展培训、学习和交流机会等；
C. 给优秀的村级保洁员适当增加工资和福利待遇；
D. 根据岗位能力进行晋升和职称评定。
（2）惩罚：
A. 对表现不佳的村级保洁员进行警告、罚款等处理；
B. 到期不满意表现的村级保洁员停止续聘。
六、总结
制定村级保洁员管理考核制度，对于提高村级卫生环境的质量和水平，发挥着积极的作用。
本制度的实施，需要全体村级保洁员的共同支持和配合，需要不断加强制度的监督和管理，才能够实现村级保洁员管理工作的目标，提高工作效率和质量，为实现村庄和谐美丽环境作出贡献。