员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷
员工心理动态调查问卷 1一、凝聚力方面：1.请给公司凝聚力打分（）A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（）A、工资、福利及休假B、员工活动C、领导的管理风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系 E、企业文化及制度 F、其他3.你能与同事及上级融洽相处吗？（）A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（）A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5.你认为公司“以人为本”做得如何？（）A、很好B、一般C、有时好，有时差D、亟待改进6.你到公司工作，主要原因是（）——可多选A、公司平台及形象B、工资、福利待遇C、工作条件D、领导威望E、公司体制F、离家近G、其他（填写）7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（）——可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D、激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J、公司内部人际信任度低K、无法应付工作压力L、其他（填写）二、工作方面：1.您认为目前企业最需解决的是什么问题（）——可多选A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他2.您对公司组织机构设置满意吗？（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意3.如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选A、权力过于集中B、权限过度分散C、部门职能重叠，职责不明D、部门间缺乏协调沟通不畅E、冗员多，人浮于事F、用人不当，人职不符G、机构调整过于频繁4.您认为公司的人事安排是否合适（）A、非常合适B、基本合适C、不合适5.如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选1A、用人机制B、提名推荐的途径C、考核方式D、职能部门不公E、领导凭印象6.您对自己现在的工作岗位满意度是：（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）——可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高E、工作过于复杂，完成有困难F、岗位收入少G、岗位别人瞧不起8.您的工作压力如何（）A、非常大B、大C、一般D、没有压力9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（）——可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力G、家庭10. 你的工作是否得到了领导及同事的认可（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11. 如果没有得到认可你认为是什么原因（）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题12.最希望公司能给您提供什么机会（）A、晋升B、加薪C、外派学习D、其它（填写）13.你认为影响员工积极性的主要因素是（）——可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系14.你目前的个人收入占你小家庭总收入的 %（用百分比表示）三、绩效、薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（）A、合理B、基本合理C、不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配D、很不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D、全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：（）A、5000元以上B、3500-4000元C、3000-3500元D、2000-2500元E、2000以下5.您期望月薪酬年增长额度为（）A、100元B、100-200元C、200-300元D、300元以上6.您认为工资动态调整的合理周期为（）A、每月B、每季度C、每半年D、一年7.您喜欢哪种工资形式（）2A、固定月薪B、固定工资+提成工资C、固定工资+绩效考核工资D、固定工资+绩效考核+提成工资E、无责任底薪+提成F、其他38.您认为薪酬应与哪些要素挂钩( )A 、月度工作考核B 、业绩销量达成C 、培训参加次数D 、工作强度与岗位技能E 、其他9.您对公司目前的绩效考核工作（）A 、满意B 、基本满意C 、有些流于形式D 、未见成效10.如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A 、绩效标准不明确B 、考核方式不科学C 、考核结果不真实D 、被考核者对评估结果不知情11.你认为公司应该采用什么方法提高员工的工作质量（）---可多选A.赏罚分明B.多了解员工的实际需要C.加强员工的培训与鼓励D.培养员工的责任心E.让员工能够了解工作的全部F.合理公平的分配制度G.完善的监督和管理制度四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（）A 、非常满意B 、满意C 、基本满意D 、不满意2.