劳动合同法规定双倍工资有什么目的
工人双倍工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是工人阶级的重要生活来源，也是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要指标。
在我国，劳动法明确规定，工资应当按时足额支付给劳动者。
然而，在实际工作中，由于种种原因，一些用人单位存在拖欠、克扣、低于最低工资标准支付工资等问题，严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平正义，我国法律法规对工人双倍工资制度进行了明确规定。
本文将详细介绍我国工人双倍工资法律规定。
二、双倍工资制度概述1. 双倍工资的定义双倍工资，是指用人单位在支付劳动者工资时，按照法律规定或者劳动合同约定，将劳动者工资的一定比例或全部工资加倍支付的一种工资支付方式。
2. 双倍工资的适用范围双倍工资适用于以下情况：（1）加班工资：用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，或者在法定休息日、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付加班工资。
（2）拖欠工资：用人单位未按照约定或法律规定支付劳动者工资的，应当支付双倍工资。
（3）低于最低工资标准支付工资：用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付双倍工资。
三、双倍工资法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资：……（二）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（三）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：……（二）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；……”3. 《中华人民共和国最低工资规定》《中华人民共和国最低工资规定》第十七条规定：“用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，应当补足差额，并支付相当于差额百分之五十的经济补偿。
浅谈双倍工资罚则的法律适用
浅谈双倍工资罚则的法律适用[摘要]双倍工资罚则是《劳动合同法》立法一大亮点，但在实践适用中仍有不少的困惑，文章从双倍工资罚则制度的特点入手，结合实际案例阐述双倍工资罚则适用中的一些法律问题。
[关键词]双倍工资罚则；特点；法律适用《劳动合同法》自2008年实施以来，在3年多的时间里极大影响和推动了中国劳资关系合同化的发展进程。
据上海有关统计部门统计，《劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率已经达到95%以上。
在这个快速增长的数字背后，是劳动合同法中确立“未签订劳动双倍工资罚则”的规定起到的警示效果，同时，全国因未签订劳动合同的双倍工资罚则案件也明显呈井喷状态。
根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”双倍工资罚则是用人单位未依照《劳动合同法》规定在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同而向劳动者承担支付二倍工资赔偿的法律责任。
双倍工资罚则是《劳动合同法》创设的一项新制度，它具有以下几方面的特点：1.双倍工资罚则具有单方性，即双倍罚则只适用于用人单位，而不适用于劳动者。
劳动合同是双务合同，订立书面劳动合同是劳资双方当事人的基本义务，但是劳动合同法具有社会法的特点，在衡量劳资双方利益天平上，劳动合同法具有倾斜性，即倾向于保护弱势群体——劳动者。
因此，用人单位在订立书面劳动合同的义务尤为明显，所以，双倍工资罚则是用人单位承担违法行为的法律责任。
2.双倍工资罚则具有惩罚性。
在劳动领域中，绝大多数劳动者处于弱势者的地位，用人单位是劳动关系中的强者，如果用人单位不主动及时与劳动者订立劳动合同，而且劳动者维权意识单薄的情况下，劳动者合法权益就会被严重侵犯，辛勤付出有课程付诸东流，农民工、打工仔的跳楼秀、跳桥秀等就是典型的例子。
因此，《劳动合同法》对劳动者加以特别的保护，通过对违法的用人单位进行双倍工资的惩罚性赔偿，一方面可以阻止或减少用人单位为降低用工成本而规避法律的违法行为，另一方面，通过这种惩罚性规定的方式，减轻了劳动者损失的举证责任。
劳动法规：双倍工资最多支付几个月
劳动法规：双倍工资最多支付几个月劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
一、双倍工资最多支付几个月的双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。
自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
二、双倍工资有时效限制吗双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。
主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。
2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。
故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。
我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。
我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。
当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。
劳动合同(模板)法82——未签劳动合同(模板)的双倍工资
劳动合同法82——未签劳动合同的双倍工资劳动合同法是我国的一项基本劳动法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护劳动市场的稳定。
其中，第82条关于未签劳动合同的双倍工资问题备受关注。
未签劳动合同的定义未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但未达成书面劳动合同的情况。
根据劳动合同法第10条的规定，用人单位与劳动者之间应当建立书面劳动合同，并在劳动关系开始之日起30日内，向劳动者交付一份由用人单位和劳动者双方签字或者盖章的劳动合同。
未签劳动合同的法律后果根据劳动合同法第82条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者上一年度工资总额的百分之五十的赔偿金。
