河北省残疾人联合会关于深入开展创先争优活动的实施方案
创先争优活动工作计划（三篇）
创先争优活动工作计划一、背景和目标1.1 背景描述创先争优活动是指组织内部为推动先进典型经验的宣传与推广，以及激发全体员工的积极性和创造力，提高整体素质和绩效的一系列活动。
1.2 目标设定本活动的目标是：- 宣传员工的先进典型经验，倡导崇尚典型、争优争先的工作态度；- 激励员工把优秀经验引入到自己的工作中，提高工作水平和效率；- 增强团队协作能力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动策划2.1 活动主题和口号我们的主题是：“创先争优，精益求精”。
口号是：“争当先锋，共创辉煌”。
2.2 活动时间和地点活动时间：从2022年9月1日开始，为期3个月。
活动地点：活动将在公司内部进行，包括会议室、办公室、工作场所等。
2.3 活动内容和形式为达到活动目标，我们将开展以下内容和形式：1）员工先进典型经验分享会：通过组织员工分享自己的先进经验和工作心得，鼓励其他员工学习和借鉴。
2）创新提案大赛：组织员工对现有工作流程进行创新提案，通过评选和奖励激励员工提出创新思路和方法。
3）团队合作项目：组织员工分成团队，共同完成一个项目，通过合作解决问题，锻炼团队协作能力。
4）员工培训和学习：组织各类培训和学习活动，提高员工的专业知识和技能水平。
5）评选先进个人和先进团队：设立评选机制，通过评选表彰先进个人和先进团队，激励员工积极向上。
6）工作实践推广：将优秀工作经验进行总结和推广，制作工作手册和教材，供员工参考和学习。
2.4 活动预算本次活动预算总计为100万人民币，具体用途如下：1）活动宣传与推广费用：30万人民币。
2）奖励与奖品费用：20万人民币。
3）培训与学习费用：15万人民币。
4）活动组织与人力成本：20万人民币。
5）其他费用：15万人民币。
三、活动执行计划3.1 活动准备阶段时间：2022年7月-2022年8月任务：- 组建创先争优活动策划小组，确定工作分工和计划；- 制定活动方案和预算，征求上级领导的批准；- 开展活动宣传，引起员工的关注和参与意愿。
“创先争优岗位建功”活动方案
“创先争优岗位建功”活动方案一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。
为了提高员工的综合素质和岗位技能，激发工作热情，营造积极向上的工作氛围，我们决定开展“创先争优岗位建功”活动。
二、活动目标1.提高员工业务水平，提升工作效率。
2.增强团队凝聚力，促进部门之间的沟通与合作。
3.激发员工创新意识，为我国的发展贡献力量。
三、活动内容1.开展业务技能培训：针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，提高员工的业务素质。
2.设立“创新奖”：鼓励员工在岗位上进行创新，为我国的发展献计献策。
3.举办知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工对业务知识的掌握程度，激发学习热情。
4.开展团队建设活动：组织员工参加团队拓展训练，增强团队凝聚力。
5.举办优秀员工表彰大会：对在工作中表现突出的员工进行表彰，激发全体员工的积极性。
四、活动时间活动自即日起至年底，分为三个阶段进行：1.第一阶段：业务技能培训（1-3月）2.第二阶段：创新奖评选、知识竞赛、团队建设活动（4-9月）3.第三阶段：优秀员工表彰大会（10-12月）五、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的总体策划、组织和实施。
2.设立活动办公室，负责日常事务的协调和落实。
3.各部门要积极配合，确保活动的顺利进行。
六、活动奖励1.业务技能培训：对参加培训并成绩合格的员工，给予一定的奖励。
2.创新奖：对获得创新奖的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
3.知识竞赛：对竞赛成绩优异的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
4.团队建设活动：对表现突出的团队，给予一定的奖金和荣誉证书。
5.优秀员工表彰大会：对在工作中表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
七、活动要求1.各部门要高度重视，认真组织，确保活动的顺利进行。
2.员工要积极参与，珍惜学习机会，努力提高自己的业务素质。
