第六型人
九种性格的人
九型人格第一型：完美型（Perfection）世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。
潜在渴望：事事力求完美，做对事情。
性格倾向：内向、被动、批判。
关注错误，纠正错误判断力：对/错，持续监测急于把事情办好，努力完美有责任、独立、勤奋工作有理性、成熟、有目标有原则、有标准、且看中效率喜欢批评、没耐性、吹毛求疵先工作，后享乐压抑冲动和渴望过度刚性将高尚作为自己的报酬是一个合理、实际、脚踏实地的人第二型：助人型（Helper）世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。
潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。
性格倾向：外向、主动、感情丰富关注去满足重要的其他人乐于付出，努力满足他人需要成为他人不可缺少的表现/行动积极向前积极获得赞成和接受压抑或疏忽自己的感受不直接表达自己的感受缺乏自主和想法喜欢朋友并乐于倾听他们的事情对人热情、友善、有爱心和有耐心重视人际关系是一个关怀、乐于助人、慷慨的人第三型：成就型（Achiever）世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。
潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际关注任务（包括休息时间）执行、做、争先注意力集中在结果，而非意义基于成绩，得到认可和接受疏忽自己的感受坚持自己的目标，达不到目标就恼火强迫并急躁效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
第六型人格
如果世界上没有了差异
学习九型人格，让我们多了一份：
理解
和
愛心
剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为 以简驭繁，诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”，有效的“读心术”
九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教的苏菲教派的 灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲, 一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练 班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
九型人格的概述
什么是人格?
通俗的说:
每个人在人生舞台上所表现出来的种种言行面具背后的 真实自我. 心理学的定义:
个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而 形成的相对稳定的和独特的心理行为模式.
什么是九型人格？
世界上有60亿人，九种人格类型能够概括的了吗？
九型人格
实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式， 它----
第六型（忠诚型）
深层动机: 认同 表面形态: 靠近 深层动机和表面形态都属于“靠近” ﹐形成第六型人和环 境紧密的联系。他们很需要安全感﹐而希望融入群体里来得 到安全感。
第六型性格特征（忠诚型）
第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处 在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们 会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对 做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是 害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难 以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的 倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的 攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋 友和团队伙伴。
