工会女职工工作建议
关于工会女职工工作的建议
一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织
要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。
要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。
坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。
要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。
举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。
努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。
积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。
建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会
女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。
建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。
二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设
要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。
重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。
要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。
要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。
建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。
发现问题，及时纠正，促进全市女职工专项集体合同工作的深入发展，更好地维护女职工合法权益和特殊利益。
三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事
要进一步整合资源，加强与相关部门的配合，以单亲困难女职工和女农民工为帮扶重点，继续开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。
要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送温暖工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。
要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增强帮扶工作的针对性和时效性。
要积极做好对女职工的就业援助和职业培训工作，通过就业观念教育、创业培训和创业指导，切实提高女职工的就业能力和市场竞争力。
要关爱女职工的生命健康和安全。
继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康。
通过流动课堂的形式组织健康知识讲座，满足广大女职工的知识需求，增强女职工的自我保护能力。
积极做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。
四、深入开展女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工为促进经济建设发展建功立业
各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广大女职工，特别是非公企业的女职工参与到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素质建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。
要以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法。
在一些女职工集中的行业和岗位，要有计划的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广大女职工的积极作用。
要充分发挥工会“大学校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。
要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣传力度，宣传模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创造更多的条件。
沈河区总工会女工部
2011年10月。
工会女职工工作的主要经验
工会女职工工作的主要经验在工会工作中，女职工工作是一项重要的组成部分。
以下是工会女职工工作的主要经验：1. 维护女职工权益维护女职工权益是工会女职工工作的首要任务。
工会应该积极参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定和实施，加强与政府、企业等方面的沟通协调，保障女职工的合法权益。
2. 提升女职工素质提升女职工素质是增强其就业能力和竞争力的关键。
工会可以通过开展各种形式的培训、学习、座谈等活动，帮助女职工提高专业技能、管理能力和综合素质，增强其就业竞争力。
3. 促进女职工发展促进女职工发展是实现性别平等的重要途径。
工会应该积极推动企业建立公平、公正的晋升机制，鼓励女职工参与职业发展和管理工作，为其提供更多的发展机会和平台。
4. 关爱女职工健康关爱女职工健康是保障其身体健康和生命安全的重要举措。
工会应该积极开展健康宣传、健康检查、健康咨询服务等工作，帮助女职工了解和预防各种疾病，提高其健康意识和自我保健能力。
5. 加强女职工组织建设加强女职工组织建设是保障其权益和发挥其作用的基础。
工会应该建立健全女职工组织体系和工作机制，为其提供必要的经费和人力支持，加强与企业和政府之间的协调和沟通。
6. 发挥女职工作用发挥女职工作用是实现企业发展和维护社会稳定的重要保障。
工会应该积极引导女职工参与企业建设和管理，发挥其聪明才智和创造力，为企业发展和社会进步做出贡献。
7. 引导女职工参与企业建设引导女职工参与企业建设是促进企业发展和社会进步的重要途径。
工会应该积极引导女职工参与企业的生产、管理、创新等活动，发挥其作用和优势，为企业发展和社会进步做出贡献。
同时，还要注重加强女职工的思想政治工作和职业道德教育，引导其树立正确的职业观和道德观。
国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考
国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。
在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。
一、国企工会女工工作现状在某地举办的新闻发布会中，7位国企女工代表共同诉说她们在社会、家庭、公司中承受的各种心理压力。
究其原因，除社会与家庭之外，还与她们在企业中的受重视程度、开展女工工作方式紧密相关。
根据当前工会女工工作现状可知，存在许多不协调、不适应之处，较大限制了女工作用的发挥，主要体现在以下方面:（一）女工组织不够完善。
大部分企业女工组织较为完善，但个别单位存在形式主义，女工组织空有其名，开展的工作很难获得领导的支持，反馈意见常常不被重视。
