工作纪律管理制度2
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作纪律管理规章制度工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。
工作纪律制度管理规定(精选)
工作纪律制度管理规定(精选)工作纪律制度管理规定第一章总则为规范企业内部的工作秩序，提高员工的工作效率，制定本工作纪律制度管理规定。
本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、实习生、外派人员以及临时雇佣的工人等。
第二章工作纪律制度一、出勤纪律（一）准时上班所有员工应在规定的上班时间之前到达公司，并在打卡机上打卡。
每日迟到、早退或者缺勤超过1小时的，应扣除当天的工资。
（二）请假制度如需请假，员工应提前向所在部门申请并经主管领导同意。
请事假应在请假前向所在部门进行请示，由部门对请假原因进行审核后报经主管领导审批。
在病假、事假、公假期间，员工应按时返岗。
二、工作纪律（一）安全生产纪律所有员工应严格遵守安全生产规定，不得私自搬动设备、改变操作流程，遵守设备维修保养及加油、加水、换油等操作规程。
（二）效率纪律所有员工应按规定完成本职工作，不得擅自滞留、逗留、旁听或刻意拖延工作进度。
（三）诚信纪律员工应树立正确认识，诚实守信，不得利用工作之便从事非法交易、传递机密等违法行为。
否则，经核实，一经发现将立即取消双方签署的合同并追究相关法律责任。
三、考核评价公司将不定期对员工的工作纪律进行考评，并将考核结果报告给部门主管。
考核结果将作为公司晋升与奖励的重要考量因素。
第三章附则本规定自发布之日起实行。
如有不适应的规定，应提出合理化建议，由总部人力资源部或分公司人力资源部审核后纳入修改范畴，适时进行修订。
公司保留对本规定进行解释和修改的权利。
任何疏漏或缺失均应根据相关法律法规予以修改。
日常工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在通过规范员工日常行为，确保公司各项工作有序开展，提升公司整体形象。
第二章基本纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班时间不得擅自离岗，因特殊情况需离岗者，应提前向主管请假。
3. 不得在工作时间内做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览与工作无关的网页等。
第五条工作态度1. 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。
2. 遇到问题应及时向上级汇报，不得隐瞒或拖延。
3. 遵守职业道德，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第六条着装要求1. 员工应按照公司规定着装，保持仪容整洁。
2. 不得在工作场合穿着过于休闲或暴露的服装。
第七条通讯设备使用1. 工作时间不得随意使用手机、电脑等通讯设备。
2. 非工作时间，通讯设备使用应遵循公司相关规定。
第三章具体纪律第八条出勤纪律1. 员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 因故不能参加活动，应提前向主管请假。
第九条会议纪律1. 参加会议应提前15分钟到达会议室，不得迟到、早退。
2. 会议期间保持安静，不得擅自离开会议室。
3. 严格遵守会议纪律，不得在会议期间进行无关谈话。
第十条文件管理1. 员工应妥善保管工作文件，不得擅自外传或遗失。
2. 文件借阅需经主管批准，借阅后应及时归还。
第十一条公共区域纪律1. 保持办公区域整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 使用公共设施时，应爱护公物，不得损坏。
第四章纪律考核与奖惩第十二条公司将对员工的日常纪律进行定期考核，考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。
第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
第十四条对遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
初中学校工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度旨在规范教职工的行为，增强纪律意识，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。
第二章工作纪律第四条教职工应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校的声誉和形象。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊原因需请假者，应按规定履行请假手续。
第六条教职工应遵守课堂纪律，认真备课、上课，不得擅自离开教室，不得从事与教学无关的活动。
第七条教职工应尊重学生，关爱学生，关心学生的身心健康，不得体罚或变相体罚学生。
第八条教职工应遵守学术道德，严谨治学，不得抄袭、剽窃他人成果，不得利用职务之便谋取私利。
第九条教职工应积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
第十条教职工应遵守财务管理规定，不得挪用、侵占学校财物。
第三章教学纪律第十一条教师应严格按照教学大纲进行教学，不得随意增减教学内容和课时。
第十二条教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，不得敷衍塞责。
第十三条教师应定期进行教学反思，不断提高教学质量。
第十四条教师应参加学校组织的教研活动，积极分享教学经验，促进教师间的交流与合作。
第四章工作作风第十五条教职工应树立良好的工作作风，勤奋敬业，勇于创新，不断提高自身素质。
第十六条教职工应积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十七条教职工应加强团结协作，互相支持，共同推进学校各项工作。
第五章纪律监督第十八条学校设立纪律监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十九条教职工对违反本制度的行为有权进行举报，学校将对举报者保密。
