工会职责及职务说明书
工会岗位职责说明书
工会岗位职责说明书一、职位简介工会是代表职工利益、维护职工权益的组织，为了更好地发挥工会的作用，明确工会不同岗位的职责，制定本岗位职责说明书。
二、工会主席工会主席是工会的核心领导人，负责工会的决策、协调和管理工作。
1. 参与制定工会的发展战略和工作计划，并负责执行；2. 主持工会会议，组织工会成员讨论、决策重要事项；3. 代表工会与企业管理层协商、谈判，维护职工权益；4. 指导工会部门的工作，确保工会工作的顺利进行；5. 审核和管理工会经费的使用，确保合理、透明、规范；6. 代表工会参加企业与其他工会组织的联谊活动，增强工会的影响力；7. 协助工会成员解决工作中的困难和问题，保障职工的合法权益。
三、组织部主任组织部主任负责工会的组织建设和会员发展工作，加强工会内部的凝聚力和战斗力。
1. 组织制定工会会员招募和发展计划，开展会员招募工作；2. 组织工会成员参加培训和学习，提升职工素质和综合能力；3. 组织举办各类文体活动，增强工会成员的团结和凝聚力；4. 组织工会选举和换届工作，确保工会领导层的合法性和稳定性；5. 组织工会与企业相关部门协作，解决工会成员在工作中的问题和困难。
四、宣传部主任宣传部主任负责工会的宣传和舆论工作，提高工会的知名度和影响力。
1. 制定工会宣传策略，推广工会的重要政策和活动；2. 组织制作宣传材料，如海报、宣传册等，传达工会的声音；3. 组织举办各类宣传活动，如座谈会、讲座等，传递工会的信息；4. 维护工会的形象，回应媒体和公众对工会的质疑和批评；5. 利用社交媒体平台，扩大工会的影响力和互动性。
五、劳动保护部主任劳动保护部主任负责工会的职工权益维护和劳动条件改善工作。
1. 跟踪和研究劳动法律法规的变化，为工会提供法律咨询和解释；2. 组织开展劳动关系调研，了解职工的权益和需求；3. 参与制定和修改企业的劳动规章制度，确保职工权益的保护；4. 组织工会成立职工代表大会，听取职工的意见和建议；5. 协助职工解决与工资、工时、休假等有关的纠纷和问题。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、职位名称：工会主席职位描述：工会主席是工会组织中的核心职位，负责领导和管理工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 组织召开工会会议和活动；2. 维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议；3. 宣传工会方针政策，促进员工的思想教育和职业道德建设；4. 监督企业的劳动条件和工时，确保员工的合法权益；5. 代表工会进行谈判、协商，参与劳资纠纷解决；6. 建立健全工会组织和制度，发挥员工参与管理的作用。
任职要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效领导工会工作；2. 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表工会与企业进行有效沟通；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极维护工会会员权益；5. 具备相关工作经验者优先考虑。
二、职位名称：工会副主席职位描述：工会副主席是工会组织中的重要职位，协助主席开展工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 协助主席组织召开工会会议和活动；2. 协调处理劳动争议，维护员工权益；3. 宣传工会方针政策，开展员工思想教育；4. 协助监督企业的劳动条件和工时，保障员工权益；5. 参与工会谈判、协商，解决劳资纠纷；6. 协助建立健全工会组织和制度，推动员工参与管理。
任职要求：1. 具备组织和协调能力，能与主席有效配合开展工会工作；2. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律基础知识；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与企业进行有效沟通；4. 具备一定的责任心和服务意识，积极维护工会会员权益；5. 具备相关工会工作经验者优先考虑。
