车间安全生产目标月度考核表.
安全生产管理目标考核表
安全生产管理目标考核表（年月）工程名称：考核单位：填表人（签名）：项目负责人确认（签名）：年月日填表说明：1、此表为安全生产管理目标的月度考核汇总表，考核结果统一为优良（打“△”），不能有不合格的情形出现；2、此表只用于考核班组，佛山地区如果参与评优的项目则需要增加管理人员的考核；3、“五无”无死亡事故、中毒事故、重大机械事故、火灾事故、重伤事故，统一填无；4、年度轻伤事故率是指现场受轻伤人员数与项目作业的平均人数之千分比率，统一填零；5、隐患治理率是指本月治理隐患与查出隐患数量之百分比率，填写范本为20/100%；6、考核结果统一为优良，考核负责人为报建项目经理。
目标分解细化考核表（年月）工程名称：施工单位：填表人：填表时间年月日填表说明：1、此表为钢筋班组的月度考核细化表；2；此表的最终得分不能低于85分，如有评优意向的项目则是当控制在88~95之间，加盖项目章；；3、此表每月每个班组考核一次，附在月度考核汇总表后面，作为考核依据。
目标分解细化考核表（年月）工程名称：施工单位：填表人：填表时间年月日填表说明：1、此表为架子班组的月度考核细化表；2；此表的最终得分不能低于85分，如有评优意向的项目则是当控制在88~95之间，加盖项目章；；目标分解细化考核表（年月）工程名称：施工单位：填表人：填表时间：年月日填表说明：1、此表为泥工班组的月度考核细化表；2；此表的最终得分不能低于85分，如有评优意向的项目则是当控制在88~95之间，加盖项目章；；目标分解细化考核表（年月）工程名称：施工单位：填表人：填表时间年月日填表说明：1、此表为木工班组的月度考核细化表；2；此表的最终得分不能低于85分，如有评优意向的项目则是当控制在88~95之间，加盖项目章；；3、此表每月每个班组考核一次，附在月度考核汇总表后面，作为考核依据。
目标分解细化考核表（年月）工程名称：施工单位：填表人：填表时间年月日填表说明：1、此表为机修班组的月度考核细化表；2；此表的最终得分不能低于85分，如有评优意向的项目则是当控制在88~95之间，加盖项目章；；3、此表每月每个班组考核一次，附在月度考核汇总表后面，作为考核依据。
工段安全生产月度考核表范文
工段安全生产月度考核表范文一、考核表说明该考核表旨在对工段的安全生产情况进行月度评估，以达到及时发现问题、总结经验、改进安全措施的目的。
通过明确指标、分析数据和填写评分表，能够客观地评估工段的安全生产工作，并针对性地提出改进措施和建议。
本考核表分为多个部分，包括事故情况、安全教育培训、安全设施和操作规程等内容，请工段负责人在每个部分根据实际情况进行填写，并注明具体数据和情况。
二、事故情况该部分考核的是工段在本月出现的事故情况和处理情况。
按照严重程度和处理措施的有效性，分别给出评分。
针对每起事故，请填写以下内容：1. 事故编号：2. 事故发生时间：3. 事故性质：4. 事故伤亡情况：5. 处理措施：6. 评分：根据每起事故的评分，计算出事故总评分。
事故总评分=每起事故评分之和/事故总数。
事故总评分越低，说明该工段本月的事故情况越好。
三、安全教育培训该部分考核的是工段在本月进行的安全教育培训情况。
按照教育培训的次数和有效性，分别给出评分。
针对每次安全教育培训，请填写以下内容：1. 教育培训编号：2. 教育培训时间：3. 教育培训主题：4. 参与人数：5. 教育培训内容和效果：6. 评分：根据每次安全教育培训的评分，计算出安全教育培训总评分。
安全教育培训总评分=每次安全教育培训评分之和/安全教育培训总数。
安全教育培训总评分越低，说明该工段本月的安全教育培训情况越好。
四、安全设施该部分考核的是工段的安全设施情况和维护情况。
按照设施完好情况和维护措施的有效性，分别给出评分。
