第三章需提供
第三章旅游供需规律(第二节旅游供给)
（3）Esp大小所代表的意义 ① 当Esp>1时 ③ 当Esp<1时 ⑤ 当Esp=∞时
② 当Esp=1时 ④ 当Esp=0时
P Esp=0 Esp<1 Esp=1 Esp>1 Esp=∞
S
S
0
Q0
Q1
Q
（4）不同时空条件下价格与旅游供给的关系是不同的。 ① 不同时间条件下：有短期与长期之分 ② 不同空间条件下：有大小空间范围之分
第二节 旅游供给
一、旅游供给的概念
1. 供给
供给,即供应和给与，和需求是一组相互对应的概念。需求 是对消费者而言，供给是对生产者而言，是指生产者在一 定条件下愿意并且能够提供某种产品的行为。
2. 旅游供给：
是指在一定条件下旅游经营者（生产者）愿意并且能够向
旅游市场（消费者）提供旅游产品的行为。
3. 旅游供给的基本含义
80 50 E xp 50 3
Q1=80份.
则根据公式有：
3 4 12 5 2 .4 25 20 1 5 1 5 20 4
价格为20——25元时的弧弹性系数是：
80 50 E sp ( 80 50 ) 2 25 20 ( 25 20 ) 2 30 65 5 22 . 5 6 13 22 . 5 5 135 65 2
能力限定的旅游供给价格曲线
五、旅游供给弹性
旅游供给弹性是指旅游供给对各种影响因素变化 作出的反应。
1. 旅游供给价格弹性
（1）旅游供给价格弹性是指旅游供给量对旅游价格
的反应及变化关系。
（2）旅游供给价格弹性系数是指旅游供给量变化的 比值与旅游产品价格变化的比值之比，其计算 公式是：
《幼儿园规范条例》
《幼儿园规范条例》幼儿园规范条例第一章总则第一条本条例旨在规范幼儿园的管理和教育活动，保障幼儿的安全和健康成长。
第二条所涉及的幼儿园是指在法定年龄范围内接收幼儿并提供教育和看护服务的机构。
第二章幼儿入园第三条幼儿入园需提供合法有效的身份证明和健康证明，包括体检记录、疫苗接种证明等。
第四条幼儿入园前，幼儿园将与家长进行沟通，了解幼儿的个人情况和特殊需求，并制定个性化的入园计划。
第三章教育环境第五条幼儿园应提供适合幼儿成长的安全、卫生和有利于教育的环境。
第六条幼儿园教育环境应具备教育娱乐设施，如图书角、艺术区、游戏区等，以促进幼儿的综合发展。
第七条幼儿园应定期进行环境检查，确保设施设备的安全性和功能性。
第四章教育活动第八条幼儿园应制定科学合理的教育活动计划，结合幼儿的年龄特点和兴趣爱好，提供多样化的活动形式。
第九条幼儿园应开展丰富多彩的教育活动，包括游戏、手工制作、音乐舞蹈、绘画等，以培养幼儿的综合能力。
第十条幼儿园应注重幼儿的个性化需求，有计划地进行小组活动和个别辅导，以促进幼儿的全面发展。
第五章健康管理第十一条幼儿园应建立健康档案，并对每个幼儿进行定期体检，保障幼儿的身体健康。
第十二条幼儿园应加强疾病预防和控制，定期消毒和清洁教室、餐厅、洗手间等场所。
第十三条幼儿园应加强营养管理，提供均衡的膳食，避免给幼儿食用油炸、辛辣等不健康食物。
第六章安全保障第十四条幼儿园应建立完善的安全制度和紧急预案，确保幼儿在幼儿园内的安全。
第十五条幼儿园应加强对幼儿活动区域的监控，确保幼儿在活动中的安全。
第十六条幼儿园应对教职员工进行安全教育，提高员工的安全意识和应急能力。
第七章家长参与第十七条幼儿园应鼓励家长参与幼儿园的教育活动和管理工作，共同促进幼儿的发展。
第十八条幼儿园应定期组织家长会议，与家长沟通交流，共同解决幼儿成长中的问题。
第八章督察和评估第十九条相关行政主管部门应定期对幼儿园进行执法检查和评估，对不符合规范的幼儿园进行整改。
员工离岗退养管理制度
员工离岗退养管理制度第一章总则为规范员工离岗退养管理，保障员工合法权益，提高离岗人员管理效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗和退养管理。
第三章离岗1. 离岗类型（1）临时离岗：员工因特殊原因需暂时离开工作岗位，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
（2）长期离岗：员工因健康等原因需长期离开工作岗位，需提供相关证明材料，经公司审批后方可离岗。