在国企改革背景下，人员流动性增加，部分女工干部调离现任岗位,未能及时补缺或者新单位没有设置专门的女工组织，导致女工工作开展难度增加。
（二）思想观念落后。
市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。
部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。
同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈,频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。
（三）女工素质参差不齐。
部分国企工会中的女工干部多为兼职，甚至身兼数职，导致女工干部没有充足的时间和精力深入学习和思考；在职级待遇方面处于劣势，致使女工干部在工作中无权力、无力度、无地位，影响相关工作的推动和落实。
女工组织在企业中的地位有待提升，再者工作方式与职工需求不贴合，缺乏时效性，仍以组织活动为主，忽视维权与人性化管理，导致女工在工作中常常处于被动状态。
女职工工作合理化建议和意见
女职工工作合理化建议和意见女职工工作合理化建议和意见改革发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，下面是店铺给大家带来的女职工工作合理化建议和意见，希望能帮到大家！女职工工作合理化建议和意见篇13月8日，是一年一度的国际妇女节。
对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。
重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。
平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。
在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。
首先，大家对安全作业方面进行讨论。
基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。
接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。
航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。
设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。
当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。
”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。
” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。
重视安全，从点滴做起，为保障基地的安全生产作出自己的努力!1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。
2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。
4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。
浅谈如何做好工会女职工工作
造和规范职工行 为 ， 提升 企业 管理 常管理 ， 促进管理水平提 升。通过 容和载 体 ， 丰 富职工 文化 生活 ， 陶
水平 。为此 ， 我们设计 、 提炼 、 制作 将 企 业文 化的先 进理 念融 入到 制
理念、 管 理理 念 ， 以及干 部勤政 廉 理 念成为管理制度 的灵魂 ， 让 管理
新 问题。要有勇于充 宣传到女职 工中去 ， 才 能把广大女 新型、 敬业型、 专业 型 的女职 工干 现的新情况 、 当“ 绿叶” 的奉 献精神 ， 全心全意服 职 工组织 到全 面建 设小康 社会 的
２ ０１ ３ ． ９ － １ ０ Ｃ Ｉ ｌ Ｗ＇ ， Ｎ Ｗ． Ｉ ｎ ｄ ｄ ｇ ｒ ． ｃ ｎ Ｉ Ｉ 当代工人 ｌ ９ ｌ ９
其次 ， 作为女职工干部应有较
平 。一 是精通 掌握 涉及女 职 工权
动社会经 济发展的大潮 中 ， 要时刻 高的要求 ， 为 此必 须加强女工职干 高 的专业 理论 素 养和业 务知 识水 勇立时代朝头 ， 担负起 “ 半边 天” 的 部的专业素质建设 。 重要责任和特 殊角色 。在新时 期 ，
为 加强女 职 工干部 的能 力建 作 用变成争先恐后行为 ， 使女职 工
设， 各级 工会女职工委 员会要采取 的“ 四 自” 教育长抓长新 、 富 有生机 组织女职工干部读书 自学 ， 定期组 和 活力。 织特 色工作 调研 ， 举办 培训 班 、 创 新成 果评 比 、 召开研 讨会 等形式 ，
女 职工 在各个 历 史时期和 社 会生 活中发挥着重要作用 。 “ 十八 ”
大 的召开 又为全 党全 国人民新 的 发 展时期确 定 了明确 的发展 目标 任务 ， 用１ ０ 年的 时间 全面 建 设小
女职工工作意见和建议
女职工工作意见和建议女职工工作意见和建议中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。
一、加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求充分认识企业工会女职工工作的重要意义。
企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。
切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和-谐稳定的劳动关系，推动和-谐企业建设具有十分重要的意义。
各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。
切实明确企业工会女职工工作的指导思想。
坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。
认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。
坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。
坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建劳动关系和-谐企业。
女职工对工会的建议
女职工对工会的建议
一、活动开展建议
1.针对女职工的活动应该经常组织开展，可以根据公司的实际情况组织一些关于职场女性的专题讲座，让女职工有更多的机会学习到职场上的秘诀；
2.可以定期和女职工进行交流，听取她们的反馈意见，及时了解她们的需求，可以解决部分女职工的工作疑虑，为她们提供更多的帮助；
3.职工关系及情感维护方面，正确处理男女职工之间的关系，为大家提供一个建设性的交流环境，确保女职工得到公平的对待，不受性别歧视；
4.不定期开展团体活动，让大家交流彼此的想法，增强团结精神，积极发挥各自的能力，增进彼此间的友谊，建立良好的氛围。
二、工作改善建议
1.多采取一定的激励政策，提高女职工的劳动报酬水平，鼓励她们勤奋工作；
2.建立完善的福利制度，针对女职工福利增加一些定制化因素，例如帮助担任育婴的职工调整工作时间；
3.开设专门的针对女性的学习培训，增强她们的职业技能，给她们更多的机会去发展；
4.加强安全防范，减少男女职工之间的性骚扰情况，并且及时给予相关处理措施。
对女工委的建议
对女工委的建议篇一：关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。
