华为企业战略分析和竞争战略分析
华为PEST战略发展分析报告(PPT 36张)

华为持之以恒对标准和专利进行投入,为行业积极做出贡献。 截至2009年12月底,华为加入123个标准组织,如ITU、3GPP、3GPP2、ETSI、IETF、 OMA和IEEE等,并在这些标准组织中担任148个职位。 华为积极参与国际标准制定,截至 2011年,华为向标准组织共提交文稿18,000多篇。 87000名员工中的43%从事研发工作,截至2009年12月底,华为累计申请专利42,543件。 华为持之以恒对标准和专利进行投入,掌握未来技术的制高点。在3GPP 基础专利中, 华为占7%,居全球第五。 2008年2月21日,据世界知识产权组织(WIPO)报道,华为2007年PCT国际专利申请 数达到1365件,位居世界第4,较前一年上升9位。 前三名的企业分别是松下、飞利浦和 西门子。 2011 年华为累计申请中国专利36,344 件,国际PCT 10,650 件,外国专利10,978 件。 共获得专利授权23,522 件,其中90% 以上为发明型专利。在云计算相关技术上拥有中国 专利685 件、欧洲专利226 件、美国专利107件,并积极参与到云计算的标准工作中,担 任了DMTF 的十四个董事成员之一,主导成立了IETF 云计算/ 数据中心领域的ARDM 工作 组并担任主席职位,广泛参与云计算标准相关组织。 据世界知识产权组织(WIPO)报道,2008年PCT(Patent Cooperation Treaty,专利合 作条约)的国际专利申请数中国公司首次占据榜首:华为2010年共递交了1737件申请,从 上一年的第四位跃升为全球递交申请最多的公司。 华为入选世界纪录协会2009年世界申请专利最多的公司,华为还创造和打破了世界纪录 协会多项世界之最。 2010年华为首次杀入《财富》世界500强企业榜单,在IT企业中列第29 位(全球第397 位),华为也是财富500强IT企业中唯一一家没有上市的公司。
华为的战略管理案例分析

华为的战略管控
• 国际化战略:“农村包围城市”、 在电信业的冬天崛起
屡败屡战的坚持、快速响应客户需求
国际化战略
• 搭船出海,全球合资:为了在国际市场上获得更多的机会, 华为采取“搭船出海”的策略,积极参与国际主流标准的 制定,在全球化竞争中逐渐变被动为主动。华为目前已加 入了91个国际标准化组织,并在这些标准组织中担任100 多个职位。通过了欧洲发达国家运营商的严格认证,已达 到其主要供货商的要求,赢得了欧洲市场的拓展。 • 化危为机,进一步拓展发达国家市场:华为原计划暂缓在 北美市场拓展,因为这一成熟市场难以渗透,但金融危机 时期是突破良机,华为已持有美国移动运营商LeapWireless 的合同,在过去18个月中,公司在美国的雇员数量也已从 200增至500人,公司还聘请大量美国本土员工充实领导阶 层。
WO战略 1、培养优秀销售管理人才 (W2、O1、O2) 2、培养海外销售管道 (W1、O1、O2)
WT战略 1、裁剪不合适员工(W3、T1) 2、组织与国外的交流,提高 知名度(W1、T1、T3) 3、参与国外企业经营,双 方共同生产产品 (W3、T1、T3)
华为今后战略制定及原因 • 一、继续维持或增加投入研发的资金和人才,确保增强企 业的核心竞争力。像美国优秀企业一样,虽然在公司经历 不景气的阶段期间,却不曾在研发投入上放松。华为走在 我国企业的前列的一个重要因素就是其多年在研发人员和 资金的巨额投入,对知识产权的高度重视的结果。 • 二、继续坚定决策权前置的机制。这跟“领先半步策略” 相似。领先半步策略是为了避免研发人员对市场的敏感度 不强而研发一些并不能十分适应市场的产品,华为坚持 “市场驱动”为主的研发战略,探索以项目为中心的团队 运作模式,确保产品满足市场的需要。与此同时,决策权 前置将决策权转给能立即发现目标和机会的前线,即最接 近市场的一线。从过去的“推”的机制转变为“拉”的机 制。