3.活动期间，要严格遵守纪律，确保活动的安全和顺利进行。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们要紧紧抓住每一个机会，不断提升自己，为我国的发展贡献自己的力量。
“创先争优活动方案
“创先争优活动方案篇一：开展创先争优活动的实施方案开展创先争优活动的实施方案为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。
根据中央、省、市委要求，按照公司党委的统一部署，经厂党委研究决定，在全厂党员中深入开展创先争优活动。
为确保活动扎实开展、取得实效，现结合实际，提出如下实施意见。
一、充分认识开展创先争优活动的重要意义二、准确把握创先争优活动的目标要求开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以建设具有一定实力的大型国有投资控股集团为主题，紧密结合深入推进基层党组织和党员承诺制，紧密结合推进领导干部“讲党性、重品行、做表率”活动，紧密结合“四强四优”创建活动，[莲山]坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的各项工作。
充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强支部建设的实践中建功立业。
（一）、推动科学发展。
就是要求党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策，落实本单位科学发展规划思路、举措，不断巩固和扩大学习实践活动成果；党员领导干部及广大党员以模范行动影响和带领干部职工努力完成各项工作任务。
（二）、促进企业和谐。
就是要求各级党组织和党员及时了解职工群众的思想动态，有针对性地做好引导工作；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定，旗帜鲜明。
（三）、服务职工群众。
就是要求各级党组织和党员充分尊重、紧紧依靠职工群众，认真倾听其呼声，[莲~山课件]及时反映其意愿，主动关心其疾苦，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿者服务活动，多为职工群众办实事、办好事。
（四）、加强支部建设。
就是要创新活动方式，优化组织设置，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机和活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过强化基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。
创先争优活动实施方案5篇
创先争优活动实施方案创先争优活动实施方案精选5篇（一）实施创先争优活动的方案应包括以下几个步骤：1. 定义目标：确定活动的目标和主题。
例如，提高员工团队合作能力、优化工作流程、提高服务质量等。
2. 制定计划：制定活动计划，明确活动的时间、地点、参与人员和具体内容。
可以根据实际情况安排系列活动，如培训、比赛、讲座等。
3. 筹备工作：确定活动的预算、资源和支持，组织筹备团队，并安排相关工作，如宣传、活动场地准备、奖品准备等。
4. 宣传推广：通过内部宣传渠道（如企业内网、员工通讯等）和外部宣传渠道（如社交媒体、新闻媒体等）宣传活动的目的、意义和形式，吸引员工的参与和关注。
5. 活动实施：按照活动计划进行活动的实施。
可以包括团队合作、知识分享、经验交流、创新提案等环节，以激发员工创新和积极参与。
6. 评估总结：活动结束后，对活动效果进行评估，总结活动中的亮点和不足之处，并收集员工的反馈意见。
根据评估结果进行调整和改进，为未来的活动提供参考。
7. 奖励和激励：对于在活动中表现突出的员工或团队，给予相应的奖励和激励，以鼓励员工参与和积极表现。
8. 持续跟进：活动结束后，通过定期的追踪和跟进，了解活动的影响和效果。
根据跟进结果，进一步完善和推进活动的相关工作。
总之，创先争优活动的实施方案应该注重目标的明确、计划的周密、宣传的广泛、实施的有序、评估的客观和奖励的公正，以确保活动的顺利开展和取得良好的效果。
创先争优活动实施方案精选5篇（二）活动宣传工作方案：创先争优活动是一个重要的公共活动，它旨在激励和表彰积极向上、勤奋进取的个人和集体。
为了让更多的人了解和参与到活动中来，我们需要进行全面、有效的宣传工作。
下面是一份创先争优活动宣传工作方案：1. 制定宣传计划：在活动开始之前，我们需要制定详细的宣传计划。
计划中需要包括宣传的渠道、时间表、活动内容和目标群体等。
