工作总结-技术中心工作总结8篇(精品).docx

合集下载

新技术中心工作总结

新技术中心工作总结
1.技术研究:我们致力于人工智能、大数据、云计算等前沿技术的研究,为我国科技创新了强大动力。
2.人才培养:我们实施多元化人才培养策略,与高校合作,为我国科技事业储备了大量优秀人才。
3.成果转化:我们积极推进研究成果的转化,与企业紧密合作,助力产业升级。
4.国际合作:我们拓宽国际视野,加强与国际顶级科研机构的交流合作,提升了我国科技的国际地位。
2.人才培养:我们将进一步深化人才培养,打造高素质的技术团队,助力国家创新发展。
3.成果转化:我们将加强成果转化,与企业携手共进,推动产业结构升级。
4.国际合作:我们将拓展国际合作,提升新技术中心在全球科技领域的地位。
总结,新技术中心在过去的工作中取得了一些成绩,但未来的路还很长。我们将持续努力,为我国的科技创新事业贡献更多力量。
2.人才培养
新技术中心重视人才培养,举办多场内部培训、技术分享会等活动,提升团队整体技术水平。同时,我们还与高校合作,为学子们实践平台,助力人才成长。
3.成果转化
我们积极推动技术成果转化,与多家企业建立合作关系,为产业发展技术支持。同时,新技术中心的技术产品已在市场上取得良作总结
编 辑:__________________
时 间:__________________
自新技术中心成立以来,我们团队在科技创新的道路上不断探索、前行。在此,我们对过去一段时间的工作进行总结,以期为未来的发展借鉴。
一、工作回顾
1.技术研究
我们针对当前热门的技术领域进行深入研究,如人工智能、大数据、云计算等,为我国科技创新贡献力量。通过不断实践,已在多个项目中取得显著成果。
4.国际化程度不高:尽管已开展一定程度的国际合作,但整体国际化程度仍有待提升。
三、经验总结及改进措施

技术中心工作总结【最新9篇】

技术中心工作总结【最新9篇】

技术中心工作总结【最新9篇】时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,为此要做好工作总结。

大家知道工作总结的格式吗?为您精心收集了9篇《技术中心工作总结》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

技术中心工作总结篇一20xx年以来,xx集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下,在制造业管理中心的监督及关心指导下,坚持集团公司的发展理念,不断提高全体员工的思想素质水平,以促进三厂的全面发展为目标,全体成员团结协作、努力进取,强力整治各项工作难点,着力推进企业制度建设,进一步深化部门服务意识,建立健全成本节约制度,狠抓各项工作的全面落实,持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成,现将一年来xx集团三厂的各项主要工作总结如下:一、各项目标任务完成情况在20xx年里,集团公司下达给三厂的各项指标及任务是:一、经济指标:完成各类钢结构构件加工产量:144吨/年,12吨/月,目前三厂1-11月份完成产量126吨,生产指标完成率为95.4%。

二、成本控制:1、耗材类集团要求:185元/吨,三厂1-11月份耗材类平均控制在:27元/吨,2、机电类集团要求:29元/吨,三厂1-11月份机电类平均控制在:19元/吨,3、劳保办公类集团要求:6元/吨,三厂1-11月份劳保办公类平均控制在:6元/吨,4、气体类集团要求:64元/吨,三厂1-11月份气体类平均控制在:64元/吨。

三、技术指标:1、集团要求产品一次合格率为:98%,三厂1-11月份产品一次合格率为:98.8%,2、集团要求产品一次优良率为:85%,三厂1-11月份产品一次优良率为:85.99%,3、集团要求原材料耗损率控制在:3%以内,三厂1-11月份原材料耗损率控制在:5%,4、集团要求设备利用率:95%以上,三厂1-11月份设备利用率为:98%,5、集团要求安全方面重大事故杜绝为,三厂1-11月份重大事故实际为,6、集团要求设备重大事故杜绝为,三厂1-11月份设备重大事故实际为。

技术中心工作总结(精选24篇)

技术中心工作总结(精选24篇)

技术中心工作总结技术中心工作总结总结的释义1.总地归结。

2.对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性的结论。

3.指概括出来的结论。

技术中心工作总结(精选24篇)时光如流水般匆匆流动,一段时间的工作已经结束了,相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?那么如何把工作总结写出新花样呢?下面是小编为大家收集的技术中心工作总结(精选24篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