华为公司战略及组织管理案例分析详解

一、波特五力模型分析
新竞争者的进入
产业竞争五种力量
新竞争者的威胁
供货商
供货商 议价力量
产业 竞争 竞争者
客户 议价力量
客户
替代品的威胁 替代品
华为公司五种力量的具体分析
(一)、客户议价力量:华为所在的电信设备行业,有同城兄弟中 兴以及诺西、爱立信、阿尔卡特-朗讯以及摩托罗拉这类朗讯以及 摩托罗拉这类国际大头,在财力充分支持的情况下客户的选择余地 很大,因此客户议价力量较强。 (二)、供货商议价力量:2009年已经覆盖30多个国家,800多个 供应商。未来计划两年逐步覆盖全球生产、工程、行政等合作供应 商。另外中国人力成本较低,生产升本较低,同时华为在向后一体 化方面有所作为。
基于客户需求持续创新、合作共赢
为了更好地满足客户需求,我们坚持开放合作。以客户需求驱动产品研发流 程,围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案及业务管理的持续创新。 我们投入51000多名员工(占总员工数46%)进行产品与解决方案的研究开发, 并在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度及中国等地设立了20多个研究所。我 们还与领先运营商城里20度个联合创新中心,把领先技术转化为客户的竞争 优势和商业成功。
? 审视公司诚信与遵从环境的有效性,促进员工对商业行为 准则的遵从。
? 与董事会共同审核选择独立审计师并批准相关费用,审视 独立审计师的工作绩效。
? 审计委员会按季度举行例会。 2009年审计委员会共召开
? 财经委员会
? 财经委员会由十名成员组成,按个人相关专长和经验,采用董事 加专家的结构任命。其具体职责包括:
深圳华为公司战略及 组织管理分析
本文主要通过波特五力模型、价值链、 SWOT、波 士顿矩阵、核心竞争能力、区位选择理论、跨国经营理 论等理论模型来深入探讨华为公司的战略及组织管理
华为SWOT分析

企业劣势 品牌问题
很多发达国家的人不信 任“中国制造”的产品。此 外,“农村包围城市”的国 际化战略某种程度上牺牲了 华为的品牌形象,不利于其 品牌价值提升.
Opportunities
成长潜力
华为公司处在一个 快速增长、有着巨大市 场的通信产业,人们交 流的需求与日俱增,中 国电信业的落后,设备 提供不足,使得国家把 提升电信业的技术水平 作为了发展重点.
Strengths
企业优势 技术优势
强大的技业优势 成本优势
国家出口政策.
Weakness
领导个人色彩 浓烈
这是民营企业,特别是中国民 营企业的通病,在一权独大的情 况下,决策失误很容易出现。即 使现在华为在不断进步,但在一 连串的成功下,很容易造成人的 自大,从而迷失在以往的业绩 中,这对一家企业来说是极其致 命的.
企业机会 行业前景
近十年来,发达国家的经济 发展大不如前,物美价廉的“中 国制造”产品大大走销。而2008 年由美国引发的金融海啸更是导 致欧美运营商节省开支,使依赖 于欧美市场的海外第一阵营设备 商业绩大幅降低。在这个机遇 下,华为、中兴脱颖而出,不但 分享了亚太市场,更是利用其 “性价比”使得欧美市场份额进 一步提高.
关于华为的SWOT分析
制作团队:古新辉、李剑峰、黄新民、 张丽雅、陈洁玲.
