职工代表大会召开基本工作程序试行.doc
职工代表大会联席会议工作制度(三篇)
职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。
第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。
职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。
职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。
第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。
第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。
第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。
第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。
第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。
第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。
重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知-渝工办发[2011]56号
![重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知-渝工办发[2011]56号](https://img.taocdn.com/s3/m/39833718b42acfc789eb172ded630b1c59ee9b0c.png)
重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）的通知（渝工办发〔2011〕56号）各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会：为进一步加强职工代表大会制度化、规范化建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理工作中的作用，重庆市总工会根据有关法律、法规，针对企业在改制、破产以及生产经营中涉及职工代表大会的有关问题，结合我市民主管理工作实际，拟定了《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）。
《规范》（试行）旨在进一步加强对基层民主管理工作的指导，使职工代表大会制度更具有操作性，使其在实际工作中更具有规范性和实践性。
经充分征求各方意见，认真梳理修改，现将《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）下发给你们，希望各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会认真组织学习，并结合实际加以指导、贯彻和落实。
附件：《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）重庆市总工会2011年7月5日附件：重庆市职工代表大会工作规范（试行）一、总则第一条为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规制定本工作规范。
第二条本工作规范适用于重庆市境内的企业、民办非企业单位等组织（以下统称企业）。
第三条本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会工作细则范本
职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。
第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。
第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。
第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。
第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。
第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。
第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。
第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。
第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。
第三章职工代表大会会议的组织和决策第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。
第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。
第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。
第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。
第四章职工代表大会工作的监督和评价第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。
首届职工代表大会工作程序
首届职工代表大会工作程序
一、召开党政工联席会议
1、通报以下内容：经队党支部研究决定于*月*日左
右召开我队首届职工代表大会。
2、讨论通过《职工代表大会制度实施细则》
3、讨论通过《第一届第一次职工代表大会筹备方案》
二、将《职工代表大会制度实施细则》、《第一届第一次职工
代表大会筹备方案》报送上级工会组织
三、按照《第一届第一次职工代表大会筹备方案》中附件1
的代表名额分配方案，各选区向大会筹备领导小组提出本选区候选人名单，经党支部会议审核通过后，开始进行职代会代表选举。
四、*月*日左右召开职代会预备会，预备会由大会筹备领导
小组主持
1、按照《第一届第一次职工代表大会筹备方案》中附
件2的代表团组成名单，各个代表团成立。
2、各个代表团选举出各自代表团团长
3、讨论通过大会主席团成员名单，并报党支部审核同
意。
4、由大会筹备领导小组组长汇报本届职代会的筹备情
况
5、讨论通过大会的主要议题
6、讨论通过大会的日程安排，确定大会召开的具体时
间
7、分发大会所需材料、文件。
五、召开职代会正式会议。
1、由队长作行政工作报告；
2、由队考评委员会主任宣读新的《考核细则》，提请大
会审议；
3、各代表团分组讨论以上报告、细则，提出意见和建议；
4、大会秘书组起草大会决议，经主席团审议后提交大会
审议。
职工代表大会操作规程(模板)
职工代表大会操作规程(模板)职工代表大会操作规程(试行)为指导企事业单位实施《xx省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《xx省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求(一)建立制度企事业单位应当根据《xx省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
(二)确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。