您希望公司在工作之余（）A 、多开展文娱活动B 、多组织对话沟通C 、多提供学习机会D 、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到（）A 、非常满意B 、满意C 、基本满意D 、不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（）——可多选A 、种类不多B 、供需不对称C 、含量低D 、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险的态度（）A 、期望按规定缴纳B 、根据行业及地区情况确定C 、给予基本保障即可D 、无所谓6.根据公司的实际业务状况，您期望的月休假天数不少于（）A 、2天B 、3天C 、4天D 、无所谓7.如果将休假天数与您岗位业绩达成和绩效考核挂钩，您的态度（）A 、赞成B 、不赞成C 、无所谓五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（）A 、非常满意B 、满意C 、基本满意D 、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）——可多选A 、形式单一B 、内容没有吸引力C 、与本人需求不对称D 、组织不到位E 、讲师水平太差F 、理论与实际相脱节G 、激励措施不到位H 、太过频繁 I 、其他3.你更倾向于哪种培训方式（）A、内部自己搜集学习材料进行学习，公司提供帮助B、从外部聘请讲师进行培训C、到外部学习D、其他4.您希望的内部培训频率是（）A、1次/1 周B、1次/两周C、1次/1 月D、1次/两月E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他5.您希望外聘内培的培训频率是（）A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、随机6.您希望自身外出参培的频率是（）A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/两年E、随机六、合理化建议方面：1.你目前最关注的问题是什么？2.你对你的直接领导评价及建议？3.你对公司生产经营、企业管理等有何建议？3.其它各方面建议。
职工思想状况调查问卷（5篇可选）
职工思想状况调查问卷（5篇可选）第一篇：职工思想状况调查问卷职工关注问题调查问卷亲爱的职工朋友们：非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，您对这些问卷的回答将对我们了解广大干部职工所思、所想，从而为集团领导掌握情况、正确决策提供可靠参考。
为了土建处未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。
本次调查采取无记名方式，1—35题为选择题，请仔细阅读题目，在相关选项上打“√”；36—40为问答题，请结合自身实际认真做好问答，谢谢您的参与和对我们工作的支持！正式内容1．你的性别：A 男()；B 女()2．你的年龄：A 22-25岁()；B25-28岁()；C28-35岁()；D35岁以上()3．你的婚姻状况：A未婚()； B已婚()； C 其他()4．参加工作时间：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()5．你的文化程度：A 中专、技校（）；B 大专()；C 本科及以上() 6．你的政治面貌：A 党员()；B 团员()；C 群众()7．你对企业运行发展规划：A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解8．你认为企业的管理水平：A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()9．你认为企业的收入分配机制：A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、说不清()10．你认为企业的人力资源管理状况：A 非常合理()；B 比较合理()；C 不合理，完全没有科学配置()；D其他(请说明)11．你认为企业是否有让青年人脱颖而出的机制：A 机制健全()；B 有部分制度和措施()；C 没有()您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)A、政策导向()B、思想观念()C、管理体制()D分配机制()E、激励机制()13、您对企业发展前景的看法：A、形势良好()B、困难较多()C、效益较差()D、危机四伏()14、您对企业风气的看法：A、好()B、一般()C、差()15．你对企业的归属感： A 有()；B 没有()16．你认为自己的才能在目前工作岗位中：A 全部发挥()；B 基本发挥()；C 稍有发挥()；D 没发挥()17．你对自身目前工作状况感到：A 非常满意()；B 基本满意()；C 不满意()；D 没想过()18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 没有()；C 有时有()19．如果考虑跳槽，最主要的原因是（可多选）：A 收入不丰厚()；B个人发展需要不能满足()；C 企业发展前景不乐观()；D 领导同事关系难处()；E 工作压力大()；F 其他(请说明)20．如果不考虑跳槽，最主要的原因是：A 对个人的发展前途很有信心()；B 企业的发展前景很好()；C 个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作()；D 对现有的工作环境和待遇比较满意()；E 对现企业很有感情()；F其他(请说明)21．对自己的未来期望是：A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展()；B 没有发展，只要做好本职工作就行()；C 练好本领，熬几年再说()；D 不清楚自己的未来发展期望()；E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他企业()；22．