企业背景 企业优势 企业劣势 企业机会
企业威胁
Future development
企业背景: 华为技术有限公司是一家总部位于中 国广东深圳市的生产销电信设备的员工 持股的民营科技公司,于1988年成立于 中国深圳。华为的主要营业范围是交换, 传输,无线和数据通信类电信产品,在 电信领域为世界各地的客户提供网络设 备、服务和解决方案。
华为STP战略分析

第组
成员:陈敏、杜成浩、李东阳 刘瑶、杨传江、王丹宇
2020/3/20
1
STP
2020/3/20
2
2020/3/20
3
一、市场细分
2020/3/20
4
定位 低端 中端
高端
2020/3/20
价格市场细分
价格
建议
<1500
建议只在低价市场投入少量机型,并以稳 定性和品牌价值优势,以简单和丰富实用
2020/3/20
17
多重因素定位
➢ 在企业发展良好有一定的市场占有率和知名度,有充足的 资金后我们会将产品定位转向中高端市场,公司将产品开 发集中在具有优势的方向,公司将会更加注重科技研发, 追求产品具有更高的科技含量,更好的性能,更多样化功 能,更时尚潮流的外观,引领智能手机的科技和时尚潮流, 树立高品质的企业形象。
为特色争夺低中价市场。
2000— 3000
>3000
对于中端市场,企业应该加强研发,扩大 产品线、加快产品价格调整、依靠消费者
对品牌的认可。
企业应该加强科技研发,对某些机型的配 置、功能进行适量增减,从而生成更多不
同产品,衍生产品线。
5
需求市场细分
特征
建议
娱乐需 求
追求新科技和新的时尚潮流,注重科 技含量和款式,同时希望手机具有丰 富多样的新型娱乐功能,满足消费者
19
➢ 而年轻女性比男性更关注产品的外观,年轻人比 中老年人更加注重产品的娱乐功能和外观。
➢ 中老年人和消费能力较弱的人群更加重视手机的 价格和耐用。所以可以针对不同消费能力和不同 年龄不同需求的目标市场推出差别化的手机产品。
2020/3/20
华为市场营销战略分析

华为市场营销战略分析导言:随着全球信息技术的飞速发展,手机已经成为现代人生活不可或缺的一部分。
作为全球领先的电信设备制造商和智能手机供应商,华为在市场营销方面一直保持着领先地位。
本文将对华为的市场营销战略进行深入分析,探讨其成功的原因,并提出一些建议。
一、产品定位华为的市场营销战略的核心是产品定位。
华为致力于提供先进的技术,高质量的产品和全面的解决方案,以满足不同消费者的需求。
华为将其产品定位为高端技术和性价比的完美结合,既可提供高质量的用户体验,又能保持相对较低的价格。
这种定位使得华为能够在市场上取得巨大成功,并吸引了全球范围内的大量用户。
二、品牌建设华为非常重视品牌建设,通过不断投资和创新,积极推广华为品牌的价值和形象。
华为的品牌理念是“创新驱动,持续成功”,并且坚持将创新作为核心驱动力。
华为通过积极参与全球体育、文化和社会项目,为消费者提供更多的感知和体验,从而增强其品牌的影响力和认可度。
此外,华为还利用社交媒体和各种营销活动,不断扩大品牌的知名度。
三、渠道拓展华为意识到渠道的重要性,并不断努力开拓和扩大渠道网络。
华为与各大电信运营商建立了密切合作关系,并通过这些渠道推广和销售其产品。
此外,华为还注重在线销售渠道的建设,建立了自己的电商平台,直接面向消费者销售产品。
通过多元化的渠道拓展策略,华为能够更好地满足不同用户群体的消费需求,并实现销售的持续增长。
四、市场分析华为的市场营销战略依赖于对市场的深入分析。
华为不仅仅关注全球市场的整体趋势,还精确地研究每个国家和地区的市场特点。
通过对市场需求、竞争对手和目标用户的分析,华为能够定制化其营销策略,并推出适应不同市场的产品和服务。
这使得华为能够在全球范围内寻找市场机会并迅速获取市场份额。
“华为”核心竞争力分析

关于“华为”的核心竞争力的分析“华为”是有华为技术有限公司和赛门铁克公司共同创立。
海外科技杂志Fast Company三月初评出了2011年全球最具创新能力的公司,中国的华为排名第18位,为中国品牌最高名次。
“华为”成立于1988年,到现在不到二十年的时间竟然就有了今天的这个成就。
它获得如此的成功,不是偶然,存在着许多的必然因素。
其中很重要的应该归功于这个企业特有的不可被复制的核心竞争力的。
按重要性进行排列,第一:研发能力;第二:组织管理能力。
近期从网上看到关于“华为”新闻一个很有气势的标题:“开放式自主创新书写中国企业雄心”!从“华为”知识战略制定的角度:每年把不少于公司收入的10%投入并将研发经费的10%投入新技术预研;从研发人员数量看,拥有研发员工51000多名,占公司总人数的46%,其中,有1400多人专职从事中长期技术研究工作;从研发成果看:迄今为止,华为已累计在全球申请专利40148件。
