员工制服管理协议
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
工服合同模板
工服合同模板一、甲方（雇主），（以下简称甲方）。
地址：电话：统一社会信用代码：二、乙方（员工），（以下简称乙方）。
身份证号码：联系电话：地址：三、甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方工作制服事宜达成如下协议：1. 工作内容，乙方将根据甲方的安排和要求，从事相关工作，包括但不限于生产、销售、服务等工作内容。
2. 工作时间，乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。
3. 工作地点，乙方工作地点为甲方指定的工作场所，具体地址为____________________。
4. 工作服装，甲方为乙方提供工作服装，包括但不限于工作服、安全帽、手套等工作保护用品，乙方应按照甲方的要求佩戴工作服装，并妥善保管，如有遗失或损坏，应当按照甲方规定进行赔偿。
5. 工作服装管理，甲方应对乙方提供的工作服装进行定期检查，确保工作服装的整洁、完好，如发现有破损或者污渍应及时更换或清洗。
6. 保洁管理，甲方应负责工作场所的保洁工作，确保工作场所的整洁和卫生，保证乙方工作环境的健康和安全。
7. 工作安全，甲方应为乙方提供必要的安全保障措施，包括但不限于安全培训、安全设施、应急救援等，确保乙方在工作中的安全。
8. 工作奖惩，甲方将根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或者惩罚，奖励包括但不限于工资提升、表彰、奖金等，惩罚包括但不限于警告、罚款、停职等。
9. 工作保密，乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于其他用途，如有违反，应当承担相应的法律责任。
10. 合同期限，本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，至____________________止，期满后如双方需要继续合作，可另行签订新的合同。
11. 合同解除，本合同期满后，如双方不再继续合作，应当提前30天书面通知对方，经友好协商达成解除合同的协议。
12. 其他事项，本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。
公司制服管理制度
公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
工作服装合同模板
工作服装合同模板甲方（公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方工作期间的工作服装问题达成如下协议：第一条服装的提供1.1 甲方将负责为乙方提供必要的工作服装，并保证服装的质量符合国家标准。
1.2 乙方在接受工作的同时，应准备合适的内衣、袜子等配饰，以配合工作服装的穿着。
第二条服装的保管及使用2.1 乙方应妥善保管工作服装，不得私自改动、转让或使用在工作之外的场合。
2.2 乙方在使用工作服装时，应根据甲方的要求进行着装，保持整洁、清洁，不得弄脏或损坏工作服装。
2.3 如有因乙方过失导致工作服装损坏的情况，乙方应按照甲方规定的赔偿标准进行赔偿。
第三条服装的更换3.1 如乙方所属部门或工作内容发生变动，导致需更换工作服装的情况发生时，乙方应主动向甲方提出申请，并按照甲方的要求进行更换。
3.2 如涉及到更换工作服装的费用问题，乙方应根据甲方规定进行支付，具体费用标准由甲方与乙方双方商定后确定。
第四条服装的归还4.1 乙方在离职或合同终止时，应将所有的工作服装归还给甲方，包括已经领取但尚未使用完毕的服装。
4.2 若乙方不能提供完整的工作服装或有遗失、损坏的情况发生时，乙方应按照甲方规定的赔偿标准进行赔偿。
第五条其他约定5.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效，有效期为____年。
5.2 若本协议所含有的条款与甲方规章制度相冲突的，相关规章制度应当优先适用。
5.3 本协议未尽事宜，由双方友好协商解决，若协商不成，可依法向有关部门求助解决。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：______________________以上为本合同的具体内容，甲乙双方在遵守法律法规的基础上共同遵守并履行。
员工制服管理制度
员工制服管理制度员工制服管理制度11、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。
2、员工工服的分类1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的`专业工种不同发放工作服。
2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工服。
3、工服和劳保用品的制作(购置)、管理和领用。
1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购置)和发放。
工服数量按实际员工数量选购。
2)各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。
3.)工服发放后任何部门和个人不得随便更换。
4)离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。
缺乏使用年限部分的本钱费。
5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补做。
6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用,填写《物料领用单》。
