晋升副主任医师医德医风考核证明

医德医风考评细则模版(5篇)

医德医风考评细则模版尊敬的评委老师：大家好！我是医院的一名医生，非常荣幸能有机会参加医德医风考评。

以下是我参考编写的医德医风考评细则范文，供评委老师参考。

一、医德考评细则：1. 专业精神：是否具备高度专业素养，严格遵守医学伦理道德规范，尊重患者权益，秉持医学原则，忠诚服务患者。

2. 诚实守信：是否诚实守信，言行一致，对患者及其隐私信息保密，积极履行约定承诺，杜绝利用医疗资源谋取不正当利益。

3. 患者关怀：是否对患者充满同情心和耐心，关注患者的身心健康，愿意倾听患者的需求和疑虑，提供亲切、温暖的医疗服务。

4. 团队协作：是否能与团队成员和谐合作，相互尊重、互相支持，积极参与团队建设，提高医疗服务质量和效率。

5. 学术研究：是否具备不断学习和积累新知识的意愿，参与医学研究和临床实践，不断提高专业水平，服务于患者和社会。

二、医风考评细则：1. 服务态度：是否以友善、礼貌的态度面对患者，尽力满足患者的需求，化解疑虑，给予患者足够的关心和安慰。

2. 医疗技术：是否拥有扎实的医疗技术，能够正确判断患者病情，采取科学合理的治疗措施，实现良好的治疗效果。

3. 诊疗过程：是否合理规范的开展诊疗过程，严格按照医学流程操作，保证患者的安全和隐私，杜绝医疗差错和误诊漏诊。

4. 责任担当：是否能够承担起医生的职责和责任，敢于面对困难和挑战，在做出医疗决策时能够权衡利弊，尽力保护患者的利益。

5. 个人形象：是否以良好的个人形象示范医德医风，仪表整洁，言行得体，言谈举止得体，与同事和患者建立良好的沟通和信任关系。

以上是我参考编写的医德医风考评细则范文，希望能对考评工作有所帮助。

感谢评委老师的关注和支持！祝考评工作圆满成功！此致敬礼医德医风考评细则模版（2）医德医风是医务人员应遵守的职业道德和行为规范，体现了医务人员的职业素养与责任心。

医德医风考评细则旨在评价医务人员在医疗过程中的职业道德和行为表现，以下是一份医德医风考评细则的范文：医德医风考评细则模版（3）一、诚信守信1. 严格遵守医疗伦理，不谎报诊断结果、治疗效果或医疗费用，不进行虚假宣传和欺骗患者行为。

晋升副主任医师医德医风考核证明

医德医风证明
****（单位）在职在编职工***（身份证号码：***），参加工作时间1994年7月，从事本专业年限22年，参加工作以来卫生院医德医风考核领导小组根据该同志的工作表现和医德医风量化考核表测评以下几个方面：救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平；无医疗差错及责任事故发生，无医德医风违纪行为。

对该同志2009-2015年的医德医风考核评定为：2009年考核合格，2010年考核优秀，2011年考核优秀，2012年考核优秀，2013年考核优秀，2014年考核优秀、2015年年度考核优秀。

综上所述政治思想评分10分。

特此证明
单位负责人：
单位*****
2016年9月18日。

医德医风考核手册

医德医风考核手册（供临床、医技科室专用）姓名：科室：XXXX院医德医风考评领导小组考核手册填写说明一、本手册记录医护人员医德医风考评成绩，要求本人实事求是认真各项内容。

二、本册由各科室主任认真组织考评，并填写考评意见。

凡考评优或差的由院主管部门签字盖章，方为有效。

三、本册每人一份，用钢笔或圆珠笔填写字迹工整清楚，不得污损涂改，不得遗失。

四、本册由科室统一保管，本人调出单位收回。

目录一、有关规定1、医德医风考评实施细则（试行）2、医德医风奖惩办法二、考评表3、医德医风半年工作小结4、医务（护）工作人员医德规范考评表5、医德医风全年工作小结6、医务（护）工作人员医德规范考评表7、医德医风半年工作小结8、医务（护）工作人员医德规范考评表9、医德医风全年工作小结10、医务（护）工作人员医德规范考评表11、医德医风半年工作小结12、医务（护）工作人员医德规范考评表13、医德医风全年工作小结14、医务（护）工作人员医德规范考评表15、医德医风半年工作小结16、医务（护）工作人员医德规范考评表17、医德医风全年工作小结18、医务（护）工作人员医德规范考评表19、医德医风半年工作小结20、医务（护）工作人员医德规范考评表21、医德医风全年工作小结22、医务（护）工作人员医德规范考评表XXXX医医院医务人员医德医风考评实施细则（试行）为认真做好医务人员医德考评工作，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德和医疗服务水平，根据卫生部、国家中医药管理局《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》（卫办发【2007】296号）和《自治区医务人员医德医风考评实施办法》（新卫医发【2009】1号），结合医院实际，特制定本细则。