针对每个安全设施，请填写以下内容：1. 设施编号：2. 设施名称：3. 设施完好情况：4. 维护措施和效果：5. 评分：根据每个安全设施的评分，计算出安全设施总评分。
安全设施总评分=每个安全设施评分之和/安全设施总数。
安全设施总评分越高，说明该工段本月的安全设施情况越好。
五、操作规程该部分考核的是工段的操作规程落实情况和操作人员的遵守情况。
生产车间安全生产指标考核表
生产车间安全生产指标考核表
一、安全生产目标
•全年无事故发生；
•全员参与安全生产，形成风险意识；
•安全设施得到有效维护，达到常态化运行的状态；
•对重点风险较高的车间加强管理，降低事故发生可能性。
二、安全生产指标
1. 安全设施维护台账及检查记录
•安全设施（含生产设施）维护情况得分：30分；
•安全设施检查、维修记录得分：20分。
2. 安全培训计划及工作情况
•全员参与安全培训计划：10分；
•安全教育、培训工作记录得分：10分。
3. 安全生产管理规程
•安全生产管理规程、操作规程得分：10分；
•总体安全管理制度得分：10分。
4. 工伤事故记录
•全年无工伤事故得分：50分；
•工伤事故记录得分：20分。
5. 安全检查及隐患整改情况
•安全检查得分：20分；
•隐患整改得分：20分。
三、指标得分
总分：150分
•130分及以上，为优秀；
•110分-130分，为良好；
•90分-110分，为一般；
•90分以下，为不合格。
四、考核周期和方法
•考核周期：半年一次；
•考核方法：定期进行安全检查和隐患排查，每次考核由专人负责，根据安全生产指标考核表进行考核和打分，形成考核报告并进行通报。
同时，结合实际情况提出改进建议。
五、考核结果的应用
•根据考核结果制定安全生产改进计划；
•对考核不合格的生产车间进行专项整改，直至达到合格标准；
•对考核优秀的生产车间进行激励，数据用于各级管理决策和评选优秀车间。
安全生产目标责任制考核表
受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。
安全生产管理目标考核表
安全生产管理目标考核表安全生产管理目标考核表目标一：提高安全意识1. 考核项：工作人员参加安全培训的情况考核标准：所有工作人员必须参加安全培训，并取得合格证书考核结果：合格率达到100%2. 考核项：工作人员对危险源的识别和防范能力考核标准：工作人员能够准确地识别和防范危险源，并采取相应措施考核结果：工作人员对危险源的识别和防范能力达到80%目标二：健全安全制度1. 考核项：制定和完善安全管理制度的情况考核标准：制定和完善了各项安全管理制度，并进行了宣传和培训考核结果：制定和完善的安全管理制度达到90%2. 考核项：安全管理制度的执行情况考核标准：各项安全管理制度得到有效执行，工作人员严格遵守考核结果：安全管理制度的执行率达到95%目标三：加强安全生产监管1. 考核项：建立和完善安全监管机制考核标准：建立了安全监管机制，包括定期检查、随机检查和突发事件应急处理等考核结果：建立和完善了安全监管机制，并且能够有效应对突发事件2. 考核项：安全事故的发生和处理情况考核标准：安全事故得到及时处理，事故处理程序合规，事故频率和严重程度下降考核结果：安全事故频率和严重程度下降20%目标四：提高应急救援能力1. 考核项：建立应急救援机制和队伍考核标准：建立应急救援机制和队伍，明确职责和流程，并进行了培训和演练考核结果：建立了应急救援机制和队伍，并且能够有效应对突发事件2. 考核项：应急演练的质量和效果考核标准：应急演练能够达到预定的效果，并对演练结果进行总结和改进考核结果：应急演练的质量和效果达到80%以上是安全生产管理目标考核表，通过定期对以上目标进行考核和评估，可以及时发现问题，并采取相应措施进行改进，提高安全生产管理水平。
安全生产目标责任制考核表
一、采购部安全生产目标责任制考核表
二、生产部安全生产目标责任制考核表
三、综合办公室安全生产目标责任制考核表