目前，你最希望企业为你提供的是：A 高层次培训()；B提高薪酬待遇()；C 职务晋升()；D 更具挑战性的发展平台()；E 其他(请说明)23．近两年有否参加各类知识、技能的学习、培训：A 有()；B 没有（24．你目前最迫切需要学习的内容是：)A 外语()； B专业技能()； C更高层次的学历教育()； D其他（请说明）25．以下哪种学习方式，你最感兴趣：A参加社会上各等级的考试以获取资格证书()；B希望企业能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试()；C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习()；D其他(说明)26．你参加学习、培训的目的是：A 将来从事更有挑战性的工作()；B 提高学历()；C 更胜任目前的工作()；D充实自己的业余生活()；E 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西()；27．你认为企业领导对职工的态度是：A 很关心()；B 较关心()；C一般()；D 不关心()28.您认为人生的意义是：A 为社会做出自己应有的贡献()；B 建立美满幸福的家庭()；C平平淡淡过一生();D 其他(请说明)29.您认为“以人为本”应该体现在？A、大多数员工收入的提高()B、提高员工福利()C、有一个宽松和谐的工作氛围()D、有事多征求员工意见()30.您认为企业各级管理者是倾向于采用正激励（表扬、奖励）；还是负激励（批评、扣罚）？A、倾向于正激励()B、倾向于负激励()C、两者都经常采用()D、没有任何激励()E、其他（说明）31.您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？A、收入提高()B、福利改善()C、职位晋升()D、挑战性工作()E、环境改善()F、领导认可()32.您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗？A、可以()B、可以，但机会不多()C、没有机会()33.你企业（部门）的工作氛围和人际关系状况A、很好()B、良好()C、一般()D、较差()34.你目前最关心的是（）。
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表各位同事：本次问卷调查是为了充分熟悉员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。
希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情与高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。
本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作。
一、关于工作1）您是否清晰公司近几年的进展方向。
对公司的进展有无信心。
a.清晰，有信心b.清晰，但无信心c.不清晰，但有信心d.不清晰，也无信心2）您觉得目前的工作环境如何。
a.好b.尚可c.有待改善您希望的工作环境是：与谐民主，同事间真诚对待3）您现在最希望实现的目标是什么。
a.晋升专业技术职务b.晋升领导职务c.提高收入d.带薪进修e.调换工作岗位f.其他。
____________________________________4）您认为，您是否有足够的兴趣、能力与信心完成目前的工作。
1a.很适合，同时有信心，有能力做好 b.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺c.不是我喜欢的工作，但是我能做好d.不适合我，我正考虑换一个岗位5）您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥。
a.完全没有发挥b.有些方面没有发挥c.发挥尚好d.已充分发挥6）您对当前的工作压力感受如何。
a.压力很大，难以同意b.压力较大，但能够同意c.压力中等d.压力较小7）您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性与制造性。
a、收入提高b、福利改善c、职位晋升d、挑战性的工作e、培训机会f、领导认可g、其他______________8）您认为工作努力一点或者松懈一点对您的收入（包含年终奖金）有影响吗。
a.影响很大b.影响比较大c.影响不大d.没有影响9）您对公司提供的福利待遇感到。
a.很满意b.比较满意c.不满意d.很不满意10）您目前是通过何种渠道熟悉您个人的绩效成绩。
a.直属上级告知b.主动询问上级或者人力资源岗c.私下打听到d.通过自己的实际奖金推算到e.根本不明白11）公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷第一部分凝聚力1、您对大唐能源公司前景的看法是（）A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力2、您认为公司发展能和个人同步吗?（）A肯定能B有可能C别人能，我则不一定3、您与上级能融洽相处吗?（）A能B一般能C凑合D不能4、您与同事共事感到愉快吗（）A非常愉快B一般C5A很好B6A E公司体制F离家近G其他7A D激励机制不够，无激情E对公司(产品)第二部分工作8、您对公司组织机构设置满意吗?