校园招聘执行方案
校招实施方案
校招实施方案一、引言随着大学毕业生人数的激增，校园招聘成为各大企业争相争夺人才的主要战场。
因此，制定一份有效的校招实施方案至关重要。
本文将从招聘策略、宣传推广、招聘流程、面试评估以及后续跟进等方面，介绍一套完整的校招实施方案。
二、招聘策略1. 确定目标群体：明确企业的需求，确定所招聘岗位的技能要求和人才特征，以此为基础确定面向的目标群体。
2. 多渠道招聘：结合传统线下招聘与互联网招聘，包括参加校园宣讲会、人才市场、发布招聘信息等多种方式，扩大招聘的覆盖范围。
3. 高校合作：与各大高校建立校企合作关系，通过校企合作实习、校招宣传等途径，吸引优秀的毕业生加入企业。
4. 建立人才库：将通过筛选但未被录用的优秀候选人纳入人才库，以备后续的人才补充需求。
三、宣传推广1. 制作宣传物料：设计精美的宣传册、海报以及企业形象片，突出企业的亮点与文化，吸引毕业生的关注。
2. 社交媒体推广：通过微博、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息，并与大学生组织、学生社团建立联系，提高曝光度。
3. 校园宣讲会：组织校园宣讲会，向学生介绍企业的发展前景、福利待遇以及岗位需求，增加学生对企业的了解和兴趣。
四、招聘流程1. 网申简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据招聘岗位的要求进行初步评估，确定进入下一阶段的候选人。
2. 校园笔试：针对不同招聘岗位，进行笔试，测试应聘者的基础知识、专业技能和逻辑思维等，筛选出合格者。
3. 面试环节：包括初面、复面等多轮面试，通过面对面交流了解应聘者的综合素质、个人品质、团队协作能力等，最终确定录用名单。
4. 性格测试与能力评估：通过性格测试与能力评估等方式，更全面客观地衡量应聘者的适应性和发展潜力，为最终录用提供参考。
五、面试评估1. 提供公平公正的面试环境：确保面试评估过程的公平性与公正性，杜绝任何形式的人为歧视或不公平待遇。
2. 设定评估标准：明确岗位需求，制定相应的评估指标与标准，对应聘者的表现进行量化评估。
校园招聘实施方案
校园招聘实施方案校园招聘实施方案一、开展招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。
因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。
二、校园招聘需求分析与确定三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。
公司可根据具体情况具体安排。
四、招聘团队组建及招聘具体实施流程（一）、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。
具体分工如下：综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2017届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。
职责：设计招聘方法、设计题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。
综合管理部人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。
具体时间节点安排见下表：（二）、具体实施流程（1）院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容：①沟通并确定最佳宣传方式；②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。
（2）校园宣传①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。
完善校园招聘的计划和方案
完善校园招聘的计划和方案校园招聘计划和方案一、前期准备工作：1.确定招聘目标：明确需要招聘的岗位、人数和招聘周期。
2.策划招聘活动：制定校园招聘活动的时间、地点和形式，并与相关校园组织和学生组织合作。
3.编写招聘宣传材料：准备宣传册、海报等材料，突出企业的特色与优势，吸引学生的注意。
4.确定招聘渠道：选择适合招聘目标学生群体的渠道，如校园招聘网站、招聘平台和学生社交平台等。
二、招聘活动执行：1.组织招聘宣讲会：与院校合作，预约教室或学生活动中心进行招聘宣讲会，介绍企业情况、职位信息和薪资待遇等。
2.参加校园招聘会：申请展位，并准备展台设施和宣传材料，进行招聘宣传和面试。
3.开展校园路演：结合产品、项目或企业形象，向学生展示企业的亮点和发展机会，提高对企业的认知度。
4.校友资源整合：联系校友会、学生会等组织，利用校友资源推荐优秀校友，扩大招聘影响力。
5.线上招聘推广：广泛利用招聘网站、社交媒体和学校官方微信公众号等，发布职位招聘信息，并加强与候选人的沟通和互动。
