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2024年总工会女职工上半年工作总结
2024年总工会女职工上半年工作总结2024年上半年总工会女职工工作总结一、工作背景经过2024年的努力，总工会女职工工作在新的一年得到了进一步的发展和提升。
面对新的一年，我们继续秉持总工会女职工部门的宗旨，以服务女职工为核心，致力于推动女职工的发展和权益保障。
在2024年上半年，我们紧紧围绕工会的工作目标，开展了一系列的活动和项目，以下是我们的工作总结。
二、加强宣传教育1.开展系列主题宣传活动：通过组织各类主题宣传活动，向女职工宣传劳动法律法规、职工权益保障政策等相关规定，提高女职工的法律意识和权益保护意识。
2.建设工会官方网站和微信公众号：通过网络媒体平台传播工会相关信息，提供及时的工会政策解读、权益保障指导等服务内容，增强工会对女职工的影响力和凝聚力。
三、提升职工素质1.开展职业培训和技能提升班：根据女职工需求，策划组织一系列职业技能培训班，提高女职工的综合素质和职业技能水平，从而提升女职工的职业竞争力。
2.推广职工健康管理项目：开展职工健康管理项目，开设健康讲座、体检等活动，关注女职工的身心健康，提高女职工的生活质量。
四、关注职工权益1.建立工会女职工维权平台：建立工会维权平台，及时受理女职工的权益维护申诉，提供法律援助和劳动仲裁等服务，为女职工维护合法权益提供有效保障。
2.开展劳动纠纷调解工作：建立劳动纠纷调解机制，介入解决女职工遇到的劳动争议事务，协调双方关系，维护和谐劳动关系。
五、组织丰富多彩的活动1.开展庆祝三八妇女节活动：组织女职工参加庆祝三八妇女节的各类活动，提高女职工的团结凝聚力和幸福感。
2.举办技能竞赛和文化活动：组织技能竞赛和文化活动，激发女职工的创造力和潜力，提升女职工的自豪感和归属感。
六、加强与企业合作1.建立良好的企事业单位联系机制：与企事业单位建立密切联系机制，及时了解女职工的需求和问题，及时提供帮助和支持。
2.积极推进企业与工会的合作：与企业积极合作，共同开展各项活动和项目，为女职工提供更好的服务和保障。
2024年职工法律援助维权服务经验总结（2篇）
2024年职工法律援助维权服务经验总结近年来，随着我国经济社会的快速发展，职工维权问题逐渐凸显。
为了保护职工合法权益，我国相继出台了一系列法律法规，并加强了职工法律援助维权服务。
作为一名从业多年的法律援助工作者，我对2024年的职工法律援助维权服务经验进行总结。
一、加强法律知识普及教育法律援助的本质是帮助职工了解他们的权益和法律保护的途径。
因此，加强法律知识普及教育是职工法律援助的基础工作。
在2024年，我们继续组织各类法律知识培训班，向广大职工普及劳动法律法规、劳动合同和社保政策等方面的知识。
通过宣传教育，职工的法律意识得到了提高，维权意识得到了增强。
二、完善法律援助服务机制为了更好地服务职工维权，我们在2024年进一步完善了法律援助服务机制。
首先，加强与劳动保障部门的合作，建立信息共享机制，确保及时掌握就业纠纷的动态变化。
其次，扩大法律援助服务网络，增加法律援助事务所和律师事务所的数量，提高服务的覆盖面。
同时，推行在线法律援助服务，为远程地区的职工提供便捷的法律咨询和维权服务。
三、加强职工维权意识培养在2024年，我们还注重培养职工的维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
我们通过组织座谈会、发放宣传资料等形式，向职工解读劳动法律法规，帮助他们了解自己的权利和义务，并提供维权技巧指导。
此外，我们还鼓励职工建立起自己的维权组织，提升自我保护能力。
这些措施的推行，使越来越多的职工能够自觉地行使自己的法律权益。
四、提高职工法律援助质量在2024年，我们注重提高职工法律援助的质量和效果。
首先，加强律师队伍的培训和选拔，提高他们的业务水平和法律素养。
其次，建立健全质量监督机制，对法律援助工作进行定期评估和评价，及时发现问题并进行整改。
通过这些努力，我们的法律援助服务质量得到了有效提升，职工的满意度也明显提高。
