2017年工人退休工资新规定

2017年工人退休工资新规定2017年退休职工养老金上调，涨工资最新消息：全国退休养老金上调。

因为在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，那关于养老金上调都有哪些新规定呢?工人退休工资新规根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。

最高涨幅17.6%根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。

比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发;杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从2016年10月1日起执行;从2017年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。

此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。

以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。

同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。

据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。

与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。

从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。

那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满15年后，能领到多少养老金呢?据粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。

工人退休工资新规1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。

和工人的退休金一样。

三年以内执行完成。

7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。

就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。

如果本想不问答该问题，关健你这问题“出题”有问题;可以明确告诉你，现在工人没有退休工资;只有到退休年龄，在“人社保障局”办理退休养老金手续;领取个人养老金。

工人在企业上班，上个世纪九三年未改制前;可以办理退休手续，后期改制后;已移交到“社保”管理，按月领取养老金。

九三年至二OOO年前后，企业改制，倒闭职工买断工龄下岗后;绝大多数参加社保，后期有个人续缴社保;最低年限为十五年。

经济条件好可以缴到女(50周岁、灵活55周岁)男到60周岁;(延迟退休仍在讨论，未施行;暂不考虚，就是有;也是有杠杆处分的，不信谣言。

)目前职工到龄办理养老退休手续，领取养老金仍按原规定执行，未改变;也就是：原参加工作日到缴社保这段，用工龄工资计算，当地平均基础工资%率系数;缴费后的个人账户总额除以男(139)女(175)及地区补助的总额。

后期改制后，直接参加社会保险缴费的;到龄退休，仍按当地基础工资系数%率加上个人社保账户总额除以，男139，女175的累加就是你应得的养老金。

没有按一年一百之说，乱扯忽悠人有意思吗;关键在于自己，去认真对待;我夫妻下岗近十七年了，一直在缴费;明年我家属熬出头了，应该领养老金2000元以上;我吗还要缴九年，最少迁8万元进去(安徽宣城最低档);没办法，这就是我们六O后下岗的待遇;想一想，忍一忍就过去了，骂爹骂娘伤了身体不划算;求夭求地不如求自已努力争取。

2017年工人退休暂没有新规定，仍执行以前规定。

一，年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。

二，工资，工资由四部分组成，一是个人帐户工资=个人帐户总额÷月数(60周岁139个月，55周岁170个月，50周岁195个月，45周岁216个月)，二是基础工资=(上年度社平工资十本人系数工资)÷2X1%X工龄，三是过渡工资=本人系数工资X94年以前工龄X1.3%，四是补贴或开发费等。

三，投保，国家现行规定投保额以社平工资为标准，最低按60%，最高300%。

一般企业为职工投的都是60%，垄断国企为职工投的都是一倍以上，高管最高。

这就形成了不平等同工不同退休金。

举例一名青岛企业男职工投保60%，40年工龄，2016年退休，个人帐户余额约为20000元÷139=144元，基础工资=(上年社平4476十本人系数工资2686)÷2X1%X40=1432元，过渡性工资=2886X18(94年前工龄)X1.3=675元，补贴59元，合计应发退休金2310元;假如投保100%，个人帐金额约为33600元÷139=242元，基础工资=(4476十4476)÷2X1%X40=1790元，过渡工资=4476X18X1.3%=1047元，补贴59元，应发合计3138元;假如投保300%，其工资应为，个人帐户约为100800元÷139=725元，基础工资=(4476十13428)÷2X1%X40=3581元，过渡工资=13428X18X1.3%=3142元，补贴59元，共发工资为7507元。

仅供参考。

工人退休工资新规2017年根据国家有关规定工资统筹，工人退休工资新规定按照四个方面构成：(原则：最低养老金缴费年限15年为基础)1.基本工资，按照工人资格而定，(1)养老金缴费15年，工资：2000元，工龄15年：工资：2300元，工龄20年：工资：2500元，工龄25年：工资：2800元，工龄30年：工资：3000元，工龄40年：工资：3500元，(随国民经济增长) 2，工龄工资(含工龄)，每年30元，随着工龄增长，实际上对工人工资增长，不仅仅是对老工人的问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的稳定和建设。

3，工作工资、补贴：按照实际按劳分配原则，主要鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳多得，是对他们的鼓励。

4，绩效工资：月份和年终奖金(取代职称工资)这部份奖金，只能占工资10%由大家推荐或竟比实绩;每年年终奖金，不搞终身制，每个工人积极努力，年年有希望;主要是激励工人作出工作成绩，激励劳动人民优质优得。

5，特优津贴：全体工人公认的，特别优秀的工人，不限制名额，县(市以上部门)高标准考核认定，象领国务院津贴，市政府津贴不搞终身制;主要是对劳动工作中有特殊研究成果，并且很好推广。

看了的17年退休新规定，哪是没影子的事。

您退休能领多少是退休金?关键是你是否能遇上能为职工谋福利的领导和企业。

我和我的同学同是78年留城同批招工进企业的，自然分配我进自来水公司他进电力公司。

去年底同月退休，我退休金2300元，他是休金5600元，公积金我8万，他80万。

上班时我工资2800，他6500。

我的领导苛刻按低标准交纳，他领导按最高标准交纳。

都是有钱交纳的企业，差别也太大了。

今年我的领导进去了(原因时下流行)，他的领导升职了(绩效显著)。

同是国营企业就看运气。

没有什么公平可说在近一年的时间里，网上经常流传有关”2017年社保退休工资新规定”的消息。

说2017年将实行”退休工资一律平等。

”其内容为——“2017年社保退休工资新规定，基本工资按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。

每年30元，随着工龄的增长，按工龄，每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，参加工作40年的退休金是4000元，不分级别，退休金一律平等。

公务员也不分高低，一律平等，此规定将于三年以内执行完成。

”“退休工资新规定″真的是这样吗?前几天，我有事去了一趟县城，社保局有我一位朋友，顺便去看望他并了解了一下情况，朋友告诉我说:“关于2017年社保退休工资新规定”的消息，我局没有接到上面的相关文件，该消息不属实，请大家不要被网上传言的一些有关退休等规定所误导。