其中,国外专利申请达到8279件,已获得授权3060件,而且85%的外国授权专利是在欧美发达国家获得的。
从以上三个方面,可以看到“华为”的非常之强的研发能力,此外,这三个方面也是其研发能力的源泉。
正是因为有公司战略的支持得基础上,有着超强的研发能力队伍,并且对研究出的专利技术都申请专利技术保护,因而使研发能力对公司对公司的发展和进步做出了不可估量的贡献,也是这个公司在不断发展信息技术世界保有很强生命力的的源泉。
这种能力是其他企业不可复制的。
第二,就组织管理能力来说,对公司的发展也是至关重要的,也是它的成功之处之一。
首先它有着好的“领路人”是非常重要的。
总裁任正非就带给这个企业众多的管理思想。
因此,就像“海尔”公司一样,“华为”也有着属于自己的独特的企业文化,例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化。
不仅于文化资源,更是有着强大的精神力量,让这个企业能够应对未来的困难,走的更远。
华为的企业使命和战略目标

华为企业战略目标和使命1.华为的企业使命1.1华为的愿景丰富人们的沟通和生活:丰富人们的沟通与生活,其实这里面也是讲未来网络对这个世界的作用。
网络的存在使得经济全球化是不可避免的,不仅对于华为是不可避免的,实际上是世界所有国家都不可避免的。
因此,这个时候希望封闭起来不要走全球化的道路,实际上是错的。
这个时候必须勇敢地面对全球化,发挥自己国家的优势,为自己争取更多的机会。
1.2华为的使命聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
十年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想。
历史证明,这已成为华为人共同的使命。
以客户需求为导向,保护客户的投资,降低客户的Capex 和Opex,提高了客户竞争力和盈利能力。
至今全球有超过1.5亿电话用户采用华为的设备。
我们看到,正是由于华为的存在,丰富了人们的沟通和生活。
今天,华为形成了无线、固定网络、业务软件、传输、数据、终端等完善的产品及解决方案,给客户提供端到端的解决方案及服务。
全球有700多个运营商选择华为作为合作伙伴,华为和客户将共同面对未来的需求和挑战。
1.3华为的企业价值核心价值观在以前的媒体宣传中,外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想,例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化,集中体现在“华为基本法”中。
实际上,在全球化运营的发展时期,华为真正的企业文化在于其核心价值观,如下所述:成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。
艰苦奋斗:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。
坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。
自我批判:只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取:积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新。
至诚守信:诚信是华为最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
华为企业战略分析和竞争战略分析
文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08] 5、1公司战略 5、1、1公司简介 名称:华为技术有限公司 成立:1988年 中国·深圳 主营业务:面向固定网络、无线网络、数通网络、光网络的设备及解决方案提供商。 5、1、2华为公司愿景与使命 愿景:丰富人们的沟通和生活。 使命:聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。 5、1、3企业的总体战略选择:发展型战略 由于华为是比较年轻崛起的企业,它通过发展扩大自身的存在价值,使这种价值成为企业职工的荣誉,又成为企业进一步发展的动力。 华为秉承“以客户为中心”,基于客户需求,逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势,为客户提供云、管、端产品和解决方案,帮助运营商改善收益(ARPU)、提升带宽竞争力(Bandwidth) 和降低总拥有成本(Cost),实现商业成功。 