2. 制作宣传物料：制作一些宣传物料，如海报、宣传册、宣传视频等。
创先争优活动方案标准范文（4篇）
创先争优活动方案标准范文一、活动背景和目的创先争优活动是一项旨在推动组织内部全体成员积极参与工作，锻炼个人能力，提高团队合作精神和创新力的重要活动。
本次活动的背景是我单位为了推动员工的工作积极性和竞争力，提升组织整体的绩效和竞争力，特举办此次创先争优活动。
活动目的如下：1.激发员工的工作积极性和创新力。
通过开展创先争优活动，激励员工发挥自己的优势和潜力，不断探索和创新，提高工作质量和效率。
2.强化团队合作意识。
通过活动的组织和协作，增强团队成员之间的合作和沟通，促使员工形成良好的团队合作习惯，共同为组织的发展贡献力量。
3.提升组织整体绩效和竞争力。
通过比拼和竞争，发现和培养高素质人才，进一步提升组织整体的绩效和竞争力。
二、活动内容和形式1.活动内容本次活动主要包括工作实践、创新提案、团队协作和知识分享四个方面的内容。
（1）工作实践：员工根据自己的工作内容和岗位要求，结合实际工作情况，提出并实施工作计划，通过实际行动推动工作进展，提高工作效率和质量。
（2）创新提案：员工可以根据自己的工作经验和观察，提出改进工作流程、提高工作效率、降低成本等方面的创新提案，经过评审和筛选后，被采纳并实施。
（3）团队协作：组织员工组成团队，共同完成指定的任务和项目。
通过团队合作，发挥每个成员的优势，实现任务目标。
（4）知识分享：员工可以结合自己的工作经验和学习成果，向团队成员分享相关的知识和经验，促进团队成员之间的学习和进步。
2.活动形式为了更好地推动活动的开展，我们将采取以下形式：（1）组织活动宣传。
通过内部通讯、会议宣传等方式，向全体员工介绍活动的背景、目的和内容，激发员工的参与热情。
（2）组织培训和辅导。
为参与活动的员工提供相关的培训和辅导，提高他们的工作能力和技能，更好地完成活动任务。
（3）建立活动评审机制。
对员工提出的创新提案和团队完成的任务进行评审，根据评审结果给予相应的奖励或表彰。
（4）组织活动总结和交流。
创先争优工作实施方案
创先争优工作实施方案创先争优是指在工作中积极创新、不断超越的活动，旨在激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。
为了有效地推动创先争优工作的实施，需要制定相应的方案。
本文将从目标、实施步骤和评估三个方面，提出一个创先争优工作实施方案。
一、目标创先争优工作的目标是提高工作效率和质量，激发员工的工作激情，不断创新和超越。
通过创先争优，可以提高单位的竞争力和核心竞争力，实现持续发展。
二、实施步骤1.明确目标和任务：制定明确的目标和任务，明确创先争优的重要性和意义。
将创新、超越作为工作的重要内容，将提高效率和质量作为工作的核心要求。
2.建立激励机制：建立激励机制，通过奖励和荣誉的方式，激发员工的积极性和创造力。
可以设立创新奖、先进工作者荣誉称号等，鼓励员工在工作中不断超越和创新。
3.加强培训和学习：组织各类培训和学习活动，提高员工的工作技能和知识水平。
培训内容可以包括专业知识、工作方法、团队合作等方面，使员工具备更强的工作能力和创新意识。
4.建立创新平台：建立创新平台，提供员工展示才华和创新成果的机会。
可以设立创新项目、创业基地等，为员工提供创新和超越的平台，促进员工的创新意识和能力的提升。
5.加强团队合作：加强团队合作，倡导共享和协作的工作理念。
通过团队合作，可以发挥员工的集体智慧和创新能力，实现工作效率和质量的提升。
6.建立监督评估机制：建立监督评估机制，对创先争优工作进行监督和评估。
可以通过定期的工作检查、评比等方式，对工作效果和成果进行评估，及时发现问题并进行改进。
三、评估创先争优工作的评估是保证工作效果和质量的重要手段。
通过评估，可以及时发现问题并进行改进，进一步提高工作效率和质量。
评估内容可以包括以下几个方面：1.工作目标的完成情况：评估工作目标的完成情况，对比计划和实际情况，分析差距和原因，提出改进措施。
2.工作效果和质量：评估工作效果和质量，对比预期和实际情况，分析差异和问题，提出改进意见。
深入开展“创先争优”活动实施方案
深入开展“创先争优”活动实施方案深入开展“创先争优”活动实施方案为贯彻落实中央关于创先争优活动工作的要求，进一步推动各项工作向纵深发展，提高企业和职工的管理和服务质量，我们制定了一份深入开展“创先争优”活动实施方案，以期更好地促进各项工作的开展和落实。
一、活动目标本次活动的主要目标是：落实全员绩效考核，实现职工工资与业绩挂钩，强化绩效管理；全面提升企业服务、品牌和形象，增强市场竞争力；进一步优化管理，提高效率和效益，实现企业可持续发展。