三、面试和选拔：1.简历筛选：对收到的简历按照要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
2.电话或网络筛查：通过电话或网络面试，初步了解候选人的基本情况和背景。
3.面对面面试：安排候选人与相关部门经理或团队成员进行面试，了解候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力等。
4.实操能力测试：对招聘岗位有要求的候选人，进行相应的实操能力测试，以考察其专业技能和应变能力。
5.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，查证其提供的信息的真实性。
6.确定录用人员：综合面试、能力测试和背景调查等结果，确定最适合岗位的候选人并向其发出录用通知。
四、后续工作：1.签订合同与入职手续：与录取的候选人签订劳动合同，并按规定办理入职手续。
2.新员工培训：根据新员工的岗位和职责，制定培训计划，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
3.薪酬福利待遇：制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工的待遇具有竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
校园招聘实施计划方案详解
校园招聘实施计划方案详解校园招聘是企业在高校校园中开展的一项重要招聘活动，通过这种方式能够吸引到一批有创新能力和创造力的优秀人才。
下面是一个校园招聘实施计划的详细方案。
1.招聘需求分析：首先，需要明确招聘的岗位需求和人数，以及对应的专业背景和技能要求。
通过与公司各部门的沟通，了解各岗位的工作内容和职责，确保招聘的目标和需求清晰明确。
2.建立招聘团队：成立招聘团队，包括人力资源部门、各部门主管和员工代表。
招聘团队负责确定招聘策略、制定招聘流程和标准，并负责招聘活动的组织和执行。
3.制定招聘计划：根据招聘需求和招聘周期，制定招聘计划。
确定招聘渠道，如校园招聘会、线上招聘平台、社交媒体等，并制定详细的招聘日程安排。
4.宣传和广告：设计并制作校园招聘宣传资料，如海报、宣传册等，用于在校园内进行宣传。
同时，通过校园媒体、社交媒体和招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
6.面试和评估：选取初试合格的应聘者进行现场面试，由面试官对其进行专业能力测试和个人素质评估。
根据招聘岗位的要求，可以设置技术面试、组织面试、模拟工作场景等不同形式的面试环节。
7.招聘结果公示：根据面试评估结果，确定录用人选，并将结果公示于招聘平台和校园公告栏上，同时与录用人员进行沟通并确认录取意向。
8.培训和入职：与录用人员签订劳动合同，并安排新员工的入职培训。
培训内容涵盖公司文化、组织结构、工作流程等，帮助新员工快速融入和适应工作环境。
9.后续跟踪和反馈：录用人员入职后，进行后续的跟踪和反馈，了解其工作情况和发展需求，并提供必要的支持和帮助。
同时，收集录用流程中的问题和反馈意见，进行总结和改进，为后续的校园招聘提供参考。
通过以上详细方案的实施，可以有效地开展校园招聘活动，吸引到具备优秀素质和专业能力的年轻人才，为企业的发展注入新鲜血液。
同时，这也是一种培养和引进人才的机会，对于公司的人才储备和发展具有重要意义。
公司校园招聘计划实施方案三篇
公司校园招聘计划实施方案三篇篇一：20XX年公司校园招聘计划实施方案一.招聘计划实施方案说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则一、20XX年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、20XX年应届毕业生招聘原则：到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬篇二：某某公司校园招聘实施方案一、总体目标与思路（1）目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏，人员结构性问题日益突出。
校园招聘计划实施方案
校园招聘计划实施方案一、背景分析随着现代职业教育的发展，越来越多的高校毕业生投入到了职场中，校园招聘成为各大企事业单位吸纳人才的主要渠道之一、因此，科学合理地制定并实施校园招聘计划对于各大企事业单位来说至关重要。
二、目标设定1.吸引优秀的在校生加入企事业单位，为企事业单位提供人才支持。
2.提高校园招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。
3.增加与高校的合作机会，建立良好的校企合作关系。
三、实施步骤1.制定招聘计划根据企事业单位的招聘需求，制定具体的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、工作地点、薪资福利等方面，确保招聘计划合理、可行。