心理学习九型人格中国的6号人为什么最多
九型人格中国的6号人为什么最多？《九型人格100问》国家也是有性格的，因为它的文化背景、历史、政治、文学、民族、地域等。
1，中国的国家性格就是6号，保守、安全、担心、不喜欢进攻、求稳重、还有喜欢动脑筋、行动力差、内心也不开放、喜欢在别人处找答案别人的错、、、、2，中国的父母性格像1号严肃，价值观决定了教育的方向，喜欢教育孩子不要冒险、稳重、做好孩子、听话、不要惹事安全、忠诚、小心、、、、3，中国的父母本身的6号多，自然遗传6号的也多。
4，中国人的心态是6号的特别多，家长老师喜欢自己的权威不被侵犯，因此要求孩子遵守，很难像西方人与孩子是朋友关系。
自然在孩子长大时就开始起来反对权威，中国人就是一个即崇拜权威又反对权威的民族。
但是又是6号的天性顺从的。
5，在中国有句话---打出头鸟，所以即使是行动力强的3号也慢慢成了假6号了，变得不冒险，等待。
6,中国的古代神话爱情故事的广泛宣传，奠定了人们以天仙配中的牛郎、白蛇传中的许仙，他们的忠诚、苦情者，踏实，忠贞，顺从，无奈、、、为做人的标准的原因。
民族要强大，学习3号的行动力，冒险精神，学习9号的豁达，包容，团结是6号中国的方向，希望大家去思考，去改变。
看看下面形成的原因，你就更明白了，中国人为什么6号特别多。
第六型的人可能的童年背景:一、有可能经历过「自己的信任被利用」、或者经历过极大的惊吓(暴力、绑票或灾害、或家人的突然变故或身故)、以致对身边的环境无法信任、甚至觉得这个世界是恐怖的!所以他们借着「投射」危险(就是预先想象许多危险)及「安全结盟」(对团体、家庭或朋友及权威者的忠诚)、拥有后盾、支援、而无须独自一人面对又大、又恐怖的世界!二、有些第六型的人小时候以服从权威来获得安全感、赞同，以及回报。
童年起，就非常需要父亲的称赞，否则他们容易感到焦虑。
他们学会如何遵守父亲的要求，以取悦他。
长大后，他们对父亲的认同就渐渐转移到抽象的父亲形像者的认同，例如国家权威或信仰系统，由其中他们可以获取安全感。
【六号忠诚型】九型人格第六型
【六号忠诚型】九型人格第六型
第六型：忠诚型(Reformer/Perfectionist)
【欲望特质】：追求忠心
〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。
他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
〖主要特质〗：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。
〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。
〖人际关系〗：
忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。
安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。
基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。
〖害怕、忧虑、犹豫〗
忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。
同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。
适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
九型人格第六型
基本欲望：得到支持及安全感
对自己的要求：如果我能够达到他人对我的期望，我就OK了
顺境(得到支持时)：自我肯定，信赖别人和自己容易与人亲密的关系，对待家人、朋友及所属的团队有持久的忠诚及承诺
逆境(没有支持时)：缺乏安全感，极度焦虑，自我贬抑，有被虐的倾向
代表动物：野兔、鹿
代表国家：日本
代表颜色：浅棕色
样貌及感觉：紧张、过分担心
6号的进化和整合：
6号的代表动物，进化前是兔子，进化后是鹿
兔子是最容易受惊的动物，一发现有危险他们总是仓皇地跳回自己的洞窟里，竖起双耳诚惶诚恐地细察猎人的动静。而为了保护自己的安全，他又回探出头来找寻猎人的影踪。兔子的多疑与不安，往往令他们无法冷静作出有效的逃避猎人的行动，进化后的六号，变成冷静的鹿。他们善于发挥群体力量，即使有猛兽追赶，鹿群也会一致抗敌，而不会方寸大乱，惊慌失措进化后的六号，自然懂得像鹿那样，借团体之力，为自己带来安全感，也为团体作出贡献