技术中心工作总结1一、把生物安全和疾病控制作为首要任务来抓A空舍管理:首先我们一直强调一切饲养效果从空舍做起的基本原则,制定空舍管理程序,从清扫,冲洗,消毒,消毒药的选择使用选择了杜邦卫,默沙东的安灭杀,目前有消毒药品惠洁,卫可,安灭杀,碘制剂,甲醛,烧碱等,针对不同环境区域的消毒。

严格空舍时间必须消毒完毕后空舍封闭2周以上,并且经过40度高温干燥保持两天,彻底消毒鸡场环境特别是污道以及死角,饲养员衣物,用具,转运框,生活区,宿舍,后检测合格后在考虑上鸡。

B加强人员进入控制与生物安全的把控,由于今年周边喉炎的严重程度令人恐惧,我们紧急发文启动生物安全预案措施,进入人员必须洗澡,扶风鸡场的二次进入生产区更衣消毒,外来人员的洗澡和进入生产区的控制,在周边喉炎严重情况下,避免了病原入侵,取得了较好的生产成绩。

二、加强水线消毒等措施培育健康的肠道20xx年根据加强水线,水质检测,确定水线是否污染是引起肠道疾病罪魁祸首,我们制定了一系列饮水质量控制措施,联系引进进口荷兰的害浊水线处理专家,对水线全面处理,加强水线消毒,使用益生素等措施使我们今年的鸡群肠道一直比较好,对于饲料报酬,以后的生产性能奠定了良好基础。

三、重视腺胃炎,肌胃炎和球虫的控制从去年开始由于青年鸡饲养过程的数量大,人员少,饲料玉米霉菌毒素问题,以及饲料在高温高湿环境下等等因素造成肌腺胃炎对鸡群的饲料报酬和生产性能带来巨大的影响,今年我们下定决心必须改善鸡群的二胃健康,在饲料中花费大量成本加入中药,杜绝肌腺胃炎,使鸡胃发育大,肠道长度明显加长,严格控制球虫的危害,在饲料中加入球虫药,在鸡场表现特别突出,避免了球虫发生,减少球虫药的使用。

技术中心工作总结范文

技术中心工作总结范文

技术中心工作总结范文技术中心工作总结范文一、工作目标和任务作为技术中心的工作负责人,我们的工作目标是提高技术中心的绩效,推动企业技术创新,为企业的发展提供有力的支持。

我们的任务是完善技术研发体系,提高研发质量和效率,加强技术团队建设,提高员工的技能和素质,推动技术创新和成果转化。

二、工作进展和完成情况在过去的一年里,我们取得了一些重要的进展和成绩。

一方面,我们加强了技术研发体系的完善工作,建立了数据中心、开发中心、测试中心等核心团队,优化了研发流程和管理体制,提高了研发的质量和效率。

另一方面,我们加强了技术团队建设,开展了技术培训和交流活动,提高了技术人员的技能和素质,为技术创新提供了有力的人才支撑。

此外,我们积极推动技术创新和成果转化,形成了一批具有市场竞争力的产品,为企业的发展做出了贡献。

三、工作难点及问题我们在工作中也遇到了一些困难和问题。

一方面,技术更新换代的速度越来越快,企业需要不断地推陈出新,才能与市场保持竞争力。

另一方面,人才紧缺的问题依然存在,特别是高端技术人才的流失增加了企业的人才缺口。

此外,我们在推动成果转化过程中也遇到了一些困难,需要通过加强行业合作,打通技术转化渠道,提高企业的技术转化能力。

四、工作质量和压力作为技术中心的工作负责人,我深刻地认识到工作的质量和压力,要求我们不断提高工作水平、保证工作效率和质量。

在工作压力的推动下,我们采取了一系列措施,加强了研发管理和人员培训,建立了一套科学的绩效考核机制,激发了员工的工作激情和创造力,保障了工作的进程和质量。

五、工作经验和教训在此次工作中,我们获得了一些宝贵的经验和教训。

首先,我们要加强创新意识,积极探索新技术、新产品,提高企业的市场竞争力。

其次,我们要重视人才建设,加强人才储备和培养,特别是高端技术人才的培养和吸引。

最后,我们要注重成果转化和落地,加强技术转化渠道和合作,推动技术创新和转化成为企业的核心竞争力。

六、工作规划和展望在未来的工作中,我们将继续贯彻“创新、求实、奋斗、成长”的企业精神,在提高研发质量和效率的同时,注重人才的培养和引进,推动技术创新和成果转化,为企业的快速发展提供有力的支持。