在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：一是加大宣传教育力度。
宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。
各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规；宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。
同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。
二是加大源头维护的力度。
要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。
首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。
其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。
三是加大普及健康知识的力度。
要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护工作的一项重要内容抓好抓实。
一是针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识；二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。
公司女职工建议书
公司女职工建议书尊敬的公司领导：作为公司的女职工，我想就一些关于公司工作环境和福利待遇方面提出一些建议。
希望公司能够重视我们的声音，改善工作环境，提高员工满意度，进而提升公司整体业绩。
首先，我想提及的是工作环境的改善。
公司作为我们每天工作的地方，工作环境的舒适度直接影响到我们的工作效率和工作质量。
希望公司能够加大对办公室环境的改善力度，比如加强办公室的清洁卫生，增加绿植和空气净化设备，改善办公桌和椅子的舒适度等。
这些改善不仅能提升员工的工作体验，还能减少员工因为环境原因带来的疾病和不适，从而减少员工的请假情况，提高工作效率。
其次，我想提及的是关于女职工的福利待遇。
随着社会的发展，女性在职场中所扮演的角色越来越重要，因此公司应该更加重视女职工的福利待遇。
比如，在孕期和产假期间，公司可以给予女职工更多的关怀和支持，比如提供更加舒适的工作环境，安排更加合理的工作任务，提供更加贴心的福利政策等。
另外，对于哺乳期的女职工，公司也可以提供更加便利的哺乳室和哺乳设备，以便她们能够更加方便地进行哺乳。
这些举措不仅能够提升女职工的工作满意度，还能够减少女职工因为工作和生育问题而面临的压力，提高员工的忠诚度和稳定性。
最后，我想提及的是关于职业发展的支持。
作为女职工，我们也希望能够得到公司更多的职业发展支持。
公司可以加强对女职工的培训和学习支持，提供更多的晋升机会和职业发展通道，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。
另外，公司也可以加强对女职工的职业规划和职业指导，帮助她们更好地规划自己的职业生涯，实现自己的职业目标。
这样不仅能够激励女职工更加努力地工作，还能够提升公司的整体人才素质和竞争力。
总的来说，公司女职工建议书旨在提出一些建议，希望公司能够重视我们的声音，改善工作环境，提高员工满意度，进而提升公司整体业绩。
希望公司能够认真考虑这些建议，并根据实际情况制定相应的改善措施，让公司成为我们每个人都愿意为之奋斗的地方。
工会女工合理化建议100条
工会女工合理化建议100条一、工作环境改善类1. 提供良好的工作场所，确保工人的工作环境舒适和安全。
2. 定期进行设备维护和检查，确保工作设备的正常运行。
3. 提供充足的工作用具和工装，提高工作效率和舒适度。
4. 设立休息区域，供工人在工作间隙休息放松。
5. 提供合理的照明设施，保障工作区域的光线充足和均匀。
6. 加强卫生管理，保持工作环境的清洁和卫生。
二、工时安排类7. 合理安排工作时间，避免过长的工作时间对工人身体和心理造成负担。
8. 考虑工人的个人情况，允许弹性工作时间或调休，提高工作与生活的平衡性。
9. 定期进行工作时间调查，听取工人的意见和需求，进行合理的调整。
10. 提供加班补贴和福利，鼓励工人加班，同时保护工人的权益。
三、培训与晋升类11. 提供培训机会，提升工人的专业技能和知识水平。
12. 设立晋升渠道，提供公平的晋升机会，鼓励工人积极进取。
13. 定期进行绩效评估，根据工人的表现给予合理的晋升和薪资调整。
14. 鼓励工人参加职业技能竞赛和培训，提高工人的竞争力和自信心。
15. 提供职业规划咨询，帮助工人明确自己的职业发展目标。
四、薪资福利类16. 提供公平合理的薪资待遇，确保工人的劳动价值得到充分体现。
17. 定期进行薪资调查，根据市场情况和工人的贡献调整薪资水平。
18. 提供完善的社会保险和福利制度，保障工人的合法权益。
19. 设立奖励制度，鼓励工人积极工作和创新。
20. 提供子女教育和养老金等额外福利，关心工人家庭的发展和幸福。
五、工作流程优化类21. 简化工作流程，减少工人的重复劳动和疲劳程度。
22. 引入科技手段，提高工作效率和质量。
23. 加强沟通协调，避免工作中的冲突和误解。
24. 推行团队合作，提高工作效率和协作能力。
25. 鼓励工人提出工作改进意见，积极参与工作流程的优化。
六、员工关怀类26. 定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
27. 设立员工咨询反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
关于女职工合理化建议 女工卫生经贴
关于女职工合理化建议一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。
因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。
一是广泛开展素质达标活动。
我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。
二是扎实开展女职工读书自学活动。
我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。
制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。
举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。
到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。
现在女职工读书自学已蔚然成风。
三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。
06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。
我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。
对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。
四是大力宣传先进典型。
我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。
“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。
通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。