对权威的极端态度，要么顺从，要么反抗。
怀疑他人的动机。尤其是权威人士的动机。
认同被压迫者的反抗事业。
对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任。
害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人。?
疑心很重。
在环境中搜索能够解释内在恐惧感的线索。
通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧。
九型人格第六型
第六型：
你会是一个很好的员工，因为你很忠心尽责。安全感对你来说是很重要的，因此当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。
九型人格各型层级
九型人格各型层级九型基本特点：第二型：关怀他人、慷慨大方、有占有欲、喜好操控第三型：适应能力强、有野心、注重形象、具有敌意第四型：直观的、有表现欲、自我陶醉、抑郁第五型：感受力强、有原创性、孤僻、怪癖第六型：有约束力、值得托付、防御心强、有妄想倾向第七型：有热情、有成就感、不受约束、斗志旺盛第八型：自信、果断、喜好主导一切、斗志旺盛第九型：平静祥和、让人放心、自满、漠然第一型：讲求原则、守秩序、完美主义、自以为是一、情感三元组（2型助人者、3型成就者、4型个人主义者）1： 2型助人者2型人认为“爱”既是对别人有正面的情感，照顾别人，自我牺牲。
A：第一层级：不求回报的利他主义者B：第二层级：关怀者C：第三层级：扶持性的助人者D：第四层级：热情洋溢的朋友E：第五层级：占有性的“密友”F：第六层级：自负的“圣徒”G：第七层级：自我欺骗的操控者土第八层级：高压性的支配者I：第九层级：身心疾病的受害者解离方向：朝向第八型整合方向：朝向第四型具有第一型翼型的第二型人：“公仆”具有第三型翼型的第二型人：“主人/女主人”2： 3型人成就者自恋、以形象为导向、重视形式胜过重视实质、重视符号胜过重视现实。
A：第一层级：真诚的人B：第二层级：自信的人C：第三层级：杰出的典范D：第四层级：有好胜心的成就者E：第五层级：以貌取人的实用主义者F：第六层级：自我推销的自恋者G：第七层级：不诚实的投机分子土第八层级：恶意的欺骗者I：第九层级：怀有报复心的变态狂解离方向：朝向第九型整合方向：朝向第六型具有第二型翼型的第三型人：“明星”具有第四型翼型的第三型人：“专家”3： 4型人个人主义者追求自我认同，并渴望通过创造艺术的或至少以审美为导向的生活方式来定位自己究竟是什么样的人和什么东西对自己是至关重要的。
A ：第一层级：富有灵感的创造者B：第二层级：自省的自觉C：第三层级：自我表露的个体D：第四层级：富有想象力的唯美主义者E：第五层级：自我陶醉的浪漫主义者F：第六层级：自我放纵的“例外”G：第七层级：自我疏离的抑郁症患者土第八层级：饱受情感折磨的人I：第九层级：自我毁灭的人解离方向：朝向第二型整合方向：朝向第一型具有第三型翼型的第四型人：“贵族”具有第五型翼型的第四型人：“波西米亚人”二、思维三元组（5型探索者、6型忠诚者、7型热情者）1： 5型探索者所谓天才，是指能够融合知识与洞察力以表现现实的本质，能够以清澈而充满灵感的理解力来观察事物的人。
领导九型人格
1 微笑，让人感到舒服
2 恭维
2 放松的脸部表情
3 注意别人的谈话内容 3 不设防且优雅的动作
4 甚少谈到自己 5 柔软的语调
4 愤怒时，眉头皱起且脸 部肌肉紧张
6 听到不喜欢的话会生气 和抱怨
第二型：助人型
• 天赋才能
• 1善于聆听； • 2有同情心，较易感受别人的需要，与人产生共鸣； • 3让人易于亲近、信任； • 4极有耐性，能不厌其烦地关怀别人的处境； • 5外在表现具弹性，能调整自己以迎合他人的需要； • 6能跟不同类型的人交往，并且都可以赢得他们的欢心和信任； • 7有让人服服帖帖的本事，并把焦点放在避免被拒绝上； • 8擅长卸下别人的武装防卫； • 9出于照料别人的动机，他们会自发地驱策自己把事情办妥；
• “我不会说给你听我有什么不对劲。假如你在意我，自然会自得出 来。”
• “我很容易被捉不着、摸不到的关系深深地吸引着，越难得到的爱情， 越有一种神秘的美。”