三、职位名称：工会财务管理员职位描述：工会财务管理员负责管理和监督工会的财务事务。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和管理工会的财务预算；2. 审核和管理工会经费的使用；3. 组织和监督工会财务的记账、报销和核算工作；4. 协助工会主席和副主席负责为会员提供相关财务服务；5. 编制和提交工会财务报表；6. 配合财务审计工作。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会办公室主任1. 岗位职责- 负责工会办公室的日常管理和组织工作；- 组织召开工会会议和活动，并负责会议记录和事务处理；- 负责与企业管理层和员工之间的沟通和协调工作；- 管理工会经费，合理使用和申报相关经费；- 组织开展员工关怀和福利活动，如员工生日会、团队建设等。
2. 任职要求- 具有相关工会或组织管理经验，熟悉工会工作的法规和政策；- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地处理工作中的各类事务；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别员工进行有效的沟通；- 熟悉财务管理和报销流程，能够合理分配和使用工会经费；- 具备团队合作精神，能够带领团队达成工会工作目标。
二、岗位名称：工会公关专员1. 岗位职责- 负责维护和建立企业与员工之间的良好关系；- 负责组织和策划工会活动的宣传工作；- 将工会活动的利益与员工合理协调，维护员工权益；- 跟踪员工的需求和建议，并向上级反馈以改进企业管理；- 与外界媒体和相关组织建立联系，扩大工会的影响力。
2. 任职要求- 具备媒体传媒或公共关系相关工作经验；- 能熟练运用各种宣传媒介，包括印刷品、社交媒体等；- 具备较强的沟通和协调技巧，能够处理员工矛盾和争议；- 具备良好的团队协作能力，能迅速适应快节奏工作环境；- 具备较强的判断和决策能力，能够制定有效的公关策略。
三、岗位名称：工会法务顾问1. 岗位职责- 负责解释和执行工会的法律政策，并提供相关咨询服务；- 跟踪劳动法律的变化和政策的更新，并及时向工会领导反馈；- 协助工会领导处理劳动法纠纷和劳动合同争议；- 参与相关工会议案的讨论和起草，确保法律合规；- 提供工会领导和员工相关法律法规方面的培训。
2. 任职要求- 具备法律相关专业背景，熟悉劳动法律和劳工关系；- 具有相关工会法务咨询工作经验者优先；- 熟练掌握法律文书的起草和审查，具备较强的法律分析能力；- 能够独立和团队合作两种工作模式，并能根据需要灵活切换；- 具备高度的责任心和保密意识。
工会职责说明书
工会职责说明书一、工会职责概述工会是劳动者自愿结成的群众性组织，依法保护和维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。
本说明书旨在明确工会的职责和涉及的具体工作内容，以确保工会在实践中发挥作用并履行职责。
二、权益保护职责1. 维护职工合法权益：工会要积极组织职工行使合法权益，包括但不限于工资福利、社会保障、工作环境、劳动安全等方面，通过协商、谈判、法律途径等方式争取合理权益。
2. 协助处理劳动争议：工会要协助雇主与职工解决劳动争议，维护和平、稳定的劳动关系。
如发生集体纠纷，工会应积极参与协商和调解，并代表职工提出合理要求。
3. 参与劳动法规制定：工会应关注劳动法规及政策变化，积极参与立法研究、意见反馈等工作，为职工争取更加公平的劳动环境和待遇。
三、团结教育职责1. 加强员工团结：工会要组织开展各种形式的团结教育活动，提升职工的集体荣誉感和凝聚力，促进员工之间的相互理解和支持。
2. 工会文化建设：工会应充分利用各种渠道，开展丰富多样的文化活动，如书画展览、文化讲座、运动会等，提高职工的艺术修养、文化素质，丰富员工的精神生活。
3. 职工培训计划：工会应定期组织各类职工培训，提供专业技能培训、职业发展规划等服务，提升职工的综合素质和竞争能力。
四、社会公益责任1. 社会责任项目：工会应关注社会公益事业，积极参与各类社会责任项目，如环保活动、慈善捐赠、志愿者服务等，为社会贡献工会力量，并倡导其他企业也加入到社会公益行动中。
2. 维护行业权益：工会应与相关行业工会组织合作，共同维护行业权益，协调解决行业发展、竞争等问题，为行业内职工争取更好福利待遇，共同推动行业的可持续发展。
五、员工关怀职责1. 职工服务平台：工会应建立健全职工服务平台，提供优质的服务，如心理咨询、家庭关系指导、子女教育咨询等，为职工提供全方位的关心和支持。
2. 职工权益维护：工会要跟踪了解职工的实际需求，积极为职工争取权益，反映职工心声，提供法律援助和咨询服务，帮助职工维护自身权益。