职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。
职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会;职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。
(三)征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。
提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。
提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。
工会应指导帮助职工代表提高提案质量;并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。
工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。
已被采纳并在实施中产生效益(效能)的提案，可以建议单位给予相应的奖励。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职工代表大会制度操作指南
职工代表大会制度操作指南The pony was revised in January 2021职工代表大会制度操作指南吴江市总工会目录1.吴江市职工代表大会操作规程（试行） (2)2.职工代表大会制度（样稿） (11)3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14)4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15)5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16)6.×届职工代表大会代表名册 (17)7.职工代表大会代表登记表（样表） (18)8.职工代表大会代表提案表（样表） (19)9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20)10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21)11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22)12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23)13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24)14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)吴江市职工代表大会操作规程（试行）为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求（一）建立制度企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
职工代表大会试行条例细则
职工代表大会条例细则第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。
第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。
职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。
第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。
第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。
第二章职权第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。
第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议：（一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策；（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（五）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项；（六）事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项；（七）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会召开基本工作程序(试行)1 范围1.1本程序规定了监测中心召开职工代表大会的管理职责、大会筹备阶段的基本程序、预备会议阶段的主要工作内容、正式会议阶段的主要内容和任务以及检查与考核。
1.2本程序适用于监测中心召开职工代表大会的管理工作。
2 职责2.1 中心工会为本程序的归口管理部门，负责本程序的制（修）定工作，并负责检查执行情况。
3 大会筹备阶段的基本程序3.1 成立大会筹备领导小组，成员一般由党、政、工、团及主要职能部门负责人组成。
3.1.1 大会筹备小组工作任务3.1.1.1 草拟大会所需文件、材料。
3.1.1.2 草拟职工代表大会实施细则草案。
3.1.1.3草拟选举办法。
3.1.1.4草拟选票票样，待确定后制作选票。
3.1.1.5 整理大会期间职工（代表）意见。
3.1.1.6 草拟大会议题。
3.1.1.7 草拟职工（代表）大会工作报告、行政工作报告、财务工作报告、经济责任制报告。
3.1.1.8负责向上级工会、同级党组织提前一周提出召开大会的请示，并提交大会需要审查的相关报告和议程。
3.1.1.9草拟大会决议。
3.1.1.10大会闭会以后文件、材料的整理、汇总。
3.1.1.11 分发大会所用各类文件、材料。
3.1.1.12 汇总职工代表名单，在筹备领导小组的指导下，组织有关部门人员审查代表资格，草拟代表资格审查报告。
3.1.1.13草拟职工代表条件、比例，报请筹备领导小组审核；组织职工代表选举工作，汇总职工代表选举结果。
3.1.1.14草拟各专门委员会、专门工作小组候选人条件、比例报请筹备领导小组审核；组织各专门委员会、专门工作小组候选人选举工作；汇总各专门委员会、专门工作小组候选人选举结果。
3.1.1.15草拟候选人简历。
3.1.1.16草拟监票人、计票人名单，报请筹备领导小组审核。
3.1.1.17草拟主席团成员名单，报筹备领导小组审核。
3.1.1.18组织协调经费审查工作。
3.1.1.19 安排大会期间各类活动。
3.1.1.20 布置大会会场及完成好会议期间的临时性会务工作。
3.1.1.21做好会前、会中、会后的宣传工作。
3.1.2干部测评组工作任务3.1.2.1准备干部测评资料表格。
3.1.2.2组织干部测评工作。
3.1.2.3干部测评结果汇总。
3.2 职工代表的产生3.2.1 按照法律规定凡是我中心享有政治权利的职工（包括超过半年以上期限的合同制职工、集体所有制职工），能够行使和履行职工代表权利、义务的，一般都可以当选为职工代表。
公司另有特殊规定除外。
3.2.2职工人数在100人以下的单位，可实行职工大会制，100人以上实行职工代表大会制。
