如何应对面试官的闲扯
如何在面试中处理棘手的行为问题
如何在面试中处理棘手的行为问题面试是求职过程中至关重要的环节，而在面试过程中，有时候可能会遇到一些棘手的行为问题。
如何妥善处理这些问题，展现出自己的职业素养和解决问题的能力，将直接影响到面试结果。
本文将就如何在面试中处理棘手的行为问题进行探讨。
一、认识与应对棘手的行为问题在面试中，可能会遇到一些棘手的行为问题，比如过于自信、过于推销自己、过于谦虚、回答问题含混不清等等。
面对这些问题，应当从以下几个方面进行应对。
1. 分析问题的原因：了解导致问题出现的原因，是因为紧张、缺乏经验还是其他原因。
只有认清问题的根源，才能找到解决问题的方法。
2. 自我调整：在面试过程中，保持自信但不要过于自大，表现出对自己实力的信心；推销自己时要注意把握度，既要突出自己的优势，又要有谦虚和实事求是的态度；回答问题时要清晰、详尽，避免含糊不清的回答。
3. 敏锐的观察力：在面试中，要时刻保持对面试官的反应和表情的观察，真实地感受到自己的表现是否得当。
如果面试官对自己的回答有疑问或者不满意，及时调整自己的态度和方式。
4. 灵活应对：在面试中，不可一成不变地坚持某种方式或观点，应根据问题的具体情况，采取恰当的方式和策略进行回答。
灵活的应对方式能够更好地展示自己的能力和应对问题的能力。
二、案例分析与解决方法下面通过几个具体的案例，来分析并总结解决棘手的行为问题的方法。
案例一：面试者回答问题含混不清在面试中，面试者回答问题含混不清，没有表达出自己的观点或者回答内容与问题无关。
解决方法：首先，面试者应该认真聆听面试官的问题，确保理解准确。
其次，回答问题时，可采用PEE法则，即Point（观点）、Evidence（证据）、Explanation（解释）。
先阐述自己的观点，然后用例子或事实进行支撑，并进一步解释自己的观点。
清晰有条理的回答能够给面试官留下良好的印象。
案例二：面试者过于自信或推销自己在面试中，面试者过于自信或者过于推销自己，给面试官留下不好的印象。
面试：你看见领导裤链开了怎么办？
面试：你看见领导裤链开了怎么办？全球知名公司喜欢引领潮流，经常出奇葩面试题，国内一些新兴公司也会模仿出各种奇葩面试题，有些经典面试题就是持久不衰的“活广告”。
其实，这种奇葩面试题并没有恶搞的意思，无非想考察求职者的多元思维和脑洞大开。
其中，有一类面试题，主要是考察情商水平和应变能力的。
比如，你看见领导牙齿上有菜叶怎么办？你看见领导裤子拉链没拉上怎么办？你看见女性领导裙子开缝怎么办？这类情景题，其实，并不奇葩，恰恰都是来源于职场生活。
网上对这类流量文争议比较多，通过恶搞骗流量的也不少。
那么，遇到这类面试题应该怎么回答呢？无非三种回答套路，三种回答话术。
网友看后纷纷表示：以后遇到这类题，彻底断根了，以后就这样给面试官摊牌了。
第一种回答套路：如果你的性格比较直爽，直接提醒就可以了。
你本来就是直来直去的人，也不会玩弯弯绕，与其瞎琢磨“怎么做情商高”，不如小声提醒领导，“你的牙齿上有菜叶”，“你的拉链开了”。
直接提醒，效率最高。
这么回答的人，一般性子比较直，坚持原则，不懂变通，适合做监管类的工作。
第二种回答套路：如果你的性格谨慎，多一事不少一事，遇到这种情况，装作没看见，反正一定有精明人去提醒，自己何必去惹事。
这样回答的人，要么是性格腼腆，不好意思提醒领导，也不懂如何提醒领导，谨小慎微，不适合做管理工作，适合从事技术工作。
要么是有城府的人，不愿意得罪人，不敢担责，害怕损失，不宜安排有开拓性的工作。
第三种回答套路：卖弄各种情商和多元思维的话术。
比如，在众人面前，看见领导牙齿上有菜叶，轻轻对领导说，“能不能借一步说话，我有件事单独请示您”，然后，引领领导到背人处，悄声提醒，并顺手递过一张纸巾。
这样回答的人，情商比较高，善于换位思考，考虑别人感受，维护别人形象，具有同理心。
适合重点培养，将来带队伍、抓管理，都能胜任。
做人做事，行稳致远，必成大事。
上文是关于面试：你看见领导裤链开了怎么办？，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
面试中如何回答面试官的问题
面试中如何回答面试官的问题面试中如何回答面试官的问题面试中当然少不了面试官问问题了，这也是面试官了解面试者的途径，所以面试时要怎样回答面试官的问题呢?今天店铺分享的是面试中回答面试官问题的方法，希望能帮到大家。
面试中回答面试官问题的方法1、抓住要点注意听面试官的提问，回答问题时抓住重点，这样才能直接要害，当然，你还要学会组织自己的语言，尤其是不要轻易打断面试官的提问，等对方说完之后在从容不迫的发言。
2、保持与面试官的及时沟通回答问题时要懂得察言观色，当你发现对方并未听清你的回答时要及时的重复，如果对方没有理解，你可以再进一步的解释和说明，当面试官露出不耐烦的情绪时，也要懂得结束当前的话题，不要等对方来打断你的回答。
3、不要固执己见你可以坚持你的意见，但是你不能固执的坚持自己的意见，当面试官提出不同的意见时，要虚心的倾听，真诚的请教，即使在经过讨论之后你还是在坚持的意见，你也不要轻易的否定面试官的意见，也要尊重面试官的意见。
4、当出现中性的不易引起争论的问题时，你可以大胆的提出自己的看法，说不准面试官就会对你刮目相看。
面试中回答面试官开放式问题的方法“请跟我们分享一下你最成功的一段经历吧?”这种问题有没有标准答案?没有。
很多人就会把自己简历上最大的亮点拿出来背一遍。
可是谁的简历上没有几个亮点呢?仅仅说出我们简历上的亮点，是不足以说动面试官。
他的目的可不是想听我们过去的成就有多高，还要看我们在回答这种问题中，如何展示自己的能力。
在了解面试官的动机之后，给你三点建议。
第一，你的成功经历，必须要有完整的事例；第二，你要借着叙述事例，展现出你的某种特质；第三，你要表达在工作中，你得到了哪些成长。
首先，我们要附上完整的事例，最基本的原因当然是为了增加可信度。
可是我们不必把所有的细节一并报告，而是专门挑选那些可以凸显这个工作难度和凸显我们成绩很了不起的事例来进行叙述。
接着看第二点，展现特质。
每一份工作都需要员工有一些独特的人格特质。
面试遭遇＂闲扯＂该如何应对范本1份
面试遭遇＂闲扯＂该如何应对范本1份面试遭遇＂闲扯＂该如何应对 1闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素，清醒认识自己该展示什么正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。
如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。
有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。
如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
面对闲扯，自己更要聚焦面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。
但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。