工会岗位职务说明书
工会岗位职务说明书一、职位概述工会岗位主要负责组织和协调企业内的员工，促进员工之间的团结与合作，保障员工的权益，推动企业和员工的共同发展。
工会岗位需要具备组织协调能力、良好的沟通技巧和一定的法律意识。
本职位要求具备一定的领导才能，能够有效地组织和管理员工，处理各种工会事务。
二、职责描述1. 组织和协调员工- 组织员工参与工会活动，促进员工之间相互合作和交流。
- 协调员工与企业管理层之间的关系，促进员工和企业管理层的沟通与合作。
2. 保障员工权益- 维护员工的合法权益，与企业管理层协商，推动改善员工的工作条件和待遇。
- 协助员工解决工作中的问题，保障员工的工作权益，努力争取员工的利益。
3. 促进员工与企业共同发展- 协助企业制定员工发展计划，促进员工的个人成长与企业的发展。
- 发挥工会在企业发展中的积极作用，推动员工与企业之间的良性互动，实现共同发展。
4. 组织各类工会活动- 策划和组织各类员工活动，增强员工之间的团结和凝聚力。
- 组织员工培训和学习交流活动，提升员工的综合素质和专业能力。
5. 建立工会制度和档案管理- 建立和完善企业的工会制度，确保工会运作的规范和有效性。
- 负责工会档案的管理和维护，保证工会活动的记录和资料的完整和准确。
6. 参与劳资协商- 参与企业与员工之间的劳资协商，代表员工的利益，推动双方达成合理的协议和解决方案。
- 为员工与企业管理层提供法律咨询和支持，保障员工权益。
三、任职要求1. 具备良好的组织协调能力，善于处理复杂问题和矛盾，能够有效地协调各方利益。
2. 具有较强的沟通和谈判能力，能够有效地与员工和企业管理层沟通，推动员工权益的维护和提升。
3. 具备一定的法律知识和法律意识，熟悉劳动法律法规，能够为员工提供法律支持和保护。
4. 具有较强的团队意识和领导能力，能够有效地组织和管理工会的活动和工作。
5. 具有较强的责任感和使命感，能够为员工的权益和利益不懈努力，推动员工和企业共同发展。
工会干事岗位职责岗位说明书
工会干事岗位职责岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：工会干事2、所属部门：工会3、直接上级：工会主席4、工作职责：涵盖组织活动、权益维护、沟通协调等多方面5、工作权限：明确在各项工作中的权限范围6、工作要求：包括专业知识、技能、工作态度等方面的要求11 岗位概述工会干事是工会组织中的重要岗位，负责协助工会主席开展各项工作，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐稳定，增强工会组织的凝聚力和影响力。
111 工作关系向上关系：直接向工会主席汇报工作，并接受其工作指导和安排。
平行关系：与其他部门的工作人员保持良好的沟通与协作，共同推进企业的发展。
向下关系：无直接下属。
12 工作职责121 组织工会活动1211 协助工会主席制定年度工会活动计划，包括文体活动、劳动竞赛、知识讲座等。
1212 负责活动的具体组织和实施，包括场地布置、人员安排、物资准备等，确保活动的顺利开展。
1213 及时总结活动经验，收集职工的反馈意见，对活动效果进行评估和改进。
122 权益维护1221 密切关注职工的合法权益，了解职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的情况。
1222 协助职工处理劳动纠纷，提供法律咨询和援助，代表职工与企业进行协商和沟通。
1223 监督企业落实国家劳动法律法规和相关政策，促进企业依法用工。
123 工会经费管理1231 协助工会主席做好工会经费的预算编制工作，确保经费合理使用。
1232 负责工会经费的日常收支管理，做好账目记录和凭证保存，确保经费使用的合规性和透明度。
1233 定期对工会经费进行审计和检查，及时发现问题并进行整改。
124 工会宣传工作1241 制定工会宣传工作计划，宣传工会的宗旨、任务和工作成果。
1242 利用多种渠道，如内部刊物、宣传栏、网络平台等，宣传国家法律法规、企业政策和工会活动。
1243 挖掘和宣传职工中的先进事迹和典型经验，弘扬正能量，激发职工的工作积极性和创造性。
工会岗位职责说明书模板
工会岗位职责说明书
一、工会主席岗位职责
1.领导和管理工会的日常工作，确保工会活动的顺利开展。
2.代表工会与管理层进行沟通和协商，维护员工的合法权益。
3.组织和参与工会会议，制定工会的工作计划和目标。
4.协调工会与其他部门的关系，促进良好的合作与沟通。