五、加大惩处侵害职工权益的违法行为力度维护职工合法权益，就必须坚决打击侵害职工权益的违法行为。
2024年总工会法律援助工作总结（二篇）
2024年总工会法律援助工作总结一、工作概述总工会法律援助工作是为了维护职工合法权益，提供法律帮助和解决工作纠纷而开展的一项重要工作。
回顾过去一年的工作，我深感总工会法律援助工作虽然面临着一些困难和挑战，但在总工会的正确领导下，在各级工会组织的共同努力下，取得了一定的成绩和进展。
二、工作成绩1. 完善法律援助制度今年，我们针对原有制度中存在的问题进行了改革和完善，进一步明确了法律援助服务的范围、内容和方式，加强了援助律师队伍建设，提高了法律援助质量和效率。
2. 加强工会干部培训为了提升工会干部的法律素养和处理工作纠纷的能力，我们开展了一系列培训活动，包括学习法律知识、熟悉劳动法律法规以及具体案例分析等内容。
这些培训使工会干部的法律水平得到了提高，更好地为职工提供了法律援助。
3. 积极回应职工需求在过去一年中，我们积极回应职工的需求，及时处理各类工作纠纷。
通过电话咨询、面对面咨询和书面咨询等多种方式，我们为职工提供了及时、准确的法律帮助，并帮助他们解决了各种工作纷争和问题。
4. 拓宽法律援助渠道为方便职工获得法律援助，我们积极拓宽法律援助渠道。
建立了法律援助热线和线上咨询平台，使职工可以随时随地通过电话、网络等方式获得法律咨询服务。
三、存在问题和不足尽管取得了一定的工作成绩，但总工会法律援助工作仍然存在一些问题和不足。
具体表现在以下几个方面：1. 人员不足由于职工工作纠纷问题复杂多样，需要大量的法律援助人员进行咨询和处理。
然而，由于人员不足，导致我们无法及时有效地为职工提供法律帮助，给职工带来了一定的困扰。
2. 资金不足法律援助工作需要一定的经费支持，但当前总工会法律援助工作的经费相对较少，无法满足实际需求。
这给我们的工作带来了一定的限制，并影响了我们的工作效果。
3. 与其他机构合作不够紧密总工会法律援助工作需要与司法机构、律师协会等相关机构进行合作，共同推进法律援助工作。
然而，由于合作机制不够紧密，导致协调工作存在一定的困难，影响了我们的工作效率和效果。
2024年总工会女职工上半年工作总结范本(2篇)
2024年总工会女职工上半年工作总结范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！兹向各位领导和大家汇报2024年上半年度工作总结。
在过去的半年里，我作为总工会的一名女职工，始终保持着积极向上的态度，努力工作，不断学习和提高自己。
在领导和同事们的支持和帮助下，我完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
下面，我将简要总结我在2024年上半年的工作情况。
一、工作内容及完成情况1. 组织活动策划与组织：根据总工会的要求，我参与了多项活动的策划与组织工作。
首先是春节联欢晚会，我负责协调各部门的表演节目，统筹安排整个晚会的流程和节目安排，确保整个晚会圆满成功。
其次是“女职工技能大赛”，我组织了选拔赛和决赛的工作，并邀请专业评委进行打分和评选，最终成功举办了一场精彩的比赛。
此外，我还参与了“总工会成立十周年庆典”的策划工作，负责活动方案的制定和各项准备工作的协调。
2. 组织培训和讲座：作为总工会的一员，我负责组织一些培训和讲座活动，提升职工的技能和素质。
上半年，我组织了一系列讲座，包括职业规划、职场沟通技巧、心理健康等方面的内容。
通过邀请专家学者来授课，提供有益的知识和经验，帮助职工们更好地适应工作环境和提升自己的能力。
3. 职工权益维护：作为总工会的代表，我负责维护职工的权益和利益。
上半年，我接待了多位职工的来访，了解他们的问题和困难，并及时协调解决。
同时，我还对公司的规章制度进行了全面梳理和审核，并提出了一些建议和改进意见，以保障职工的合法权益。
4. 基层组织建设：作为总工会的一员，我也积极参与了基层组织的建设和活动。
我担任了所在部门的工会干部，负责组织部门的职工参与各项活动，并为职工提供帮助和支持。
在过去的半年里，我与职工们之间建立了良好的沟通和合作关系，共同努力为职工群体争取权益，解决问题。