（）A非常满意B满意C基本满意D不满意9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符10、您认为公司的人事安排是否合适（）A非常合适B基本合适C不合适11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象12A非常满意B满意C基本满意D不满意13A领导不公或意见不合B同事间不信任，得不到提高E工作过于复杂，完成有困难F14A非常大B15A E公司淘汰制F自身能力16A有B17A晋升B加薪C外派学习D其它18、您认为影响员工积极性的主要因素（）——可多选A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系第三部分绩效、薪酬19、您认为公司目前的薪酬制度（）A合理B基本合理C不合理20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）A完全匹配B基本匹配C不匹配21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也难E自己的竞争力低F其他22A4000元以上B3000-4000元C2000-300023、您期望薪酬年增加额度为（）A10-20元B30-40元C50元D60-80元24A每月B25A D工资模糊、红包透明E无所谓26A当月的奖惩E其他27A满意B28、如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情第四部分生活、福利、保障29、您对业余的生活的评价（）A非常满意B满意C基本满意D不满意30、您希望公司在工作之余（）A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓31、您对公司目前的综合福利感到（）A非常满意B满意C基本满意D不满意32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选A种类不多B供需不对称C含量低D随意性33A非常满意B满意C基本满意D不满意E34、您期望的医疗、养老保险水平（）A省会城市平均水平B公司目前水平C35A36A D组织不到位E讲师水平太差F理37A1次/1周E1次/1季度F1次/半年G1次//1年H 其他38、您希望外聘内培的培训频率是（）A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机39、您希望自身外出参培的频率是（）A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机第六部分人力资源工作40、您对公司人力资源工作的评价是：（）A很满意B有的满意，有的不满意C不满意D很不满意41、如果您对人力资源工作不满意，主要问题在（）——可多选A用人机制B制度建设C工作质量D服务态度E协调沟通F人员专业素质G执行力日团队建设42A人事管理B薪酬管理C培训管理D43您的基本情况（打勾）：年龄：35年3年以下。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷一、凝聚力方面：1•你认为公司"以人为本”做得如何？（ B ）A、很好 B —般C、有时好，有时差D、亟待改进2•你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（A）A、工资、福利B、员工活动C领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化F、其他3•你能与同事及上级融洽相处吗？（ B ）A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4•你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（ E ）A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5•您认为员工离开公司的主要原因可能是（ B ）――可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J公司内部人际信任度低K无法应付工作压力L、其他_________ （填写）二、工作方面：1•您认为目前企业最需解决的是什么问题（ D ）――可多选A、技术B经营C、管理D用人E、其他2•您对自己现在的工作岗位满意度是：（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意3•如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（ F ）――可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高E、工作过于复杂，完成有困难F、岗位收入少G、岗位别人瞧不起4•您的工作压力如何（ C ）A、非常大B、大C、一般D、没有压力5•如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（ F ）――可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力6•你的工作是否得到了领导及同事的认可（ B ）A、非常认可B、较认可 C 一般D、较不认可E、非常不认可7.如果没有得到认可你认为是什么原因（ A ）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题8•最希望公司能给您提供什么机会（ A ）A、晋升B加薪C、外派学习D、其它__________________________ （填写）9•你认为影响员工积极性的主要因素是（ A E ）――可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系三、绩效薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（ B ）A、合理B、基本合理 C 不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（ B ）A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（ C D ）A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.