2. 离岗管理（1）离岗手续：员工须在离岗前向人事部门提出书面申请，并填写离岗手续表，注明离岗原因和离岗时间。
（2）离岗期间工资：员工离岗期间享受离岗工资标准，按照公司规定进行发放。
（3）离岗期间保障：公司将为离岗员工提供必要的福利和保障，如医疗保险、休假等。
第四章退养1. 退养类型（1）自愿退养：员工因个人原因选择自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。
（2）非自愿退养：公司根据员工表现、工作需要等原因决定解除劳动合同，员工需接受公司安排的退养流程。
2. 退养管理（1）退养手续：员工退养前需向人事部门提出书面申请，填写退养申请表，并提供相关证明材料。
（2）工资结算：公司将按照劳动合同和相关规定为退养员工结算工资和福利。
（3）退养福利：公司将为退养员工提供一定的退养福利，如离职补偿金、社会保险等。
第五章保障与激励1. 保障机制（1）保障措施：公司将建立健全的员工离岗退养管理制度，保障员工权益，确保员工离岗和退养过程的顺利进行。
（2）保障责任：公司各部门和领导应共同负责员工离岗和退养管理工作，确保各项制度得到有效执行。
2. 激励机制（1）激励措施：公司将根据员工表现和贡献情况，给予相应的激励和奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）激励方式：公司可通过员工表彰、晋升加薪等方式激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
第六章审批与监督1. 审批程序（1）审批权限：员工申请离岗和退养需经人事部门和上级领导审批，经批准后方可执行。
（2）审批要求：审批流程应严格按照公司规定进行，确保审批结果符合相关法律法规和公司政策。
第三章技术规格
技术规格要求：注：以下内容中凡标有“★〞号的，均须无条件满足，否那么将被废标。
K 主要用途：用于为理论物理科研提供大型科学计算平台。
2、配置清单:能够支持常见的应用开发坏境〔包括操作系统、编译器、数学软件库、以及并行计算〕：3、详细技术要求:第三章 技术规格3. 1计算系统3. 2 HPC软件系统3.3机柜、PDUx空调技术效劳要求4、商务条款要求：4.K交货地点：货到华东师范大学闵行校区4.2、质保期：验收合格后5年4.3、交货期：合同签订后15天4.4、付款方式：合同签订后支付50 %,货到后支付40 %,验收合格后支付10 %。
4.5、售后效劳：〔1〕协助安装调试前的准备工作，提供相关要求并作相应的指导。
〔2〕货物到达用户指定交货地点后，厂商在接到用户通知后2周内进行安装调试，直至验收通过，并就货物的性能、原理、操作、保养和维护等对用户技术人员〔至少2人〕进行免费培训。
〔3〕运输、安装、调试等费用由成交供给商负责承当。
〔4〕质保期过后，厂商对货物提供终身维修效劳，并保证5年内的零配件供给。
〔5〕厂商应在4小时内对用户的维修要求作出响应，2个工作日内到达现场维修。
〔6〕如遇软件升级问题，在硬件支持的前提下，提供免费升级。
5、验收标准：验收以采购文件、响应文件、补充文件〔假设有时〕、产品说明书、样品〔假设有时〕、合同、补充合同〔假设有时〕为依据。
注：“★〞号指标须提供有效技术支持资料，否那么将导致废标。
技术支持资料以制造商公开发布的印刷资料、官网资料或检测机构出具的检测报告为准。
假设制造商公开发布的印刷资料、官网资料与检测机构出具的检测报告不一致，以检测机构出具的检测报告为准。
凡不符合上述要求的，将视为无效技术支持资料。
物业车辆门禁管理制度
物业车辆门禁管理制度第一章总则为规范物业车辆门禁管理工作，确保小区内车辆进出安全有序，维护小区居民的生命财产安全，特制定本管理制度。
本制度适用于小区内所有车辆的进出管理。
第二章车辆通行证办理1. 居民需凭车辆行驶证和身份证件到物业管理处办理车辆通行证，填写相关信息并提交审核。
2. 租户须提供租赁合同和房东同意书，并办理车辆通行证。
3. 商家需提供工商营业执照、许可证等相关证件和身份证明，并经物业管理处审核通过后方可办理车辆通行证。
4. 车辆通行证有效期为一年，到期需重新办理。
第三章车辆进出管理1. 居民的进出车辆需凭有效车辆通行证进入小区，未携带通行证的车辆需向物业管理处办理进出手续。
