深圳工会破冰
工会活动总结
工会活动总结活动背景为了增强企业员工的凝聚力，营造积极向上的团队氛围，并促进员工之间的沟通交流，我公司工会组织开展了一系列丰富多彩的活动，本文将对这些活动进行总结分析。
活动一：劳动节庆祝活动五一劳动节是传统的节日，是表彰劳动者的日子。
为了让员工们能够有一个愉快的假期，公司工会在五一节期间组织了庆祝活动。
活动内容包括：组织篮球比赛、团队拔河赛、破冰游戏等。
通过这些活动，员工们积极参与，不仅锻炼了体魄，也增进了团队之间的感情交流。
活动二：圣诞派对圣诞节是西方的传统节日，但在中国也逐渐受到欢迎。
因此，公司工会组织了圣诞派对，让员工们感受到异国文化的氛围。
活动现场设有圣诞树、礼物交换游戏、烘焙比赛等，员工们可以在现场体验异国文化，增加彼此之间的交流。
活动三：文化交流周为了促进不同国家、不同地区的员工之间交流与沟通，公司工会组织了一周的文化交流活动。
活动内容包括：国际美食展示、书法绘画展、文化讲座等。
通过这些活动，员工们可以了解到其他国家、其他地区的文化，扩大自己的视野。
活动四：篮球友谊赛篮球是一种团队合作的运动，可以提高员工的体质素质，也可以增强员工之间的合作意识。
为了丰富员工的业余生活，公司工会组织了篮球友谊赛。
本次比赛分为男子组和女子组，共有6支队伍参加，比赛现场气氛热烈，员工们展现了出色的篮球技巧和团队合作精神。
活动总结通过这些活动，公司工会成功地促进了员工之间的交流与沟通，增强了员工之间的凝聚力。
这些活动既满足了员工的业余需求，又有助于企业的发展，达到了双赢的效果。
同时，这些活动也提醒我们，在工作之余，关注员工的业余需求也是企业建设的一部分，这样可以激发员工的工作热情，更好地促进企业的发展。
工会团建活动计划方案模板
一、活动背景为了加强工会组织建设，增强工会会员之间的凝聚力，提高团队协作能力，丰富会员的业余文化生活，特制定本工会团建活动计划方案。
二、活动目标1. 提高工会会员的团队协作能力和凝聚力；2. 增强工会组织的凝聚力和向心力；3. 丰富会员的业余文化生活，提升会员的幸福感和归属感；4. 促进工会组织的健康发展。
三、活动主题“团结协作，共筑美好未来”四、活动时间2022年X月X日-2022年X月X日五、活动地点（根据实际情况选择）六、活动对象全体工会会员七、活动内容1. 开幕式：介绍活动背景、目标、流程等，宣布活动正式开始。
2. 团队建设活动：（1）破冰游戏：通过一系列互动游戏，让会员们相互认识，打破彼此之间的陌生感。
（2）团队协作游戏：设计一些需要团队协作才能完成的任务，如拔河、接力跑等，让会员们在游戏中体验团队协作的重要性。
（3）团队拓展训练：组织会员进行户外拓展训练，如攀岩、穿越电网等，提高会员们的沟通、协调、解决问题等能力。
3. 休闲娱乐活动：（1）户外烧烤：组织会员进行户外烧烤活动，增进会员之间的感情。
（2）观影活动：组织会员观看一部具有教育意义的电影，提升会员们的思想觉悟。
4. 结束式：总结活动成果，颁发优秀团队和个人奖项，合影留念。
八、活动筹备1. 活动策划：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 活动宣传：通过工会内部网站、微信公众号等渠道宣传活动，提高会员的参与度。
3. 场地布置：提前预订活动场地，布置活动场景，确保活动顺利进行。
4. 物资准备：提前准备活动所需的物资，如活动道具、奖品、食品等。
5. 活动预算：制定活动预算，确保活动经费的合理使用。
九、活动总结1. 活动结束后，组织活动筹备小组成员进行活动总结，总结经验教训，为今后类似活动提供借鉴。
2. 将活动总结报告提交给工会领导，为工会组织的发展提供参考。
通过本次工会团建活动，我们相信会员们能够收获友谊、提升团队协作能力，为工会组织的繁荣发展贡献力量。
