公司面试测评表
面试评估表
2.人生观
3.信用
5
爱好、兴趣
1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好.平时，你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.工作以外你做些什么?
6
自我评价
1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以.
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善?
应聘者劣势评估
面试结果
人事行政部
□ 建议录用 □ 不建议录用
用人部门
□ 建议录用 □ 建议不录用
高级复试结果
□ 建议录用 □ 建议不录用
面试官签名
面试日期
年 月 日
面试提问表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
求职动机与职业规划
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作?
涯是否与企业文化相符合；
个性
特征
个性特征与企业文化的相融性；
总评得分
个人情况
离职
原因
应聘者履历中的离职原因；
生活
背景
应聘者的生活、家庭背景与经历；
与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、保密和竞业禁止等事项）
工作地点、工作时间有无要求
薪酬
薪酬现状
薪酬期望
测试评估
评估部门
测试内容
优秀
良好
一般
较差
应变
能力
面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待；
自我
评价
能够客观、正确地评价自己的优势和不足；
巴斯夫(中国)有限公司面试测评表
巴斯夫（中国）有限公司面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1.仪容、衣着2.行为、举止3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4.口语 1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望 1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你希望公司如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整、全面、适当3.说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2、引用实例、遣词准确。
3、语气、发言合乎要求。
4、谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己2.谈谈你的优缺点3.你的兴趣爱好4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性2.主题、语言简洁明了3.逻辑清楚4.说服力5.遣词准确社交能力和人际关系 一·请您介绍你的家庭。
二·你的朋友如何看待你。
三·你希望在什么样的领导下工作。
四．你交朋友最注重什么？1.自我认识2.交往能力判断力、情绪稳定性 1、准确判断面临情况。
2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。
4、有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行2、工作节奏紧张、有序。
3、集团工作的适用性。
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力责任心、纪律1、负责到底的精神。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理？1.自信力2.纪律力性2、对工作的坚持1.令人信服地完成工作。
招聘面试素质测评表附答案
请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。
请把所得的分，填到题号的前面1.我满脑子创业，并有所行动2.我会理财，让钱能生钱3.我比其它朋友或同学收入相对较高4.我有独特的项目并形成了行动力5.我对未来的事情分析较准6.我为团队成功可以得罪人7.我善于外交8.我经常做而不是经常说9.我吃饭很在意营养而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小时11.我很平淡看待钱12.我时常忘记苦恼的事情13.我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14.我每周都运动，不少于二小时15.我可以为了身体停下工作16.我明白不良的习惯对身体的危害17.我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18.我没有手机简直不能生活19.我知道很多种时尚品牌20.我经常参加娱乐活动21.我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22.我对一件物品动情即买之23.我经常没钱，并借钱，一年至少一次24.我对度假与玩有兴趣25.我想有更多的压力，只要事业可以更好26.我强调付出，从不强调收入27.我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常为公司的发展写出报告或文字30.我经常谈出我对公司发展的看法31.我没有吃过回扣等公司严防的事情32.我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33.我与别人谈话是为了影响或控制别人34.我没有给别人进行情感性打过分35.我不会拍马屁36.我能控制混乱的局面37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38.我想做管官的官，让下级为此而快乐39.我喜欢哲学，并了解宗教40.我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41.我喜欢物理42.我有特殊的创意，并偿试有效果43.我有专利或专利级的产品或技术44.我学习力强并精通某一方面45.我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46.我经常思考或工作得不知时间47.我爱看科普类栏目48.我逻辑力强49.我认为家是第一位的50.我工作不是为了钱，而是情感51.我不说假话52.我为了爱人失去了很多53.我认为承诺比生命更重要54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市55.我时常想起初恋56.我发现爱情对我的激励作用很大57.我经常原谅别人58.我认为我身后有追随者59.我认为有品味，而从不说脏话60.我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61.我出席各级名流活动62.我决不拿不属于自己的东西63.我教他们做好事64.我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨得分填写：。
人力资源招聘面试评分表(标准版)
面试评价表评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
2、总分：各测评分要素得分相加总和。
小数点后精确至1位。
3、复试采取面谈方式，由考官给出评价，综合考虑是否录取。
人力资源招聘面试评分表（标准版）使用说明一、文件概述《人力资源招聘面试评分表（标准版）》是一份旨在系统化、标准化地评估应聘者综合素质与岗位匹配度的工具。
该评分表通过细分的面试要素，为面试官提供了一套明确的评价标准，确保面试过程的公正性、科学性和高效性。
二、评分表结构评分表主要由以下几个部分组成：基本信息区：包括应聘职位、面试日期以及应聘者的基本信息（如姓名、性别、年龄、毕业学校等），为面试记录提供基础信息。
初试评价记录区：详细列出了九项面试要素，每项要素下又设有具体的观察要点和评分标准。
这些要素涵盖了应聘者的整体形象、口头表达能力、应变能力、兴趣爱好、情绪控制力、职业规划、责任感与归属意识、适应能力等多个方面，全面考察应聘者的综合素质。
要素得分与累计得分区：每项面试要素均设有满分值，根据应聘者的表现，面试官给出相应的分数，并累加得出总分。
这有助于量化评估应聘者的综合表现。
考官评语与决策区：每位参与面试的考官可根据应聘者的整体表现，给出“可以试用”、“可以复试”、“可以考虑”或“不予考虑”的评价，并签名确认。
此外，还设有“建议录用，岗位：”的选项，供考官在复试或最终决策时填写。
