纪检监察工作精细化管理考核办法附件
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法(附细则)
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法（附细则）为了全面推进各镇、区直各部门纪检监察工作，强化目标意识，提升工作水平，经区纪委常委会研究决定，对各镇、区直各部门实行纪检监察重点工作目标管理考核。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全科学合理、规范公正、有效管用，以“基础项目+品牌项目”为主要内容的纪检监察重点工作差异化考核机制，促进年度工作任务完成，努力提高全区党风廉政建设和反腐败工作整体水平。
二、考核范围各镇、区直各部门纪检监察组织。
三、重点工作目标管理考核（一）考核内容1、基础项目。
根据区纪委十二届三次全会部署，列入2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则的工作项目。
2、品牌项目。
体现差异化考核要求，各镇、区直各部门纪检监察组织结合实际，从区纪委、监察局确定的2013年度20个优选项目中申报认领至少1项重点工作项目（详见《2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表》），经区纪委确认后重点推进的品牌项目。
（二）考核方法1、考核小组考评。
由各室主任组成考核小组，对照考核细则、品牌项目推进序时及成效要求，根据平时督查情况及各镇、各部门纪检监察组织上报材料，逐项进行审核。
2、会议评定。
考核小组提出初评意见报区纪委常委会研究决定。
（三）积分构成1、基础项目积分构成详见《2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则》，分值为100分，占考核权重的60%；有下列情形之一的，予以加分：（1）镇纪检监察组织自办党员干部违纪违法案件超过基数的，每件加2分；提供线索转立案数超过基数的，每件加2分；区直部门纪检监察组织提供线索转立案的，每件视情加。
委常委、各室主任参加的重点工作目标管理考核工作领导小组，负责考核工作。
本办法由考核工作领导小组负责解释。
附件1：2013年各镇、各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则附件2：2013年各镇、各部门纪检监察品牌项目考核细则附件3：2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表附件1：2013年各镇纪检监察重点工作目标管理考核细则项目项目及分值评分标准办公室工作7分纪检监察信息工作。
xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则
xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则为健全考核机制，全面考核评估各单位纪检监察工作，促进公司党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为公司发展提供强有力的政治保障，特制定本考核办法。
一、考核内容及要求按照纪委工作职责及集团公司纪委工作部署重点考核以下内容：（一）干部队伍建设1、按照集团公司党委和纪委要求，各单位纪委组织健全、人员到位、分工明确、职责清晰。
2、各单位领导班子及成员、党员干部遵纪守法、廉洁自律，未出现违纪违法的行为。
3 、工作扎实，积极参加集团公司纪委及公司纪委组织的各项教育、会议和专项工作。
4、积极组织参加纪检监察培训，按时完成公司纪委制定的年度培训计划。
（二）党风廉政建设1、党风廉政建设制度健全、部署到位，工作有检查、有考核，认真完成党风廉政建设各项任务。
2、每年组织企业中层及以上领导签订《党风廉政建设责任书》签订率为100%。
3、建立健全党风廉政宣教大格局，将宣教工作列入党建工作重要议事日程，统一部署，统一实施。
4、各单位领导班子带头作用明显，在年度党风廉政民主测评工作中认可度高。
5、加强惩防体系建设，按时完成各项年度党风廉政工作任务。
（三）监督检查工作1、切实履行纪委监督职责，对本公司及本单位范围内工程项目建设及物资设备采购招投标监督到位。
2、按照工作部署，按时完成交办的各项任务。
3、做好本单位《工程项目廉政合同》和《招标廉洁承诺书》备案工作，备案率达100%，并及时将备案情况上报公司纪委。
4、组织召开并参加本单位及所属企业民主生活会。
（四）信访举报工作1、各单位党委加强对信访举报及案件查办工作的领导，做到信访举报有批示、有落实、有结果。
2、按程序完成本单位范围内来信、来电、来访和上级转办、交办信访举报的登记、报批和存档。
3、按规定及时组织信访举报的初核，在规定期限完成信访举报初核并上报初核结果。