设计工会活动策划方案
设计工会活动策划方案一、活动目的为了提高公司员工的团队意识和凝聚力，设计一系列工会活动，提高员工之间的协作和沟通能力，同时也希望通过这些活动增强员工对公司的认同感，进一步促进公司发展。
二、活动内容1. 团队建设活动•目的：通过团队建设活动，将员工融入到一个紧密的群体中，培养团队精神和协作能力。
•活动安排：开展拔河比赛、接力赛、破冰活动等团队建设游戏，培养员工的协作能力，加强员工之间的情感交流。
2. 技能培训活动•目的：通过技能培训，提高员工的职业素养和工作技能，增强员工的专业能力。
•活动安排：定期组织员工参加企业内外的各类培训课程，提高员工的技能水平，丰富员工的职业道路。
3. 文化交流活动•目的：通过文化交流活动，丰富员工的文化生活，增强员工的文化素质。
•活动安排：定期组织员工参观博物馆、美术馆、图书馆等文化场所，开展文化论坛、读书分享等活动，促进员工的文化交流。
4. 健康活动•目的：通过健康活动，提高员工的身体素质，增强员工的生活品质。
•活动安排：组织员工参加各种体育活动，如羽毛球、足球、篮球等，同时开展一些有益于健康的活动，如瑜伽、太极等。
5. 公益活动•目的：通过公益活动，增强员工的社会责任感，促进员工的社会交流。
•活动安排：组织员工参加各种公益志愿活动，如义卖、捐款等，并鼓励员工参与一些社会公益活动，增强员工的社会责任感。
三、活动计划1. 活动周期•设计周期：一年。
•活动安排：每个月至少一次活动。
2. 活动预算•活动经费：20000元/年。
•经费用途：活动场地、活动物资、奖品等。
3. 活动推广•推广方式：公司内部通知、微信公众号、员工手册等多种渠道宣传。
四、活动效果通过团队建设、技能培训、文化交流、健康活动、公益活动等多方面的活动，提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的专业能力、团队意识和沟通协作能力，促进员工对公司的认同度，同时也提高员工外在形象和品质，进一步促进公司的发展。
五、总结设计工会活动策划方案，旨在通过丰富多彩的活动，增强公司员工之间的协作和沟通能力，提升员工的职业素养和专业能力，进一步促进公司业务的繁荣发展。
公司年会破冰游戏大全
公司年会破冰游戏大全1、串名字游戏游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解2、面对面的介绍游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项：(1)排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
(2)歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。
歌声再起时，游戏继续进行。
3、我是谁?活动目标：1.协助学生认识自己眼中的我，及他人眼中的我。
2.增进学生彼此熟悉的程度，增加班级凝聚力。
主持人甲：由中共浦东县委、县人民政府主办，县委宣传部、县文化广播电视局承办，县移动公司、浦东戏大剧院、县文化馆协办的浦东县2020年“迎新年”春节文艺晚会今晚在这隆重举行。
主持人乙：希望我们的春节文艺晚会能给大家带来节日的快乐和幸福!让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。
在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。
活动程序：男：**公司对**公司员工关怀备至、体贴入微，**公司人对**公司无限热爱、情有独衷。
下面请欣赏《**公司情节》，表演者营销公司郭颂、开发处张海娟。
(一)教师发给每位学生一张A4影印纸。