您认为工资动态调整的合理周期为（ B ）A、每月B每季度C、每半年D、一年5.您喜欢哪种工资形式（ A ）A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊D、工资模糊、红包透明E、无所谓6.您认为薪酬应与哪些要素挂钩（ E ）A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他四、生活、福利、保障方面：1.您对业余生活的评价（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意2.您希望公司在工作之余（ B ）A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到（ B ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（ A ）——可多选A、种类不多B、供需不对称C、含量低D、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数（ B ）A、非常满意B、满意C、基本满意D不满意E、无所谓6.您期望的医疗、养老保险水平（ C ）A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓7.您对本单位年休假执行情况的评价（）A、很好B较好C、一般D、较不好E、很不好8.您是否休了年休假（A、已休B、待安排）C、未休9.您还没有休年休假的原因（）A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休，自己不好意思休五、培训方面：1.您对公司目前的培训工作感到（ C ）A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（H ）——可多选写）3•你更倾向于哪种培训方式（ A ） A 、内部自己搜集学习材料进行学习 B 、从外部聘请讲师进行培训C 、到外部学习4•您希望的内部培训频率是（ G ） A 、1次/1周 B 、1次/两周C 、1次/1月D 、1次/两月E 1次/1季度1次/半年G 、1次/1年 H 、其他5•您希望外聘内培的培训频率是（ E ）A 、1次/半月B 、1次/月C 、1次/季度D 、1次/半年E 、1次/1年F 、随机6•您希望自身外出参培的频率是（ C ）A 、1次/季度B 、1次/半年C 1次/1年D 、1次/两年E 、随机六、合理化建议方面：1•你目前最关注的问题是什么?工作环境是否能改善2. 你对公司生产经营、企业管理等有何建议?3•其它各方面建议。
某某公司青年员工思想动态情况调查问卷
某某公司青年员工思想动态情况调查问卷1.您目前的职务是？○巡检员○值班员○管理人员2.您认为目前是否能胜任岗位工作？○完全胜任○有一定压力，但基本胜任○工作压力很大，不能胜任岗位工作3.您对自身当前从事的工作感到？○非常满意○基本满意○不满意○没想过4.您目前的工作状态是？○精神饱满，积极性高，处理事情得心应手○状态还行，能够完成领导交办的任务○干净工作累，压力大○对工作消极厌烦5.您的工作压力，主要来源于？○工作量太大○工作技能不足○自身心理素质○同事关系不好6.您认为当前单位内部信息沟通渠道是否有效？○畅通高效○有待改进○严重不畅7.您所在岗位的领导对员工的态度如何？○很关心○一般，还可以○不关心，少沟通8.您对自己薪资的满意程度？○很满意○满意○一般○不满意9.您现在对单位的归属感？○非常强烈○强烈○一般○没有10.您认为下列哪几种方式最能使您提高工作积极性和创造性？○收入提高○福利完善○职位晋升○挑战性工作○领导认可11.您认为目前分公司在思想政治工作存在的主要问题？（可多选）○对员工缺乏关心与理解○脱离思想实际，不解决实际问题○搞形式主义，枯燥无味○党员先锋模范作用发挥不够○缺乏精神文化活动12.您认为分公司干部员工在哪一方面需要提升？（可多选）○政治理论学习○管理能力○业务素质和能力○工作方式方法○干事担当意识13.您认为分公司部门作风、员工表现突出问题存在以下哪方面？（可多选）○推诿扯皮、敷衍搪塞○缺乏担当，得过且过○缺乏沟通合作，效率低下○缺乏大局意识，不服从管理14.您认为分公司在哪些方面还存在赖小民隐性思想流毒？（可多选）○粗放经营○不依规办事○政策制度研究学习少，凭经验工作15.您认为分公司当前在员工队伍能力建设方面存在的主要问题是？（可多选）○专业理论方面的培训欠缺○缺乏员工多岗位历练的综合性复合型能力培养○缺乏对分公司环节干部履职能力的动态考核评价○缺乏鼓励员工利用业余时间自主学习提升能力的力度和氛围建设16.您认为分公司当前在员工思想建设方面存在的主要问题是？（可多选）○关注员工思想动态，畅通员工合理真实表达诉求的渠道方面存在不足○员工思想观念不适应新形势新要求○干事创业存在一定的畏难情绪○缺乏担当作为的意识○缺乏团结协作的意识17.您认为分公司应如何保护干事创业的积极性？（可多选）○提倡尽职免责，积极干事创业○大力鼓励勇于担当的工作作风，树立典型○严肃处理不作为、乱作为行为○引导员工坚决摒弃多干多错、少干少错的错误思想18.您认为分公司管理人员应具备的能力是（可多选）○具备担当意识和责任意识○具备良好的沟通协调能力和组织能力○以人为本，关心关爱员工○具备良好的专业能力和统筹能力○注重维护部门团结，工作方式方法得当19.对员工廉洁从业监督是否有必要？○非常有必要○有必要○无所谓○没必要○不了解20.意见建议？。
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷第一部分：凝聚力1.您对___前景的看法是：A。
非常有潜力B。
有潜力C。
难把握D。
没潜力2.您认为公司发展能和个人同步吗？A。
肯定能B。
有可能C。