技术中心工作总结

技术中心工作总结

技术中心工作总结技术中心工作总结1武汉东湖新技术创业中心在持续、健康的发展过程中(走过20__年)迎来了20__年。

在过去一年中,中心领导带领全体员工,以发展为目标,以创新为动力,以创业人社区建设为主线,构筑良好的创新创业环境,规模孵化中小型创新企业,让更多的中小企业更快的成长,为自身跨越式发展进一步奠定了良好的基础。

1、创业街建设日新月异,孵化空间和孵化能力高速扩大孵化面积(平方米)在开发区的支持下,继20__年光谷创业街一期工程7万竣工并投入使用以后,20__年二期工程14万已竣工70%,使创业街孵化面积达到20万平方米。

其中一期创业街工程已引进200余家企业、二期的招商工作正在紧张进行之中,三期在大量前期准备工作的基础上也即将进入具体操作阶段,在逐步实现“四百家企业共一条街、10000名创业者同一个家”的创业氛围。

2、深化拓展孵化服务,使孵化企业快速成长(1)积极整合国内外优势资源,为在孵企业提供更好的服务20__年,创业中心积极引进具有品牌的公司和服务机构参与到创业街的服务中,利用社会资源的聚合为孵化企业提供全面的服务。

10月份,在东湖开发区管委会和湖北省软件基地管理办公室的大力支持下,IBM软件外包中心正式落户创业中心,IBM将其从全世界各国承接的部分软件订单转到武汉软件外包中心,分包给武汉及全国的IBM供应商,目前,IBM公司已向武汉开目公司、纬创公司等发放了多个订单。

12月份,东湖创业中心已正式与世界500强企业法国索迪斯公司鉴定了合作协议,引进索迪斯公司先进的现代服务管理理念,共同合作开展科技园区及企业孵化器的各项基础服务工作,提升整体服务水平。

同时我们也正在积极与微软公司接洽,商谈信息共享平台的合作事宜;积极引进雅高、韩国大田等跨国公司、国际中介机构进来,在为孵化企业提供更周到的专业化服务的同时,也加强了孵化企业与跨国企业之间的互动,为中小企业的成长提供了良好的示范。

(2)课题研究并建立统一孵化服务标准和企业评估标准,提升孵化能力和品质建立孵化服务标准有利于提升孵化能力和品质,为中小企业提供标准化的孵化服务,有利于提高科技企业孵化器国际化孵化的能力和条件。

技术中心工作总结

技术中心工作总结

技术中心工作总结【篇一:企业技术中心工作总结】产品研发方面同山西同昌信息技术实业有限公司从初始,就根据IT行业的发展特点,制定了公司的短期发展目标和长期的发展规划。

到2002年初,公司已经积累了足够的资金、技术、行业以及人力资源优势,为了满足公司以软件研发为核心的公司发展战略,公司高层适时提出了成立企业技术中心的构想,并尽快得以实施。

随着IT行业中网络技术的不断发展和完善,政府和企事业单位对日常业务的网络化和自动化,提出了更高的要求,传统的按照手工作坊式的软件开发业已经完全不能满足计算机软件业的的发展需要。

软件社会需求量的高速发展和软件开发效率相对缓慢之间的矛盾,用户需求个性化和软件产品通用性之间的矛盾是两对基本矛盾。

各行各业都在迫切寻找一种能够为所有的行业guǎnlǐ软件的开发提供基础功能的平台,以便为企业提供更好的业务扩展性和高可维护性的软件产品。

企业技术创新体系建设方面人力资源部拥有完善的人力资源guǎnlǐ控制程序,根据岗位需求设置人事专员和培训专员,分别负责人员的招聘、甄选及档案guǎnlǐ、绩效考核、培训及薪酬福利等工作,每个方面的guǎnlǐ都有相应的制度来保证人力资源工作的开展。