二、工作心得与收获在过去的半年里，我深刻体会到了作为一名女职工在总工会的责任与使命。
通过参与各项工作，我提高了自己的组织能力、协调能力和沟通能力。
工会法律援助工作总结
工会法律援助工作总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年总工会女职工上半年工作总结范文
2024年总工会女职工上半年工作总结范文2024年上半年度总工会女职工工作总结2024年上半年，总工会女职工工作团结合作、奋发向前，积极探索创新，为促进女职工权益保障、提升女职工素质和发展工会事业做出了积极贡献。
在总工会的正确领导下，我们充分发挥女职工在工会工作中的重要作用，积极投身于各项工作中，为广大女职工服务，以下是对我们的工作内容和成果的总结：一、关注女职工权益保障我们深入开展对女职工权益的宣传教育活动，通过多种途径向广大女职工宣传相关政策法规和权益保障措施，提高她们对法律法规的知晓率和维权能力。
同时，加强对企业用工合同的审查和监督，确保女职工的合法权益不受侵害。
二、培训提升女职工素质我们根据女职工的实际需求，组织开展了一系列培训班和讲座，涵盖了职业技能、心理健康、法律知识等方面，提高了女职工的综合素质和职业能力。
特别是在新技术应用方面，我们开展了信息化培训，使女职工能更好地适应工作中的新要求。
三、丰富女职工文化生活我们注重培育和拓展女职工的文化兴趣和爱好，举办了一系列文艺演出和体育健身活动，营造了丰富多彩的文化生活氛围。
通过参与文艺演出和体育比赛，女职工之间的交流与互动得到了进一步加强，增加了她们的凝聚力和向心力。
四、开展关爱女职工活动我们关注女职工的生活质量和工作环境，积极争取提高女职工的福利待遇。
在全员参保和缴纳住房公积金方面，我们积极与企业、政府沟通协调，力争使女职工的基本待遇得到进一步提高。
五、积极响应党的号召我们积极投身于党和政府的各项工作中，以实际行动践行社会主义核心价值观，为推动社会主义事业发展贡献力量。
在党的建设方面，我们加强组织建设，加强思想教育，培养女职工党员群众观念，提高女职工的党性修养和党员教育意识。
在上述工作中，我们不仅在数量上取得了一系列成果，更重要的是在质量上取得了实实在在的进步。
我们注重抓培训的学习效果，注重活动的可持续性和实效性，注重服务的针对性和个性化，使工会的工作更加精细化和有针对性。
中华全国总工会关于印发《工会女职工委员会工作条例》的通知
中华全国总工会关于印发《工会女职工委员会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2019.03.20•【文号】总工发〔2019〕11号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,妇女保障正文中华全国总工会关于印发《工会女职工委员会工作条例》的通知总工发〔2019〕11号各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中央和国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《工会女职工委员会工作条例》已经2019年2月27日全国总工会第七届女职工委员会第一次会议修订,现予印发。
中华全国总工会2019年3月20日工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,制定条例。
第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持自觉接受党的领导,保持和增强政治性、先进性、群众性,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益、竭诚服务女职工。
第二章基本任务第四条加强思想政治引领,组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,开展理想信念教育,承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任。