面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。
哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。
不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。
我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。
不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。
管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。
规避闲扯，要注意把握度做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。
关键是度的把握。
注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。
如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。
比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。
这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。
总之，三两分钟就要把这个事打一个结。
这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。
面试沟通技巧
面试沟通技巧面试沟通技巧面试技巧是怎样掌握求职面试的金钥匙。
从面试的特点、重要性，再到面试考官的心理以及考核要点，最后再结合自身的特点，面试技巧全方位为你打造面试流程的一条龙服务，让你沉稳应战、成功拿下!下面是店铺帮大家整理的面试沟通技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
面试沟通技巧篇11、保持冷静这是最重要的。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的'时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3、说话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。
这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。
不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。
特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。
当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。
当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。
你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。
找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
7、优雅地离开不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。
面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。
如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。
礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
应届生如何应对面试官各种类型的提问
应届生如何应对面试官各种类型的提问•相关推荐应届生如何应对面试官各种类型的提问对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。
慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，不妨来剖析一下面试官的一般提问类型，做到知己知彼，百战不殆。
以下是小编为大家收集的应届生如何应对面试官各种类型的提问，仅供参考，大家一起来看看吧。
类型封闭型提问举例你愿意做工程师还是市场开发人员?分析问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问举例你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招小心!这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
假设型提问举例如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。
解决或处理突发情况的能力。
出招面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
控制型提问举例你以为我们的改革怎么样?分析面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
否则，还是夸夸他他吧。
很多的时候，领导者是需要赞赏的!否定型提问举例我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
怎么拒绝hr的邀请的话术
怎么拒绝hr的邀请的话术拒绝HR的邀请是一项需要谨慎处理的任务。
无论是因为个人原因还是其他就业计划，我们都需要婉转地回应HR的邀请，同时保持良好的沟通和合作关系。
在这篇文章中，我将分享一些拒绝HR邀请的话术，希望能够对大家有所帮助。
我们需要明确自己的态度和原因。
在回应HR之前，我们应该仔细考虑并确定自己的决定。
这样做可以帮助我们更好地表达自己的想法，并避免给对方留下犹豫不决的印象。
在回应HR邀请时，我们可以使用以下话术之一：1. 表达感激并解释原因：尊敬的HR先生/女士，非常感谢您的邀请。
我对贵公司的信任和机会表示衷心的感激。
然而，由于个人原因/目前的工作安排/其他就业机会，我不得不谢绝您的邀请。
请原谅我无法参加面试/入职。
2. 提供合适的替代方案：尊敬的HR先生/女士，非常感谢您的邀请。
我对贵公司的关注和机会表示感激。
然而，由于个人原因/目前的工作安排/其他就业机会，我无法接受您的邀请。
不过，我希望能与贵公司建立良好的合作关系，并在未来的机会中与贵公司合作。
3. 提醒重要事项并道歉：尊敬的HR先生/女士，感谢您的邀请。
非常抱歉，由于个人原因/目前的工作安排/其他就业机会，我无法接受您的邀请。
我十分理解这对贵公司可能会造成的困扰，我为此向您表示诚挚的道歉。
希望您能够理解并接受我的决定。
4. 保持礼貌并祝愿成功：尊敬的HR先生/女士，我对贵公司的邀请感到非常荣幸。