• “我很想你爱我，但我又会预早做好你不一定爱我的准备，所以我不 会让你去爱我，这样我就不会自找失望了。”
• “如果要被抛弃，我宁可先做那个离开的人，被人遗落在一角，那种 感觉实在太可怕了！”
说话方式
1清晰 2迅速 3有逻辑 4见解良好 5快速坚定立场 6避免自己所知不多的话题 7避免会暴露自己缺点的话题 8使用具体的例子 9对长篇大论不耐烦
肢体语言
1看来十分戒备
2自信 3深呼吸 4挺直 5为达效果，动作自起来造作 6会不时环顾他人的反应 7会让人知道何时该结束谈话
第三型：成功型
• 天赋才能
4 询问私人问题
力
5 措词经过深思熟虑
5 眼眶湿润或眼神哀伤
第四型：浪漫型
人格测试中第六类型人格特点
人格测试中第六类型人格特点第六类型人格在人格测试中属于安静、深思熟虑以及敏感的人。
他们常常被称为忠诚、批判性、坚持原则的人。
这些人非常关注自己以及周围环境中的细节，并且对于道德、伦理等价值观持有较高的标准。
下面将详细介绍第六类型人格的特点。
1.安全感：第六类型人格在追求安全感方面非常强烈。
他们倾向于非常小心谨慎地决策，因为他们害怕出现意外或者不确定的情况。
他们会追求稳定、可靠的人际关系和工作环境。
2.敏感性：第六类型人格通常非常敏感，容易受到外界环境的影响。
他们对于细节很敏感，善于观察和分析。
因此，他们往往对他人的言行和态度有较强的洞察力。
3.忠诚性：第六类型人格表现出强烈的忠诚心。
他们对于自己所相信的原则和伦理态度非常坚持，很少会违背自己的承诺。
他们在亲密关系和团队合作中都非常可靠。
4.批判性：第六类型人格对问题和不确定性持有较高的警觉性。
他们善于发现问题，常常会提出批判性的问题。
他们具有很强的逻辑思维和分析能力，能够快速辨别问题和找到解决方案。
5.挑剔性：第六类型人格对于自己和他人都有较高的标准。
他们往往要求事事井井有条，追求完美。
这种挑剔性可能会导致他们过于苛刻，无法满足自己或他人的期望。
6.对抗欲：第六类型人格中的一部分人在面临压力和不确定性时会表现出对抗欲。
他们可能会对权威产生怀疑，对他人的意图持有质疑态度。
他们需要足够的证据和保障才能够放心下来。
7.焦虑性：第六类型人格常常会感到焦虑和紧张。
他们对于未知的事物和情况会感到不安，容易担心和疑虑。
这种焦虑情绪可能会影响他们的决策和行为。
8.反叛心：第六类型人格中的一部分人会表现出反叛的倾向。
他们可能会拒绝权威，对他人的意见持有怀疑态度。
这种反叛心可能是对于过度控制或者不公正的反应。
在工作环境中，第六类型人格非常适合需要分析和解决问题的职位。
他们擅长发现问题，并且能够提出有效的解决方案。
由于他们追求稳定和安全感，他们对于富有挑战的工作可能表现出保守态度。
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○1、第六型人被“危机处理”所诅咒，你相信生命充满不可知的变量，但只要有足够的准备与负责任的态度，你就会安全渡过所有的危难第六型人永远在担心未来，为任何可能发生的大小状况（99.9％是坏状况）寻找解决的方案。
有趣的是，你觉得担心并不是一件坏事，至少它给你时间为可能的问题做好准备。
此外，第六型人与第二型人一样，都想第一手掌握亲朋好友的近况，除了都害怕被别人排除在外，第六型人更想知道自己目前在别人心中的位置。
第六型人比较喜欢忙碌（因为忙碌可以让我感觉充实，生活赋予价值与意义），因为一旦时间变多，忧虑也就随之而来。
归属感对缺乏安全感的第六型人很重要，因此，你倾向以加入一个大的团体，来获得内心的安全感。
你需要外界三不五时地给你支持与稳定的力量，不然你很可能会被你的“假想威胁”弄得无法安眠。
由于担心意外，其实你并不喜欢常常变化，宁愿固定行事，以减少麻烦。
注意的事情第六型人要学习的重点，就是平常心，既然未来不可知，你能做的就是仔细考虑后做好选择，尽力准备，然后安心进行下一件事情。
不要反复质疑自己的决定，在原地打转徒然耗费精力。
每位第六型人的内心都住着一个无忧无虑的孩子，只是，过去因为太不小心而出错被责骂，让第六型人不寒而栗，从此不允许自己不努力，甚至不允许自己放松寻回“勇气”：首先就得开始放手，不去特别担心任何事，常常邀请那位无忧无虑的孩子回到你的生命当中。
如此，当焦虑再起时，试着与焦虑共处，探索它背后的原因，同时也认清那让你担忧的事情其实几乎从来没有真正地发生过，你所有的担心常常都是多余的，除非你在极度焦虑下做出自毁的行为，自己促使问题发生。