人员招聘根据各部门用人需求表,依据部门招聘工作流程进行员工的甄选工作,通过实习部门的考核及测评,实现岗位选择人,人选择岗位的用人机制,将合适的人分配到合适的岗位上;在绩效考核方面,根据岗位要求的不同,结合部门制定各岗位的绩效考核标准,从员工的德、智、能、勤、绩等方面进行多方位的考核,依据考核结果对员工进行各方面的评审,作为晋升及发放工资的依据;在培训方面,制定了培训制度,根据各部门培训需求表制定培训计划并组织实施,并对培训结果进行考核、跟踪,以期达到真正的培训目的。

在薪酬福利方面,制定了薪酬标准,结合绩效考核结果,对员工以多种方式进行激励,使员工在工作中不断成长,提升个人的业务水平及综合素质;在人事档案guǎnlǐ方面,制定了人事资料guǎnlǐ制度,保证员工档案的不泄密,不流失。

【范文】技术中心工作总结8篇

【范文】技术中心工作总结8篇

《技术中心工作总结》技术中心工作总结(一):企业技术中心工作总结同山西同昌信息技术实业有限公司从初始,就根据IT 行业的发展特点,制定了公司的短期发展目标和长期的发展规划。

到2002年初,公司已经积累了足够的资金、技术、行业以及人力资源优势,为了满足公司以软件研发为核心的公司发展战略,公司高层适时提出了成立企业技术中心的构想,并尽快得以实施。

随着IT行业中网络技术的不断发展和完善,政府和企事业单位对日常业务的网络化和自动化,提出了更高的要求,传统的按照手工作坊式的软件开发业已经完全不能满足计算机软件业的的发展需要。

软件社会需求量的高速发展和软件开发效率相对缓慢之间的矛盾,用户需求个性化和软件产品通用性之间的矛盾是两对基本矛盾。

各行各业都在迫切寻找一种能够为所有的行业管理软件的开发带给基础功能的平台,以便为企业带给更好的业务扩展性和高可维护性的软件产品。

企业技术创新体系建设方面人力资源部拥有完善的人力资源管理控制程序,根据岗位需求设置人事专员和培训专员,分别负责人员的招聘、甄选及档案管理、绩效考核、培训及薪酬福利等工作,每个方面的管理都有相应的制度来保证人力资源工作的开展。

人员招聘根据各部门用人需求表,依据部门招聘工作流程进行员工的甄选工作,透过实习部门的考核及测评,实现岗位选取人,人选取岗位的用人机制,将适宜的人分配到适宜的岗位上;在绩效考核方面,根据岗位要求的不同,结合部门制定各岗位的绩效考核标准,从员工的德、智、能、勤、绩等方面进行多方位的考核,依据考核结果对员工进行各方面的评审,作为晋升及发放工资的依据;在培训方面,制定了培训制度,根据各部门培训需求表制定培训计划并组织实施,并对培训结果进行考核、跟踪,以期到达真正的培训目的。

在薪酬福利方面,制定了薪酬标准,结合绩效考核结果,对员工以多种方式进行激励,使员工在工作中不断成长,提升个人的业务水平及综合素质;在人事档案管理方面,制定了人事资料管理制度,保证员工档案的不泄密,不流失。

技术中心工作总结

技术中心工作总结

技术中心工作总结技术中心工作总结(通用8篇)技术中心工作总结篇1本学期,现代教育技术中心在校领导的正确指导下,在各部门的支持和配合下,紧紧围绕学校中心工作,认真组织政治学习,坚定理想信念,不断提高理论水平和服务水平,认真履行部门工作职责,克服部门人手少、任务重等困难,完成了本学期制定的工作目标和领导交办的工作任务。

现将本学期主要工作总结如下:一、信息技术教学信息技术课堂教学过程中,不仅要营造良好的课堂气氛,还要学生自主探究,注重学生综合处理信息能力的培养,强调以学生为主体,为信息技术教学营造“宽松、主动、愉悦”的学习氛围,使学生在快乐中活动,在活动中学习,在学习中创造。

本学期初一的信息技术教学内容是编程的基础入门。

先采用的“编程一小时”课程,课程内容趣味性较强,学生更感兴趣;再引入scratch可视化编程软件学习,旨在培养学生创新能力、计算思维和普及编程基础知识,做到寓教于乐,以便为今后的信息技术编程竞赛打下基础。