(二)学生两两分组，一人为甲，一人为乙(最好是找不熟悉的同学为伴)(1).甲先向乙介绍「自己是一个什么样的人」，乙则在A4纸上记下甲所说之特质，历时五分钟。
(2).教师宣布活动的规定为：「自我介绍者，在说了一个缺点之后，就必须说一个优点」。
(3).五分钟后，甲乙角色互换，由乙向甲自我介绍五分钟，而甲做记录。
(4).五分钟后，教师请甲乙两人取回对方记录的纸张，在背面的右上角签上自己的名字。
企业工会户外拓展活动方案
企业工会户外拓展活动方案企业工会户外拓展活动方案1预算费用：每人50元（多退少补）包括：场地费+门票费+午餐费+培训费目的：1、增强班级向心力和凝聚力；增进一班和五班同学的了解；考过英语四六级，期末还有一段时间，给大家一个放松的机会；活动安排：早上八点半在学校门口集合，乘坐D1线新庄下车，步行300米到达情侣园（路途已经探过，至少保证每个班级有三个小队长带路）。
九点半正式开始拓展训练：附：执行方案08：50—09：30开营仪式破冰仪式――做开训动员；星光灿烂：我们的团队我们的家活动意义：促进队员创新、沟通和了解，在活跃的气氛中发现队员的可爱之处。
队长的组织协调，队员的协作，为荣誉而战。
09：30—10：30信任背摔内容：每个队员站在一定高度的台子上身体笔直地向后倒下作“背摔”，此小组其他成员及其它组的同伴在台下接住。
目的：1、了解有效的沟通的`环节和步骤。
信任，是精诚合作的基石。
如果团队之间缺少了信任，那么不仅这个大家庭不会和睦，而且也直接影响到了整体的战斗力。
“信任背摔”经过心理专家的反复论证，形式虽然简单，但让人与人之间的信任迅速升值。
10：40—11：50生死电网内容：您和您的队员需要穿越的是一张与地面垂直的“电网”（绳网），网上的一个洞就是一条生路。
通过的身体的任何部分，包括衣服，都不许碰到其边缘，碰到即为“触电”。
“牺牲”的同志可以继续前进，但每条生路却只能使用一次。
目的：1、培养团队合作精神增进沟通。
体现协同工作在解决问题的作用。
把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。
寓意：没有完美的个人，只有完美的团队！中午12：00—12：30午餐6元标准餐12：30—13：40午休游览美丽的情侣园，班级同学互相拍照留念下午13：40—14：30互动游戏热身14：40—15：50挑战五分钟内容：比赛以游戏的方式进行，主要考察参赛选手的团队合作能力。
游戏由“不倒森林”、“扭转乾坤”、“一圈到底”、“移动GOLF”、“激情报数”等五个部分组成，游戏合作性很强，需要选手融入团体，展现团体的智慧。
工会活动小游戏
007
玩法与规则：游戏开始时随选一人发令：口里喊“0”的同时用手指另一人；被指的人发令：“0”同时又用手指另一人，被指的人：“7”同时又用手指另一人，被指的人；“啪！”手捏成枪型，指向另一人，被指的人不能动不能叫，作出被"枪"击中的样子，同时他旁边的两人举起双手：“啊！”（惊呼状），
“皇帝的旨意”
挺适合一大群L解闷的，效果不错，现隆重推荐：
规则是每人抽一张扑克以具备唯一的号码（即扑克牌点数），抽到大王的人即为“皇帝”，可以通过指定两个号码而确定两个人进行皇帝想要他们做的任何事（无伤害、无侵犯）。举例如下：A抽到大王，指定6号仰卧，10号以6号为垫子做若干个俯卧撑。大家可以想象多种GGMM的组合，想想各种各样整人的高招，笑到断气为止。。。。。。。
用具：无
人数：两人
方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。
兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽
2）队员顺序为：第一位队员男性，第二位队员女性，第三位队员男性，第四位队员女性，如第一轮完成后仍有时间，须按第一轮的男女顺序继续接力，直至10分钟时间结束裁判鸣锣收兵；
3）打水及捆绸可以由协作队员进行，但协作队员必须是本队队员，非队员不能提供任何协助；
4）队员过桥时不许掉下，否则需从桥头重新上桥；
兴奋点：非常刺激，经常是大家的手红的一塌糊涂。
缺点，对桌子不利
游戏6、开火车
用具：无
人数：两人以上，多多益善
方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。
工会拓展活动方案
第1篇
工会拓展活动方案
一、背景分析
随着社会的发展和企业竞争的加剧，员工面临的压力不断增大，工会组织在维护员工权益、丰富员工业余生活、提高员工综合素质方面发挥着越来越重要的作用。为增强企业凝聚力，提升员工团队协作能力，培养积极向上的企业文化，特制定本拓展活动方案。
二、活动目标
1.提高员工团队协作精神，增强团队凝聚力；
六、活动对象
企业全体员工
七、活动内容
1.活动启动：由企业领导发表致辞，宣布活动开始，并对活动的目的和意义进行阐述。
2.破冰环节：通过轻松愉快的游戏，打破员工之间的隔阂，增进彼此了解。
3.团队组建：各部门员工分组，进行团队命名、队徽设计、队歌创作等，增强团队凝聚力。
4.拓展训练：
（1）信任背摔：培养员工之间的信任，提高团队凝聚力；
二、活动目标
1.增强员工之间的沟通与交流，促进团队协作；
2.提高员工的心理素质和抗压能力，激发工作热情；
3.培养员工积极向上的心态，增强企业凝聚力；
4.丰富员工的业余生活，提高员工满意度。
三、活动主题
“凝聚力量，共赢未来”
四、活动时间
2022年XX月XX日（可根据实际情况调整）
五、活Hale Waihona Puke 地点企业内部场地及附近拓展基地
（2）穿越电网：锻炼团队协作能力，提高沟通效率；
（3）攀岩：挑战自我，培养员工的勇气和毅力；
（4）定向越野：增强团队协作，提升解决问题的能力。
5.文化交流：各部门分享企业文化、工作经验和团队建设心得，促进相互学习。
6.总结表彰：对本次活动进行总结，表彰优秀团队和个人，颁发奖品。
八、活动组织及分工
1.策划与组织：人力资源部门负责整体活动的策划、组织和实施；
社区工会职工户外拓展活动方案
《社区工会职工户外拓展活动方案》一、活动主题“凝聚团队力量，展现职工风采”二、活动目的1. 增强社区工会职工的团队凝聚力和协作能力。
2. 缓解职工工作压力，丰富业余生活。
3. 促进职工之间的交流与沟通，营造良好的工作氛围。
三、活动主体社区工会职工四、活动时间[具体活动时间，例如 2024 年 9 月 15 日（星期六）]五、活动地点郊外公园或拓展基地六、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 提前联系活动场地，确保场地安全、适宜，并协商好相关费用。
3. 准备活动所需的道具和设备，如拔河绳、气球、眼罩、任务卡片等。
4. 安排专业的拓展教练，负责指导活动的进行。
5. 准备充足的饮用水、食品和急救药品。
6. 通知职工活动时间、地点和注意事项，鼓励职工积极参与。
七、活动内容1. 开场破冰- 职工集合后，由拓展教练进行开场致辞，介绍活动目的和流程。
- 进行简单的热身游戏，如“大风吹”“桃花朵朵开”等，打破职工之间的陌生感，营造轻松愉快的氛围。
2. 团队建设- 将职工分成若干个小组，每个小组推选一名组长。
- 各小组在规定时间内为自己的团队起一个响亮的队名、设计队旗和口号，并进行团队展示。
3. 拓展项目- 无敌风火轮：各小组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环，最先到达终点的小组获胜。