5、1、3、1密集型发展战略 1、市场渗透战略 经过多年积累,华为在有线、无线宽带接入、数据通信和光传输等核心领域建立了综合优势,是全IP融合时代运营商的最佳伙伴;并致力于向全球电信运营商提供开放的应用环境、智慧的运营平台和快速服务,以帮助运营商增加运营收入、提高运营效率;通过敏捷开发,快速满足客户需求。通过帮助运营商建立云计算平台,有效提高其在IDC 等IT平台方面的投资效率。 全球服务:协同、快速、专业 在全球服务方面,华为持续优化服务解决方案并提升运作效率,帮助客户进一步提高总拥有价值(TVO)。 终端:伙伴、定制、价值 他们聚焦运营商转售市场,帮助客户满足用户对多样化终端的需求,通过提供种类丰富的网络终端, 为消费者带来丰富便捷的通信体验。 基于客户需求持续创新、合作共赢。 2、市场开发战略 为了更好地满足客户需求,他们坚持开放合作。以客户需求驱动产品研发流程,围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案及业务管理的持续创新。 其投入51,000多名员工(占公司总人数的46%)进行产品与解决方案的研究开发,并在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度及中国等地设立了20个研究所,还与领先运营商成立20多个联合创新中心,把领先技术转化为客户的竞争优势和商业成功,创造更广阔的市场。 3、产品开发战略 未来华为将在电信网络、全球服务和终端三大领域,以及新进入的企业业务领域继续展开合作,扩大联盟范围,以形成健康、和谐和共赢的生态环境。 主营业务:面向固定网络、无线网络、数通网络、光网络的设备及解决方案提供商。 电信网络:全IP融合网络、业务支持、敏捷、云计算 5、1、3、2一体化发展战略 1、纵向一体化发展战略 采用后向一体化发展,对自身的所有权加强控制。华为控股是100%由员工持有的民营企业。 华为控股通过工会实行员工持股计划,员工持股计划参与人数为65,179人(截止2010年12月31日), 全部由公司员工构成。全体在职持股员工选举产生持股员工代表,并通过持股员工代表行使有关权利。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人努力有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制。 2、横向一体化战略 采用横向一体化战略通过与自己有竞争关系的企业联合合作来扩大经营规模,已获得更大的利润。 1999年在印度班加罗尔设立研发中心。该研发中心分别于2001年和2003年获得CMM4级认证、CMM5级认证。 2003年与3Com合作成立合资公司,专注于企业数据网络解决方案的研究 2004年与西门子合作成立合资公司,开发TD-SCDMA解决方案。 2006年与摩托罗拉合作在上海成立联合研发中心,开发UMTS技术。 2007年与赛门铁克合作成立合资公司,开发存储和安全产品与解决方案。与Global Marine合作成立合资公司,提供海缆端到端网络解决方案 2010年全球部署超过80个SingleRAN商用网络,其中28个已商用发布或即将发布LTE/EPC业务 5、1、3、3多样化发展战略 1、水平多样化发展 华为以现有用户为出发点,向其提供新的产品或服务。基于原有产品,市场和服务进行变革,因而能较好的了解顾客的需求和偏好,风险相对较小。 2、同心多样化发展 利用现有的生产技术、原材料、生产设备的相似性,获得生产技术上的协同效果,风险比较小,容易取得成功。 华为融入和支持主流国际标准并做出了积极贡献。截至2010 年年底,华为加入全球123个行业标准组织, 如3GPP、IETF、ITU、OMA、NGMN、ETSI、IEEE和3GPP2等,并向这些标准组织提交提案累计超过23,000件。我们担任OMA、CCSA、ETSI、ATIS 和WiMAX 论坛等权威组织的董事会成员,在任180 多个职位。累计向3GPP提交超过6400篇LTE/EPC 提案,2010年华为在该组织通过的LTE无线通信核心标准方面的提案数,占全球通过提案总数的近20%。 3、复合多样化发展 通过不同的产品渗透和向不同的市场提供服务,分散经营风险,增加利润,使企业获得更稳定的发展。 2006年2月,华为与电讯巨头北电网络宣布成立合资公司。 2007 与赛门铁司,提供海缆端到端网络解决方案克合作成立合资公司,开发存储和安全产品与解决方案。 Global Marine合作成立合资公司。 5、1、4 CSR战略 公平经营:始终恪守商业道德,坚持诚信经营, 严格遵守华为商业行为准则。倡导公平经营,严格执行“阳光采购”和“阳光销售”,反对行贿受贿和其他腐败行为,反倾销,反垄断,营造和谐商业环境。 