人永远不可能复制自己

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没有复制的人生作文

没有复制的人生作文

没有复制的人生作文人生,就像一本没有复制的书,每个人都在书写着属于自己的故事。

没有复制的人生,意味着每个人都有着独特的经历、独特的选择和独特的成长。

在这本没有复制的人生书中,每个人都是独一无二的主角,书写着自己的精彩。

每个人的人生都是由自己亲手书写的,没有人可以复制或替代。

我们每个人都有着自己的梦想和追求,都有着自己的价值和意义。

没有复制的人生,意味着我们要珍惜自己的特质和个性,不断探索和发展自己的潜能,让自己的人生变得丰富多彩。

在这本没有复制的人生书中,我们会遇到各种各样的挑战和困难。

有时候,我们会觉得迷茫和无助,甚至会想放弃。

但是,正是这些挑战和困难,让我们的人生变得更加丰富多彩。

没有复制的人生,意味着我们要学会面对困难,勇敢地去克服,不断地成长和进步。

每个人的人生都是由自己亲手书写的,没有人可以复制或替代。

我们每个人都有着自己的梦想和追求,都有着自己的价值和意义。

没有复制的人生,意味着我们要珍惜自己的特质和个性,不断探索和发展自己的潜能,让自己的人生变得丰富多彩。

在这本没有复制的人生书中,我们会遇到各种各样的挑战和困难。

有时候,我们会觉得迷茫和无助,甚至会想放弃。

但是,正是这些挑战和困难,让我们的人生变得更加丰富多彩。

没有复制的人生,意味着我们要学会面对困难,勇敢地去克服,不断地成长和进步。

没有复制的人生,也意味着我们要学会珍惜眼前人和事。

每个人都是独一无二的,每个人都值得被尊重和关爱。

我们要学会欣赏身边的美好,感恩身边的人和事,让生活变得更加丰富多彩。

没有复制的人生,更意味着我们要勇敢地追求自己的梦想。

不要被他人的眼光和评价所左右,要相信自己的选择和决定。

每个人都有权利去追求自己的幸福和快乐,不要被束缚和困扰,要敢于做自己。

在这本没有复制的人生书中,我们每个人都是独一无二的主角,都在书写着自己的故事。

让我们珍惜这本没有复制的人生书,用心书写,让每一页都充满精彩和意义。

让我们勇敢地面对挑战,珍惜眼前人和事,勇敢地追求梦想,让这本没有复制的人生书变得更加绚丽多彩。

不能复制的是灵魂

不能复制的是灵魂

不能复制的是灵魂
有人曾经说过:第一个将脸蛋比喻成苹果的人是天才,第二个是人才,第三个就是蠢材了。

也许这种说法有些偏激,但这其实也体现了一种思想:不能复制的是灵魂。

复制来的终究不是自己的,只会让人觉得平庸与普通。

所以我想说:用我们不能复制的灵魂,创造不能复制的惊喜。

在学习中,我们好像已经习惯去复制。

将课文读了几遍,就认为不用思考;看了几篇读后感,就认为自己也是这么想的;把一种题目练了几遍,就认为会解答了。

事实上,“一千个读者就有一千个哈姆雷特。

”这充分说明了每个人的思想和感受都是独一无二的。

对一本书的评价没有对与错,对一篇文章的理解有多重角度,每一道题目的解答也可以有多种方法。

所以我们尽可以把自己的想法、个性和观点挖掘出来,而不是一味地去欣赏和模仿别人的思想感情。

别人的再好,也不一定适合自己,东施效颦,只能成为笑料,一味地复制,将会失去灵魂。

如果一味地复制,哥白尼何以发表日心说并得到大家的认可?如果一味地复制,我们的革命前辈何以开辟新的革命道路?如果一味地复制,那这个世界何来的进步与发展?哥白尼在几乎所有人都认同地心说时大胆质疑,小心求证,提出了日心说。

无疑,受到了各种讥讽与不屑,但他还是坚持
下来,并让自己青史留名。

正是有了这种质疑精神,我们的人类文明才得以不断地完善与发展。

然而这种质疑精神也源于不复制的精神。

不复制,才能创新;有创新,才能真正掌握主动权,才能真正得到他人的认可和赏识。

灵魂不是符号,不是公式,独一无二,因此不能复制。

让我们用不能复制的灵魂,创造出更多不能复制的惊喜。

李银河说人一辈子不可能的句子

李银河说人一辈子不可能的句子

李银河说人一辈子不可能的句子1. 李银河说人一辈子不可能事事都顺心如意。

你想想看啊,生活就像一场充满挑战的冒险游戏,哪能一路都是绿灯,畅通无阻呢?就好比小王,原本计划着升职加薪,开开心心迎接美好生活,结果公司突然来了个大裁员,他也不幸中招。