- 齐眉棍：小组成员站成相对的两列，全部将双手举到自己的眉头的位置，将一根轻质塑料棍放在每个人的双手上，小组成员共同将塑料棍水平地往下移动，在移动过程中，每个人的手都不能离开塑料棍，最先将塑料棍移动到地面的小组获胜。
- 盲人方阵：每个小组的成员蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成一个尽可能大的正方形，所有成员要均匀地分布在正方形的四条边上，最先完成任务的小组获胜。
4. 午餐与休息- 职工们在指定区域享用午餐，可以互相交流分享活动中的感受和体验。
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深圳工会破冰刘秦是深圳市总工会法律工作部部长。
法律工作部与劳动争议调解委员会共用一间办公室，最近由于事情多，约40平方米的办公区域内几乎见不到人。
深圳市总工会宣传教育部部长彭宇飞7月26日带着记者在工会大厦6层正好巧遇刚回办公室的刘秦，“你算是运气好，平常下面一有突发事件，经常就几天半个月见不着人。
”确实，在过去几年，深圳市劳资纠纷的突发事件时有发生，劳动争议逐年增多，根据深圳市劳动争议仲裁院的数据，2001年该院率先在全国成立以来，劳动争议案件一直在1.3万宗以上的高位运行，2008年更是猛增至52141宗，涉案人数近19万，涉案金额超过40亿元，均为全国之最。
尤其是今年发生的富士康惊世骇俗的“12连跳”员工自杀事件，让深圳市总工会由上至下忙的团团转。
其实，近年来，深圳市总工会面临的压力在全国具有普遍性。
过去几年，随着中国非公经济领域的迅猛发展，劳资冲突也日益增多。
为解决劳资纠纷、保持社会稳定，全总在2000年开始加大外资企业的建会力度。
2003——2008年，中国工会开始强力推进世界500强等跨国公司在华企业建会，工会会员从1.23亿发展到2.2亿人。
2005年，外企业建会率已达到60%，2008年底工会组建率增至83%。
也是从2000年，2000年11月，劳动保障部以第9号令发布《工资集体协商试行办法》，工资集体协商制度开始在全国逐步推行。
随着外部压力的加大，深圳市总工会也开始在在全总的整体要求下把促进非公经济领域组建工会和工资集体协商制度等列为工作重点，以实现工会近年来，随着中国劳资关系矛盾加剧，工会开始扮演越来越重要的角色，并尝试改变传统的工作方式，向新型工会转型，然而，在这一过程中，还有更长的路要走□ 实习记者 和阳工作的转型，适应急速变化的劳资关系。
在过去几年，深圳市总工会取得了值得称道的成果，并改变着外界对于工会角色的传统认识。
在转型的过程中，深圳市总工会还能感觉到诸多困境，但破冰之旅毕竟开始启程。
从组建工会到工资集体协商机制进入新世纪，中国非公有制经济迅猛发展，造就了一支庞大的产业工人队伍相伴而来的是日益复杂和紧张的劳资关系。
为此，全国总工会提出了推动新建企业工会组建工作的突破，从2000年到2002年底以前，把绝大多数职工组织到工会中来，也就是“三年组建战役”。
作为改革开放的窗口，深圳市总工会在世纪之初的几年把在非公有制企业建立工会作为头等大事，到2002年9月底，全市非公有制企业建立工会组织21697家，发展会员122.9万人。
最引起外界注目的，是深圳市总工会在驻深世界500强企业中强推组建工会，目前，在深世界500强企业已经有97%组建了工会。
企业工会的组建只是第一步。
从1994年就开始负责在深圳市推行集体合同制度的刘秦明白，在此基础上，还需要一个更有效的劳资纠纷的协商机制，才能保证制度的落实和工会组织的有效性。
2006年前，深圳市乃至全国在工资集体协商制度上并未有实质推进。
2006年下半年，面对着非公经济组织劳资纠纷严重的问题，深圳市总工会开始进一步思考如何改变传统的工作方式，在全市非得这样的成果也是因为沃尔玛首轮集体谈判的成效所致。