教育女职工践行社会主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,不断提高思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和身心健康素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
第五条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求,践行新发展理念,把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,动员和组织广大女职工在改革发展稳定第一线建功立业。
工会开展法律服务工作总结
工会开展法律服务工作总结
近年来，随着社会的发展和进步，工会在维护职工合法权益方面发挥着越来越
重要的作用。
其中，开展法律服务工作是工会工作的重要内容之一。
通过法律服务，工会可以帮助职工解决工作中的法律问题，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
下面就工会开展法律服务工作进行一些总结。
首先，工会要加强法律知识的学习和培训。
只有具备扎实的法律知识和丰富的
实践经验，工会才能更好地开展法律服务工作。
因此，工会应该定期组织工作人员参加法律培训和学习，提高他们的法律素养和业务水平，以更好地为职工提供法律咨询和服务。
其次，工会要建立健全法律服务体系。
工会可以与律师事务所和法律服务机构
建立合作关系，为职工提供法律援助和法律咨询服务。
同时，工会也可以设立法律服务窗口，为职工提供便捷的法律咨询和服务渠道，让职工在遇到法律问题时能够及时得到帮助和支持。
此外，工会要加强法律宣传和教育。
工会可以通过举办法律讲座、发放法律宣
传资料等方式，向职工普及法律知识，提高职工的法律意识和法律素养，让职工在工作和生活中更加懂得维护自己的合法权益，避免因不懂法而受到侵权。
最后，工会要加强法律服务工作的监督和评估。
工会应该建立健全的法律服务
工作考核机制，对法律服务工作进行定期的评估和检查，及时发现问题并进行整改，确保法律服务工作的质量和效果。
总之，工会开展法律服务工作对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定
具有重要意义。
只有不断加强法律服务工作，提高法律服务水平，才能更好地为职工服务，推动工会工作取得更大的成绩。
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[**州总工会职工法律服务工作纪实] 深圳市总工会官方网站151224州总工会法以民为本，民以法为天。
在加快建设社会主义法治国家的历史大潮中，**州总工会高举“一切为了职工权益”这面大旗，努力提高职工群众的尊法、学法、守法、用法意识，强化职工法律服务机制建设，完善援助制度，积极有为，工作前移，用自己的辛勤劳动，赢得了和谐社会“减压阀”、城市文明“助推器”、困难职工“及时雨”、化解矛盾“稳定剂”的美名。
为职工擎起一片法律的蓝天--**州总工会职工法律服务工作纪实**州总工会成立于1951年1月。
截至2014年12月底，全州基层工会组织2693个，所属职工近35万人。
近年来，**州总工会以构建和谐劳动关系为主线，认真贯彻《**省总工会关于进一步推进工会工作法治化建设的决议》，推进覆盖全州职工法律服务体系建设，加强职工法律服务，完善工会法律援助制度，强化法律在维护职工群众权益、化解劳资矛盾中的权威地位，引导和支持职工群众理性表达诉求、依法维护职工合法权益，努力解决好职工群众最关心、最直接、最现实利益问题上下功夫，取得了良好的效果。
一.掀起职工学法热潮，普法工作取得成效。
普法工作是实施依法治国方略的一项基础性工程，是推进我国社会主义法治化建设进程的重要保证。
只有让广大职工群众知法、懂法、守法，善于运用法律法规维护自身的合法权益，依法治理才能有广泛、坚实的社会基础。