当你不被焦虑影响而看清楚自己正在做什么，焦虑将变成激励，可帮助你完成更多事情○2、性格惯性自我要求要谨慎小心，最好找到一个归属团体，这样就不必担心无力抵挡逆境。
遇到麻烦时，第六型人不是迫切地寻找支持，期望借用别人的力量来帮助自己去除恐惧，就是被恐惧逼到闭着眼跳入火坑之中，一边发抖一边作战。
执著点：第六型人对于潜在危险与问题的想象力特别丰富性格惯性自我要求要谨慎小心，最好找到一个归属团体，这样就不必担心无力抵挡逆境执著点：第六型人对于潜在危险与问题的想象力特别丰富引爆点背叛、觉得对方不值得信任、对方不回应或被无礼对待，都会让第六型人的态度由友善转为火爆激动；当感到被压迫而无路可逃时，第六型人潜在的攻击性将会被激发出来。
开锁关键性格密钥每个人都可以互相信赖与倚靠，生命是用来拥抱与分享，而不是怀疑与不信任没有一件事是永远不变的后援部队不要安慰第六型人乐观一点，这只会让他感到更不安心，更加认定大家都缺乏危机意识。
不妨提出一些不同角度的正面看法或针对问题的实际见解，这样才能舒缓他的担心。
等他觉得有解答了，他就比较能够专注在眼前的事务上，暂时不会去想假设状况。
○3、我把众多的压力不敢在别人面前吐露，沉重得像石头一样，我需要用微笑表达我对世界的爱，对生命的爱，对所有人的爱，也要用微笑来向以往的不良及恐惧告别○4、挑战第六类型，放下担心第六类疑惑型总是忧心忡忡,经常担心最坏的情况发生。
“你不必担心，因为当你担心的时候，你的担心肯定会发生，你担心也没用。
因为担心本身是没有用的，它对我们的目标没有任何帮助。
不如放下忧虑，把精力投入到如何做好该做的事情上。
○5、六号疑惑型高度表现点和平型第六类疑惑型通常非常坚持自己的立场，第六类疑惑型最害怕，也最需要的是“让步”，信任别人都会各尽本分，这种“对过程的信任”便是他们高度表现点第九类和平型的特长。
○6、六号疑惑型联盟点活跃型因他们的第七类活跃型翅膀而神采奕奕、精神焕发。
第七类活跃型是块活宝，在这里，到处充满乐观的自发性、乐趣和无穷的可能性。
在第六类疑惑型欣赏富有想象力的计划的同时，他们依然要求安全、掌控以及保持低调。
他们可能喜欢玩闹，有强烈的幽默感，并充分享受世俗的一切，自信地依赖自身的技能和毅力冲破一切难关。
○7、第六类疑惑型的组织：通常以收集大量情报为特色——通常通过问卷调查以及从特定顾客群身上获得。
组织着迷于以查明真相来掌控事物。
○8、工作形态：当第六类疑惑型员工当了解规则、个人责任、角色，特别是如何配合对方时，将最能出色地工作。
给他安全感，关心他未说出口的忧虑，你会发现他们将更具创意而有效地工作。
○9、对第六类疑惑型而言，强迫自己去预期最差状况，经常也阻碍了自发性的创造力，减损了革新的进取心，更影响了资源的调拨○10、面对困难时的心态：前怕狼，后怕虎，其实你怕的不是狼和虎，你怕的是自己没有能力搞掂它们。
信任别人是在信任自己，不信任别人是不信任自己，就是这个道理。
同样的，在管理上，你不敢授权不是担心别人做错，更深层的担心是自己无法处理好别人可能出现的错误。
○11、在一件事情上失败不等于在所有事情上都会失败；现在失败不等于永远都会失败。
失败只不过是我们生活中每天都可能遇到的一个结果而已。
○12、第六类疑惑型则被精神的单调无趣所扰，他们都质疑自我能力，并焦虑别人在忙些什么。
第六类疑惑型为灾难或可能从不会发生的偶发事件过度操心。
不管他们以何种面貌出现，所有的第六类疑惑型心里都焦虑忧愁，也不管他们的性情如何，第六类疑惑型天生会想象出各种最糟状况。
恐惧的第六类疑惑型会逃开可能的危险，他们以温驯、歉意、警戒、怀柔、超然、不具威胁性、或逢迎式的幽默来保持低调，这种幽默经常是自贬式的（无敌意的），○13、第六类疑惑型擅长于负面思考，他们通常会绞尽脑汁寻找可能出错的地方、以及可能犯错的人，让自己时时保持沉着警戒。
把一切都看得很严重，他们致力于确切地理解事情的真相。
担忧细节及个别项目，他们专注、可靠而且负责，他们再三反复思考的倾向，使他们保持清楚而富有逻辑的头脑，深思熟虑正是做出复杂决定的前提，那需要参考大量的资讯、意见和信息。
天生抱持怀疑论而深具洞察力的第六类疑惑型，能提供出色而富有建设性的评估，以及充满想象力的展望。
最优秀的第六类疑惑型对自己的经验及能力深具信心○14、六号疑惑型忠心的队员：他们非常重视忠诚及团队合作。
