外出物品放行管理制度
公司货场出门管理制度
公司货场出门管理制度第一章总则为规范公司货场出门管理工作，保障公司资产安全，提高货场工作效率，制定本管理制度。
第二章货场出门管理流程1. 货物装车前，经办人员需在系统中填写出门申请，并经相关部门审核通过后方可装车。
2. 装车前需将货物清单、装车单、收据等资料交由财务核对，并填写装车单。
3. 装车后，仓库管理员检查车辆、货物货单等，并签字确认后方可出门。
4. 司机在货场门口出示公司工作证并登记相关信息后，方可离开货场。
第三章出门审批流程1. 出门审批需提前至少24小时进行，由相关部门审批通过后方可出门。
2. 出门审批需包括货物名称、数量、车辆信息等内容，并在系统中完善相关信息。
3. 若出门审批遇到特殊情况，需向上级主管汇报并获得特批后方可出门。
第四章出门管理责任1. 出门申请人负责填写准确完整的出门申请，对填写信息的真实性负责。
2. 装车人员需对已装车物品进行清点确认，并填写装车单。
3. 仓库管理员需对装车货物进行检查确认，并在装车单上签字。
4. 司机需在出门前检查车辆状态、货物情况，并确保所有手续齐全。
第五章出门管理制度的执行1. 出门管理制度由公司管理部门负责执行，相关部门需配合执行。
2. 出门管理制度需定期进行检查评估，及时修订完善。
3. 出门管理制度执行情况由公司管理部门进行监督检查，发现问题及时处理。
4. 对于违反出门管理制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第六章附则1. 出门管理制度自发布之日起生效，如有变动将另行通知。
2. 未尽事宜由公司管理部门负责解释。
以上为公司货场出门管理制度，如有不明之处请及时联系相关部门，谢谢。
门岗放行管理规定
门岗放行管理规定近段时间来，公司内各部门人员、车辆外出均出现不规范现象，已严重影响了公司日常人员（车辆）的放行监管。
为规范公司人员外出管理，现特对公司所有人员（车辆）放行作如下规定：一、人员放行：1、上班人员外出需开据放行条时间：。
1.1周一至周五：8：00至19：00周六：8：00至12：001.2各部门除需遵守本部门正常上班时间外（具体上班时间见附表），还需遵守1.1条之规定。
2、外出需开据放行条人员：2.1公司内经理级（台藉）以下人员规定时段外出的，必须开据放行条。
3、各部门组长级以下人员放行（含司机、电工等特殊岗位）：3.1各部门组长级以下人员外出的，必须经本部门课长级以上管理人员同意并签署放行条后交至保安处方可外出（放行条必须填写完整、正确）。
4、各部门课长、副理人员放行：4.1各部门课长、副理上班时间外出的，必须自行开据放行条，写明外出地点（事宜）并交保安处方可外出。
二、车辆放行：1、货车外出的：1.1公司货车因送货原因外出的，必须由供应链管理部该出货物品仓管填写放行条并于申请人处签字，供应链管理部主管人员批准后交至保安处，保安方可放行。
2、公司小车外出的：2.1载人外出的：每次外出时，虽当事人必须填写放行条，由经理级以上管理人员批准签字后交至保安处后，保安方可放行。
2.2空车外出的：如需空车外出接人、洗车、修车、加油的，当事司机必须填写放行条并注明具体事务，将放行条交至保安处，方可外出。
2.3车辆外出的当值保安除放行条外，需于车辆登记表上准确、详细记录各车辆及使用人出入情况。
三、其它：1、若各部门人员/车辆外出签核权限人不在厂内的，可由其职务代理人签核。
2、需开据放行条方可外出人员如有不开据放行条或使用无效放行条外出的，记警告一次。
3、如有伪造部门负责人签名外出的，经查实后记警告二次。
4、除值班保安外，其它人员不得于放行条与各类登记窗体上填写、更改登记信息，违者每次处罚10元。
5、如值班保安不提报违规人员，查实后与违规人员受同等处罚。
公司物资放行管理规定范文7篇
公司物资放行管理规定范文7篇公司物资放行管理规定范文1第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总第七条早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。
早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金;连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按第十条迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。