别人能，我则不一定D。
不太可能3.您与上级能融洽相处吗？A。
能B。
一般能C。
凑合D。
不能4.您与同事共事感到愉快吗？A。
非常愉快B。
一般C。
有时愉快，有时不愉快D。
经常不愉快5.您认为公司“以人为本”做得如何？A。
很好B。
一般C。
有时好，有时差D。
待改进6.您到___工作，主要原因是（可多选）：A。
公司形象B。
工资待遇C。
工作条件D。
领导威望E。
公司体制F。
离家近G。
其他7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（可多选）：A。
考研或分居B。
薪酬太低C。
压抑，工作氛围不好D。
激励机制不够，无激情E。
对公司(产品)失去信心F。
不适应公司管理G。
与上级领导关系处理不好而被辞退第二部分：工作8.您对公司组织机构设置满意吗？A。
非常满意B。
满意C。
基本满意D。
不满意9.如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选）：A。
权力过于集中B。
权限过度分散C。
部门职能重叠，职责不明D。
部门间缺乏良好沟通E。
冗员多，人浮于事F。
用人不当，人职不符10.您认为公司的人事安排是否合适？A。
非常合适B。
基本合适C。
不合适11.如果您对公司人事任免不满意，其问题在（可多选）：A。
用人机制B。
提名推荐的途径C。
考核方式D。
职能部门不公E。
领导凭印象12.您对自己现在的工作岗位满意度是：A。
非常满意B。
满意C。
基本满意D。
不满意13.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（可多选）：A。
领导不公或意见不合B。
同事间不信任，关系紧张C。
用非所学D。
工作过于简单，得不到提高E。
工作过于复杂，完成有困难F。
岗位收入少G。
岗位别人瞧不起14.您的工作压力如何？A。
非常大B。
大C。
一般D。
没有压力15.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（可多选）：A。
员工思想状况调查问卷
第一部分您的基本信息1.您的性别:A男 B女2.您的年龄:A 28岁以下B 28-35岁C 36-45岁以下D 46-55岁3.您的婚姻状况:A未婚 B已婚 C 其他4.您的政治面貌:A中共党员（含预备党员） B共青团员 C民主党派 D群众5.您的学历:A中专及以下 B大专 C本科 D硕士研究生及以上6.您有几个孩子:A 无B 一个C 两个 D三个 E 四个7.您的(家庭)年可支配收入:A 3万以下B 3-5万C 5-8万D 8-11万E 11万以上8.您有没有房贷、车贷、信用贷等长期贷款A 有房贷B 有车贷C 有信用贷D 无9.您平时上下班的主要交通工具:A 自行车B 小轿车C 公交车D 专车10.您近一年来的平均每日睡眠时间:A 不足4小时B 4-6小时C 6-8小时D 8小时以上第二部分调查问卷话题1.您如何理解“思想政治教育”:A在生活、工作方面给予了我方向性的指导, 很有必要 B在一定程度上提高了我的思想认识 C本与生活、工作息息相关, 但现在未充分发挥其应有的作用 D形式过于僵化, 没有什么帮助2.您最愿意追求的人生目标是:A国家繁荣富强 B 家庭和睦 C事业成功 D自身价值的实现3.您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？A艰苦奋斗精神 B无私奉献精神 C爱国主义精神 D开拓创新精神4.当企业改革创新触及到个人利益时, 您会怎么对待:A正确对待, 提高自我 B理性分析, 基本接受C向上反应, 提出意见 D难以接受, 消极怠工5.您如何评价自己在本企业的职业发展机会:A有很多机会 B有一些机会 C有很少机会 D说不清楚6.您怎么看待目前的工作:A完全能发挥我的优势 B能比较好地锻炼我的能力 C没有根据我的能力给予合适的岗位 D不过是谋生的饭碗, 什么岗位都无所谓7.您自身的能力在现有岗位发挥的程度:A 充分发挥B 较好发挥 C发挥一般 D 没怎么发挥8.在本单位您是否有以下感觉？A自身专长和岗位不匹配 B缺少发挥潜能的机会 C目前岗位和本人兴趣不一致 D工作缺乏挑战 E受管理体制机制制约 F领导不赏识9.您对自身发展的规划是:A有3-5年的发展规划 B有5年以上的发展规划 C还没有明确规划, 干着看吧 D希望近期调整岗位10.您对企业发展前景的看法是:A具有很好的发展前景 B存在一些问题, 经过改革会有好前景 C 企业发展问题很多, 前景黯淡 D不好说, 不清楚企业的发展前景11.您留在所在企业工作的最主要原因是:A 工作的荣誉感自豪感强 B工作稳定 C 工资待遇福利好 D人际关系氛围好 E专业对口, 能发挥自身作用 F没有别的更好的工作机会12.您认为工作上成功的最主要标志是:A当上领导 B高薪收入 C成为专家 D同事认可 E获得荣誉13.您现在的工作状态是:A工作时精神饱满, 处理事情游刃有余 B能够较好完成；C工作累, 压力大, 需要加班才能完成 D对工作越来越力不从心14.在您的工作中, 压力最主要来自于：A同事间的竞争压力 B不断学习、更新知识的压力 C工作要求严、标准高、任务重 D协调复杂的人际关系 E 能力得不到充分发挥15.您来自生活的最大压力与烦恼是A 无住房 B找不到理想的伴侣 C 赡养父母、子女教育 D家庭不和谐 E 收入低 F其他16.您在工作中遇到困难和问题时, 首先求助于谁？A家人 B企业党政领导 C团干部 D同学和朋友 E同事17.您平时读书和业务学习的时间为:A平均每天两个小时以上 B平均每天1-2个小时 C平均每天一个小时以内 D想起来就学习, 想不起来就不学习 E根本不学习18.您目前对工作和生活的总体感受是:A很幸福 B比较幸福 C一般 D不幸福19.您目前最迫切需要学习的内容是:A 外语 B专业技能 C更高层次的学历教育 D其他20.