由于薪酬的增长，工人的劳动热情也普遍上涨，根据深圳市总工会提供的数据，2008年沃尔玛员工敬业度为62％，签订集体合同的2009年即大幅提高到83％。
从沃尔玛开始，深圳市总工会开始大面积“撒网”。
2008年9月22日，在深圳市总工会召开深圳市百家企业集体要约行动新闻发布会。
会上，深圳市总工会代表公司员工统一向以世界500强在深企业为主的百家重点企业发出集体谈判要约书，表示公司工会将就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项制度与企业进行集体谈判。
这标志着深圳开始在外资企业中全面启动集体谈判。
截止目前，深圳市总工会已向145家驻深世界500强企业发出集体谈判要约，引起了外界极大的关注，并受到了全总的赞扬。
但是，除了沃尔玛等外资的积极配合，更多的外资的态度并不积极，而且，随着全球金融危机的蔓延和加剧，深圳市总工会在推进集体谈判上受到了更多的压力，原定的计划并没有完成。
据记者了解，集体谈判要约发出后，各方面数据一直报不上来，难以统计。
但显然，深圳市总工会不会放弃继续推进集体谈判，因为这直接关系到深圳市总工会转型能否成功。
据深圳市总工会副主席王同信告诉《商务周刊》，按照惯例，每年下半年工会才开始与资方开始协商下年度的工资增长事宜，所以，今年，深圳市总工会将在下半年继续开展集体协商工作。
同时，他也称，市总工会正在推进2007年开始的《深圳经济特区集体协商条例》立法进度，8月13日，《深圳经济特区集体协商条例（修改草案征求意见稿）》已在深圳市人大通过一读，正在向社会公开征求立法意见，很快即将颁布实施。
该条例的初衷是为了使工资集体协商制度得到法律保障，该条例如能尽快出台，也能进一步促进深圳市总工会的维权工作。
在最近几年的工作中，深圳市总工会也逐渐认识到，替工人争取权益，不仅有集体谈判，还要考虑职工的未来发展空间和个人成长环境，给职工搭建个人成长的平台。
在中国劳动关系学院教授冯同庆看来，“给工人提供教育培训、提高工人素质也是一种形式的维权。
”蓝领的希望26岁的深圳市龙岗区大型台资企业赐昱员工蒋元琢一年多以来对未来更加充满希望。
2009年5月的一天，赐昱公司在周三例行早会上发布了“圆梦计划”,该计划是深圳市总工会于2009年3月隆重推出的“大学校”建设行动构件之一，它以农民工等群体为主要帮扶对象，提供免费的学历教育和技能培训。
高考落榜后就从老家河南方城县来深圳闯荡的蒋元琢一下子又看到了自己的“大学梦”。
此前，蒋元琢已经陆续参加过龙岗地区两次技能培训，学习物流和平面设计。
经过自我充电，他从生产线前裁剪皮料调入办公室编辑厂报。
虽然命运有了初步改变，但他并不满足。
那天的早会结束后，蒋元琢立刻向赐昱工会报名。
经过5个月的筛选，他拿到了天津大学工业工程专业的录取通知书，开始了一个学期5门课、每门课约60个课时的网络远程教育，如果顺利的话，蒋元琢明年年底就可以完成两年半的大专教育。
“我现在想起拿到录取通知书那一刻仍很激动”。
蒋元琢说。
蒋元琢的激动得益于2009年3月深圳市总工会推出的“职工素质建设工程”。
王同信解释，推出这一工程的大背景是2008年10月全总十五大上国家主席胡锦涛表示“要充分发挥工会‘大学校’的作用”。
其实，中公企业推行更具实质性的工资集体协商制度。
2008年7月24日下午，在深圳市总工会多番努力下，经过半年时间的谈判，深圳沃尔玛劳方首席协商代表李翼新与沃尔玛中国总部人力资源高级总监闫冀敏签订了一份2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”集体合同。
在深圳市总工会看来，这次谈判标志着中国工会维权工作模式的转型。