职工代表占单位职工总数比例一般为：100-200人 30%200-500人 20%-25%500-1000人 10%-20%1000-5000人 6%-10%3.2.3职工代表中各类代表比例一般为：工人代表占代表总数的50%，科技人员和管理人员为30%；中层以上领导干部不超过20%；女职工代表、少数民族职工代表、青年职工代表应占一定比例，比例可自行掌握。
3.2.4中心的党、政、工主要领导，要分到各科室直接参加选举，不能做“当然代表”；3.2.5职工代表实行递补制，职工代表在工作调动离开原选举单位时，代表资格自然取消，由原选举单位另行选举递补。
3.2.6组织职工代表培训。
3.3 筹备领导小组协商提出大会主席团、各专门工作委员会（工作小组）候选人名单。
4 预备会议阶段主要工作内容4.1 预备会议一般在大会正式召开前召开，预备会议由工会委员会主持召开。
4.2 由工会委员会代表筹备领导小组报告本届职工代表大会的任务、议题及大会的筹备工作情况。
4.3 听取工会委员会代表筹备领导小组所做的代表资格审查报告。
4.4 选举通过大会主席团名单，主席团成员必须是同届职工代表。
4.5 表决通过大会选举办法。
4.6表决通过监票人、计票人名单。
4.7表决通过各专门工作委员会（工作小组）候选人名单。
4.8 大会主席团的主要职责4.8.1 主持召开大会；4.8.2 领导大会期间的各项活动；4.8.3 听取和处理各代表团、组对各项议题的审议意见；4.8.4 研究需提交大会通过和决定的事项；4.8.5 参与草拟大会所要通过的有关决议；4.8.6 主持大会选举。
4.8.7 处理大会期间发生的有关问题。
4.9 通过大会议题。
4.10 预审行政领导的工作报告和其它议案报告或说明，发动职工群众为完成生产、工作任务献计献策。
4.11 通过大会议程，讨论决定职工代表大会组织机构、组成人选及其它有关事项。
5 正式召开大会的主要内容和任务5.1 正式会议必须有2/3以上的职工代表出席会议。
大会重大问题的决议、决定，必须以全体应参加会议人数半数以上通过方为有效。
5.2 由大会执行主席主持会议，宣布大会议程，并按规定的议程进行会议。
5.3 听取和审议行政领导所作的工作报告。
5.4 听取和审议行政有关部门负责人对有关议案的报告。
5.5 听取审议职代会工作报告。
5.6 分组讨论、审议以上报告、议案。
5.7 召开主席团会议或主席团扩大会议，听取各代表团、组对各项报告、议案审议意见。
集中之后，组织专人对有关报告和议案作必要的修改，形成决议草案。
5.8 通过大会有关决议。
5.9 选举产生提案与合理化建议委员会(小组)；厂务公开民主管理、民主评议监督干部委员会（小组）；生产经营委员会（小组）；生活福利监督委员会（小组）等职工代表大会（职工大会）专门工作委员会及参加公司管理委员会、劳动争议调解委员会的职工代表。
5.10 大会闭幕期间的重大问题，由团、组长和专门工作委员会（小组）负责人联席会议讨论决定，具体工作由工会委员会或各工作委员会（小组）组织实施。
6 检查与考核6.1 每年定期由同级党委和上级工会进行检查考核。
7 附则7.1 本制度由中心工会负责解释。
7.2 本制度自颁布之日起实施，同时原制度废止。
样表：（单位）届次职工代表大会代表推荐表样表：换届用：（单位）届次职工代表大会代表汇总表非换届用：（单位）届次职工代表大会代表递（增）补推荐表单位工会印章：年月日样本：关于筹备召开（单位）届次职工代表（职工）大会的请示（同级）党委：（上级）工会：根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和《**维吾尔自治区职工代表大会条例》等有关法律法规的要求，结合实际情况，（单位）工会经与（单位）行政协商，拟定于（时间）召开（单位）届次职工代表（职工）大会，会期拟为天。
现将会议的筹备方案请示如下：一、大会的指导思想二、大会的主要议题1. 预备会议2. 正式会议三、大会的工作机构妥否，请批示。
样本：关于对（单位）筹备召开届次职工代表（职工）大会的批复（单位）工会：你（单位简称）关于筹备召开届次职工代表（职工）大会的请示已收悉。
经审查，你（单位简称）筹备工作充分，会议主要议题明确，各项工作符合《工会法》、《中国工会章程》和《**维吾尔自治区职工代表大会条例》的有关要求，同意你（单位简称）拟定召开届次职工代表（职工）大会的时间、地点及主要议题。
请做好大会的各项组织工作，保证大会取得圆满成功。
此复换届样表：职工代表大会代表名额分配表换届样本：（单位）第次工会会员代表大会暨届一次职工代表大会职工代表资格审查报告（年月日）各位代表：（单位）第次工会会员代表大会暨届一次职工代表大会筹备领导小组组织组，对于出席第次工会会员代表大会暨届一次职工代表大会的代表资格进行了资格审查。
现将审查结果报告如下：按照第次工会会员代表大会暨第届职工代表大会代表比例构成和名额分配意见，出席第次工会会员代表大会暨届一次职工代表大会的代表总数为人，占（单位）工会会员（职工）总数的%。
（单位）以为单位共划分个选区。
各个选区代表名额的分配按上述比例确定。
名代表的选举工作于年月日全部完成。
这次选举的代表具有广泛的代表性。
代表中一线职工代表（）名，占代表总数的%；专业技术人员代表（）名，占代表总数的%；管理人员代表（）名，占代表总数的%；其中女职工代表（）人，占代表总人数%；少数民族职工代表（）人，占代表总人数%。
经审查，以上代表均符合代表条件。
特此报告。
非换届样本：（单位）届次职工代表大会职工代表资格审查报告（年月日）各位代表：（单位）届次职工代表大会实有职工代表为人。
届次职工代表大会之后，由于工作变动等原因，有部分代表资格发生变化，其中因内部调动离开原选区的职工代表为人，这部分代表资格保留。
另因调出、退休、因病等原因，代表资格不能履行而取消代表资格的为人，递补人。
经各相关二级单位民主选举产生新的职工代表予以增补，增补职工代表人。
资格审查拟出席（单位）届次职工代表大会的职工代表（）名，占职工总数的％。
代表中，操作服务人员代表（）名，占代表总数的％；专业技术人员代表（）名，占代表总数的％；管理人员代表（）名，占代表总数的％；女职工代表（）名，占代表总数的％；少数民族代表（）名，占代表总数的％。
经审查，以上代表均符合代表条件。
特此报告。
样表：（单位）届次职工代表大会代表换届样本：（单位）第次工会会员代表大会暨第届一次职工代表大会选举办法一、根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。
二、（单位）工会第次工会会员代表大会计划产生：1、工会第届委员会委员人。
2、工会第届经费审查委员会委员人。
3、工会第届女职工工作委员会委员人。
4、工会第届劳动法律法规监督检查委员会委员人。
5、工会第届劳动保护监督检查委员会委员人。
三、（单位）第届一次职工代表大会计划产生：1、提案和合理化建议工作委员会委员人2、生产经营委员会委员人3、生活福利监督委员会委员人4、厂务公开民主管理、民主评议监督干部委员会委员人四、其他各专门工作委员会1、职工互助补充保险基金管理委员会人2、职工互助补充保险基金监事会人3、劳动争议调解委员会人五、在预备会议上由大会筹备领导小组向职工代表介绍候选人基本情况并提交职工代表酝酿讨论。
六、（单位）第次工会会员代表大会暨第届一次职工代表大会（以下简称“两会”）的选举使用差额与等额两种选举办法。
其中第届工会委员会的选举，候选人人，选举人，差额率 %；其它各委员会及职代会各专门工作机构成员实行等额选举。
七、（单位）工会第届工会委员候选人和其他机构候选人，( )届职代会各专门工作机构委员候选人，由各基层单位自下而上反复协商，推荐产生，在征得（单位）党委和上级工会审查同意后，提交大会进行选举。
八、选举时。
参加选举的正式代表人数必须超过应到正式代表人数的三分之二以上选举方能举行。
九、大会选举设总监票人、监票人、计票人共人。