只要你用时间逐步证明自己值得依赖，第六类疑惑型会成为你坚定不移的支持者，并坚决对抗反对者及外人，如果你的上司或工作小组有第六类疑惑型，你尤其要注重这一点，千万不能忽视○15、第六类疑惑型想去相信——相信自己、相信别人、以及相信他所看到的一切，但他的问题是，他总是会不断地寻找证据，证明自己的一切作为是保险的，而在他找到可靠的权威之前——那个权威可能就是他自己，他必须小心机警，不能相信任何人，理所当然也不能相信你！○16、优秀的侦探：由于第六类疑惑型对表面下进行的一切如此地感兴趣，他们成了天生的观察者、自然的心理学家，随时警戒着一切外在变化，而通常他们的同事却毫不自知，第六类疑惑型暗中从每位员工伙伴身上收集着可观的资讯。
17、对权威的先见：由于第六类疑惑型不确定自己真正具备的权威性，加上由于他们害怕变成靶子而不愿运用权威，他们习惯将自己的力量减到最低18、第六类疑惑型的上司希望避免责骂属下，他们善于用“柔和”的方式来发动攻击。
他可能以口头命令代替文书，他们的承诺模糊而且留有余地，甚至喜欢在口头上赞许员工，却在员工的表现评估上维持严苛的批评19、学习方式：当第六号疑惑型有可以信任的老师及可靠的资讯时，将处于最佳的学习状态。
第六号疑惑型对探求隐藏于表面下的真实，保持着特有的兴奋。
第六号疑惑型喜欢的思维模式是先对整个事物进行大略的了解，然后再仔细检查各个成份20、六号疑惑型人格的九个发展层次：健康层次（自我完善、升华发展的方向）第一层次：勇敢的英雄第二层次：迷人的朋友第三层次：忠诚的伙伴一般层次第四层次：尽职尽责的忠诚者第五层次：矛盾的悲观主义者（心理问题开始出现 消极-攻击性人格障碍）第六层次：独裁的反叛者（更严重的消极-攻击性人格障碍）不健康层次(对应心理学上的严重心理疾病）第七层次：过度反应的依赖者（依赖型人格障碍）第八层次：妄想性的歇斯底里（偏执型人格障碍）第九层次：自残的受虐狂（边缘型人格障碍）21、给六号疑惑型性格的成长建议：1. 请记住，焦虑没什么大不了，因为每个人都会有焦虑的时候—而且比你想像的更常焦虑。
学习运用你的焦虑，探索它，与之和谐相处。
以创造性的心情来处理你的压力，而不要用酒或药物来控制。
在合理的限度之内，焦虑可以变成激励，帮助你变得更有生产力，更能察觉到自己在做什么。
2. 试着不要防卫性太强或太暴躁。
当你心烦或生气时，你会变得很急躁，而且你有怪罪别人的倾向，虽然事情你是自己做的或自己找的。
当你心情不好时，要抗拒发牢骚和往坏处想，更不要做出自毁的行为。
要了解到，你常是自己最顽强的敌人，你比别人更容易伤害你自己。
3. 在压力之下并感到焦虑时，第六类型的人常反应过度。
试着找出让你反应过度的原由。
同时也认清，这么让你害怕的事情其实几乎从来没有真正发生过，除非你做出不利自己的行为，自己促使它们发生。
（即使事情真如你所想像的那么糟，只要你愿意，你一定可以发现改善的方法。
）4. 相信别人。
无疑的，你的生命中一定有值得信赖的人。
如果没有的话，设法找出你可以相信的人，让自己和这样的人接近。
这么做意谓着要冒被拒绝的风险，并且引起你最深层的恐惧，但，它值得一试。
你具有让别人喜欢你的天赋，但你对自己没有信心，并且可能会害怕对别人付出。
因此，不要在人际关系中筑起樊篱，让别人知道你的感觉。
5. 别人的看法可能比你所理解的好，而且没有人想陷害你。
事实上，你内心的恐惧告诉你的大多是你对别人的态度，而不是别人对你的态度。
6. 以更优雅、成熟的态度接受责任。
人们尊敬为自己的行为负责的人，特别是在他犯了错的时候。
逃避责任只会和别人距离更远，伤害别人对你的那份尊敬。
7. 你希望有安全感，但是，除非你先对自己有安全感，否则便不可能得到安全感。
第六类型的人容易走进负面的思考模式，并以焦虑和担心来固化这些思考模式。
你需要更专注于自我肯定，发展出对你自己和自己能力的实际信心。
如果连你自己都不相信，别人更不会相信你。
这个挑战的目的是给自己一些信赖自己的好理由，免得让自信沦为过度补偿你的恐惧的工具。
8. 不要崇拜权威，或以一种“我只是听别人的命令行事”的态度缩在后面。
迎合权威就长期而言只会让你更没有方向，失去真正和别人结交的机会。
如果别人是在寻找一个百依百顺的合作对象，你千万别接受。
那种人非常可能在你没有利用价值的时候立刻出卖你。
并且，这种合作方式最后只会让你更没有安全感和自尊，完全不像你所预期的。
9. 给别人模糊的信号会令别人困扰，也会损害你的人际关系，因为这些暧昧不清的信号无法表达你真正的态度和希望。
公平对待别人，告诉他们你心里的想法，以免自己显得软弱、不果断、或防卫性太强，因而造成你人际关系上的冲突和紧张。
10. 第六类型要有勇气表达自己，特别是对那些权威人士，例如上司，或是对自己需要其帮助和善意的人。