然而，由于个人原因/目前的工作安排/其他就业机会，我不得不谢绝您的邀请。
我衷心祝愿贵公司在招聘过程中取得成功，并找到最适合的候选人。
再次感谢您给予我的机会。
在回应HR邀请时，我们需要注意以下几点：1. 使用正式的称呼：尊敬的HR先生/女士。
2. 表达感激之情：感谢对方的邀请和机会。
3. 解释原因：明确自己的原因，如个人原因、目前的工作安排或其他就业机会。
4. 表达歉意：如果我们的决定给对方带来了困扰或不便，应当表达歉意，并希望对方能够理解。
面试对面试官提问的回应方式技巧详解
面试对面试官提问的回应方式技巧详解面试是求职过程中非常重要的环节，而面试中经常会出现面试官给求职者提问的情况。
求职者在面试过程中，不仅要准备好自己的自我介绍和问题回答，还要掌握一些回应方式的技巧，以展现自己的积极与深入思考。
本文将为你详解面试对面试官提问的回应方式技巧。
一、仔细倾听当面试官提问时，求职者首先要做到仔细倾听。
倾听是沟通中的重要环节，也是建立良好沟通的基础。
当面试官开始提问时，求职者应保持专注，不要被其他思绪或干扰所打扰，全神贯注倾听面试官的问题。
只有真正理解了问题的意思，求职者才能进行有效回应。
二、理解问题关键在倾听面试官的问题时，求职者需要学会抓住问题的关键。
很多时候，面试官的问题并不是简单的是非题，而是希望求职者通过回答展示自己的思考和解决问题的能力。
因此，求职者要把握住问题的关键点，并对问题进行分析和理解。
只有理解问题关键，求职者才能更好地回应面试官的提问。
三、清晰回答回应面试官提问时，求职者要注意回答的清晰和明确。
不要拖泥带水，也不要过于简单化回答。
在回答问题时，可以采用“STAR法则”的框架，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
这样的回答结构能够使回答更有条理性和可读性，让面试官更好地理解你的回答。
四、展示思考能力面试官在提问时，有时会考察求职者的思考能力。
在面对这类问题时，求职者可以采用“逻辑分析法”来回答。
首先，求职者需要明确问题的意思，并列举可能的解决方案。
然后，根据每个方案的优缺点进行比较和分析，最后给出自己的选择，并解释选择的原因。
通过这样的回答方式，求职者能够充分展示自己的思考和决策能力。
五、积极提问面试官提问完毕后，求职者也可以积极提问。
提问不仅能够表达求职者对该公司或职位的关注和兴趣，还能够展示求职者对细节和发展方向的关注。
提问的问题可以涉及公司的文化、团队协作、职业发展等方面，以期从面试官的回答中获取更多有用信息，并展示自己的积极与深入思考。
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如何应对面试官的闲扯求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。
但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。
这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。
扯的目的有以下几个方面：一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。
如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。
二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。
面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。
而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。
而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。
三是被面试者明显不合适。
谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。
四是转换状态看有无新发现。
虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。
如果真有起点，再重新进入面试程序。
五是为了拉近距离。
经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。
六是面试官有其他信息诉求，不便直言。
比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。
比如说，扯到他的上级，扯到他的同事，扯到共同认识的朋友。
这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。
七是从局部验证全局。
候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。
面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。
面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解，而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。
八是面试官刚好有点闲时间。
九是面试官水平太业余。
有些面试官本身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。
这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。
十是大老板面试的风格。
很多超大型企业老板面试会有这种情况。
各专业口的考官也都把过关了，专业已经不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。
老板的主要目的是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。
这种情况下，大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界，增强被面试者加盟公司的意愿。
不过这种闲扯，一般不会超过5分钟。
如何应对面试官的闲扯？先要清楚闲扯类别闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。
谁来闲扯，往往意味着不同的内涵。
一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。
因此我们不能用一种单一的方法应对。
清醒认识自己该展示什么正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。
如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。
有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。