这一下子,他的生活就像被投进了一团乱麻里,各种烦恼和压力接踵而至。

生活就是这样,总会时不时给你使点绊子,让你体验到那种无奈和沮丧。

所以啊,我们得学会接受生活中的不如意,调整好心态,继续向前。

2. 李银河说人一辈子不可能永远不犯错。

谁还没个马失前蹄的时候啊!人就像在黑暗中摸索前行的行者,偶尔走错几步路那太正常不过了。

就拿老张来说吧,他一直是个谨慎的人,可前阵子投资的时候,没仔细考察项目,就一头扎了进去,结果赔得血本无归。

他当时那个懊恼啊,直拍大腿。

不过后来他吸取了教训,变得更加小心谨慎了。

人嘛,就是在不断犯错和改正中成长起来的。

3. 李银河说人一辈子不可能让所有人都满意。

这不是明摆着的事儿嘛!每个人的想法和标准都不一样,就像世界上没有两片完全相同的树叶一样。

小李是个热心肠的人,平时总喜欢帮助别人,可还是有人说他多管闲事。

他就特别委屈,自己明明是好心,怎么就不被理解呢?其实啊,我们没必要为了迎合别人而失去了自己的原则和底线,只要自己问心无愧就好。

4. 李银河说人一辈子不可能一直保持青春活力。

时间就像一把无情的刻刀,在我们的脸上、身上刻下岁月的痕迹,这是无法抗拒的自然规律啊!看看张阿姨,曾经也是个活力四射的大美人,跳起舞来那叫一个好看。

可随着年龄的增长,她的身体渐渐不如从前了,跳一会儿舞就气喘吁吁的。

不过她心态特别好,还是会时不时地活动活动,享受生活。

我们也要像张阿姨一样,坦然面对衰老,让生活依旧充满阳光。

5. 李银河说人一辈子不可能不经历挫折。

生活就像一场马拉松比赛,哪能一路都是平坦的跑道呢?总会有一些坑坑洼洼的地方让你摔个跟头。

小赵创业初期,满怀激情和信心,可现实却给了他重重一击,资金短缺、客户流失等问题接踵而来。

成功不可以复制的案例

成功不可以复制的案例

成功不可以复制的案例成功不可复制,正如生命不可复制。

从一些成功人士的身上,我们可以去学习他们的品质,但千万不要信他们所谓的成功经验。

那些经验就算是真的,也只是在当时的情况下有用。

以下是店铺为大家整理的关于成功不可以复制的案例,欢迎阅读!成功不可以复制的案例:1. 他恳求父亲带他去钓鱼,父亲说:“你没有耐心,带你去你会把我弄疯的。

”也由于没有耐性,他成了牛津大学的肄业生。

2. 老师问他拿破仑是哪国人,他觉得有诈,自作聪明的改以荷兰人作答,结果遭到了不准吃晚饭的惩罚。

3. 他总觉得自己的智商只比天才低一点,结果一测试,只有,只是普通人的正常智商。

4. 岁时,一位非洲的主教跟他一块儿玩了一下午的滚球,他觉得从来没有一位大人对他这么好过,认为黑人是最优秀的人种。

5. 岁那年,他有了一个嗜好,喜欢问父亲的朋友有多少财产,大部分人都被他吓了一跳,只好昏头昏脑地告诉他。

6. 上小学时,他常常花一整天时间偷看大姐的情书,从来没有被发觉。

7. 他天生哮喘,夜里总是辗转难眠,白天又异常疲惫,这个病一直折磨着他。

他对很多东西都有恐惧症,比如大海。

成功不可以复制的人物传奇:1. 他一生都在冒险,大学没读完,就跑到巴黎当厨师,继而卖厨具,到美国好莱坞做调查员,随后又作了间谍、农民和广告人。

晚年隐居于法国古堡。

2. 他敢于想像,设计了无数优秀的广告词,至今仍在使用。

3. 他说:“永远不要把财富和头脑混为一谈,一个人赚很多钱和他的头脑没有多大关系。

”4. 他一生朋友无数,他曾列了一个有个名字的挚友清单,包括美国国防部部长、纽约的著名律师、报刊总编以及女房东、农场的邻居、贫民区的医生等等。

5. 二战期间,在他岁时,他为了帮助自己的祖国,服务于英国情报局,当了几年的间谍。

6. 岁时,他记起祖父从一个失败的农夫成为一名成功的商人,于是决定效仿。