第二十条学校对违反本制度的教职工将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
第六章附则第二十一条本制度由学校行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
区机关管理工作纪律制度(2篇)
区机关管理工作纪律制度为切实推进“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动的深入开展，进一步规范____工作人员的日常行为，加强科学化、规范化管理，真正树立起____工作人员为民、务实、高效、清廉的良好形象。
根据有关规定，重申严明政治纪律、工作纪律、廉洁勤政、公务接待、考勤值班等十项规章制度。
一、政治纪律。
全体____工作人员在思想和行动上要自觉与____保持一致，与县委、县政府保持一致，与开发区党工委、管委会保持一致，不得编造、散布、传播影响大局，影响形象，影响干群关系的言论，不得弄虚作假、隐瞒不报、欺上瞒下，真正把实事求是的思想路线贯彻落实到实处。
二、____纪律。
必须自觉坚持民主集中制原则，坚持党员个人服从党的____，少数服从多数，下级服从上级。
必须无条件服从____分配和调动工作，无故向____讲条件、提要求的，视情节轻重，予以检查通报、____谈话直至停止工作处理。
要讲大局，讲原则，讲团结，不得因个人私怨故意制造矛盾，坚决做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
三、工作纪律。
必须无条件的执行开发区党工委、管委会的决议、决定和指示精神，认真履行工作职责，严守职业道德，用心工作、扎实工作，坚决完成各项工作任务，力争实现“县内争第一，省市争一流”的目标。
四、请示汇报制度。
遇有重大问题，必须在规定的时间内逐级请示汇报，无权作出决定的事项，要及时报告，不得擅自越权处理。
在外出参加学习、培训、会议或每项重大工作完成后，要及时主动向分管领导或主要领导汇报，以便于统筹协调。
五、廉政纪律。
严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职权和工作之便为他人谋取利益或收取____，更不准敲诈勒索、____，损公肥私。
六、考勤值班制度。
全体机关干部必须按时点名，因事确不能参加点名者须按规定和程序请假，不得捎假，不请假者视为旷工。
坚持机关干部外出、休假请销假制度，科级干部出县必须向开发区主任和分管机关的领导请假，县内必须向局办负责人请假。
工作纪律管理制度
工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
机关员工工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作效率，维护机关形象，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体机关员工。
第三条本制度旨在规范机关员工的工作纪律，明确工作要求，提高工作质量，确保机关工作的正常运行。
第二章工作纪律第四条机关员工应当严格遵守国家法律法规，认真执行党的路线、方针、政策。
第五条机关员工应当坚守岗位，认真履行职责，按时完成工作任务。
第六条机关员工应当服从组织安排，积极参加单位组织的各项活动，服从领导，听从指挥。
第七条机关员工应当严守保密纪律，不得泄露国家秘密、单位秘密和客户信息。
第八条机关员工应当遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。
第九条机关员工应当注重职业道德，树立良好的职业形象，尊重他人，团结协作。
第十条机关员工应当爱护公共财产，节约资源，遵守公共秩序。
第三章工作要求第十一条机关员工应当按时参加单位组织的会议、培训、学习等活动。
第十二条机关员工应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第十三条机关员工应当提高工作效率，合理分配时间，确保工作质量。
第十四条机关员工应当加强沟通协调，积极主动地与同事、部门、单位领导沟通交流，共同推进工作。
第十五条机关员工应当认真执行单位各项规章制度，不得违反。
第四章监督与考核第十六条单位设立纪律监督小组，负责监督本制度执行情况。
第十七条纪律监督小组定期对机关员工进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量等方面。
第十八条考核结果作为机关员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第五章违规处理第十九条机关员工违反本制度，情节轻微的，由单位领导给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
第二十条机关员工违反国家法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第二十一条本制度由我单位党委负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。
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员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
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工作纪律管理制度
一、总则
为保证公司生产经营工作的顺利进行，在遵照国家法律法规的基础上，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、分工及职责
1、公司行政管理部是工作纪律的归口管理部门，安保监察部对违反工作纪律的单位和部门进行考核，并负责监督、纠正和处罚违纪现象。
2、安保监察部按公司工作纪律管理规定对员工违反工作纪律的行为进行监督、考核，负责员工出入门的管理。
3、公司工作纪律管理实行分级管理，即各公司、各部门、班组各负其责。
4、各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人，各班组长是本班组工作纪律管理的直接责任人，考勤员是本单位工作纪律管理者，负责协助单位负责人做好员工工作纪律管理考核工作。