2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。
3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。
小区物品放行管理规定(3篇)
小区物品放行管理规定一般包括以下内容：1. 物品放行登记：居民在携带大件物品进入小区时，应主动向物业管理处登记，提供相关证明材料，并填写物品放行登记表。
2. 物品检查：物业管理处有权对进出小区的大件物品进行检查，确保物品符合规定，不违反相关法律法规和小区管理规定。
3. 物品放行手续：居民在登记后，按照物业管理处的规定办理物品放行手续，包括领取放行证、办理临时通行证等。
4. 时间限制：物业管理处规定某些大件物品的进出时间，例如禁止在夜间或非工作日携带大件物品进出小区。
5. 安全防护：物业管理处可以要求居民提供保护装备，例如搬运工具、防护墙垫等，以保护小区的公共设施和其他居民的财产安全。
6. 责任规定：物业管理处可以要求居民在携带大件物品进出小区时，承担相关责任，包括赔偿因搬运物品而引发的损失。
以上规定可以根据不同小区的实际情况进行调整和完善。
居民应主动了解小区的物品放行管理规定，并按照规定进行操作，以维护良好的社区秩序和安全环境。
小区物品放行管理规定（2）一、小区门卫工作安排专人担任。
二、小区门房实行____小时值班制度。
门房管理人员要严肃值班纪律，坚守岗位，保持高度警惕性和工作责任心，认真负责地做好广电小区的管理和防火、防盗、防事故、防灾害为重点的安全防范工作。
要不定时地巡视小区内各个部位，发现不安全因素要及时向局办公室报告。
三、门房值班室要做到“三表”(来访人员登记表、小区住户一览表和机动车辆登记表)齐备，管理人员对院内住户、人员、车辆等基本情况要熟悉。
四、严格执行外来人员登记制度，对陌生可疑人员要进行盘问，行动可疑者一律禁止进入院内，谢绝推销或其它闲杂人员进入，非院内人员向外搬运物品或驾驶车辆外出，必须严格查询，经本院内相关的人员证实无误后方可放行，发现可疑现象要及时采取措施，遇紧急情况及时报警，严防各类案件发生。
五、做好车辆出入小区管理工作，及时制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化等行为，非院内车辆一律不准停放在院内，临时停放要进行登记，努力维护小区正常秩序。
公司物品出入管理制度
公司物品出入管理制度第一章总则为规范公司内部物品的管理，提高资产利用效率，防止公司财产损失，特制定本管理制度。
第二章责任范围1. 公司所有物品的出入管理责任由设备管理员负责，具体负责人为公司设备管理员，负责监督公司内部物品的管理工作。
2. 各部门负责人对本部门的物品使用和保管负有监督责任。
3. 公司全体员工应当严格遵守公司的物品管理制度，严禁私拿私用公司物品。
第三章出入管理规定1. 公司员工在离开公司任何时候，必须经过设备管理员登记出门手续。
2. 公司员工在携带公司物品、设备等私人外出时，需提前向设备管理员进行申请，并填写出门表格。
3. 公司员工如需外借公司物品，需填写借用申请表格，并获得主管领导审批同意后方可领用，领用物品经使用后需及时返还并及时办理返还手续。
4. 设备管理员对公司内部物品的出入管理应当保持绝对的保密性，未经相关部门同意严禁将公司物品外借他人或将私人物品存放于公司物品内。
第四章物品保管规定1. 公司内部物品的保管责任由设备管理员负责，具体要求如下：（1）对公司内部物品进行定期清点登记，确保物品不遗漏或损坏。
（2）对易损耗物品进行及时更换并登记，确保物品的正常使用。
（3）对公司资产进行定期检验和保养，确保资产的完好无损。
2. 公司员工对所借用的公司物品须妥善保管，并在使用完毕后及时返还给设备管理员。
3. 公司员工在使用公司物品期间如有任何遗失、损坏等情况，需立即向设备管理员报告，并按照相关程序进行赔偿或修复。
第五章处罚规定对违反公司物品出入管理制度的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为的员工，公司将给予口头或书面警告。
2. 记过：对于违规情节较重的员工，公司将给予记过处分。
3. 罚款：对于违规情节严重的员工，公司将给予相应的罚款处罚。
4. 辞退：对于恶意违规、造成重大财产损失等情节严重的员工，公司有权进行辞退处理。
第六章附则1. 本管理制度自颁布之日起正式实施，如有调整或修改，由公司设备管理员负责执行，并经公司领导审批后生效。
公司物品出门管理规定范文9篇