为推进信息技术课堂教学能力,信息技术教师积极参加两江新区、巴蜀中学信息技术教研活动及中小学信息技术论文评选活动等,促进教师专业素养,提高教学效率。

二、信息技术特色兴趣班开展本学期开展两个信息技术特色兴趣班,分别为信息学竞赛和3D创意设计。

信息学竞赛课程以学习C++程序设计语言为主,涉及计算机基础知识、计算机软件知识、程序设计知识等,旨在培养学生分析问题和解决问题的能力,培养有能力的学生参加“青少年信息学竞赛”普及组。

3D创意设计课程学习一款3D动画制作软件,包括建模、渲染、动画、后期处理等功能,让学生掌握基本的专业技能,熟悉项目设计的流程,还能激活学生的创作设计灵感,积累实战经验技巧,为下一学期鼓励学生积极参加比赛打下基础。

三、日常管理工作1、及时响应各部门的电脑软件、硬件、网络、打印机的维护。

尽可能的降低设备使用故障率,在其出现故障的时候,并做到了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《技术中心工作总结》技术中心工作总结(一):企业技术中心工作总结同山西同昌信息技术实业有限公司从初始,就根据IT行业的发展特点,制定了公司的短期发展目标和长期的发展规划。

到2002年初,公司已经积累了足够的资金、技术、行业以及人力资源优势,为了满足公司以软件研发为核心的公司发展战略,公司高层适时提出了成立企业技术中心的构想,并尽快得以实施。

随着IT行业中网络技术的不断发展和完善,政府和企事业单位对日常业务的网络化和自动化,提出了更高的要求,传统的按照手工作坊式的软件开发业已经完全不能满足计算机软件业的的发展需要。

软件社会需求量的高速发展和软件开发效率相对缓慢之间的矛盾,用户需求个性化和软件产品通用性之间的矛盾是两对基本矛盾。

各行各业都在迫切寻找一种能够为所有的行业管理软件的开发带给基础功能的平台,以便为企业带给更好的业务扩展性和高可维护性的软件产品。

企业技术创新体系建设方面人力资源部拥有完善的人力资源管理控制程序,根据岗位需求设置人事专员和培训专员,分别负责人员的招聘、甄选及档案管理、绩效考核、培训及薪酬福利等工作,每个方面的管理都有相应的制度来保证人力资源工作的开展。

人员招聘根据各部门用人需求表,依据部门招聘工作流程进行员工的甄选工作,透过实习部门的考核及测评,实现岗位选取人,人选取岗位的用人机制,将适宜的人分配到适宜的岗位上;在绩效考核方面,根据岗位要求的不同,结合部门制定各岗位的绩效考核标准,从员工的德、智、能、勤、绩等方面进行多方位的考核,依据考核结果对员工进行各方面的评审,作为晋升及发放工资的依据;在培训方面,制定了培训制度,根据各部门培训需求表制定培训计划并组织实施,并对培训结果进行考核、跟踪,以期到达真正的培训目的。

在薪酬福利方面,制定了薪酬标准,结合绩效考核结果,对员工以多种方式进行激励,使员工在工作中不断成长,提升个人的业务水平及综合素质;在人事档案管理方面,制定了人事资料管理制度,保证员工档案的不泄密,不流失。

技术中心工作总结(二):工艺技术中心精益管理工作开展状况及下一步工作打算工艺技术中心按照公司精益管理工作具体要求,用心推行精益管理工作,在精益管理工作推进过程中,精益管理工作得到不断的完善和改善,现就我部门精益管理工作推进状况作以总结汇报;一、转变思想观念首先,要求部门管理人员要切实转变观念,要从思想认识上转变传统思维模式,要不断提高管理素质,更新管理观念,转变管理作风,建立适应新形势需要的现代化管理理念。