4、落实办案责任制，按照办案“二十字”方针，对管辖范围内发生的案件，依法依纪按规定时限办结。
纪委监察局机关考核办法
纪委监察局机关考核办法纪委监察局机关考核办法陈仓区纪委监察局机关考核办法为进⼀步规范和加强对委局机关各室及⼯作⼈员的⽬标管理，促进其切实履⾏职责、提⾼⼯作效率，按照《中华⼈民共和国公务员法》、中纪委《关于进⼀步加强和改进纪检监察⼲部队伍建设的若⼲意见》和“争创学习型机关、争当学习型⼲部”的要求，结合实际，特制订本办法。
⼀、考核对象委局机关各室及⼯作⼈员。
⼆、考核指标（⼀）机关各室考核指标1、⼯作任务指标（60分）围绕区纪委全会部署、《委局年度重点⼯作任务⼀览表》、上级业务⼯作安排以及领导交办的其他⼯作任务进⾏全⾯检查考核。
2、制度落实指标（20分）对遵守机关内部管理制度情况进⾏全⾯检查考核。
3、⾃⾝建设指标（10分）围绕各室管理情况、⼯作效率、团结协作、⼯作⼈员爱岗敬业等⽅⾯进⾏考核打分。
4、综合评价（10分）由区纪委常委和全体机关⼲部根据⽇常⼯作情况对各室进⾏评价打分。
5、加分与扣分指标。
加分项⽬：①被中央、省、市纪检监察系统评为⼯作先进集体的，本年度考核中分别加15分、10 分、5 分。
②单项⼯作被中央、省、市纪委通报表彰或介绍经验的分别加10分、5 分、2 分。
③各室全年完成调研⽂章⾄少1篇，信息⾄少8篇，撰写的调研⽂章或信息被中央、省、市纪委采⽤的，每篇分别加10分、5分、3 分。
④本室牵头承担的⼯作受到区委、区政府通报表彰的，每项加2 分。
⑤⼀项⼯作受到重复表彰的，按最⾼奖计分。
扣分项⽬①承担的⼯作因失误受到中央、省、市、区批评的，分别扣20分、15分、10分、5分。
②各室承担的重点⼯作任务没有完成的，每项扣5分。
③未完成信息和调研⽂章的，信息1篇扣2分，调研⽂章1篇扣5分。
④违反请销假制度的，旷⼯的，每⼈次扣所在室2分；上班期间⽆故串岗、离岗或玩游戏，给本单位造成不良影响的，每⼈次扣所在室1分⑤卫⽣区卫⽣受到通报批评的，每次扣所承担室每⼈2分。
⑥不遵守值班制度，被通报或造成严重后果的，每次扣值班⼈员2分。
纪检监察工作考评办法
纪检监察工作考评办法为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成2012年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪检监察工作精细化管理考核办法
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
纪检监察工作精细化管理考核办法
纪检监察工作精细化管
理考核办法
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
纪检监察工作考评办法
三一文库（）〔纪检监察工作考评办法〕为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成20XX年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪检监察考核细则
①对落实惩防体系建设工作不重视，构建惩防体系措施不具体、工作
2
惩防体系建设 （20分）
⑴建立健全惩治和预防腐败体系，强化 责任追究（20分）
不落实的扣5分；②存在违反规定程序，不经集体讨论决定重大事项 、人事任免、项目安排和资金使用的扣5分；③规范“事权、财权、 人事权、物权”方面的制度不严密或执行不到位，出现问题的扣5
4
效能监察 (10分)
⑴认真按照上级要求开展效能监察,健 全组织机构,能够在自查中发现问题并 及时进行整改（10分）
①对效能监察工作不重视，机构不健全或工作措施不具体、成效不明 显的扣5分；②在自查中未发现问题，经上级检查发现问题的扣5分。
5
审计工作 （20分）
⑴公司审计计划及上级和领导审计要求 ①每发生一项审计不符合项扣1分（不提供资料、资料不完整、不真
(30分)
党风廉政建设责任追究制度(10分)
规定方面存在问题，群众反映较大的扣3分；④领导人员廉政谈话制
度、述职述廉制度、重大事项报告制度不落实的扣2分。
纪检监察审计部
①反腐倡廉宣传教育计划不落实的扣3分；②没有把反腐倡廉规定要 ⑶制定反腐倡廉宣传教育计划（10分） 求作为党委理论中心组学习的重要内容，定期安排学习的扣4分；③
和反腐败工作部署，切实加强党风廉政 得不到及时贯彻落实的扣5分；②党风廉政建设和反腐败工作不力，
教育(10分)
效果不明显的扣5分。
考核情况简述
（ ）月份 考核部门 实得分
纪检监察审计部
①领导班子成员对党风廉政建设责任内容不清楚的扣3分；②相关制
1
党风廉政建设 ⑵建立健全党风廉政建设责任制，落实 度不健全的扣2分；③领导班子成员在执行廉洁从业和廉洁自律有关
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矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。