为此，州总工会通过开展职工法律知识竞赛、法律进企业、阳光普法等措施，普法工作取得良好的效果。
1.通过开展职工法律知识竞赛，大力普及法律知识。
开展职工法律知识竞赛是普及法律知识最快捷、最有效的手段之一。
在六五普法期间，州总工会与州司法局、州人力资源和社会保障局、州安全局共举办五届职工法律知识竞赛，根据职工利益需求，五届竞赛的考试内容主要是有关职工劳动权益方面的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《安全生产法》《劳动保护条例》。
据统计，五届职工法律知识竞赛共有851个单位、3021名工会干部、11.2万名职工参加。
全州各级工会提供知识竞赛普法资金220余万元。
在六五普法期间，**州总工会荣获省政府六五普法先进单位称号、《中国梦、劳动美》职工法律知识竟赛一等奖、全省总工会干部百题知识竞赛优秀组织奖。
2.通过采取法律进企业、走进一线职工，将普法、送法工作前移。
2014年，**州总工会制定了《关于送法到企业和缓解职工压力倾情帮扶活动实施方案》，在全州范围内组织开展了送法到企业，缓解职工心理压力，提升职工心理健康指数的倾情帮扶活动，先后对151个基层单位、3万多名职工开展了健康讲座、职工劳动权益释疑解惑、法律法规案例分析等专题辅导和现场解答活动。
通过讲座共接听职工心理咨询电话1100多次，面对面接待职工310多人（次）。
期间，化解劳动关系纠纷等矛盾21起。
2014年年初，州总工会还会同州司法局、州律师协会联合举行“律师进企业”活动。
此外，州总工会还组织工作人员到**的建筑工地，向农民工免费发放了《农民工维权手册》等维权书籍。
2015年，州总工会还在全州范围内开展了阳光普法“上门服务”活动。
州总工会组建了法律顾问团，并汇同**心理研究会的工作人员一起，进企业、到班组，对职工讲解了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《婚姻法》等法律知识。
二.积极开展法律援助，全力维护职工权益。
近年来，**州总工会以一线职工为重点，以职工劳动就业、收入分配、社会保障等为重点领域，运用法治思维和法治方式，多措并举，在维护职工合法权益、促进社会公平正义、推动社会和谐稳定上作出了积极贡献。
1.案例一。
重庆农民工易美双案是州总工会主动出击，对职工进行法律援助的典型案例。
重庆市**县农民工易美双2012年8月来到**，在一建筑工程工地务工。
当年10月，由于施工现场地面塌方，易美双的腰部被砸伤，后诊断为腰椎第四节粉碎，腰部以下完全瘫痪。
【字幕】易美双重庆市**县农民工（汉男）【同期】主治医生跟我说了，你这辈子就是这样坐轮椅了，没有治了，我当时接受不了这个事实。
因为我还年轻嘛，四十来岁，也不是很大，再加上我的负担也很重，我的孩子还没成人。
【正文】由于易美双的劳务派遣单位没有为他缴纳工伤保险，几乎绝望的易美双的家人，来到州总工会法律工作部寻求帮助。
州总工会法律顾问积极协调相关部门，调查核实了易美双的工伤事实，用人单位同意承担易美双的先期治疗等相关费用，并为易美双进行了转院康复治疗。
同时，按照《工伤管理条例》的规定，州总工会协调有关部门对易美双进行了工伤鉴定，以便获得应有的补偿。
2014年1月，州总工会的相关负责人将68.5万元的工伤补偿款送到了易美双的手里。
【字幕】朴英洙州总工会副主席（汉男）【同期】你为**的发展献出了你的健康，我们做的事是应该的，微不足道。
希望你回去之后，振作起来。
【字幕】易美双重庆市**县农民工（汉男）【同期】**州总工会给了我一个公平、合理、公正的处理，我对这个问题的处理很满意。
【字幕】王艳州总工会法律工作部部长（汉女）【同期】经过多次的协调、调解，还有商量，也付出了很多辛苦，不过，这是我们工会应该做的。
现在看到了易美双得到了补偿款很满意，我们也是很高兴。
农民工易美双获得工伤赔偿款的案例在中国职工普法网中登载。
**电视台还做了《州总工会依法主动为工伤职工维权》的跟踪报道。
2.案例二2014年11月4日，以袁清林为代表的10名**天池矿业股份有限公司的职工来到**市总工会，反应用人单位变更工作岗位，降低工资待遇，后单方面与10名职工解除劳动合同的事实。
