2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案1含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案1含答案1、长期内，工资率上升的替代效应使劳动力需求( )。
A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加标准答案：B解析：替代效应指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。
工资率上升：其替代效应导致劳动力需求量下降。
在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。
2、某公司工人的市场工资率从2500 元/月上升到4500 元/月，其劳动力供给总时间上升16%，则其劳动力的劳动力供给弹性为()。
A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1标准答案：C解析：劳动力供给弹性Es=16%÷[(4500-2500)÷2500]=0.23、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会上升0.6%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。
A.替代B.互补C.总替代D.总互补标准答案：C解析：总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加。
4、国家为了实现高等教育大众化，实行减免学费的政策，从这方面来说，减免学费会降低上大学的()。
A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益标准答案：A解析：学费属于上大学的直接成本。
5、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向标准答案：C解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。
6、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案初级经济师《人力资源》备考练习题及答案经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，下面店铺给大家整理了初级经济师《人力资源》备考练习题及答案，希望对大家有所帮助!初级经济师《人力资源》备考练习题及答案一、单项选择题1、以下( )属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》答案：C解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
2、以下( )是用人单位应履行的义务。
A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权答案：B3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A、国务院B、劳动和社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部答案：A4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A、公益性服务机构B、非营利性职业介绍机构C、职业培训机构D、社会团体答案：A5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D6、以下 ( ) 属于法定休假日A、中秋节B、五一国际劳动节C、端午节D、自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。
A、可以订立口头的`协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同答案：D9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案10含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案10含答案1. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是( )因素。
A.智慧B.善良C.行事风格D.处世态度[答案]:D2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( )A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性[答案]:A3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队[答案]:A4. 形成团体的直接动机是( )A.团体活动团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现[答案]:A5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体[答案]:B6. 下列哪个说法是错误的( )A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体[答案]:D7. 关于组织公民行为的错误说法是( )A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为[答案]:C8. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]:C9. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。
[答案]:D10. 工具性价值观是( )的观点。
A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通[答案]:B11. 关于Y型沟通的错误说法有( )A.它是常见的沟通网络模型之一B.它是较复杂的垂直沟通C.它是链状与轮状沟通的结合D.它是单纯的横向沟通[答案]:D12. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
2017经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答案
2017 经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答
案
精选应试题一：
1.以下哪个不是人力资源的属性()。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
【答案】D
2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。
A.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
【答案】A
3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色()
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
【答案】B
4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的()功能。
A.吸纳功能。
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案3含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案3含答案一、单项选择题1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。
A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:B解析：见相关规定，B 选项最合题意。
2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。
A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
选项A 最合题意.其他选项不合题意。
3.劳动关系是( )。
A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。
由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。
因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
4.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案:A解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A 选项最合题意，其他选项不合题意。
5.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案1.变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的；B.订立劳动合同时所依据的法律、法规己经修改或废止的；C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1852.()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解除D.劳动关系解除［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1853.()是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除B.劳动合同解除C.法定解除D.劳动关系解除［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1854.用人单位应承担的法律责任说法错误的是（）。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者•每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，白应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1895.综合计算工时工作制它通常适用于()。
A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P1916.《职工带薪年休假条例》规定：〃机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作() 年以上的，享受带薪年休假。
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案14含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案14含答案1. 投资过剩及失业率很高时，( )便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1392. 工资指导线的制定原则是( )A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1393. 货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1424. 工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1455. ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1476. 由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1497. ( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1508. 就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。
2017经济师考试《初级人力资源》精选习题及答案
2017 经济师考试《初级人力资源》精选习题及答案精选习题一：
单选题
第1 题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策
第2 题：工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
第3 题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
第4 题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
第5 题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差。
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2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案1. 变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1852. ( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解除D.劳动关系解除[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1853. ( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除B.劳动合同解除C.法定解除D.劳动关系解除[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1854. 用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1895. 综合计算工时工作制它通常适用于( )。
A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1916. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A.1B.2C.2.5D.3[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1917. ( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A. 计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1958. 计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。
A. 操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1959. 《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A. 7B.7.5C.6.5D.6[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P20010. ( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A. 职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P2021. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在( )A.绩效管理为劳动关系协调提供依据B.为人员的配置和甄选提供依据C.帮助企业更有效地实行员工开发D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果[答案]:B, C, D2. 企业愿意实施平衡记分卡法，是因为( )A.消除了财务指标一统天下的局面B.发展了战略管理系统C.实现了评估系统与控制系统地结合D.实施成本很低[答案]:A, B, C3. 关键事件法的优势表现在( )A.评估结果更加客观B.为绩效反馈面谈奠定了基础C.非常费时D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息[答案]:A, B4. 关于行为锚定法正确说法有( )A.开发成本相对较低B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别D.评价时评估者将员工的行为对号入座[答案]:B, C, D5. 对竞争性的原则的正确理解是( )A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力B.它体现在较高的薪酬水平上C.它体现在正确的价值取向上D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距[答案]:A, B, C6. 以下说法正确的有( )A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D.薪酬预算就是事后的成本分析过程[答案]:A, B, C7. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )A.技能分析B.机能评价C.技能定价D.职种价值评价[答案]:A, B, C8. 薪酬调查内容有( )A.上年度的薪酬增长状况B.不同薪酬结构对比C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据D.劳动力市场状况[答案]:A, B, C9. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素( )A.薪酬等级内部的区间变动比率B.薪酬等级的区间中值之间的级差C.薪酬等级数量D.薪酬变动范围[答案]:A, B10. 培训与需求分析的内容包括( )A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析[答案]:A, C, D姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。
他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。
汤姆采用对号入座的方法确定员工的1二资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。
这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。
对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。
”1.汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。
A.公平性B.合法性D.经济性2.汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。
A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规3.汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。
A.公平性B.合法性D.经济性4.汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。
A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规5.如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。
A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资6.汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。
A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率正确答案：C|C|A|B|C|A解析：1.制定薪酬时的竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。
2.劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。
因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
3.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。
薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
4.支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。
5.基本工资可以保障员工的基本生活水平，使他们能安心工作，保障企业的正常运转;奖金则体现了对员工贡献的承认，适当拉开收入差距，激发他们的积极性，促使企业的高效运营。
6.BCD三项都属于采用高于同行业平均工资水平或与周围社会的平均水平持平的薪酬策略的间接目的。