以下哪种学习方式, 您最感兴趣:A参加社会上各等级的考试以获取资格证书 B希望单位能组织开设比较适合专业特点的科目, 只求学知识, 不在乎各种名目考试 C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习 D组织相关专业的培训班 E组织相关专业人员进行工作交流学习21.您参加学习、培训的目的是:A 将来从事更有挑战性的工作B 提高学历C 更胜任目前的工作D 充实自己的业余生活E 没有特别的目的, 只是觉得年轻人应多学点东西22.您认为目前工作中最大的问题是:A没有提高自己能力的机会 B工作环境较差 C人际关系不太和谐 D工作没有的成就感23.您认为员工离职主要有哪些原因？A自我发展空间狭小, 对企业的未来缺乏信心 B无法应付工作压力C婚恋及家庭问题不好解决 D同事间缺乏合作意识, 工作氛围差, 缺乏朋友 E组织的凝聚力差 F待遇低, 离家太远 G想从事新的行业, 不喜欢这份工作24.您认为公司对人才的选拔制度如何？A很好 B好 C一般 D差25.您觉得公司是否重视青年培养？A很重视B比较重视C一般D不太重视E很不重视F不知道26.您认为在单位晋升发展的可能性有多大？A很大B较大C一般D较小 E很小27.您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？A领导的重视和信任B赋予更具挑战性的工作C调整到更重要的岗位 D提供更多的学习和培训机会E经常谈心激励F提供职务晋升机会 G引入竞争考核机制28.您认为成长较快的优秀青年人才具有哪些共性特点?A事业心责任感强 B专业知识扎实 C协调沟通能力强 D创新意识强 E吃苦耐劳勤奋努力、持续学习 F管理能力强 G团队意识强29.您认为促进青年成长的主要因素是什么?A石化事业大平台 B组织培养 C个人努力 D有关系有背景E科学的人才选拔机制 F工作岗位历练 G企业继续教育和培训30.您对企业未来的发展是否报有信心？A充满信心, 企业前景广阔 B谨慎乐观, 担心资源战略接替是否充足 C十分忧虑, 资源枯竭.体制改革等因素让我感到焦虑 D无所谓, 干多少活拿多少钱, 将来到哪里干都一样31.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？A 典型人物现身说法 B专题讲座 C看录像、电影 D 交流研讨会 E 开展谈心 F 参观访问32.您最希望从哪些方面得到团组织的帮助.A创造学习培训机会 B推优入党.推优荐才 C提供展示舞台, 组织文体活动 D交友婚恋 E帮助向党政反映利益诉求和呼声 F提供心理咨询辅导 G组织社会公益活动33.目前最希望企业为自己所做的主要是:A提供系统的培训机会 B因岗定人, 发挥自身优势 C减小劳动强度 D增加员工集体娱乐活动 E领导的关心与鼓励 F其他34.您认为哪些因素对自己的职业发展影响最大:A个人学历水平 B个人实际操作能力 C各种职业证书数量 D爱岗敬业勤劳程度 E个人的沟通能力 F人际关系 G其他35.您希望通过哪种方式反馈意见与建议:A通过班组长反馈 B定期召开座谈会 C领导对员工的个别谈话D进行问卷调查 E设立思想动态信息员 F利用网络平台 G其他。
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思想动态调查问卷
为了提高员工的工作积极性，完善单位各方而管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望人家从甲位及白身
的利益出发，积极配合，认真详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！
您的基本情况（打勾）：
职务：A．技术人员B．管理人员C．政工人员D操作人员
年龄：A．20岁以下B．20 25岁c．25 30岁 D 20-35岁
学历：A．本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下政治面貌：A．团员B．党员C．青年
在公司工作的年限：A．10年以上B．10 8年C．7 5年D．5 3年E．3年以下
共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！
1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：( )
A．内部报纸网络等宣传媒体B宣传栏会议文件c．工程部传达D 同事，刖友议论巳其它
2．你认为学位在哪方面需要加强管理：( )
A．行政管理B．人才培养C考核制度的实施D我觉得日前很好E其它：
( )
3你认为公司当前突出问题是( )
A．员工工作压力太大，B．收入太低，C工作条件太差，D．前途不明朗，E领导与员工关系疏远F．岗位竞争激烈
G．职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可}L其它：( ) 4你与上级能融洽相处吗?( )
A．能B -般能C．凑合D不能
5你与同事共事感到愉快吗( )
A．非常愉快B．一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快
6你对自己现在的工作岗位满意吗：( )
A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意
7如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )
A．领导不公或意见不合B．同事间不信任，关系紧张c．用非所学D 工作过于简单，得不到提高E工作过T
复杂，完成有困难F．岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：)
8你的工作压力如何( )
A．非常火B．火c．一般D没有压力
9如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源T( )
A．直接领导B．工作量太火C工作技能D．公司淘汰制E自身能力10．你所在员工队伍存在的主要问题是( )。