第一章总则第一条为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据自治区卫生厅《自治区医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施细则。

医务人员医德医风考评制度（5篇）

医务人员医德医风考评制度是评价医务人员职业素养和道德行为的一种管理制度，旨在规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量和医疗形象。

下面是一个约____字的医务人员医德医风考评制度的示例：一、考评原则和目标医务人员医德医风考评制度的核心原则是公平、公正、公开、科学，目标是促进医务人员积极向上的职业道德，提高医疗服务的质量和安全，保证患者利益，维护医疗行业的良好形象。

二、考评内容1. 服务态度（1）热情周到、礼貌待人，言行举止亲切和谐；（2）主动关心患者需求，耐心解答疑问，提供专业的医疗建议；（3）积极开展健康宣教，提高患者健康素养。

2. 专业水平（1）掌握执业所需的基础理论知识和临床技能，为患者提供准确、及时、有效的诊疗服务；（2）积极参加相关学术交流活动，不断更新专业知识和技术；（3）遵守医疗规范和操作流程，不擅自更换诊疗方案或使用不合规的医疗器械。

3. 诚信守法（1）尊重病人的知情权、选择权和隐私权，保护患者的个人信息；（2）遵守职业道德规范，不误导患者，不随意开展无效或不必要的检查和治疗；（3）拒收患者以外的任何形式的回扣，不参与医疗器械、药品等利益链条。

4. 团队合作（1）积极与其他科室、医务人员合作，共同协作解决患者问题；（2）遵守卫生管理流程，保持医疗环境的清洁、整洁；（3）与其他医务人员相互尊重，互帮互助，共同提升医疗服务质量。

5. 紧急救治能力（1）熟悉急诊科的医疗常识和操作流程，提供及时有效的急救服务；（2）对急重症患者能够迅速做出正确判断和处理，避免延误救治时机；（3）参与应急演练，熟悉医疗院内的应急处理措施。

三、考评方法和程序1. 自评医务人员应自觉履行职业责任，定期进行自我评估，总结自己的工作表现和存在的问题，并提出自我改进的计划。

2. 互评医务人员之间进行相互评价，形成多方面、多角度的评价结果。

互评采用匿名方式进行，评价的对象应事先获知评价的内容和标准。

3. 上级评医务人员的上级对其进行综合评价，评价内容涵盖医务人员的工作状况、业务水平、职业道德等方面。

妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结（精选6篇）

妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结（精选6篇）充实的工作生活一不留神就过去了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

妇产科主治医师晋升副主任医师工作总结120xx年度以来，作为一名妇产科医生，在站长领导、支持配合下，我站妇产科工作取得了一定的成绩，现将个人今年以来的工作情况总结如下：在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力、努力工作，认真完成了各项工作任务。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。

经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。

始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。

工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。

一年以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在95%以上、接生280例，独立完成50多例剖宫产及其他妇产科手术，无差错事故的发生。

真正发挥了业务骨干作用。

本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。

医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。

2021年北京卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知

【导语】从北京卫⽣⼈才获悉，2021年北京卫⽣系列⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作通知已公布，请相关⼈员仔细阅读，具体详情如下：各区卫⽣健康委，市中医局、市医管中⼼，各直属单位，有关医疗卫⽣单位：根据《北京市⼈⼒资源和社会保障局关于开展2021年度北京市职称评价⼯作的通知》（京⼈社事业字〔2021〕14号）精神，现将2021年度北京市卫⽣系列⾼级专业技术职务任职资格评审⼯作通知如下：⼀、有关政策（⼀）申报条件：按照《关于卫⽣专业⾼级专业技术资格评审⼯作有关问题的通知》（京⼈发〔2002〕101号）执⾏。

卫⽣科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业⾼级技术职务任职资格的申报条件，按照临床医学专业⾼级技术职务任职资格的申报条件执⾏。

未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究⽣的时间不能计算为履职时间。

在职攻读研究⽣的履职时间，以单位实际聘⽤时间为准。

（⼆）向参加疫情防治的⼀线医务⼈员职称评聘倾斜措施：根据《北京市卫⽣健康委员会北京市⼈⼒资源和社会保障局北京市财政局关于全⾯落实进⼀步保护关⼼爱护医务⼈员若⼲措施的通知》（京卫发〔2020〕2号），参加疫情防治的⼀线医务⼈员，可提前⼀年申报⾼⼀级卫⽣技术系列职称评审或资格考试，优先推荐申报，优先评审。

对于参加疫情防治⼀线⼯作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务⼈员，在职称层级内可直接聘⽤⾄⾼⼀等级专业技术岗位。

晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构⽐例限制。

将医务⼈员参加疫情防治的⼯作成果和贡献列⼊职称评价指标，作为加分项。

疫情防治经历可视同为⼀年基层⼯作经历，视同完成当年继续教育学时学分。

对于援鄂做出突出贡献、获得省部级以上表彰奖励的⼀线医务⼈员，在上述政策基础上，开辟职称评审绿⾊通道，可直接破格申报⾼⼀级职称评审或资格考试。

按照《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦⼀线贯彻落实保护关⼼爱护医务⼈员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号）规定，⼀线医务⼈员是指疫情防控期间按照政府统⼀部署、卫⽣健康部门调派或医疗卫⽣机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治⼀线⼯作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流⾏病学调查、医学观察，以及直接进⾏病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫⽣技术⼈员。

医德医风考评细则(3篇)

医德医风考评细则第一章总则第一条为了加强对医务人员医德医风的考评，规范医务人员的行为规范，促进医院良好的医疗服务环境的建立，特制定本细则。

第二条本细则适用于医院内所有医务人员，并应进行定期的考评。

第三条考评以医务人员的医德医风表现为主要依据，包括但不限于以下几个方面：职业操守、工作质量、服务态度、职业发展和责任担当等。

第四条考评结果将作为医务人员职业晋升、奖惩等方面的重要参考。

第五条医院将通过考评结果，对医务人员进行指导、培训和奖惩等管理措施，以促进医务人员的持续成长。

第二章考评内容第六条考评内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业操守：包括遵循医德、遵守职业道德规范、尊重患者权益、保护患者隐私等。

（二）工作质量：包括医疗技术水平、诊断准确性、手术安全性等。

（三）服务态度：包括患者沟通、尊重和关心、服务质量等。

（四）职业发展：包括自我学习、继续教育、专业技能提升等。

（五）责任担当：包括承担工作职责、工作积极性、团队协作等。

第七条考评时应根据医务人员的实际工作情况，全面客观地评价其医德医风，并做出相应的等级评定。

第三章考评方法第八条考评方法主要包括考评指标设定、考评流程和考评标准。

第九条考评指标设定应根据医务人员的职业特点和实际工作情况，制定相应的指标，确保考评的客观性和准确性。

第十条考评流程应包括信息收集、评估和结果反馈等环节，确保整个考评过程的公正和透明。

第十一条考评标准应根据不同的指标和等级要求，确定相应的分值或等级，以便对医务人员进行综合评定。

第四章考评结果的处理第十二条考评结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级。

第十三条优秀和良好的医务人员将得到相应的奖励和荣誉称号，并享受相应的职业发展机会。

第十四条合格的医务人员将得到基本的薪酬待遇，但不能享受职业发展机会。

第十五条待改进和不合格的医务人员将接受相应的指导、培训和监督，要求其在一定期限内改进不足，否则将采取相应的惩罚措施。

第五章考评管理第十六条医院将建立健全的考评管理制度，明确考评的职责和权限，确保考评工作的顺利进行。

医德医风考评制度及考评实施细则(3篇)

医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德和职业风险的建设，提高医疗质量和服务水平，树立良好的医疗形象，制定本考评制度。

第二条本制度适用于任何医疗机构内的医务人员。

第三条本制度的目标是评估医务人员的职业道德和职业风险，以及促进其自律行为的形成和巩固。

第四条本制度包括医德医风考评的指标体系、考评方法、考评内容和考评期限等。

第二章医德医风考评的指标体系第五条医德医风考评的指标体系由医务人员道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的指标组成，具体包括以下几个方面：（一）职业道德：医务人员是否严格遵守职业道德准则，包括医疗秘密保密、尊重患者权益、禁止收受回扣、拒绝利用职务便利等方面。

（二）职业操守：医务人员是否严格按照规章制度执行医疗工作，包括准时到岗、准确记录病历、遵守手术规程等方面。

（三）医疗安全：医务人员是否严格遵守相关的医疗安全规定，包括手术操作规范、医疗器械使用标准等方面。

（四）患者满意度：医务人员的服务态度和服务质量是否得到患者的认可和满意。

第三章考评方法第六条医德医风考评采取定期考评与不定期考评相结合的方式进行。

第七条定期考评由医疗机构按照一定的周期（如半年或一年）进行，具体考评的内容和形式由医疗机构制定。

第八条不定期考评包括突击考评和投诉考评。

（一）突击考评：医疗机构可以随时组织对医务人员的职业道德和职业风险进行突击性考评，以检查其是否具备良好的职业素养。

（二）投诉考评：医疗机构会对收到的患者投诉进行调查以及医护人员的工作情况进行考评，以确定是否存在职业道德和职业风险问题。

第四章考评内容第九条定期考评的内容包括医务人员的道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的考评。

第十条突击考评的内容主要包括医务人员对突发事件的应急处理能力、服务态度等方面的考评。

第十一条投诉考评的内容主要包括医务人员对患者投诉的回应和处理情况的考评。

第五章考评期限第十二条定期考评的周期一般为半年或一年，具体周期由医疗机构根据实际情况确定。