也就是说，雇主需要向劳动者支付双倍的工资。
这一规定是为了强化用人单位签订合同的意识，保障劳动者的合法权益。
双倍工资赔偿计算方法按照劳动合同法第82条的规定，赔偿金的计算公式是用劳动者上一年度的工资总额乘以百分之五十。
具体算法如下：赔偿金 = 上一年度工资总额 × 0.5其中，上一年度的工资总额是指劳动者在雇佣单位工作的过去一年内所获得的全部工资总额，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
需要注意的是，如果雇佣关系未超过一年，那么赔偿金将根据实际工资总额进行计算。
未签劳动合同的解决方式对于未签劳动合同的情况，劳动合同法第10条明确规定，用人单位应当与劳动者尽快补订劳动合同。
如果用人单位拒绝签订劳动合同或无法与劳动者达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请解决。
在解决劳动争议的过程中，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿金。
法律保护劳动者权益劳动合同法第82条的规定对保护劳动者的权益具有重要意义。
它旨在推动用人单位与劳动者签订正式合同，确保劳动者能够合法享有应有的利益。
此外，该条款还对用人单位采取不签订劳动合同的行为进行了惩罚性赔偿，从法律上给予了劳动者更多的保护。
结语劳动合同法第82条明确规定了未签劳动合同的双倍工资问题，为维护劳动者的权益提供了法律支持。
劳务合同赔偿两倍工资么
随着我国经济的快速发展，劳务市场逐渐繁荣，劳务合同纠纷也随之增多。
其中，关于劳务合同赔偿两倍工资的问题备受关注。
本文将就这一问题进行探讨。
一、什么是两倍工资？两倍工资，又称双倍工资，是指用人单位违反劳动合同法规定，未按照约定支付劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付相当于工资数额两倍的赔偿金。
二、劳务合同赔偿两倍工资的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下几种情况下，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资：1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年，应当向劳动者支付两倍的工资。
2. 用人单位未按照约定支付劳动者工资，经劳动者要求支付，仍不支付的。
3. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
4. 用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费的。
5. 用人单位未按照规定支付加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的。
三、劳务合同赔偿两倍工资的赔偿标准1. 未签订书面劳动合同：用人单位应当支付劳动者自用工之日起满一个月不满一年的工资总额作为两倍工资赔偿。
2. 未支付工资、克扣工资、拖欠工资：用人单位应当支付劳动者工资差额的两倍作为赔偿。
3. 强迫劳动者加班、未支付加班费：用人单位应当支付劳动者加班费的两倍作为赔偿。
四、劳务合同赔偿两倍工资的诉讼时效根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳务合同赔偿两倍工资的诉讼时效为三年。
五、总结劳务合同赔偿两倍工资是保障劳动者权益的重要手段。
用人单位在用工过程中，应当遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
劳动者在遭受侵害时，要勇敢维权，依法维护自身权益。
同时，双方在签订劳务合同时，应明确约定工资支付、加班费等事项，以避免日后发生纠纷。
解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定
解读劳动合同法第⼋⼗⼆条双倍⼯资的规定⾸先，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
现实⽣活中许多⽤⼈单位因事实上违反第⼋⼗⼆条规定⽽被判令承担⽀付⼆倍⼯资的义务。
下⾯就由店铺⼩编来分析。
随着《中华⼈民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。
是否只要出现⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉未签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位均应承担⽀付⼆倍⼯资的义务?在此问题上全国各地的司法实践并不统⼀，有的地⽅以事实上不订⽴劳动合同为充分必要条件，存在《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒不签订书⾯劳动合同情形除外;⽽有的地⽅以⽤⼈单位过错为要件进⾏适⽤。
其次，我们从条⽂的字⾯含义来看，《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条之规定似乎只要⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉，存在“未与劳动者签订书⾯劳动合同”的事实状态，⽤⼈单位就应承担⽀付⼆倍⼯资的义务。
其实这种理解是错误的，“未与劳动者订⽴书⾯劳动合同”并不应简单理解为未签订书⾯劳动合同的事实状态，该法条规范的是⽤⼈单位应当在⽤⼯之⽇起⼀个⽉内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则与劳动者签订书⾯合同。
如果⽤⼈单位已经依法跟劳动者协商订⽴劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双⽅就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商⼀致，均不应归责到⽤⼈单位。
国务院出台的《劳动合同法实施条例》对该条进⾏修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，⽤⼈单位应终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿⾦，但此情况下⽆需⽀付⼆倍⼯资。
《劳动合同法实施条例》虽然只规定了“劳动者拒不签订书⾯劳动合同”作为⽤⼈单位不⽀付⼆倍⼯资义务的情形，但并不等于除此之外⽤⼈单位不应有其他不⽀付⼆倍⼯资的合法事由。
最后，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条的适⽤不应该只孤⽴考查该条款规定本⾝，应该结合《劳动合同法》总则规定的相关原则、⽴法精神进⾏理解与适⽤。