没有文凭的他,以美元起家,创办了全球最大的广告公司,年营业额达数十亿美元。

7. 他曾自嘲:“只要比竞争对手活得长,你就赢了。

复制成功,成就自己

复制成功,成就自己

复制成功,成就自己
看到了初级及中级复制的难度,是不是很多朋友会认
为我要将各位变成另一个人?不是的,我并没有这个想法,
人最难交往,是因为每个人都有其不同的地方,人最有意思,
也是因为每个人都是一个独立的个体,没有人可以真正完全
复制另一个人,即使是孪生子也是如此。
终极复制既然不是要完完全全变成另一个人,那为什
么还要费那么多劲儿去做前面的初级和中级复制呢?
学习一个人,一个组织,一个企业,就是要学习人家
做的好的地方和促使做好的专业能力。
举个例子来讲,我曾经见过很多的企业学华为,学海
尔。高层开会研究华为的用人方式,激励体制,学习海尔的
服务体系,质量意识。但结局是连皮毛可能都没学像。为什
么,因为任何一个人也好,一个组织也好,其成长过程中经
历的事情是无法被复制的,你永远不知道是什么促使她们这
么做。
寿司之神小野二郎,9岁开始就参与工作,一边上学
一边工作,因为父亲早亡,寡母在在战争期间要做很多的工
作才能抚养其长大,所以把工作做到极致,永不满足是他能
生存下来的必须,他的别无选择与坚韧的个性造就了“寿司
之神”。但谁能复制他,成为小野二郎第二呢?不可能,谁
都不可能,包括他自己的儿子。因为儿子们没有受过他受的
苦,没有见过他眼中“颓废父亲”的画面,没有被师傅责骂
甚至痛打的经历,没有无助中默默忍耐无处诉说的无助,所
以谁也不能成为任何一个人的“第二”,只有做自己,做自
己心目中的那个人才能成就自我。
所以,企业也好,个人也好,终极的复制并不是复制
别人,而是利用别人的方法挖掘出最好的自己。而复制过来
的优质基因并不是要取代现有基因成为主体,而只是对现有
基因的补充与强化。

人生有无限可能,不要让别人给自己设限作文

人生有无限可能,不要让别人给自己设限作文

人生有无限可能,不要让别人给自己设限作文全文共9篇示例,供读者参考人生有无限可能,不要让别人给自己设限作文篇1人的能力有如一个无底洞,充满无限的可能,如果将生命的能量发挥到极致,就会成就一个完美的人生。

我不是一个闽南人,也不会说客家话,可是我却参加了闽南语演讲比赛。

那时候的我认为这几乎是件不可能的任务,但为了不辜负大家的期望,妈妈请了一位老师来指导我。

就在短短几个月内,我已经背熟讲稿,能口齿清晰的站在台上演讲了,当然,过程中的辛苦及挫败不是一般人能体会的。

比赛当天,准备充足的我,已经没有紧张的理由,名次公布后,我拿到了第五名,那时的我,心中除了满满的喜悦,还体会到人生有着无限的可能性!拿破仑曾经说过:“我的字典里没有“不可能”三个字。

”人的一生可以过得庸碌平凡,也可以过得灿烂无比,一切取决于自己的意念。

别老是认为“不可能”、“没希望”,如果能勤下工夫,勇敢尝试,人便能发挥无限的潜能,放手一搏,勇敢的试一试,其实有些事并没有想象中那么困难!超级马拉松选手林义杰勇闯撒哈拉沙漠的恶劣环境,为自己的人生写下辉煌的一页;口足画家谢坤山在遭受严重的意外之后,仍然活出另一种美好的人生;全球首富比尔盖兹从小生活环境不好,却缔造了令人敬佩的经济奇迹。

无论生活环境再怎样困苦,先天的条件再怎么差,我们都有机会创造另一种奇迹,打破世人所认为的“不可能”,所以遇到挫折和困难时,绝不要灰心,带着信心勇往直前,就能得到一番好成绩。

人是世界上最聪明的动物,不要害怕吃苦,更不要胆怯,人生中的“不可能”绝对有扭转的可能。

人生有无限可能,不要让别人给自己设限作文篇2人生有无限可能,不要让别人给自己设限作文你有没有想过,人生有多少可能性和机会啊?我觉得人生就像是一只无尽的筐,里面装满了各种各样的机会和可能,等着我们去发掘和把握。