州总工会法律顾问团根据《劳动合同法》，为维护职工的合法权益，到法院起诉用人单位。
后经州总工会、**市总工会、**市法院、职工和用人单位的多方调解，为职工讨回9.6万元的工资和经济补偿金。
（应该有职工的同期声） 3.其他案例。
此外，州总工会还积极协调和帮助**煤业集团职工张文海讨回工伤款22万元。
近两年来，州总本级工会为职工维权173件，挽回职工经济损失219万元。
三.畅通沟通渠道，倾听职工呼声。
为更好发挥工会组织服务大局、服务企业、服务职工的桥梁纽带作用，州总工会通过开通“12351”职工服务热线、建立员工诉求中心等措施，畅通沟通渠道，倾听职工群众的呼声。
1. 开通“12351”职工服务热线电话2014年11月，州总工会开通“12351”职工服务热线电话。
“12351”不仅是法律维权热线，还包括法律、帮扶、职工互助保障等多项服务内容。
自开通以来，12351服务热线共接听接待案件182件。
2. 建立“员工诉求中心” 按照省总工会工作要求，州总工会在全州范围内，指导各级工会建立了530家“员工诉求中心”。
同时创新工作举措，制定了“四先四后”的建立诉求中心的原则：即先抓试点后推广，先易后难，先大中型企业后微小企业，先打框后装内容。
截至目前，全州的员工诉求中心共解决员工诉求案件1331件。
四.加强制度建设，构筑长效机制。
在加强职工法律服务工作的制度建设方面，州总工会创新服务举措，以选拔职工法律援助者、聘用外脑，组建法律顾问团的方式，形成职工法律服务工作的长效机制。
1.组建职工法律援助者队伍，为开展职工法律服务工作提供人员保障。
企业职工“法律援助者”工作是“依法维护职工权益”的创新举措。
多年来，在“依法维护职工权益”的工作中，各部门要等到职工上访，等到矛盾相对激化后才协调解决，因此没有做到早发现、早调解。
为此，**州总工会创新推出了职工法律援助工作者制度。
今年3月到8月，州总工会在全州394个企业单位5946名职工中，通过层层考试选拔出一线在职职工235名，聘请他们为职工法律援助者，州总工会每月为其发放50元的法律援助费，职工法律援助者从今年的8月1日正式进入工作状态。
职工法律援者的工作对象是身边的职工群众，工作内容是解答“工友”们提出的相关法律法规问题。
在这项工作中，州总工会还建立了调防结合的工作机制和多元调解的工作机制。
从今年8月-11月的四个月当中，职工法律援助者们共为135名身边的职工解决、解答和宣传涉及工资、社会保险、劳动保护等方面的问题135件，受益职工121人，挽回经济损失22万元，诉求回复率达到100%。
此外，州总工会还编制了《法律援助者简报》，同时还投入2万元资金印制了12500份《职工维权手册》。
据统计，截至目前，全州各级工会组织为132个单位、1万多名职工发放了《职工维权手册》。
2.聘请律师成立法律顾问团，提高维权服务能力，为开展职工法律服务工作提供能力保障2013年5月，州总工会与**华硕律师事务所签订了法律顾问合同，正式聘任11名律师为全州各级工会和职工提供法律服务，将法律援助的触角延伸到全州各企事业单位和广大职工之中。
通过华硕律师事务所的培训，工会干部和职工的维权水平大大提高，从而让法律援助在维护职工权益的过程中发挥出重要作用。
3. 加大资金投入，为开展职工法律服务工作提供财力保障州总工会每年支付三万元法律服务费，用于聘请**华硕律师事务所的律师，同时每年还向全州235名职工法律援助者支付141000元的法律援助费。
州总工会每年还投入两万元资金，用于普法宣传和编辑、印刷普法书籍和宣传材料。
另外，**东北亚客运集团近年来还赞助11万元资金，用于开展职工法律服务工作。
天高路远任驰骋，东风正劲再扬帆。
乘借全面建设社会主义法制国家的东风，**州总工会将不断加强职工法律服务意识，提升服务能力和水平，以“一切为了职工”为核心诉求和根本宗旨，以维护职工合法权益为主线，以职工法律服务制度建设为重点，奋勇拼搏，积极作为，努力开创**州总工会职工法律服务工作的新局面。
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