四、主机车间安全生产目标责任制考核表
五、人力资源部安全生产目标管理责任书考核表
六、技术部安全生产目标管理责任书考核表
七、财务部安全生产目标管理责任书考核表
95
八、工程机修部安全生产目标责任制考核表
九、复合车间安全生产目标责任制考核表
十、定位车间生产目标责任制考核表
十一、仓储部安全生产目标责任制考核表
十二、品管部安全生产目标责任制考核表。
月度安全工作考核表
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年8月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
安全部、生产部
达标 无奖惩
17
当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则
查出一次扣奖1%强行安排施工，造成事故发生，扣三个月奖金。
所有单位
达标 无奖惩
18
传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
月份车间生产目标考核表
现场地面清洁；备件、模块堆放整齐；设备无料尘堆积。
5
考核方法：本月考核清洁天数/本月生产天数X100%=考核率。考核率X考核分等于目标分数。
（考核依据来源：车间自查和不定期抽查评分）
5.生产任务时效目标：
及时安排生产任务，准时完成生产任务。
5
按生产任务单准时开机，及时交付合格产品，按时完成临时布置的其他工作任务。(原料不足，设备故障等原因需书面报告)。不按时完成每次扣1分
（考核依据来源：每周工作安排和临时工作任务完成情况）
6.成本控制物料消耗
15
按公司制定的定额消耗为基准，超耗1%扣1分，节约1%奖1分。
（已仓库出入库数据为准、原材料扣除车间结余数）
合计考核得分
考核人：考核审定：
2012年月日
（考核依据来源：参照质检部质量报表、仓运部入库数合格率）
3.安全生产目标100%：
做到无事故发生，提前排除安全隐患。
15
轻微事故（医疗费500元以下）一次扣3分，一般事故（医疗费500-2000元）扣6分；严重事故以上（医疗费2001-5000）一次扣10分，（医疗费5000元以上）一次扣15分。
（考核依据来源：月事故统计）
月份车间正副主任目标任务考核表
考核目标
标准.产量目标：
车间月暂定347.8吨。
30
产量每下降1%扣1分，每增加1%奖0.5分。
（考核依据来源：月底按照仓运部生产量汇总表计算,由于公司原因产量达不到85%时按85%计分）
2.产品质量目标：
暂定：98%
30
各单项质量指标。每下降1%扣1分，增加1%奖2分。
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各部门、车间和岗位
员工是否按要求配戴工卡证，特殊工种员工是否配戴技术证（如电工、机修工、锅 炉工和叉车工等特种作业证）
未带证上岗证件的扣2分
各部门、车间和岗位
员工中是否带齐安全劳保用品，并有班组长负责监督佩带做好记录
未按规定佩戴个人劳保用品扣3分，未记录的扣2分
各部门、车间和岗位
毕，确认完好
未按规定生产作业的扣3分
各部门、车间和岗位
裸露的带电导体必须设置安全遮栏和显明的警告标志。
未按规定生产作业的扣3分
各部门、车间和岗位
是否定期或不定期地进行安全检查，检查是否有记录，检查发现的隐患是否按时整
改或及时反馈
1•没组织安全检查或没检查记录的扣2分
2•没及时整改、及时反馈的扣3分
3.存在较大安全隐患，被上级部门检查发现扣3分
各部门、车间和岗位
宿舍及仓 库安全管 理（10分）
宿舍用电是否规范，是否使用违禁电器（大功率电器），是否乱拉扯电线
4.正常生产期间，车间内各安全岀口、应急逃生门应处在闯开状态，各种安全防护
设施如排风系统应处于正常工作状态。
1.未按规定作业的扣3分