2. 外来车辆的进出需提供相关证明，并由被访单位负责担保。
3. 公共服务车辆（快递、外卖等）进出需提前报备，并在指定时间段内允许通行。
4. 物业对有违规停放、乱停滞、超速、酒驾等行为的车辆进行警告、暂扣通行证等处理措施。
第四章安全防范措施1. 物业设置专门的车辆门禁系统，定期维护和检查，确保正常运行。
2. 出入口安装监控摄像头，实时监控车辆进出情况，提高安全防范能力。
3. 车辆通行证必须放置在可视位置，以便门卫人员查验。
4. 居民应保持车辆通行证的完好和正常使用，若遗失需及时向物业管理处报备。
第五章处罚措施1. 对于违规停放、乱停滞、超速、酒驾等行为的车辆，物业有权对其进行罚款、暂扣通行证、限制进出等处理措施。
2. 对于破坏门禁系统、拒不配合管理、造成安全隐患等行为，物业有权向有关部门报警处理。
3. 对于经多次警告仍无改善的车辆，物业有权限制其进出小区，并报告相关部门处理。
第六章其他规定1. 物业对本制度的解释权归其所有，居民及车辆须遵守管理制度的规定。
2. 物业保留对本制度的最终解释权，有权对不当行为做出适当处理。
3. 居民有权提出改进建议和意见，物业将积极考虑并制定改革措施。
4. 本制度自发布之日起生效，并对小区内所有车辆有效。
物业公司请假规章制度
物业公司请假规章制度第一章总则为了规范物业公司员工的请假行为，提高工作效率，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二章请假类型1.事假：员工因私事需要请假，需提前向主管请假并经批准后方可离开岗位。
2.病假：员工因病需要请假，须提供病假条或医生证明，经过主管批准后方可休假。
3.年假：员工在公司规定的年假期间内，可以向主管提出请假申请，需提前15个工作日向公司人事部门提出书面申请。
4.调休：员工加班或者不按照正常工作时间进行工作的情况下，可以申请调休，需提前向主管请假。
第三章请假流程1.员工在需要请假时，需提前向主管递交请假申请，说明请假原因、时间和种类。
2.主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批，并将审批结果通知员工。
3.员工请假需提供相应假条或医生证明，并在销假时向人事部门提交。
4.离开工作岗位期间，员工需保持手机畅通，接受公司通知。
第四章请假规定1.员工必须提前请假，未经主管批准擅自离开工作岗位的，将被视为旷工处理。
2.员工请假必须提供准确的请假原因和时间，提供虚假信息或擅自变更请假原因和时间的，将视为违规处理。
3.员工请假时间不得超过公司规定的最大假期长度，超过部门规定假期长度的，主管有权拒绝批准。
4.员工离开工作岗位期间需保持手机畅通，接受公司通知，若因未接到公司通知而导致工作延误的，将承担责任。
第五章请假考核1.员工应按照规定的请假程序进行请假，经批准后方可离开工作岗位，不得擅自离岗。
2.员工请假前应认真考虑工作需要和自身情况，提前向主管请假，以免影响工作进度。
3.员工需提供真实的请假原因和时间，不得提供虚假信息或变更请假事由。
4.员工请假需按照公司规定提供请假条或医生证明，否则将无法享受假期。
第六章附则本规章制度自发布之日起生效。
员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚。
以上为物业公司请假规章制度，希望员工们能够遵守相关规定，提高工作效率，保障公司的正常运转。
儿童美术班请假规章制度
儿童美术班请假规章制度第一章总则为了规范儿童美术班的日常管理，保证学生安全和教学秩序，制定本请假规章制度。
本规章制度适用于所有在儿童美术班就读的学生及其家长。
第二章请假类型1. 请事假：学生因病或其他特殊情况无法参加课程，需提前向学校请假。
2. 请病假：学生生病需要请假，需提供病假条或医生诊断书。
3. 请事假：学生因家庭原因或其他特殊情况需要请假，需提前向学校请假并说明原因。
第三章请假流程1. 学生或家长需提前向班级主任或校长请假，说明请假原因。
2. 学生请假时间不得超过3天，超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。