5.宣传和推广工会的工作，提高员工对工会的认识和参与度。
6.处理员工的投诉和问题，为员工提供帮助和支持。
二、工会副主席岗位职责
1.协助工会主席开展工作，分担部分管理和领导职责。
2.负责具体的工会活动组织和执行，如会议、培训等。
3.与工会会员保持联系，了解他们的需求和意见。
4.参与工会政策的制定和修订，提供建议和意见。
5.协助解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护和谐的工作环境。
三、工会委员岗位职责
1.积极参与工会活动的策划和组织，落实工作计划。
2.代表员工与管理层进行沟通，反映员工的意见和诉求。
3.宣传工会的政策和活动，提高员工的知晓度和参与度。
4.协助组织工会会员的培训和学习活动，提高员工素质。
5.关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
四、工会干事岗位职责
1.负责工会文件的起草、整理和归档工作。
2.协助工会领导开展日常工作，如会议安排、活动组织等。
3.负责工会会员的登记和管理，及时更新会员信息。
4.收集员工的意见和建议，反馈给工会领导。
5.参与工会活动的宣传和推广工作，撰写相关材料。
工会干事岗位职务说明书
工会干事岗位职务说明书工会干事岗位职务说明书一、职务概述工会干事是企事业单位中工会组织中具有重要责任的工作人员，负责贯彻执行工会工作方针政策，维护职工权益，组织开展各种形式的职工活动，营造和谐稳定的劳动关系。
工会干事是工会工作中的重要骨干力量，需要具备一定的专业能力和组织管理能力。
二、职责说明1. 贯彻执行工会工作方针政策。
工会干事需要深入学习贯彻落实中央和地方工会的工作方针政策，根据组织需要，制定详细的工作计划，并在工作中予以贯彻执行。
2. 维护职工合法权益。
工会干事是职工代表，需要关注职工的权益保障，了解职工的工作、生活、待遇等情况，及时回应职工的关切与需求，并积极采取相应行动解决职工反映的问题。
3. 组织开展各种职工活动。
工会干事需要负责组织开展各类职工活动，包括但不限于职工篮球赛、职工旅游、职工培训等，以提高职工的集体凝聚力和生活质量。
4. 维护和谐稳定的劳动关系。
工会干事需要积极参与和谐劳动关系的建设，促进员工与企业之间的良好沟通和合作关系，及时化解员工与企业之间的矛盾和问题，防止劳资纠纷的发生。
5. 培育工会骨干人才。
工会干事需要根据组织的需要，培育和培训合格的工会骨干人才，提升工会组织的整体素质和组织能力。
三、任职资格1. 具备较强的组织管理能力和协调沟通能力，能够有效地组织开展各类职工活动。
2. 熟悉劳动法律法规，了解劳动保障政策，具备一定的法律意识和责任意识。
3. 具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的工作计划，并有能力按计划开展工作。
4. 具备较强的团队合作能力，能够与相关部门和人员有效配合，共同完成工作任务。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识，提高自身综合素质。
四、任职要求1. 高度的工作责任心，能够认真负责地完成工作任务，并积极主动地解决工作中遇到的问题。
2. 良好的职业道德和工作纪律，能够保守秘密，忠诚于工会组织。
3. 良好的沟通协调能力，能够与不同类型的职工进行有效的沟通与交流。
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工会职责
.负责所属企业工会的组织建设、会员发展、接收和教育工作。
.代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《工会法》、《劳动
法》及深圳市劳动法规规定的各种权利。
维护好女职工的特殊
利益。
.通过职代会等形式，保证员工参与公司的经营管理及监督，反
映员工对企业发展和自身利益的意见及合理化建议。
.配合公司组织年度劳动竞赛的考核、评比的基础性工作及“创新”考评的管理工作、做好先进的评选、表彰工作。
.组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作。
.代表员工与企业行政方面签订集体劳动合同，参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。
.贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动，培养员工的团队精神，促进企业精神文明建设。
.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
.做好退休职工的管理服务工作。
.兼做集团公司计划生育工作。
职务说明书
部门:工委会
岗位:工委会主席
岗位职责:
1、依照《工会法》和《工会章程》，在工会党委及上级工会的领导下，
主持工委会工作。
积极贯彻落实“全心全意依靠工会阶级”的方针，组织制定工会工作的各项工作制度。
2、指导所属基层工会工作，帮助解决工作中的困难，抓好工会组织建设。
3、主持集团公司职代会组长联席会议。
在职代会闭会期间研究解决企业民主管理中应由职代会解决的问题和组织筹备集团职代会工作。
4、维护职工合法权益，协调劳动争议事项，为职工说话办事。
维护工会干部的合法权益，在集团党、政领导的指导下，支持工会干部的工作。
5、参加集团党、政联席会议，发挥其应有的作用，支持集团公司董事长、总经理及所有经营管理人员做好企业经营管理工作。
6、廉洁自律，维护集团领导班子团结。
7、学习党的方针政策和国家的法律、法规，学习市场经济知识、企业经营管理知识、为企业的发展尽其责任。
8、负责工会经费的审批工作。
任职要求:
按市委组织部、市总工会联合发文的条件。
部门:工委会
岗位: 工委会女工主任
岗位职责:
1、负责集团女工组织建设工作，做到女工组织机构建立。
2、围绕集团工会的中心工作，结合女职工特点，定期制定工作计划、召集工作会议，研究问题，总结交流经验。
3、做好女职工的思想政治工作。
在女职工中开展“四自”教育，引导她们做“四有”职工。
4、鼓励女职工提高文化技术素质，做到一专多能，增强竞争能力。
5、维护女职工的合法权益。
宣传贯彻有关法规、政策，注意收集反映女职工的意见和要求，做到为女职工说话、替女职工办事、做女职工的贴心人。
6、监督、协助贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令、规定。
任职要求:
熟悉有关女工工作和妇女权益保障方面的业务知识；具备相应组织工作能力；具有认真、负责的工作态度
部门:工委会
岗位:总部工会主席
岗位职责:
1、负责制定总部工会的工作计划，并组织具体落实。
2、协助党政抓好员工的思想政治工作和机关文化建设，组织开展业余文体活动，增强企业凝聚力。
3、贯彻党组织的有关决议和执行集团工会的决定，开展工会各项工作。
4、听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
5、负责总部职工代表大会日常工作，组织员工参加民主管理和民主监督。
6、组织总部员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订集体合同。
7、参与与职工福利待遇有关的各项改革，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议。
8、配合有关部门开展劳动竞赛、合理化建议、职工培训等方面的活动。
9、负责总部工会的组织建设，员工的入会发展，保证入会率95%以上。
任职要求:
1、具有三年以上工会工作经验；
2、熟悉工会工作业务知识；
3、具有一定的组织工作能力。
部门:工委会
岗位:工委会会计
岗位职责:
1、贯彻落实中华全国总工会财务制度。
2、负责集团公司工会财务工作。
3、指导所属企业工会财务工作。
4、定期收各基层单位工会经费，并及时足额上缴市总工会。
5、参与经审委检查基层工会会计工作。
6、每月进行会计核算并结算会计科目和编制会计报表。
7、处理工会财务的日常工作。
任职要求:
1、具有会计专业职称；
2、热心工会会计和工会工作；
3、熟悉工会财务制度；
4、具有办事认真、负责的工作态度。
部门:工委会
岗位:计生干部
岗位职责:
1、熟悉国家计划生育方面的政策、法规及上级有关单位的规章制度。
2、贯彻执行国家有关计划生育工作的方针、政策法规；对实施情况进行检查监督。
3、负责督促签订计划生育责任书，对落实情况进行监督检查。
4、认真搞好人口与计划生育宣传教育。
5、组织计生干部培训；提高业务素质。
6、定期组织妇检，查环、查孕。
7、查验流动人口计划生育证明，并做好计划生育统计工作。
8、督促检查各单位对招用流动人口的计划生育管理工作的落实。
9、及时处理信访及投诉。
任职要求:
1、熟悉计划生育政策、法规；
2、具备一定的组织工作能力；
3、具备踏实、勤奋的工作态度。
4、服从工作安排。