可是有的人总是习惯了被别人给自己设限,觉得自己只能走一条固定的路。

比如说,家里穷就认命了,觉得自己只能从事一些简单的工作;或者成绩不太好,就放弃了读大学的梦想。

没有谁的人生可以复制的励志文章

没有谁的人生可以复制的励志文章

没有谁的人生可以复制的励志文章前几天应朋友之邀做一个分享。

我一再强调说,这些只是我个人的经历,不一定具有普适*。

这次去杭州,见了个很神奇的姑娘。

她才二十岁,长得很水灵,大二,社交达人,在她的微信朋友圈里,你几乎可以找到所有叫得上名字的网红。

她跟我聊到,经常有大学同学来问她是怎么做到的。

但是,如何一步一步走到今天,不是三言两语能够概括的。

不说坎坷和荆棘,开辟出一条新路,所需要的“运”和“势”,都很难复制。

今天还见了一个旅行网站签约作家。

我以后想走这个方向,所以想向老师请教她是怎么成旅行作家的。

交流后才得知,她没有在网站上主动贴过旅行攻略,也没有主动联络过各大旅行平台。

她机缘巧合成为旅行作家,是因为本科时期在欧洲交流时,去了很多地方,在当地留学生中组织了沙龙分享经验,渐渐积累了名气,紧接着,很多机会接踵而至。

这样的机遇,可遇而不可求。

很多成功励志类书籍会给我们树立榜样,让你觉得模仿着成功者的轨迹,就能复制出一条走上人生巅峰的路。

不少人喜欢找一个“偶像”,作为参照物。

他们觉得只要沿着偶像曾经走过的路,就能通向很好的未来。

我完全能理解找一个目标,模仿他制定自己的人生道路的心态。

曾经,我也会把我崇拜的人的名字贴在墙上,给自己打鸡血说,“我要成为某某某第二”。

但或许,成功者没有告诉你故事的全部。

比如,比尔盖茨他妈是ibm跨国公司董事,巴菲特他爹是国会议员,你羡慕的拿了名校offer又周游世界的女神其实爸爸是那所学校的校董。

除了背景,你们的*格和能力、所处的时机和境地、甚至运气都不相同。

即使你努力复制了他所做的一切,也未必能达到他的地步。

所以说,没有谁的人生可以复制。

能够复制的人生轨迹,都是不可替代*不强的。

譬如每天进行机械劳作的工人、日常处理事务*工作的白领,从事这类工作的人很容易就被别人替代。

当你想按照一种既有轨迹去运作自己的人生时,其实就是把自己当做了流水线上的产品。

而批量生产的产品,必然是没有独一无二的手工艺品值钱的。

曾经那个少年说说10篇

曾经那个少年说说10篇

曾经那个少年说说10篇曾经那个少年说说11、我还是曾经那个少年,没有一丝丝改变,你还少年吗?2、故地景,故情薄,一杯淡酒,卷袖西风去。

3、每个人都有不同的活法,每个人的人生也不可能复制。

4、你见过我年少的样子,从此我不再是少年。

5、错过只在一瞬间,忘记却要一生一世,那个少年的笑容使那枯木成花,岁月倒流,指缝再不流沙,将我平淡的青春变得明媚。

6、曾经的意气少年,慢慢地活成了余欢水。

7、等你回过神来,总能发现时间还在。

8、愿你历尽千帆,归来还是当初那个少年。

9、即使走出半生,归来仍是少年。

我还是,从前那个少年没有一丝丝改变,时间只不过是考验,种在心中信念丝毫未减。

10、你总感觉英雄无用武之地,你总感觉男儿志在四方。

吃的是工作餐,住的是廉租房。

家人劝你安分守已,亲人劝你脚踏实地,而你却一意孤行。

11、如今这少年,眼中少了些轻浮,多了些深沉。

12、忙碌的闲暇之余,感慨生活不易之余,深呼吸一下,闭上眼睛微眯一会儿,或者看看窗外,看看蓝天。

13、少年振衣,岂不可作千里风幡看?少年瞬目,亦可壮作万古清流想。

14、我们越长大会越来越胆小,越长大会越来越孤单,越长大会越来越不安,感到不安全,感到不安于现状。

长大后,我们就会失去曾经的那个少年。

有些时候不是不知道,而是不再愿意去想去做了。

15、来时路漫长,希望在前方。

16、一切太具体的东西都代表着思念,消泯了这一切,想念没有了附着点,也许就会淡化、消失。

17、如今的你,脸上的笑容没有当初的明媚,被镜框掩盖的双眼不再如当初一般澄澈。

18、成长的路上必然经历很多风雨,相信自己终有属于你的盛举。

别因为磨难,停住你的脚步。

19、少年只属于远方,往前吧大闹一场,去疯去狂,去变成星光。

20、绝夜数更天,拥衣乃能眠、夜来晚风起,冻醒很自然。

21、少年不识愁滋味,爱上层楼。

22、青春须早为,岂能长少年。

23、曾经少年是多么憧憬,沐浴十二月的暖阳,不问近忧,至此一路暖阳。

24、小的时候,认为流血了就是很严重的事情,不管疼不疼,先哭了再说。

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人永远不可能复制自己
作者:冯仑
来源:《商界评论》2012年第07期
人总想复制跟自己一样的人,儿子最好模样跟自己差不多,精神、理想、能力也都跟自己一样,然后就能把自己的事业一代代传承并发扬下去。