3. 请假条须由家长签字确认，并交给班级主任或校长。
4. 学生请假期间，需安排好学习和生活，保证课程内容的学习进度不受影响。
第四章请假规定1. 学生每学期允许请假总天数不得超过10天，超过部分需提供医院诊断证明或其他相关证明。
2. 学生请假期间缺课不得超过3次，超过3次需提前向班级主任或校长请假，并提供相关证明。
3. 学生如连续请假超过3天，需提前向学校请假，并由家长陪同前往学校说明情况。
4. 学生请假期间需补课，可根据学校安排时间进行补课。
5. 学生请假期间，需保持良好的学习状态，及时补习落下的内容，不得影响课程学习进度。
第五章处罚规定1. 学生未经允许擅自请假或未提供有效证明的，视为旷课，将被要求重学相关内容。
2. 学生请假次数超过规定次数未提供有效证明的，将按旷课处理，应按旷课规定进行处理。
3. 学生请假期间表现不好或影响其他学生学习的，将被要求承担相关责任。
4. 学生连续请假超过规定天数，应根据具体情况给予相应处罚。
第六章其他规定1. 学生请假期间应积极配合学校安排的相关工作。
2. 学生请假期间应注意安全，遵守学校规章制度。
3. 学生家长应积极配合学校工作，及时履行承诺。
4. 学校将严格遵守请假制度，确保学生安全和教学秩序。
以上为儿童美术班请假规章制度，希望学生和家长遵守规定，保证学习和教学的顺利进行。
电厂代班请假管理制度
电厂代班请假管理制度第一章总则为规范电厂代班请假管理，提高电厂工作效率，保障电厂安全生产，特制定本制度。
第二章请假范围1. 电厂所有从事代班工作的人员，均属于请假范围。
第三章请假类型1. 病假：因病原因需要请假的代班人员，需提供医生开具的病假证明。
2. 事假：因私人事务需要请假的代班人员，需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
第四章请假程序1. 代班人员在确定需要请假的情况下，应提前向上级领导请示并填写请假申请表，注明请假原因、时间和申请人签名。
2. 请假申请表需在请假前至少3天提出，由上级领导审批后生效。
3. 病假需提供医生开具的病假证明，事假需要提供请假原因说明。
第五章请假期限1. 每次请假的期限不得超过7天，如需延长请假期限，需重新填写请假申请并提交上级领导审批。
第六章请假管理1. 请假人员在请假期间，需做好请假期间工作交接，并保证代班工作无误。
2. 请假期间如有突发情况，需及时通知上级领导并提供相关证明材料。
第七章请假审核1. 请假申请经过上级领导审核后方可生效，如有特殊情况需由更高级领导审批。
第八章请假记录1. 电厂将建立完整的请假记录档案，包括请假申请表、请假审批表及请假期间工作情况记录。
第九章请假违规处理1. 对于未经批准擅自请假或虚假请假的人员，将严格按照公司规定进行相应处理。
第十章附则1. 本制度自颁布之日起开始执行，如有变动，须经公司领导批准后生效。
2. 未尽事宜，按照公司相关规定处理。
以上为电厂代班请假管理制度，希望所有代班人员严格遵守，确保电厂工作的正常运转和安全生产。
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本条需提供：
1、就诊和住院患者身份标识的制度规定和唯一标
识管理办法。
2、护士掌握并使用（培训：计划、内容、考核、评
价）。
3、科室、护理部有检查、评价、改进措施，有记录。
【3.1.2.1】
本条需提供：
1、各项诊疗及操作前查对制度、患者身份确认制
度、核对方法和程序。
2、相关培训（计划、内容、考核、评价）与目标；
3、科室、护理部有检查、督导、检查、评价、反馈，
有改进措施。
【3.1.3.1】
本条需提供：
1、患者转科交接时身份识别制度和流程（尤其重点科室、重点人群之间的转接）；
2、患者转交接时的交接登记制度与登记；
3、相关培训（内容、考核、评价）；
4、护理部有督导、检查、总结、反馈与改进措施记
录。
【3.1.4.1】
本条需提供：
1、“腕带”使用的制度
2、护理部有督导、检查、总结、反馈记录
【3.2.2.1】
本条需提供：
1、使用口头医嘱的相关制度与流程；
2、相关培训（内容、考核、评价）；
3、科室、护理部有督导、检查、评价、反馈、改进措施，有记录
【3.2.3.1】有危急值报告制度与处置流程。