公司物品出门管理规定范文9篇公司物品出门管理规定范文 1一、总则1、为加强公司差旅费管理，规范差旅费报销程序和标准，提高工作效率，结合公司实际情况，特制订《差旅费报销制度》。
2、本制度规定的出差是指公司员工因公，保证出差人员工作与生活的需要。
本制度适用公司所有员工。
二、出差审批1、出差人员应填写《出差审批单》，报经部门负责人或总经理批准后执行。
出差超过核准天数时，应请示批准人核准，否则超期部分不予补贴。
临时出差不能及时填写《出差审批单》时，可在费用报销单粘贴单上注明“临时出差”。
2、出差审批权限：(a) 副总经理出差由总经理审批;(b) 部门负责人出差由分管副总经理或总经理审批;(c) 其他员工出差，由所在部门负责人核准，分管副总经理审批。
三、差旅费支出内容及标准(一)差旅费报销内容：公司员工出差报销的差旅费包括在途交通费、住宿费、生活补助、通讯费等。
(二)往返出差地点交通费标准1、乘坐交通工具：员工往返出差地点一般乘坐火车或汽车，需乘坐飞机时，应在出差审批表中注明，经批准后方可乘坐。
未经批准，乘坐者超出部分由自己负担。
2、在途交通费：出差人员乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘坐6小时以上的，或连续乘坐8小时以上的，应乘卧铺。
工作人员出差，事先经领导批准就近探亲办事者，其绕道车、船、住宿等费用自理，同时不发放绕道和在家期间的出差补贴。
3、出差人在当地所乘坐的公交、打车费用据实报销，乘坐出租车时需在票据背面注明起止地点和情况说明，核实后予以报销。
(三)住宿及补贴标准1、出差天数。
出差天数以往返车、船票或飞机票时间为准，所乘交通工具晚点时，以实际出发或往返时间为准。
出差天数以中午12：00为界限，以车、船票的时间为准。
出发时间在12：00以前的，出差天数为一天，反之为半天。
出差返回时间在22：00前的(以票面时间为准)，第二天照常上班;出差返回时间超过22：00而未超过次日6：00的，第二天休息半天。
公司物资放行管理制度
公司物资放行管理制度一、目的与原则为规范公司物资的放行流程，确保物资管理的有序性，防止物资的非法流出，特制定本制度。
本制度以公正客观为原则，旨在通过明确的管理措施，加强内部控制，保障公司资产的安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有物资的放行管理，包括但不限于办公用品、生产材料、设备及其他各类资产。
所有员工在进行物资放行操作时，必须遵守本制度的规定。
三、责任划分1. 资产管理部门负责制定和修订物资放行管理制度，监督执行情况。
2. 仓库管理部门负责物资的出入库管理和放行审核工作。
3. 财务部门负责对物资放行的财务审核和记录。
4. 安全部门负责对物资放行的安全性进行监督。
5. 所有员工需严格遵守物资放行管理制度，合理申请使用物资。
四、放行流程1. 物资需求方应提前向仓库管理部门提交物资放行申请，注明所需物资的名称、规格、数量及用途等详细信息。
2. 仓库管理部门收到申请后，应对申请进行审核，确认物资的需求合理性及库存情况。
3. 审核通过后，仓库管理部门应填写物资放行单，并由相关负责人签字确认。
4. 财务部门对放行单进行财务审核，确保物资放行的合规性。
5. 安全部门对放行的物资进行安全检查，防止安全隐患。
6. 完成上述流程后，仓库管理部门方可放行物资，并将放行信息及时录入系统。
五、异常处理1. 如发现物资放行申请存在虚假信息或违规行为，应立即中止放行流程，并报告至上级管理部门处理。
2. 对于未经批准擅自放行的物资，将追究相关人员的责任，并根据情节严重性进行处理。
六、监督与考核1. 资产管理部门应定期对物资放行情况进行监督检查，确保制度的执行效力。
2. 对于违反物资放行管理制度的行为，将根据公司的相关规定进行处罚。
3. 定期对物资放行管理的效率和效果进行评估，不断优化改进管理制度。
七、附则本制度自发布之日起实施，由资产管理部门负责解释。
如有变更，按照公司相关程序进行修订。
物品出入管理规定（3篇）
物品出入管理规定一、总则为了加强物品出入管理，规范员工行为，确保公司财产安全和员工安全，特制定本规定。
本规定适用于公司内所有人员，包括员工、访客和临时工。
二、物品出入申请1. 员工需要出入公司办公区或其他特定区域时，必须提前向相关部门或负责人提交物品出入申请，申请需包括以下信息：- 申请人姓名、工号和职位- 出入日期和时间- 出入区域和目的- 携带物品名称和数量2. 物品出入申请需提前至少24小时提交，紧急情况下需提前与相关部门或负责人沟通，并经批准。