二、活动主体本次“创先争优”活动的主体为全体职工，每个工作班组或部门均应制定具体实施方案，并进行充分宣传和动员，营造浓厚的工作氛围。
同时，各级领导应切实担负起组织和指导工作的责任，为全体职工提供帮助和支持。
三、活动内容1. 实施全员绩效考核通过建立全员绩效考核机制，实现职工工资与业绩挂钩，强化绩效管理。
将绩效考核结果纳入工资核算，确保员工绩效得到实质性体现。
2. 提升企业服务品牌和形象建立健全服务规范和流程，提升服务质量。
开展系列赛事和文化活动，提升企业知名度和形象，增强市场竞争力。
3. 优化管理提高效率和效益强化管理和流程优化，推广科技应用，提高管理效率和效益。
加强财务管理和人力资源管理，提升管理水平。
同时，优化各项流程，降低管理成本，实现企业可持续发展。
四、活动步骤1. 制定实施方案各部门根据工作实际情况，结合目标要求，制定具体实施方案，确定实施时间和具体措施。
2. 宣传动员各级领导和各部门负责人要充分宣传和动员职工，确保活动开展得到全员参与和支持。
3. 开始实施各部门根据具体方案，开始实施活动，并注重过程性管理，不断完善和调整措施，确保活动有效进行。
4. 推广形成制度通过活动实践，不断完善制度和规范，形成可推广、可复制的管理经验和制度，提高企业整体管理水平。
五、活动评估为确保活动效果，建立评估机制，对活动效果进行定期监督和检查。
同时，建立激励机制，对活动中表现突出的职工和部门进行奖励和表彰，激发全体职工积极性和创造性。
2024年创先争优活动的实施方案
2024年创先争优活动的实施方案
2024年创先争优活动实施方案如下：
首先，我们将立即开始制定详细的活动计划，并在所有相关部门内部进行广泛宣传，以确保所有员工了解活动的重要性和目标。
接着，我们将利用各种渠道向员工宣传活动的具体要求，包括通过公司内部网站、邮件和会议等方式。
我们还将设立一个活动执行小组，负责监督和协调活动的推进情况，确保各个部门和员工能够按时完成各项任务。
同时，我们将建立一个专门的数据统计和分析团队，负责收集和分析活动期间的各项数据，并及时向管理层报告。
另外，我们将加强对员工的培训和指导，提高他们的工作效率和素质，以确保他们能够在活动中发挥最佳水平。
我们还将鼓励员工提出建议和意见，促进团队的合作和创新。
总之，我们将采取一系列措施，确保活动的顺利实施和取得预期成效。
最后，我们将根据活动的实际情况和结果，及时总结经验教训，并对下一阶段的活动做出调整和改进。
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河北省残疾人联合会关于深入开展创先争优活动的实施方案发表日期:2011-6-7在省残联各党支部和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是按照党中央、省委的决策部署进行的。
扎实开展创新争优活动，对于巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，对于切实提高省残联各党支部和广大党员贯彻落实科学发展观的执行力，对于促进党支部和广大党员更好地联系和服务残疾人，对于党的建设更好地服务中心工作，都具有十分重要的意义。
根据省委省直工委部署，结合省残联实际，现就开展创先争优活动，制定如下实施方案。
一、开展创先争优活动的总体要求深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“提高残疾人工作者执行力，推动残疾人事业科学发展”为主线，紧紧围绕“十项助残工程”的中心任务，从省残联实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务广大残疾人、加强基层组织实践中建功立业。
推动科学发展。
切实贯彻落实党的方针政策、省委重大决策部署和省残联科学发展的工作实际，重点任务。
巩固和扩大学习实践活动和干部作风建设年活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题。
发挥党员先锋作用，影响和带动广大干部职工努力完成省残联重点工作，促进我省残疾人事业发展，在围绕中心，服务大局上当先锋、作表率。
促进社会和谐。
深入开展社会主义核心价值体系教育，坚定党员理想信念，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。
带领广大党员在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，勇挑重担；在群众思想工作中，主动化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，在维护社会稳定、促进社会和谐上当先锋、做表率。