如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
面对闲扯，自己更要聚焦面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。
但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。
面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。
哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。
不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。
我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。
不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。
管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。
规避闲扯，要注意把握度做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。
关键是度的把握。
注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。
如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。
比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。
这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。
总之，三两分钟就要把这个事打一个结。
这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。
恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。
其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。
这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。
千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。
这时候你就被动了。
有些事看似不能扯，但必须扯面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。
其实不然。
比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是否可以扯呢？这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。
一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。
他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。
谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。
所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。
分清话引子与闲扯有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。
比如说，被面试者是浙江绍兴人，鲁迅的话题就很容易切入。
这就是面试官找到一个很自然的角度切入话题。
但是，有些被面试者这时候被鲁迅这样一个话题弄糊涂了，不知道快速从鲁迅先生扯回到自己，结果扯到鲁迅家的风水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，卖多少价格，现在都出口了！面试官一听这个人就是侃爷，不干正事的人。
鲁迅可以有，但茴香豆不能有，对自己的介绍得尽快上。
面试官闲扯不停时要当心当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲扯，你简单附和一下就往面试的正题上扯，可扯了三四次都扯不来。
这时你就应该警觉，其实这是面试官根本就没有看上你，或根本就不想让你过关。
这时你要很知趣地说今天还有事，赶紧走人。
避开闲扯陷阱只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。
面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。
这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。
还有一种可能，企业正处于转型期，想开拓新的业务，老板面试时也会扯一些闲话题，而应聘的人刚好熟悉这个领域，于是大家闲扯了很长时间。
有时候，面试官虽然不是老板，但这位是想创业当老板的面试官。
这种闲扯就是陷阱。
因为没有正经的业务，才会有这样一种闲扯的状态。
你一定要警觉，这样的公司不是以招聘为目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。
所以我们要避免自己满怀激情地把自己最优秀的展示给对方，结果是“草船借箭”。
万不要自己主动闲扯很多中小企业高管应聘者，往往觉得自己很重要：我不是被面试，我是跟面试官或者跟老板聊聊去。
尤其是中小企业和资源性企业的经理人，年收入也不低，自己感觉天天跟老板是哥们儿，往大平台跳时闲扯很多。
这种企业的经理人很朴素，但职业化程度还不够，于是走到哪儿都跟老板扯，跟面试官扯。
真正的大企业平台，面试官都很忙，没有人真跟你闲扯。
闲扯之害在于耽误正事整个面试过程，用人单位的面试官一般面试时间是30～40分钟左右，如果候选人特别优秀会延长到1个小时。
猎头顾问面试，正常就是一小时，最多不超过100分钟。
用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50～60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。
100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。
你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
当你面对面试官开始闲扯的时候，你时刻要有这样一个概念，这是一个考察，这是一个高压力、高效率、高信息密度的一个考场。
如果这根弦能够绷得很紧，回过头再去看面试官的闲扯，你就能够明白这个时候不是你放松下来跟着他闲扯的场合和时机。
你一定要明白你今天来干什么的，你今天在有限的时间内要传递给对方什么样的信息，让他对你有一个准确全面的认识。
总之，要闲扯找朋友，不要找面试官。