复试评价记录区（如有需要）：对于进入复试的应聘者，复试评价记录区提供了额外的评价空间，供复试考官参考初试评价，并结合复试表现给出综合评价。
三、使用说明明确评价标准：在面试前，所有面试官应熟悉评分表中的各项面试要素、观察要点及评分标准，确保评价过程的一致性和准确性。
客观公正评价：面试官应秉持客观公正的态度，根据应聘者的实际表现进行评分，避免主观臆断或偏见影响评价结果。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：1分，完全不符合要求。
2分，部分符合要求。
3分，基本符合要求。
4分，符合要求。
5分，完全符合要求。
评估项目：1. 专业技能。
专业知识掌握程度。
技能运用能力。
工作经验与岗位要求符合程度。
2. 沟通能力。
表达清晰度。
语言表达能力。
沟通协调能力。
3. 团队合作。
团队协作能力。
团队领导能力。
团队目标意识。
4. 解决问题能力。
解决问题的思维方式。
应变能力。
解决问题的效果。
5. 敬业精神。
工作态度。
职业素养。
工作责任心。
总分，______________________。
评价意见，_________________________________________________________。
__________________________________________________________________。
__________________________________________________________________。
面试官签字，______________________ 应聘者签字，______________________。
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
点评关键
1
礼仪风姿
1.仪容、衣着；
2.行为、举动；
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 ；
4.文言；
1.穿戴整齐、妥当、无显着失；
2.冷静、慎重、大方；
3.走路、敲门、坐姿契合礼节
4.文言文雅、礼貌
2
求职动机与工作规划
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最注重什么
3.你希望公司怎样安排你的工作待遇
4. 假定你被选用，因为工作需求，我们供应给你的是他人不肯做而又瞧不起的工作，这时你怎样办？
5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
6.你为什么想做这份工作？
7.你为什么认为你能担任这方面的工作？
8.你怎样知道我们公司.近五年的工作开展有何规划？
4.你对开端的工作还有多少形象？
5.目前或最终一个工作的职务（名称）
6.你的工作使命是什么？
7.在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
8.假定不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时刻多久及各自的主要使命
9.你开端的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？
10.你为什么要辞去那份工作？
11.你从事过何种勤工俭学工作？
3.你认为你所受的哪些教育或训练将帮忙你担任你申请的工作？
4.对你受过的一切正规教育进行说明
9
工作阅历
1.好的工作环境对你往后的工作影响很大。
2.请你描绘一下你的工作及职能；你喜爱哪些工作，不喜爱哪些；你认为你在工作中有何收获。
3.我们先简要地回忆一下你开端的工作阅历，只是一些在校期间或假日的兼职工作。然后，我们再具体了解一下你近来的工作情况。
招聘面试评估表模板5份
招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。
Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。
Is the content organized and logical。
Are the words accurate。
appropriate。
and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。
What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。
Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。
Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。
How is the work divided among team members。
What is the level of teamwork and how does the candidate control it。
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要素观察内容
提问项目
评价要点
1. 仪容、衣着
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2. 行为、举止
2、沉着、稳重、大方3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4. 口语
4、口语文雅、礼貌
1. 你选择本公司的原因 1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2. 你选择本公司最重视什么 2. 回答完整、全面、适当
3. 你对本公司的了解
3. 说服力
4. 你希望公司如何安排你的工作待遇
1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
1. 请谈谈你自己 1. 谈话前后连续性2、引用实例、遣词准确。
2. 谈谈你的优缺点 2. 主题、语言简洁明了3、语气、发言合乎要求。
3. 你的兴趣爱好
3. 逻辑清楚4、谈话时的姿态表情合适。
4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。
4. 说服力
5. 遣词准确一·请您介绍你的家庭。
1. 自我认识二·你的朋友如何看待你。
2. 交往能力
三·你希望在什么样的领导下工作四．你交朋友最注重什么？
1、准确判断面临情况。
1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、处理突发事件。
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？
2、自我判断能力
3、迅速回答对方问题。
3、你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情判断。
4、处理难堪问题的反应。
4、你好像不太适合本公司的工作4、有自己的独到见解。
1、对自己认定的是能够坚持进行
1、你从事过何种勤工俭学工作？ 1. 表现力
2、工作节奏紧张、有序。
2、你参加过何种组织活动？ 2. 考虑对方处境和理解力
3、集团工作的适用性。
3、你对某问题有过何种研究？ 3. 实践能力
4、组织领导能力。
4、你谈谈你的论文写作过程？
4. 交往能力
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、负责到底的精神。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理？
1. 自信力2、对工作的坚持2、对学校的规章制度的看法是什么。
2. 纪律力1. 令人信服地完成工作。
3. 意志力
2. 考虑问题全面。
5、对本职务的要求。
1. 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
1. 诚实真诚
2. 有无偏激的观点。
2、你能否“受人之托忠人之事 2. 人生观
公司面试测评表
判断力、情绪稳定性
行动与协调能力、工作经验
责任心、纪律性
个人性格品质
礼仪风度
求职动机愿望
表现力、语言表达能力
社交能力和人际关系
3. 回答问题的认真、诚实 3. 信用
4. 掩饰性
1、对专业知识的了解程度。
1. 你为何选择你的专业。
1、专业学识是否符合工作要求。
2、成绩。
2. 介绍一下自己成绩和擅长科目2、有无特殊技能。
3、对所要从事的工作的认识。
3、你有何等特长和具备何种资格。
3、有无工作经历。
4、谈谈你从事这项工作的优势。
5、你有什么重要工作经验。
1、综合、全面评定。
2、尽量减少误差影响。
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
人性格品质
专业技能学识。