服务人民群众。
认真贯彻党的群众路线，拓宽联系残疾人渠道，认真倾听残疾人呼声，及时反映残疾人意愿，主动关心残疾人疾苦，帮助广大残疾人解决生产生活中的实际问题。
让党员服务和带动残疾人，广大残疾人信服和支持党员，在密切联系残疾人。
服务残疾人上当先锋、做表率。
加强基层组织。
围绕落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》，选好配强各党支部书记，强化对党员的教育、管理和监督，积极推进学习型党组织建设，打造高素质党支部书记队伍和党员队伍。
优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能，在增强基层党组织凝聚力战斗力、推进机关党建工作科学化上当先锋、做表率。
二、明确创先争优活动的主要内容开展创先争优活动，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。
“五个好”先进基层党组织：一是领导班子好。
深入学习实践科学发展观，认真落实党建工作责任制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
二是党员队伍好。
严格党内组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，党员整体素质较高，先锋模范作用突出。
三是工作机制好。
规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。
四是工作业绩好。
党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，围绕中心、服务大局的成效明显。
五是残疾人反映好。
基层党组织在残疾人中有较高威信，党员在残疾人中有良好形象。
“五个模范”优秀共产党员：一是自觉学习的模范。
认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。
二是执行政策的模范。
认真履行党章规定的义务。
积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。
三是服务残疾人的模范。
主动联系广大残疾人，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。
四是爱岗敬业的模范。
在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。
五是遵纪守法的模范。
自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。
四、推动创先争优活动的方法步骤开展创先争优活动，分四个步骤进行。
(一)广泛发动，安排部署(2010年4月上旬—5月底)。
主要抓好三项工作：一是动员部署。
省残联择期召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。
二是制定方案。
省残联要结合实际制定创先争优活动实施方案，对党支部和党员参加活动提出明确目标和具体要求。
要把学习实践活动整改落实后续工作纳入其中，并采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。
三是组织学习。
各党支部和广大党员认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。
(二)全面争创，扎实推进(2010年6月—2011年6月)。
按照实施方案开展争优创先活动，在此基础上，根据省委统一部署，结合省残联特点，统一开展“十百千万”系列活动。
1、“亮牌示范”活动。
积极参加“十佳窗口单位党组织主题实践评选活动”，围绕“提高残疾人工作者执行力，推动残疾人事业科学发展”主线和省残联中心工作，通过佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等形式，促进党员发挥先锋模范作用。
通过组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，更好地服务和保证中心工作，促进党组织发挥战斗堡垒作用。
有计划地确立一批党员示范岗位，发挥带动作用。
2、“服务群众”活动。
积极参加“百个支部结对帮扶活动”，充分发挥机关党组织在党建、政策、信息、人才、资金等方面的资源优势，根据省直工委安排，选择优秀党支部，同村党支部结成帮扶对子，以机关党建带动农村党建，帮助群众解决生产生活中的实际问题。