本条需提供：
1、临床危急值报告制度及流程；
2、相关培训（计划、内容、考核）；
3、科室、护理部有检查、评价、改进措施，有记录。
【3.3.1.1】有手术患者术前准备的相关管理制度。
本条需提供：
1、术前准备的相关管理制度；有相关培训（内容、考核、评价）；
2、执行手术医嘱前，确认术前检查、病情和风险评
估以及履行知情同意手续是否完成。
3、各科室有监管、有评价、有登记，确保执行率≥95%。
4、护理部有督导、检查、总结、反馈登记，有改进措施
【3.3.2.1】有手术部位识别标示相关制度与流程。
本条需提供：
1、手术部位识别标示相关制度与流程；
2、有培训（内容、考核、评价）
3、手术室护士在接送手术病人时，对手术部位的核查与登记
【3.3.3.1】有手术安全核查与手术风险评估制度与流程。
本条需提供：
1、有手术安全核查与手术风险评估制度与流程；
2、相关培训（内容、考核、评价）；
3、护理部有督导、检查、总结、反馈，有改进措施，有登记。
【3.4.1.1】按照手卫生规范
本条需提供：
1、手部卫生管理相关制度和实施规范；
2、培训与考核（计划、内容、考核、评价）；
3、院感办对手卫生设备和手卫生依从性进行督导、检查、总结、反馈，有改进措施，有记录。
【3.5.1.1】严格执行麻醉药品
本条需提供：
1、有麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊药品的使用管理制度和程序。
2、有培训（计划、内容、考核）；
3、科室、护理部有督导、检查、总结、反馈，有改进措施，有登记。
【3.5.1.2】对高浓度电解质
本条需提供：
1、高浓度电解质、化疗药物等特殊药品的存放区域、标识和贮存方法的相关规定。
2、有培训（内容、考核、评价）；
3、科室、护理部有督导、检查、总结、反馈，有改进措施，有记录
【3.5.2.1】处方或用药医嘱
本条需提供：
1、医嘱转抄和执行时的核对制度及程序；
2、静脉用药调配与使用操作规范及输液反应应急预案；
3、药品安全性监测制度；严重、群发不良事件报告与记录（按不良事件处理）；
4、相关培训（内容、考核、评价）；
5、护理部有督导、检查、总结、反馈，有改进措施，有记录。
【3.6.1.1】根据医院实际情况确定“危急值”项
本条需提供：
1、临床危急值报告制度与工作流程；
2、有科室“危急值”项目表；
3、相关培训（计划、内容、考核、评价）；
4、科室、护理部有定期检查、评价、改进措施，有记录。
5、危急值登记本
【3.7.1.1】对患者进行风险评估
本条需提供：
1、有防范患者跌倒、坠床的相关制度及措施；
2、有跌倒、坠床等意外事件报告相关制度、处置预案与工作流程。
3、有相关培训（计划、内容、考核、评价）；
4、有数据收集和分析。
（统计分析表）
【3.8.1.1】有压疮风险评估与报告制度
本条需提供：
1、压疮风险评估与报告制度、工作流程；
2、压疮诊疗与护理规范。
3、有相关培训（内容、考核、评价）；
4、科室、护理部有督促、检查、总结、反馈，有改
进措施。
有记录。
5、有数据收集和分析。
（统计分析表）
3.9.1.1】有主动报告医疗安全（不良）
本条需提供：
1、护理安全（不良）事件的报告制度与流程；有防范措施；
2、有相关培训（计划、内容、考核、评价）；
3、护理部有收集、核查、分析医疗安全（不良）事件的登记，有指导意见及整改措施。
【3.9.2.1】有激励措施鼓励医务人员参加“医疗安全（不良）事件报告系统”网上自愿报告活动。
（★）本条需提供：
1、医务人员主动报告不良事件的激励机制。
2、卫生部《医疗质量安全事件报告暂行规定》。
3、培训（计划、内容、考核、评价）。
【3.9.3.1】定期分析医疗安全信息
本条需提供：
1、护理安全信息分析表
2、有评价、有整改措施
3.10.1.1针对患者疾病诊疗
本条需提供：
1、患者参与医疗安全活动责任和义务的相关规定；
2、有相关培训（内容、考核、评价）。
【3.10.2.1】主动邀请患者参与医疗安全
本条需提供：
1.邀请患者主动参与医疗安全管理（尤其是患者在接受介入或手术等有创诊疗前、或使用药物治疗前、或输液输血前）办法，有具体措施与流程；
2、相关培训（内容、考核、评价）。