2.确定宣讲时间与地点与高校相关部门协商确定宣讲会的时间与地点，提前预订会场，并邀请高校学生参与，宣传招聘信息，吸引学生关注。
3.宣传与媒体推广通过各种渠道进行招聘信息的宣传，包括校内宣传、网络推广、校园招聘网站发布等，全面提高招聘信息的曝光率和覆盖面。
4.开展校企合作5.线上招聘开展线上招聘，通过线上招聘平台发布招聘信息，并与学生进行网络接触、沟通，及时了解学生的简历、面试情况，并进行初步筛选。
6.线下面试根据初步筛选结果，选择合适的候选人进行线下面试，并面试考核，考查学生的专业知识、综合能力和团队合作能力。
7.笔试与背调对通过面试的学生进行笔试，考察学生成绩和实际能力。
同时，进行背调，了解学生的家庭背景和个人品质，确保招聘人员具备良好的综合素质。
8.发送录用通知根据笔试和背调的结果，确定最终录用名单，并向学生发送录用通知书，明确入职时间、岗位职责、待遇福利等相关事宜。
四、预期效果1.获得优秀的应届毕业生，为企事业单位的发展提供人才支持。
2.缩短招聘周期，提高招聘效率，减少人力物力的浪费。
3.增强与高校的合作关系，为今后的校企合作提供契机。
4.提升企事业单位的品牌形象和知名度，吸引更多优秀的学生投身职场。
五、实施策略1.多渠道宣传通过多种渠道对招聘信息进行宣传，包括校园宣讲、招聘网站发布、社交媒体推广等，增加招聘计划的曝光率。
校园招聘实施方案范文【十篇】
【导语】随着⾼校的扩招，学校的竞争压⼒也越来越⼤。
学校要如何开展招聘活动呢。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘实施⽅案范⽂ 活动引⾔：随着全国⾼校的扩招，以及近⼏年经济发展的状况，⾼校⼤学毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，就业竞争的压⼒⽇益增⼤。
应对这样⼀个⼤的形势，我系将举办⼀年⼀度校园模拟招聘会，给我系学⼦⼀个社会实践的机会，提⾼我系学⽣在未来求职道路上的竞争⼒，同时也为企业与学校、学⽣开展更⼴泛的交流建⽴⼀个平台。
⼀、活动名称：⾦融系模拟招聘会 ⼆、活动的⽬的和意义： 举办⼤型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，⼤学⽣毕业⾯临多⽅⾯的困境，通过本次活动，能够让⼴⼤同学亲⾝体验现场求职的实况和⽓氛，从⽽全⽅位多⾓度的了解市场，提升⾃我，同时，通过专职指导就业的教师进⾏交流与沟通，能够更好的定位⾃⼰，并结合⾃⾝能⼒为⾃⼰尽早的规划就业⽅向与⽬标，更加现实的认识⾃⼰的前程发展和就业形势，从⽽获得更多的技巧去⾯对将来的就业压⼒。
这不仅对即将毕业的⼤三学⽣来说是⼀次难得的实践机会，这更是对⼤⼀⼤⼆学⽣有良好的教育指导作⽤。
让我院学⼦能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题： 缤纷⼤学⽣活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：⾦融系团委和招⽣就业处 2、策划承办单位：⾦融系学⽣会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总⽀⽼师及招就办⽼师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：⾦融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段：1.招聘主持⼈2.预备报名3.确定合作商4.培训⼯作⼈员5.礼仪准备6.道具准备 活动进⾏阶段： 1.有娱乐节⽬开始(由提供节⽬⼀个) 2.开幕式：主持⼈宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团⼯作⼈员介绍活动规则并引导⾯试。
4.现场测评：分为两⼤区域。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
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2015届X校园招聘执行方案
一、总则
1.活动背景
为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略与业务需求，贯彻集团校园招聘工作要求，推进开展此次2015届校园招聘活动。
通过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生，优化公司人员结构，提升企业人才队伍素质，同时借此机会大力宣传品牌，提高在齐鲁大地的知名度与美誉度。
2.活动目的
（1）通过 X校园招聘，寻找到符合公司要求的高校优秀人才，在满足企业人员需求的同时进行人才储备。