明确系列活动主题，组织党员进农村、进社区、进企业、进学校、进医院，做好党员联系和服务群众工作。
3、“组织创新”活动。
积极参加“千名党支部书记党建工作述职活动”。
2011年3月底前，各部室、中心党支部书记向机关党委进行一次会议述职，提高机关党支部书记履行“一岗双责”的意识和能力。
在此基础上，建立完善机关党委书记、党支部书记述职制度，形成自下而上、上下连接的机关党建责任述职体系，强化党支部书记的管党责任。
4、“党性教育”活动。
积极参加“万名党员重温入党誓词活动”。
2010年“七一”前夕，组织各党支部党员赴革命圣地西柏坡重温入党誓词，接受“西柏坡精神”的崇高洗礼。
采取集中培训、学习党史等形式，对党员普遍进行党性教育。
集中一周时间，组织党员进行一次党性分析，在职党员撰写党性分析报告，并组织群众对对党员进行评议。
机关党委采取适当方式对涌现出的先进典型进行表彰奖励。
评选表彰对象注重工作实际和社会公认度，采取自上而下、层层推荐的方式产生。
并积极参加省直工委对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者集中表彰活动。
（三）对标定位，晋档升级（2011年7月-2012年6月底）。
发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。
主要抓好三项：1、树立先进典型。
积极推荐本单位先进典型，并积极参加省直工委组织的先进典型事迹报告会、到示范点参观等活动，形成争先学先风气。
2、搞好对标定位。
各党支部和党员，都要对照本部室、本中心的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、实施晋档升级。
对照创先争优标准，着眼全面提升，加强不同层次党支部建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对落后的改变面貌，“五个好”党组织、“五个模范”党员的比例都有较大幅度的提高。
（四）系统总结，完善机制（2012年7月-党的十八大召开前）。
围绕向党的十八大献礼，重点抓好四项工作：一是展示成果。
通过开展创先争优活动图片展、理论成果研讨会、编写丛书等多种形式，全面回顾省残联开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果。
二是搞好总结。
要对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。
三是积极参加考核评议。
积极参加省直工委对各部门机关党委、部门机关党委对所属党组织、党支部对党员开展创先争优活动的考核。
四是完善机制。
认真梳理总结开展创先争优活动中行之有效的做法，并用制度固定下来，形成创先争优的长效机制。
在2012年“七一”前后，积极参与到省直工委专项表彰“2012-2012”年创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员，以及抓创先争优活动成绩显著的部门机关党委活动中去。
四、加强对创先争优活动的组织领导明确领导责任。
省残联成立创先争优活动领导小组，由党组书记、理事长李民任组长，党组成员，副理事长郭彦、张国生、王志恒任副组长，省残联机关各部室、中心主任为领导小组成员。
领导小组下设办公室，办公室设在机关党委。
办公室负责省残联机关创先争优活动的统筹谋划、组织指导和督促检查。
加强督促检查。
采取专题调度、交流研讨、明察暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决实际问题，保证活动顺利开展。
省残联党组要对基层党组织和党员开展创先争优活动情况适时进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。
对思想不重视、工作不得力的，要求限期整改。
搞好分类指导。
要把创先争优活动与深入推进干部作风建设和讲党性、重品行、做表率活动有机结合起来，继续开展蹲点调研、公开承诺、行风评议等工作，抓好主题实践活动，促进作风转变，提高机关效能。
注重舆论宣传。
充分利用省残联网站和《冀残通讯》、宣传栏、简报等宣传阵地，宣传省委、省直工委关于创先争优活动的部署要求，宣传各地残联的好做法好经验，宣传在活动中各级残联涌现出的先进集体和优秀个人，宣传活动的成效和广大残疾人反映的问题。
把宣传引导贯穿活动全过程，营造残联系统创先争优活动的浩大声势与浓厚氛围，把党员的热情、智慧和力量凝聚到推进我省残疾人事业又好又快发展上来。