20232023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言劳动合同法的修订一直是一个备受关注的话题，2023年的劳动合同法的修订，引起了广泛的关注和讨论。
其中一个重要的修订内容是关于双倍工资标准的规定。
本文将介绍2023劳动合同法关于双倍工资标准的详细内容。
1. 双倍工资的概念双倍工资是指在特定情况下，劳动者可以获得平时工资的2倍。
根据劳动合同法的规定，双倍工资可以作为劳动者应得的补偿，用来保护劳动者的权益。
2. 双倍工资的适用范围根据2023劳动合同法的规定，双倍工资适用于情况：2.1 加班工资在加班工资方面，劳动者在延长工作时间后，将有权获得双倍工资。
这意味着，劳动者在超出正常工作时间的情况下，将获得比平时工资高一倍的报酬。
2.2 节假日和休息日加班工资对于在节假日和休息日工作的劳动者，劳动合同法规定他们将获得双倍于平时工资的报酬。
这是为了鼓励劳动者在特殊节假日和休息日继续工作，保障正常生产和服务的需要。
2.3 法定休假期间工资按照劳动合同法的规定，劳动者在法定休假期间继续工作的，将享受双倍工资。
这是为了保障劳动者在休假期间仍然参加工作的权益，鼓励劳动者积极工作。
3. 双倍工资标准的计算方法根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算方法如下：3.1 加班工资的计算加班工资的计算基准是根据劳动者平时的工资标准，即劳动者正常工作时间的工资水平。
对于每小时的加班工资，应当为劳动者平时工资的2倍。
例如，如果劳动者平时每小时的工资是10元，那么他的加班工资应当为20元。
3.2 节假日和休息日加班工资的计算对于节假日和休息日加班工资的计算，同样是根据劳动者平时的工资标准。
劳动者在节假日和休息日工作时，每小时的工资应当为平时工资的2倍。
3.3 法定休假期间工资的计算对于在法定休假期间工作的劳动者，其工资应当是平时工资的2倍。
例如，如果劳动者在法定休假期间工作一天，那么他应当获得与平时工作一天工资相等的报酬。
结论2023劳动合同法关于双倍工资标准的修订，为保护劳动者的权益提供了更加明确和具体的规定。
劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍工资的规定甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同签订及双倍工资规定等事宜，经友好协商一致，达成如下协议：一、劳动合同签订1. 甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 双方应自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付双倍工资。
二、双倍工资规定1. 甲方未在规定的期限内与乙方签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日为计算起点，应当向乙方支付双倍工资。
2. 双倍工资的计算基数为乙方的月工资。
月工资是指乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、津贴、补贴等。
3. 双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日起至双方签订书面劳动合同之日止。
最长不超过十一个月。
4. 甲方应当向乙方支付双倍工资的同时，应当及时补订书面劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下从事____________________工作。
2. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和安全卫生条件。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当执行国家劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保障。
2. 乙方实行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十四小时。
3. 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
4. 法定节假日、婚假、产假等休息休假，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
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主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。
那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由赢了网小编为您详细介绍双倍工资的意义。
适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”案例说明“双倍工资”的目的高某于2017年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。
高某于2017年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。
仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。
A公司认为高某的请求已超仲裁时效，诉至B区法院。
法院一审判决A公司应支付双倍工资。
该公司后上诉至成都中院，认为高某要求支付的双倍工资的另一倍工资属惩罚性赔偿金，应适用1年的仲裁时效期，原审法院认定未过仲裁时效期是错误的。
中院认为：《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。
高某自2017年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2017年7月5日起计算。
因此，高某于2017年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。
A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。
双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。
中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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