如因特别缘由缺乏使用时间申领劳保用品,需说明缘由报主管经理批准,再到库管处领用。
7)劳保用品的发放及领用时间在当月28日。
员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价合计用处说明领用人:部门经理:员工制服管理制度2一、制服发放的范围每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。
且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌。
二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。
三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,详细岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的'价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。
四、服装的选购和制作员工服装归口财务部统一选购和制作。
每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。
五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的洁净、干净,员工服装定期清洗,一般状况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。
员工制服合同书
员工制服合同书员工制服合同范本。
合同编号，__________。
甲方（公司名称），____________。
乙方（员工姓名），____________。
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司工作期间的制服管理事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、制服管理。
1. 甲方将为乙方提供公司统一的制服，乙方应按照公司规定佩戴和保管制服，保持整洁，如有损坏或丢失应及时向甲方报告并赔偿相应费用。
2. 乙方应根据工作需要，按时更换制服，并在下班后归还至指定地点。
3. 乙方不得私自更改或修改制服，不得将制服用于非工作场合，不得私自丢弃或转让他人。
二、制服使用规定。
1. 乙方在工作期间应佩戴整洁的制服，服装应符合公司形象和工作要求。
2. 乙方应按照公司规定佩戴相关配饰和标识，不得私自擅自增减或更改。
三、违约责任。
1. 若乙方违反本合同约定，损坏、遗失或私自处置公司制服，应承担相应的赔偿责任。
2. 若乙方擅自更改或私自使用公司制服，甲方有权采取相应的纠正措施，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、其他。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或解除劳动合同之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章），____________。
乙方（员工签字），____________。
日期，年月日。
以上为员工制服合同范本，若有需要，可根据实际情况进行修改和补充，以确保合同的合法性和有效性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工制服管理协议
甲方：（下称甲方）
乙方：（下称乙方）
一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，兹制订本公司员工工作服装管理协议。
二、工作服数量及费用：
1）、男职工：
1、有关员工的制服管理方案如下：
1.1 乙方在任职期间工作服暂由甲方提供，乙方自领用制服之日起，每月从乙方工资中扣除服装款：女装元、男装元，扣满50%为止，当劳动合同（劳动协议）满一年后退回。
1.2 若乙方在甲方处工作未满三个月离职的，则需由乙方自己承担制服的全额费用，自行购买服装；
1.3 若在甲方处工作未满一年离职的，制服费用需由乙方自己承担制服费用的50%作为损耗费并且服装交还甲方；50%的费用由每月在工资里扣除。
1.4 在甲方工作满一年的员工，该套服装的费用由甲方全额承担，前期扣除的50%的费用将退还给乙方，服装也归乙方自行处理；
三、服装穿着规定：
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求：得体、整洁、大方。
2、男职工：上班时间穿着西服、白色衬衣、系领带、深色皮鞋；着衬衣时不得
挽起袖子或不系袖扣，不得穿皮鞋以外的其他鞋类。
（白色衬衣要熨烫平整，
勤换衬衣以保持领口，袖口的清洁）。
3、女职工：上班时间穿着工作服，不得穿运动服，超短裙，低胸衫等有碍观瞻
的奇装异服，不得穿皮鞋以外的其他鞋类。
4、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
5、为方便工作，工作服可以穿出公司。
6、对于公司制服，任何部门和个人不得随意更改款式。
7、员工违反本规定的，每项罚款5元，一个月连续违反三次以上的，加倍计罚。
8、部门主管、负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
下属如违反本规
定三次，则部门主管应负连带责任。
罚款10元，上限100元。
四、使用年限：
1、工作服穿着及保管以二年为期，按领用之日起。
2、工作服如未达到使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿，自费补做。
乙方对上述约定无异议，请于下方签字（盖章）。
本协议一式两份，具同等效力自公司、员工双方签订之日起执行。
甲方负责人签字：乙方签字：
日期：日期：。