自从撬动了这家全球最大的零售巨头后，其他的驻深外资企业也逐步开始推行具有实质意义的工资集体协商长效平台，这一平台保证了工人工资增长的话语权。
2009年12月29日，根据2008年集体合同第十条和合同附件的规定，深圳沃尔玛工会与沃尔玛展开了2010年度工资集体谈判。
经过8轮谈判，1月22日沃尔玛工会与沃尔玛达成协议，深圳沃尔玛8500名员工2010年工资平均增长幅度将超过5.5%。
按照合同，沃尔玛深圳市一线员工在享受年度工资增长外再普遍提高4％。
能取国工会一直具有教育职能，但不是工会工作的重点。
而目前产业转型对工人技能的要求日益迫切。
深圳市现有640万从事简单劳动的务工人员，如何提高劳工素质是深圳市党政机关近年频频提及的关键词。
深圳市总工会也认识到必须把此项工作列入重点。
为此，深圳市总工会在认真调研和筹备两个多月后，推出了这个规模“少见”的培训计划。
该工程以“技能培训”为主，旨在全面提高工人的素质。
据王同信透露，最初，深圳市总工会只计划3年投入1.5亿元，后来，深圳市总工会确定，今后每年都要投入5000万元，不设年限。
这5000万元的支出包括每年给属于各产业工会的企业补贴3000万元用于职工培训；拨给区级总工会支持资金1000万元,各级财政还得按照一定比例配套投入；对年内实现技能升级的企业工会会员共补贴1000万元，升格为高级技师可获补贴500元。
在“职工素质建设工程”的推动下，目前 “企业每天都进行分批分人的培训，赐昱工会也组织了大量培训。
”蒋元琢说，现在他每天要花一两个小时才能完成课时。
“时间还是挺紧的，幸亏现在办公室里的工作清闲些，加班少。
”不过，工会的人才平台建设方向未必能顺畅对接工人的个人期冀。
记者在深圳采访过程中也感觉到，一线工人更愿意通过继续教育进入办公室，而非成为技师、工程师等高级蓝领继续待在工厂。
“知识改变命运的太多例子是一线员工通过升学，改做文职、行政管理等办公室岗位。
”深圳市龙岗区黄阁坑社区工联会职业化副主席李洁如此说道。
一年前，她还在一线，那时，“经常通宵加班，真是辛苦。
而如果有一纸大学文凭，抵新进普通工人辛苦4年，办公室的工作既轻松又有更多升值空间。
”目前，李洁已经拥有中级工程师职称，但仍在攻读硕士学位。
“而成为一名高级技工，至少需要5年时间”，深圳市职工继续教育学院教育部长王成辽也告诉《商务周刊》，“所以我们的电工、自动化控制等颁发技能等级证书的专业不算热门”。
该院直属于深圳市总工会，是其“大学校”建设的重要师资来源和教育基地。
同样的，代表我国产业工人最高技能水平的劳模群体中农民工劳模数量罕见，且多以“简单的干活玩命”当选。
7月30日，在记者追问下，龙岗区总工会副主席皮勇华也没能想起来一位印象深刻的“知识型、技术创新型”农民工。
“如果工人工资低、工时长的现状难以改变，工人想去提升自身素质和技能都没有条件。
工人如何从体力劳动为主向脑力劳动为主转化，逐步在体力劳动中更多的使用脑力劳动？”中国劳动关系学院工会学系教授许晓军告诉《商务周刊》，“产业转型升级的关键在于职工队伍素质和境遇的提升，而这又有赖于工会是否能切实履行自己的职责，这是源头。
”但当工会力图去转变工作职能，使其更适应外部环境时，却也面临诸多困境。
工会的双重受托责任之困业内普遍认为，在过去10年，从全国范围看，建立集体协商机制在实际推行中进展缓慢。
深圳市虽然在过去两年在推进集体协商制度方面做得风生水起，但实际效果并不十分理想。
在深圳市总工会发出集体谈判要约之初，包括沃尔玛在内的外资企业曾普遍反映出抵制的心态，回应者寥寥，虽然经过艰苦努力，但最终进展仍难令人满意。
在民营企业中的推动也同样遇到各种阻力。
2007年甚至发生了这样的事情，宝安区一家企业经过工人的民主选举产生了工会主席和6位工会委员。
之后，工厂在签定劳动合同时，分别与工会主席和其中一位工会委员签定了一份工作期限仅为半年的劳动合同。