要以精益求精的科学态度,严谨务实的工作作风,认真负责的工作职责心去做好质量管理工作。

其次把部门全体员工观念的转变作为推进精益管理的内在动力。

每一位员工既是精益管理的对象,同时也是精益管理的主体和实施者。

精益管理是一个全员参与的过程,只有每一个人都参与到精益管理之中,精益管理才能落到实处,才能发挥出成效。

二、探索精益管理工作科学方法精益管理的核心是精益求精,即精益管理的办法和措施要有科学性、创新性和激励性,在工作中发挥管理人员和职工的用心性和创造性。

部门员工紧紧围绕提高产品质量认真研究,想方设法,群策群力,采用了一系列科学而有效的办法和措施。

例如在打叶复烤环节,以减少烟叶香气损失为目的,我们研究建立评价指标,寻找温度控制上限,针对不同地区、部位、等级烟叶在真空回潮、润叶、复烤等工序采用不同的加工强度,减少香气损失。

实践证明,精益管理的办法和措施是提高产品质量的根本。

三、推行精益化管理取得的效果透过开展精益管理工作,使我们管理向精益化管理转变,取得了十分显著的效果,个性是考核工作精益化后,激励了部门员工学习业务技术,提高了队伍的整体素质,从而促进了质量管理工作的持续、稳定、健康发展。

透过推行精益管理工作,执行力得到了提高。

在精益管理中,把工作分解到各个岗位,安排工作时人人都有明确的工作任务,完成工作的质量和用心性都很高,从而提升了执行力。

技术中心工作总结(三):信息技术中心工作总结在校领导的直接领导下,透过信息技术中心全体教师的共同努力,根据学校统一部署,用心开展各项工作,较好地完成了学期初制订的各项工作任务,现简要总结如下:一、重视学校校园网硬件建设和维护管理,展示我校色。

1、依据构思新颖、富有创意、清新活泼、格调健康、突出主题、链接方便、喜闻乐见的设计要求,本学期重新组织筹划、购置了学校电子备课室,确定专人管理。

在设计制作过程中,各部(中心)老师用心参与,经过一个月的努力,调试成功。

成为学校重要的知识学习窗口。

实现了专线上网。

继续扩大校园网的覆盖面,完成了对网络机房的改造,使各科室得电脑都能上网,满足资源共享网络互惠之需。

且净化用心健康的上网学习方式,本学期对电子阅览室进行了改造调整,使之成为教师学习的主阵地,营造开放式的学习环境,方便教师课余时间进行网上学习、浏览。

2、加强校园网主干网的安全管理和维护,建立专兼职相结合的管理、维护队伍。

确保网络畅通。

将学校所有上网计算机IP地址进行了重新分配,实行登记制度;网络中心做好电子监控,对全校上网进行分时管理,定期检查个人防火墙、杀毒软件的安装状况。

3、培养教师使用校园网络的意识,透过培训和指导,教师网上浏览、学校公文的网上传递、电子邮件使用都得到普及,显示了校园网在学校管理现代化、办公自动化、提高工作效率等方面的巨大潜力和作用。

二、加强教育教学研究,促进信息技术与课程整合。

在课堂教学中,充分发挥现有信息技术设备的优势,用心运用现代化的教学手段,提高教学质量,推进课程改革的实施和发展。

信息技术中心组各成员用心为学科一线教师服务,一方面努力探索制作精美课件,另一方面也培训在职教师,使他们具备独立制作课件的素养。

微机老师全员参与策划,透过集思广益、大胆进行了网络课件的尝试,并分别在语文、数学、英语、科学、美术等学科进行了实施,受到所有听课教师的好评,开展了网络教学示范课的先河,并起到示范、推广的作用。

为推动网络环境下学科课程整合实验的开展,我们还出台了多媒体使用班级跟踪记录表,指导和促动教师用心使用现代教育媒体,以提高课堂教学效率和课堂教学品位。

三、努力提高信息技术学科教学质量,注意培养学生的创新潜力。

首先是开齐上好信息技术课,注重学生实践潜力的培养。

本学期,出台了学生微机操作要点跟踪记录表,针对不同年级的学生,结合校本培训大纲,将各级段学生操作的要点一一列出来,进行不间断的考核,确保训练要求落在实处。

对但是关的学生,及时进行课外辅导,确保每个知识点的到位。

帮忙他们树立信心,只记成功,不记失败。

针对信息中心教师不多,缺乏系统培训指导的现状,本学期,能实实在在的组织好组内教研活动。

指导教师严格按教学六认真的要求做好教学工作。

明确听课制度,每周每人至少听两节课,一节本组内的教学研究课,一节同轨教师的课,学习组织教学方法,提高自身业务素养。

每周二,按时组织好教研活动。

与此同时,和教研组长一道抓好教学常规管理,深入一线课堂了解教学状况,并进行调控。

根据校长室要求,出台了组内结构工资改革方案,并严格按考核要求做好考核工作,调动每位教师的工作用心性和主动性,透过实际操作,本学期教师的工作作风和工作态度有了极大的扭转,保证了微机教学质量的提高。