（2）通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现的品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大在 X社会的影响，提升区域品牌影响力，树立良好的人才培育使用环境。
（3）通过此次活动更好地了解 X省高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
二、招聘计划
1.招聘需求
根据集团下达的招聘编计划， X公司2015届 X招聘需求如下：
2.学校选择
根据集团2015届 X招聘要求，选择“211”、“985”及 X省内重点院校进行人才招聘，具体如下：
三、实施方案
1.前期准备阶段（2014年9月22日—10月10日）
（1）成立校园招聘小组；
校园招聘小组成员主要由 X公司人力资源与行政部、2014届 X组成，具体职责分工如下表：
（2）联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门；
（3）做好费用测算及费用申请；
（4）跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；
（5）了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会，确定提炼好公司的绝对的竞争优势；
（6）根据校招宣传与宣讲需要，对广告公司进行对接，制作完毕校招所需物料并将宣讲小礼品购置到位。
2.宣传造势阶段（2014年10月10日—10月24日）
确保实现线上、线下，内、外宣传联动。
（1）线上宣传：通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园BBS、招聘网站（ X省高校就业信息网、齐鲁人才网等）、微信、集团外网等平台等进行线上宣传。
（2）线下宣传：
①海报宣传
要求：a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
b.海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
c.海报的张贴可以由学校学生配合来进行，公司人力资源与行政部进行协助与检查。
d.海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。
f.要在宣讲会前三天开始此项工作。
②悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅、宣讲会信息条幅，要求在宣讲会前三天开始此项工作。
3.专场宣讲阶段（2014年10月24日）
根据事先安排好的时间、地点，由校园招聘小组在现场进行演讲。
内容包括
公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。
通过精心组织、高质量的宣讲会，让同学了解企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感，起到良好宣传效果。
●活动时间：2014年10月24日（星期五）9:30—11:00（暂定）
●活动地点： X大学中心校区知心楼C312（暂定）
●活动参与者： X公司主要领导、各部门负责人、2014届 X校园招聘小组及保障服务工作人员等。
●活动总体流程及框架：
（1）宣讲会基础准备
a、准备好公司宣讲方面的资料，包括暖场音乐、企业宣传片、 X培训短片、企业文化PPT等；
b、确定一位富有感召力、综合能力强的宣讲会主持人与现场咨询人员(主持人提前在公司内部选拔)；
c.做好形象宣传保障培训工作，对参与活动人员着装、言谈举止等内容予以明确要求。
（2）宣讲会安排
①宣讲流程安排，具体如下：
②人员安排
a.参加活动领导：各公司人行负责人邀请公司中高层领导参加，进行现场解答及宣讲活动。
暂定出席领导：等。
b.引领人员：设置2名以上引领人员进行路引；
c.咨询人员：设置2名沟通能力强、形象气质佳的员工进行咨询服务；
d.宣传资料发放人员：设置4名以上宣传资料发放人员进行资料发放f.摄影师：现场照相及摄影；
g.安保人员：设置2名人员维护现场秩序（物业协管人员2名）；
4.面试录用阶段（2014年10月26日—2014年12月30日）
（1）招聘、面试、录用工作
注意事项：
①初面至少保证每个岗位8：1的简历筛选量，复试5：1的简历入围比，注重男女比例；
②招聘标准统一：针对同一系统内招聘岗位，统一招聘要求。
③面试官评价标准统一：针对面试官团队，提前进行统一培训，统一面试评
价标准。
④招聘面试题库：招聘面试题库，面谈题库、无领导小组面试题库、测评工具的统一的选用。
（2）签约仪式
召开“2015届签约仪式及座谈会”，通过会议确定双方劳动关系，并通过新、老 X的交流，进一步加强 X对公司的认知。
X公司人力资源与行政部
2014年9月9
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。