2.未按规定作业的扣1分
3.未按规定作业的扣1分
4.未按规定作业的扣1分
各部门、车间和岗位
现场
生产
安全
制度
执行
情况
（20分）
生产前是否进行简短的安全教育，并作好生产前安全教育记录
考核内容
项目及要求
扣分标准
考核对象
扣分内容
安
全
管
理
制
度
执
行
情
况
（20分）
是否层层签订安全生产责任书
各部门、车间和重要岗位没有与项目经理签订的，每 少一个扣2分
各部门、车间和岗位
新员工上岗培训是否包括安全生产教育，是否做好安全生产培训的记录
1•没按规定组织新员工安全教育，扣责任人2分
2•无培训记录的扣1分
实消防安全责任制
1•没落实消防安全责任制扣3分2•未建立义务消防
队扣3分3.没有安全防火应急措施扣1分
各部门、车间和岗位
车间、仓库等是消防重点部位，是否按《消防法》每天进行防火巡查，建立防火预 案，定期组织消防常识考核，消防重点部门是否设置消防标志并配有消防设施
1•没有每天防火巡查记录扣3分2•员工未经消防培
4.未按规定生产作业的扣2分
5.未按规定生产作业的扣3分
6.未按规定生产作业的扣2分
7.未按规定生产作业的扣2分
8.未按规定生产作业的扣3分
各部门、车间和岗位
员工作业用电必须符合安全规定，各种电动工具应有漏电保护装置，并绝缘良好「
未按规定生产作业的扣2分
各部门、车间和岗位
登高作业人员作业前是否穿戴齐安全帽、工作服、工作鞋、是否对登高工具检查完
各部门、车间和岗位
是否遵守安全会议及安全学习制度
1.参加人员没有本人签字的扣1分
2•没有安全会议记录的扣1分
各部门、车间和岗位
每月28日前是否上报安全月报表是否有机械设备性能和安全隐患排查记录
1.未按时上报的每次扣2分
2.未按规定做好检查登记的扣2分
各部门、车间和岗位
员工安全基础常识掌握程度如何
员工安全基本常识合格率达不到85%，每次扣1分
是否严格执行《各岗位操作规程》
员工违反《安全操作规程》，造成安全事故的，根据情
节轻重，按安全责任制度规定处理并扣10分
各部门、车间和岗位
现场 生产 安全 管理 执行 情况
（30分）
生产现场是否设有安全标志或设立醒目围栏和标牌
未设立安全标志扣2分
各部门、车间和岗位
1.上班前应先打开门窗，确保车间内空气流通，上班前不能饮酒。
训的扣3分4•未设置消防标志及设施扣1分
各部门、车间和岗位
1.车间内配置的灭火器、消防栓、消防应急箱等消防设备是否处于正常有效使用状 态，消防设备周围1.5米内不能堆放任何物资。
2.车间内货物堆放不能超越黄线占道，且必须保持通道和安全岀口畅通无阻。
3.车间内严禁烟火，必须做好生产余留有关化学品及易燃物品等危险物资的存放和 保管工作。
1.仓库、宿舍乱拉电线，用电违反规定扣3分
2•工人在宿舍内存放、使用违禁大功率电器扣2分
各部门、车间所属
仓库材料摆放是否有序，存放易然易爆物品是否有专人值守，是否有禁火标志
1.生产材料未按规定摆放的扣3分
2•存放易燃易爆物品无专人值守的扣2分
各部门、车间和岗位
消
防
工
作
管
理
（20分）
是否根据消防的有关法则和公安消防部门的要求，认真制定各项防火安全制度，落
7.在生产工作中男女员工不得穿拖鞋、女员工不得蓄留长发、穿长裙围围巾，其衣
物不得带有长带子，如有长发必须挽起扎牢佩戴生产帽。
8.所有操作工必须站在自己的操作位置，不得随意站在机台上的危险位置，不得随
意脱岗、离岗、串岗。
1.未按规定生产作业的扣2分
2.未按规定生产进行电源开关、设备操控开关试验和五分钟试机试验，确认
无误后方可投入生产使用。
3.下班时应停机各种机器设备，拉下电源总闸，关好门窗上好锁。
4上班前必须按照岗位要求佩戴好口罩、防护手套等劳保用品。
5.各种设备的安全防护措施是否处于灵敏、可靠、有效状态，有无存在异常。
6.生产工具、移动设备工具停止使用后应收拾好将其整齐地放置在固定安全的位置 上。