消除数字鸿沟:提供客户化的通信解决方案,使不同地区的人们均能便捷地接入信息社会;积极帮助欠发达地区发展通信教育事业,培养通信人才,提高当地通信技术水平,从而促进通信的普及。 绿色环保:与客户积极沟通节能环保理念,与产业链上下游企业紧密协作,一道构建绿色节能的通信网络,走在通信产业绿色时代的前列,推动行业可持续发展,积极实践“绿色通信、绿色华为、绿色世界”的战略。 提升供应商CSR管理:提升华为供应链对社会责任的认知和能力,推动产业链可持续发展;与供应商紧密合作,共同加强供应链社会责任的持续改善和管理,确保用符合社会责任的方式生产产品,在全球客户中树立华为供应链社会责任品牌和信心,加强供应商CSR 风险管控。 关爱员工:重视员工职业成长与健康福利保障, 使奋斗者得到及时、合理的回报,在企业持续成长的同时,实现员工的个人价值。 回馈社区:始终坚持回报社会,依法纳税,坚持本地化运作,促进当地经济发展,并努力为所在国家和社区的公益、教育和赈灾救助事业做出贡献。 5、2竞争战略 5、2、1成本领先战略 2010年,华为继续加大研发投入,年度研发费用达到人民币16,556 百万元,同比增加%。其投入51,000多名员工(占公司总人数的46%)进行产品与解决方案的研究开发,并在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度及中国等地设立了20个研究所。还与领先运营商成立20多个联合创新中心,把领先技术转化为客户的竞争优势和商业成功。 截至2010年12月31日,华为累计申请中国专利31,869件, PCT国际专利申请 8,892件,海外专利8,279件。已获授权专利17,765件,其中海外授权3,060件。在LTE/EPC领域,华为基本( 核心)专利数全球领先。 2010年, 华为荣获TMF“ 最佳解决方案” 奖及OMA“杰出贡献和领导力大奖”,T比特级多业务路由平台技术创新及产业化获得“国家科技进步二等奖”,新一代基于同步数字体系(SDH)多业务传送平台标准、设备研制及应用获“国家科技进步二等奖”, 无线标准获得了WWRF Fellow荣誉 。 依靠强大的创新能力,华为在2010年通过竞争获得了中国政府新一代宽带无线通信网项目、高可信网络项目、新一代存储技术项目、欧盟FP项目以及德国柏林政府BESTSELECT项目等创新与研究项目补助。 这些无疑可以利用其先进技术,节约生产成本,利用成本优势定出比竞争对手质量更好而更低的销售价格的产品,吸引对价格敏感的顾客群,进而提高总利润。 5、2、2差异化战略 1·规范管理 《华为基本法》(在1998年正式实施)是中国第一部总结企业战略、价值观和经营管理原则的“企业宪法” 华为公司内部技术规范《产品表面外观缺陷的限定规范》 华为的一些主要职位都建立了操作指导书,例如秘书操作指导书对于技术类岗位、管理类岗位的作业指导书,则由外部顾问、内部专家、优秀员工代表等共同在最佳实践的基础上,结合演绎和归纳等方式做出来的。 2·改造流程 华为引入西方大企业的优秀实践,与IBM、HAY、PWC、埃森哲等西方公司展开合作,在集成产品开发、集成供应链、人力资源管理、财务管理、质量管理等方面加以改进。 3·塑造企业文化 华为真正的企业文化在于其核心价值观,如下所述: 成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为技术有限公司发展的原动力。 艰苦奋斗:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。“学雷锋”的文化。雷锋精神的核心本质就是奉献,踏踏实实地做好了本职工作的精神,就是雷锋精神 自我批判:只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。 开放进取:积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新。 至诚守信:诚信是华为最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。 团队合作:胜则举杯相庆,败则拼死相救。 4.先进的创新技术 2010年12月31日,华为累计申请中国专利31,869件, PCT国际专利申请 8,892件,海外专利8,279件。已获授权专利17,765件,其中海外授权3,060件。在LTE/EPC领域,华为基本( 核心)专利数全球领先。 2010年, 华为荣获TMF“ 最佳解决方案” 奖及OMA“杰出贡献和领导力大奖”,T比特级多业务路由平台技术创新及产业化获得“国家科技进步二等奖”,新一代基于同步数字体系(SDH)多业务传送平台标准、设备研制及应用获“国家科技进步二等奖”, 无线标准获得了WWRF Fellow荣誉 。