A．执行力不强，积极性不高B职业道德素质差C技能素质不高D 和谐意识不浓
11你所在员工队伍的履职尽责意识(
A强B较强C．一般D较差
12你对你的职业有安全感吗( )
A有B没有C．不确定
13你到建安公司工作，主要原因是( )
A做久了，已经习惯不想换B．工资待遇C．工作条件D有亲人朋友在厂里工作E离家近F其他
14你认为员工辞职的主要原因可能是( )
A考研，考公务员等B．薪酬太低C压抑，工作氛围不好D．奖励机制不够，无激情E不适应公司管理G
与上级领导关系处理不好}L其它：( )
15你同前是否有“跳槽”的打算：( )
A有B -边工作一边寻找机会C岗位调整后不好就有D．没有
16你认为决定你“跳槽”的关键因素：( )
A收入B工作环境c企业发展前景D．住房E升职F进修机会G其它：
17你是否对自己的人生道路进行过设计：( )
A简单想过B没想过c顺其自然D正按预期日标发展E其它
18你学校里所学专业和日前岗位是否一致，你日前的打算是：( ) A是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展B是，换岗学习，拓宽知识
c是，打牢基础，择机参加竞聘D否，不求过高发展，安丁现状
E否，学习巩固原专业，等待机会F．否，努力学习本岗位知识，争
取新发展
G否，离开单位，另谋职业H.否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：
19面对今后的发展道路，你：( )
A充满信心B感觉挑战很火，但有信心C有压力，不抱过高希望D．压力很火，走一步看一步E．自己没有优势，感
觉茫然F．其它
20对丁个人职业发展，你希望公司提供：( )
A学习进修机会B．换岗学习锻炼机会C公布总厂内部岗位需求信息D参加办公室或工程部管理岗位竞聘机会E．其它
21你认为对你的操作技能影响最人的人是：( )
A身边的同事B自己的师傅C．本团队领导D培训讲师E．自己
22你现在有学技术的愿望吗：( )
A有强烈的愿望，原因是B可学可不学，有条件就学C根本不想学D没考虑过
23不想学的原因是：( )
A学技术不如考文凭受人尊敬B．学无用武之地，不如努力搞好人际关系
C．没有压力，学不学无所谓D没有条件学E．其它
24．你提升岗位技能的途径有：( )
A．工作时间学B工程部和公司组织的培训C．业余时间自学D其它25．你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：( )
A．客观条件不允许B自身条件不够c．工程部或工段支持力度不够，学习途径不畅
D．E单位技能培训设施陈旧，效果不好巳培训讲师水平不好F其它26．你有没有成为青年技师（工程师，政工师）的愿望：( ) A．有强烈的愿望B．太难，不敢想c根本不想D．没考虑过这个问题
27．那原因是：( )
A．自身文化程度太低B业余生活较为丰富，没空学
C．食业缺乏激励措施，学了也白学D．自身岗位稳定，不用学E其它
28．你最希望公司能给您提供什么机会( )
A．晋升B加薪C．学习D其它
29．你认为影响员工积极性的主要因素( )
A．工资收入B．福利C个人发展D激励E工作氛围F．上下级关系
30．你认为青年成才的关键是什么：( )
A．自身素质B．人际关系C机遇D领导培养E．有背景F．敢闯敢干
31．你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：( )
A．找班组或工段协调解决B找领导帮忙解决c找朋友帮忙解决D自行解决
32．你在工作之余喜欢做些什么：(
A．看书、学习B运动健身C朋友聚会D看电视上网E购物F．家庭生活
G．找机会挣钱|L其它
33．你当前在工作和生活中最苦恼的问题：( )
A．收入低B．工作不稳定，随时可能下岗c没有住房D．工作危险E没有机会使自己的才能得到充分发挥F．找不到称
心如意的对象G其它
34．你认为自己单身的原因足？( )
A．自己的要求高B．交际圈太窄，机会较少c．没时间顺不上D比较矜持，不够主动
E．感觉自己的条件还没达到F．其它
35．你愿意参加团委组织的各种形式的活动吗？( )
A．我很愿意B我不想参加C很想参加，但没时间
36．对丁评选青年标兵及青年岗位能手，您认为最应具备的素质是：( )
A．过硬的专业知识和技能B刻苦钻研，勤丁学习的精神
C．正直善良的道德品质D．甘于奉献，懂得与他人分享劳动成果E．勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题
37．你认为今后共青团工作的切入点在哪里？( )
A．围绕公司中心工作搞好服务B．宣传思想教育C凝聚青工E．培养人才、留住人才
F．打造舞台、个人交友G组织各类活动H其它
38．你对入党的态度：( )
A．积极努力争取B．希望入党但信心不足c．无所谓
39．你认为你日前的工资与你的工作质量匹配吗( )
A．完全匹配B．基本匹配c不匹配
40．如果你对自己的工资不满意，其主要原因是( )
A．分配制度不合理B．领导不公平C．本地区的工资水平低D全厂同岗位都不高，自己想高也难E．自己的竞争
力低F其他
41．根据你日前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：( ) A．4000元以上B 3000- 4000元C 2000- 3000元D．2000 1000元E．1000元以下
51你认为工资应与哪些要素挂钩( )
A．月度考核B．述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩E其他42．除薪酬外，你最看重：( )
A．提高自己能力的机会B．好的工作环境c和谐的人际关系D 工作的成就感
43．你对业余的生活的评价( )
A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意
44．你希望公司在工作之余( )
A．多开展文娱活动B．多组织对话沟通c多提供学习机会D．无所谓
45．您对公司发展的意见或建议？。