三、违反工作纪律行为及处罚
员工出现下列行为者，均属于违反工作纪律。
1、上班时员工应着装整洁、大方、得体，不得穿拖鞋，
违反规定者，首次口头警告，再次，罚款30元。
2、员工工作时间应坚守岗位，严禁脱岗、漏岗。
工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理，扣发本人当日工资。
3、员工休病假，需向公司提供市级以上医院诊断书和医院休病假的意见，由公司领导批准。
不按此规定，弄虚作假开假病历、假诊断书，骗取准假的、“泡病号”的。
（累计15天以上的，公司将与之解除劳动关系。
）
4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票，违反者每次罚款50元；严禁班前和工作时间喝酒，违反者每次罚款100元；严禁在工作时间或工作场所打麻将，违反者每次罚款500元，给予公司通报批评。
违反以上规定三次者，属严重违纪行为，公司将与之解除劳动关系。
5、员工不得在其他企业或单位兼职，如有兼职行为进行批评教育，拒不改正继续兼职的，公司与其解除劳动关系。
6、司机严禁酒后驾车或私自将车辆借给他人使用，如发现即调离司机岗位。
违反规定发生的一切后果，由其本人承担，公司概不负责。
7、保持工作环境整洁有序，禁止在办公区域或工作岗
位大声喧哗、打闹。
首次违反者口头警告；再次，罚款50元。
8、禁止工作时间做与工作无关的事情，禁止利用公司微机进行娱乐活动，如玩游戏、看影碟等。
发现有以上行为的，每次罚款30元。
9、禁止在办公室存放现金及贵重物品，否则，造成一切后果由本人负责。
10、在调查内部治安案件、火灾事故过程中故意提供伪证的，视情节及后果，给予责任人200元罚款、解除劳动关系。
11、传播封建迷信。
涣散人心，影响工作的，罚款200元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。
12、容留他人在单位住宿的，每次罚款100元。
13、阻碍安全、保卫人员正常工作或在紧急情况下不服从公安、保卫人员及现场指挥人员指挥的，每次罚款100元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。
14、携带管制刀具、电击器、匕首等凶器进入单位的，每次罚款200元。
15、使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造
事实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。
16、公司各岗位人员必须保持通讯畅通，确保公司联系及时。
一次不开机，口头警告；二次不开机，扣当月通讯补贴的50%；三次以上不开机而影响工作的，取消当月通讯补贴。
17、公司各主管出差或到外埠，必须向本部门领导请示；公司主管以上干部出差或到外埠，必须向公司主管领导请示。
未经批准擅自外出，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。
18、未经公司领导批准，不得擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表等到外出办事，禁止擅自提供和泄露公司各种重要数据、图表、文件材料等业务信息。
如因以上行为危害公司利益，造成公司经济损失5000元以下（含5000元）的，给予责任人口头警告，并责令其赔偿损失的20%；造成经济损失5000元以上，责任人赔偿20%，公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
19、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财
物，索取回扣、佣金等，一经发现，公司将追回财物，并根据情节罚款1000—3000元。
违规两次以上或者违规金额超过5000元的，公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
20、无正当理由不服从工作分配，无理取闹，打架斗殴的，将暂停其工作，并视情节轻重，罚款300—1000元；影响生产、工作秩序3小时以上，打架斗殴造成伤害的，公司将与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
21、因玩忽职守或擅离职守，违反操作规程、管理制度，工作不到位、不作为而导致公司财产遭受损失的，损失在5000元以下，将给予责任人通报批评，并责令其赔偿损失20%；损失在5000元以上2万元以下的，将给予责任人警告处分并责令其待岗学习三个月，赔偿损失20%，待岗期间发给当地最低生活费；损失在2万元（含2万元）以上的，责任人赔偿损失20%，公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
22、公司各岗位人员、各主管和各级主管领导，在遇有突发或重大事项时，必须在第一时间向上级报告，同时向公司主要领导、主管领导报告。
未能及时报告的，视情节给予
100—1000元经济处罚；给公司造成极坏影响、重大损失或安全事故的，予以解除劳动关系。
四、刷卡考勤管理
1、凡在公司内工作的人员，均应按公司规定的作息时间、地点实行刷卡考勤。
2、员工出勤情况以考勤机记录时间为准。
3、正常班制、倒班人员上班前、下班后均应在本单位指定的刷卡地点各刷卡一次。
工作时间出入公司的人员应在所出入大门刷卡。
4、因通勤车故障、事故原因，造成员工未按时刷卡，所在单位职能人员做出情况统计，经行政管理部核实后按正常出勤处理。
5、员工未按规定时间刷卡，未履行请假手续，视为迟到、早退或旷工。
6、由他人替代刷卡者，按旷工处理。
7、刷卡考勤机因故障无法使用时，各单位考勤员应做好考勤记录。
五、检查与考核
1、行政管理部对公司各单位刷卡考勤情况进行监管。
2、各单位、部门考勤员每月月末将本单位、部门员工未按规定刷卡及事由，上报行政管理部。
3、各作业现场班长和各部（室）主管负责分管员工的日常考勤和劳动纪律检查等管理工作，对他人违纪行为可向公司主管部门或主管领导反映或举报。
4、行政管理及安保监察部负责对各部（室）、各岗位员工工作纪律和日常管理的监督检查指导和纠正。
定期或不定期的检查员工考勤、请假制度的执行情况及工作纪律情况。
有权对检查中发现的违规行为予以纠正、限期整改。