3. 物品出入申请必须经过相关部门或负责人批准后方可执行。
三、物品随身携带1. 员工在携带自己的物品进入公司或离开公司时，需要经过安全检查，确保物品不违反公司规定和法律法规。
2. 禁止携带易燃、易爆、有毒或其他危险物品进入公司。
3. 禁止携带未经授权的公司机密文件、资料或其他知识产权相关物品进入或离开公司。
四、公司财产出借1. 公司财产只能在相关部门或负责人的允许下进行出借，出借前需填写出借申请并经过相关部门或负责人批准。
2. 公司财产出借需确保出借目的合法、出借人员有相应权限，并对出借物品进行清点和登记。
3. 出借的公司财产必须按时归还，如因特殊情况无法按时归还，需提前向相关部门或负责人报备并获得批准延期归还。
五、访客及临时工物品管理1. 访客或临时工进入公司需提前向相关部门或负责人提交物品出入申请，并经过批准。
2. 访客或临时工的物品需在进入公司前经过安全检查。
3. 访客或临时工的物品需由其自行保管，公司不负责管理和保管其物品。
六、物品遗失和损坏1. 员工在携带自己物品进入或离开公司过程中，如发生遗失或损坏，需立即报告相关部门或负责人，并提供详细情况说明。
2. 公司财产在出借过程中如有遗失或损坏，须由出借人承担相应责任或赔偿。
七、违规处理对违反本规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等，严重违规者将追究法律责任。
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1．目的
为了加强公司各种货、物、料进出厂门之稽核管制，并使之有所遵循，暂订此管理规定：
各种货、物、料进出厂门管制均适用之。
3．定义：无
4．权责
4.1 各部门放行条审核权责责任人:行使本部门物料、物品放行条之审核或签准权；
4.2 保安班:严格按照作业程序作业,并对物品检查放行。
5．作业内容
5.1成品出货
5.1.1 成品出货时，成品仓库人员要通知执勤保安员清点出货数量，保安员依《出货单》
或《送货单》所列货物、品番、数量进行清点是否准确。
并稽核《放行条》是否
有相关权责人员签名，经查实无误后，保安员予以放行。
5.2 退料（货）（原材料、五金零配件、工具等）：
5.2.1 退料（货）由原材仓开《退料单》，保安员负责稽核《退料单》所例物品品名、规
格、数量、退料单位等是否与实物一致，并稽核《放行条》是否有相关权责人员
签名，经查实无误后，保安员予以放行。
5.3 外加工
5.3.1 原物料类外协加工：原物料类外协加工分为原材料和半成品外协加工。
5.3.1.1各种原物料需外发加工时，由PMC部门提出申请，填写《外协加工合同》，经
PMC主管确认签名后，交仓库依合同备料，保安员根据合同稽核《放行条》
是否有相关权责人员签名，经查实无误后，保安员予以放行。
5.3.2模具类外协加工
5.3.2.1 模具外加工由各申请单位主管填写《放行条》，由相关权责人核准；执勤保
安员凭《放行条》上所列项目稽核外加工厂商、模号、品名、数量是否准确及是否有相关权责人员签名方可给予放行。
5.3.3机电设备类外协加工：
5.3.3.1后勤设备组对相关机械设备需做外协维修或各部门需对相关机械设备，零
配件进行外协加工时，由后勤设备组填写《放行条》经相关权责人签名确认后保安予以放行。
5.3.4 外加工之物品完成回厂后先送仓库入库，由原材料仓管员开《物料入库单》
入库，使用单位凭领料单领取。
5.3.5 执勤保安员对各类物品出厂放行时，要稽核《放行条》填写的单位名称、品
名、数量及相关人员是否签名，经查无误后，保安员给予放行，若无相关权责人签名或物品数量异常不予放行并上报处理。
5.4 废料及可回收垃圾
5.4.1保安员在废料装车前，必须凭仓库所开之《放行条》、在装车时清点所装数量及单
据是否有相关权责人签名，经查实无误后，方可给予放行。
5.4.2 可回收垃圾装车前，保安员凭有相关权责人签名的《放行条》在装车时检查物品
中是否夹带有公司的其它物品，如有异常立即暂扣车辆并上报处理。
5.5 个人行李物品放行
5.5.1 辞职、请假、外宿人员携带个人物品外出，由当事人到行政部开据《物品放行条》，
当值保安人员检查行李无异常后给予放行。
5.6以上作业程序，请相关人员切实遵守执行，对未尽职守者，视情节参照《员工手册》
给予处罚。
执勤保安员必须严格做好物品放行管制，如有异常立即上报处理。
6.相关附件：《外出物品放行签发权限》
7.相关表单：《放行条》
附件1：
外出物品放行签发权限。