但我们看到的永远是遗憾和不满意,因为每个人的成长环境不一样,不可能拷贝出同样的人。

我和一个同学的孩子聊天,他父母觉得这孩子特不像自己,父母最爱说他们当年如何有理想、上学怎么艰难,他却不想听。

电视上常有英雄题材类的电视剧,因为在那样的环境里容易产生英雄主义情结。

中国历史上有很多伟大人物和角色榜样,比如成吉思汗、关羽、岳飞、项羽,随时都会激发出年轻人的英雄情怀。

但今天这一代成长的环境变了,历史故事仍然有人在讲,但都改成戏说了,台词都是今天的,讲的也是今天的故事,已经无法让人产生庄严、神圣和崇高感了。

比如貂蝉在历史上是办大事的,在电视剧里却被整成一坐台小姐。

网游更是把所有历史上崇高的东西碎片化。

我有个在新加坡的朋友,老爱对儿子说,当年我考大学,多困难我都考上了,但现在条件这么好,你怎么就是不好好读书,天天玩游戏呢?结果,没想到这孩子竟然在国际上得了游戏大奖,运动、跑步、皮划艇样样都玩,后来进了特种部队,成为像“海豹突击队员”那样的角色,也被最好的大学直接录取,这让朋友很吃惊。

我说现在孩子用功的方法变了,今天的学校就是喜欢这样的学生。

时代完全不同了。

时代环境变化导致你永远不可能复制—个自己,所以人和人的传承是没有办法做到完全满意的。

唯一能满意的就是你选的人可以应对未来的挑战,而不是应对你曾经面临过的挑战。

在人的选拔上,也是同样的道理:光靠人选人成功率非常低。

所以,民营企业的选人体制最好能够逐步改变成让制度选人,让业绩来证明人,让价值观来凝聚人,让事业来激励人。

在事业传承上,企业家面对的不应是具体的某个人,而应是所有人。

公司的中级管理者和高管的选拔,也都应该用制度来选。

举一个例子,在美国政府观看拉登被击毙的直播画面里,奥巴马总统没有坐在正中间的位置。

按照传统规矩,大哥什么时候都得坐中间,你看萨达姆、金正日的照片,哪个时候他们都在中间。

这张照片反映了美国的制度授权清楚,中间的人是主要责任人。

奥巴马在竞选前也就相当于中国的科级干部,通过一年半的全美演讲,竞选成了大哥。

这个过程就是制度选人,因为谁都可以报名,接近于奥运会的游戏规则。

制度选人就是根据第三方规则在透明环境下进行公平竞争,每个人都有进入的机会。

这样,对最后胜出者大家才服气。

制度选人必须建立一个有效的系统。

美国的制度让决策成为扯皮制度,比如议会、三权分立,都在扯皮,而行政是独裁系统,执行非常有效。

一旦决策以后,所有系统都是独裁的,但决策之前是扯皮的。

这样做是高成本决策,低成本执行,低成本纠错。

公司也这样,如果是相对集权的体制,就是决策成本低,一个人说了算(所谓拍板快),必然造成执行成本高;因为你一下拍板了,底下人都没理解,大家也没有参与讨论,执行的时候就经常会阳奉阴违。

结果纠错成本也高,因为谁也不敢对大哥说不,看着车毁人亡,大家除了表示同情、悼念,毫无办法。

回归到公司治理上,一定要避免把创办者、大股东变成集权制度下的神,避免放纵他想怎么干就怎么干、大家执行的时候东倒西歪、最后自尝苦果的悲剧。

我们应该建立一种好的治理结构,将决策的成本适当提高,拖的时间可能会长一点,但所有的决策都是能控制在60-80分,执行有效,即使有毛病在此过程中也会被大家提出来。

犯小错,但不犯大错,系统有效,积小胜为大胜。

总之,如果制度选人和系统有效结合起来,公司就会比单一的人选人制度更能降低风险、更可持续。

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