四、加强信息技术培训,提高教师信息素养。

1、继续做好最后一批教师参加省信息技术与考试培训与考核工作。

帮忙多人透过了职称评定计算机等级考试。

2、针对校内教师目前掌握信息技术水平的实情,用心组织学科教师培训工作,每周五下午组织教师进行校内计算机培训,并指导教师在教学过程中注重自主学习,注重现代教育技术与学科课程的整合,促进学以致用。

五、认真做好信息技术资料征订及使用工作,提高信息技术课质量。

根据学校实情,配合各部教导处统筹安排,有针对性地征订信息技术资料,用好信息技术代办费。

学期初,信息技术工作人员把有关的信息技术设备及时发放到教室、教师手中,把软件也发到教师的手中,便利了教师教学工作,促使教师自觉用好信息技术设施,不断提高课堂教学效率。

六、做好学校的信息技术设备维护工作,为学校节约开资。

针对办公室电脑老化、配置滞后的实际状况,对微机室台式电脑进行了全面升级、保养和维护。

微机组教师除了平时的正常教学之外,还承担了全校的其他信息技术设备管理、维修任务,为提高信息技术设备使用率,出台了终端设备管理办法,对各班及个人使用过程中出现的故障,在1小时内给予响应,并力所能及的给予修复,确保正常使用。

七、用心服务学校其他部门做好配合工作。

如在双拥检查、非典防治、来人参观、督导开放、新课程学术研讨、教研活动、公开教学等中做好摄影、摄像、宣传等配合工作。

八、下一步工作设想:1、进一步加大现代化教育技术的培训力度,提高教师的现代化教育技术使用本领,使教师使用现代技术媒体的水平再上一个新台阶。

2、进一步明确分工,在做好教学工作的同时,重视课题研究,进一步加大考核管理力度,使每一位教师尽其所能,充分发挥个人特长。

3、进一步加强职业道德、敬业精神的教育。

由于部门工作的特点,还期望学校能安充实排一些专业人员,对现有人员安排进修学习,充分了解当前的前沿技术,以满足教育教学之需,更好的服务于教学。

4、抓好信息技术器材的管理工作,从教学实际出发,更好的为教学服务。

技术中心工作总结(四):现代教育技术中心工作总结在院领导的关心和指导下,2012年现教中心取到了长足的发展。

目前中心现有教学仪器设备总值达2537万元,实验分室32个。

现有计算机1770台,占全院教学用计算机总量的37.5%,多媒体设备170套,比上一年度增长30.8%;新增一间48座专业语音室,现有数字语音设备达806座;中心本年度专业实验室设备完好率为100%,公共实验室设备完好率持续在95%;全院现共有校园网信息接口近13000个;网络学习资源达13.5T,比上一年度增长17.4%。

这些教学设备和资源为我院的教学、管理和科研等工作带给了有力的技术支撑。

在这即将过去的一年,现教中心和我本人也在围绕学院中心工作的开展中,圆满完成了年初制订的各项工作计划,并进一步理清和牢固树立了为教学服务的工作思路,探索和实践了有关为教学服务的具体做法。

现将本年度的工作总结如下:一、校园网管理工作继续把校园网管理的工作重心放在网络资源建设方面,同时努力做好网络应用系统正常运行的保障工作。

本年度中,在院领导的关心指导下,我们完成了:1、全院各楼宇弱电整改及校园网千兆至桌面工作:弱电整改工程是针对新、老校区网络弱电存在的线路老化、室内模块损坏严重、信息点无标识、弱电间环境差、弱电间位置不合理等状况统一进行的。

经过前期超多的数据统计,严谨的方案设计,该工作在今年暑假中完成。

工程施工涉及到室内信息点近1100个,更换机柜13个,弱电间迁移4个,机柜模块1700个,并对所有信息点进行了编号工作。

相关文档
最新文档