沈阳市集体合同参考样本
沈阳市集体合同参考样本最终版
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载沈阳市集体合同参考样本最终版甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。
第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。
第三条本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。
第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。
第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
沈阳集体合同范本
沈阳集体合同范本甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人：_____________职务：_____________乙方（工会组织）名称：_____________地址：_____________工会主席：_____________职务：_____________鉴于甲方为合法注册并有效经营的企业，乙方为甲方职工依法成立的工会组织，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，经双方协商，订立本集体合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第二条工作内容和工作条件1. 甲方应为乙方职工提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
2. 乙方职工应遵守甲方的工作纪律和操作规程。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方应保证乙方职工的工作时间不超过法定标准工作时间。
2. 乙方职工享有法定节假日和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 甲方应按时足额支付乙方职工的工资，不得无故拖欠。
2. 乙方职工的工资不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方职工缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据企业经营状况和职工需求，提供相应的福利待遇。
第六条劳动安全与卫生1. 甲方应建立和完善劳动安全卫生制度，保障职工的安全与健康。
2. 乙方职工应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
第七条教育培训甲方应根据企业发展需要和职工个人发展需求，为职工提供职业培训和技能提升机会。
第八条合同变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。
2. 因不可抗力或其他法定情形导致合同无法履行时，双方可协商变更或解除合同。
第九条违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约方应按照合同约定和相关法律规定支付违约金。
沈阳集体合同范本
沈阳集体合同范本甲方（单位）：________________乙方（工会）：________________一、合同主体第一条甲方为________________（单位名称），统一社会信用代码：________________。
第二条乙方为甲方工会组织，工会主席：________________。
二、合同期限第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、劳动条件第四条工作时间1. 甲乙双方遵循国家规定的工作时间制度，甲方应确保乙方职工每周工作时间不超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。
2. 甲方根据生产、工作需要安排职工加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
第五条休息休假1. 乙方职工依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休息休假待遇。
2. 甲方应根据乙方职工的实际工作需要，合理调整休息休假安排。
第六条工资待遇1. 甲方应按照国家有关法律法规规定，按时足额支付乙方职工工资。
2. 甲方应建立健全工资分配制度，保障乙方职工工资水平的合理增长。
3. 甲方应根据乙方职工的岗位、技能、业绩等因素，合理确定乙方职工的工资待遇。
四、劳动保障与福利第七条劳动安全与卫生1. 甲方应严格执行国家有关劳动安全与卫生的法律法规，确保乙方职工的生命安全和身体健康。
2. 甲方应定期对乙方职工进行职业健康检查，对患有职业病的职工给予相应的治疗和赔偿。
第八条福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方职工缴纳各项社会保险费。
2. 甲方应关心乙方职工生活，提供必要的福利待遇，包括住房、医疗、子女教育等。
五、劳动争议处理第九条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、合同的变更、解除和终止第十条本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。
如遇特殊情况，双方可以协商变更或终止本合同。
第十一条本合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规规定，妥善处理乙方职工的权益问题。
沈阳市某建筑工程公司集体合同
沈阳市某建筑工程公司集体合同合同编号：____签订日期：____签订地点：沈阳市____区甲方〔用人单位〕：____建筑工程公司地址：____：____法定代表人：____乙方〔员工代表〕：____地址：____：____代表人：____鉴于甲方作为一家在沈阳市注册并经营的建筑工程公司，乙方作为甲方的员工代表，双方本着平等自愿、互利共赢的原那么，经过充分协商，就建立劳动关系事宜达成如下集体合同：第一章总那么第一条合同目的1.1 本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司稳定开展。
第二章员工待遇第二条工资2.1 甲方应根据国家规定和公司实际情况，为员工提供不低于____元/月的最低工资标准。
第三条工资支付3.1 甲方应于每月____日前支付员工上月工资。
第三章工作时间与休息休假第四条工作时间4.1 甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
第五条休息日与法定节假日5.1 员工享有每周至少一天的休息日，以及国家规定的法定节假日。
第四章社会保险与福利第六条社会保险6.1 甲方应依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第七条福利7.1 甲方为员工提供____等福利待遇。
第五章劳动平安与卫生第八条平安消费8.1 甲方应提供符合国家平安标准的劳动条件和必要的劳动保护。
第九条职业安康9.1 甲方应定期为员工进展职业安康检查。
第六章职业培训与开展第十条培训时机10.1 甲方应为员工提供职业培训和开展时机。
第七章合同变更与解除第十一条合同变更11.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
第十二条合同解除12.1 如一方需提早解除合同，应提早____天书面通知对方，并说明理由。
第八章违约责任第十三条违约责任13.1 违背合同条款的一方应承当相应的违约责任。
第九章争议解决第十四条争议解决14.1 双方因履行合同发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为保障员工的合法权益，特制定本集体合同，经双方协商一致，达成如下条款：
一、工作内容。
1. 乙方将按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成所负责的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的工作制度和规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。
二、工作时间和休假。
1. 乙方将按照甲方的工作安排，遵守工作时间，如需请假，需提前向甲方请假并得到批准。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他带薪假期。
三、薪酬福利。
1. 乙方将按照甲方的规定，按时领取工资和奖金。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险和其他福利待遇。
四、劳动保护。
1. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方需遵守甲方的安全生产规定，保障自身和他人的安全。
五、终止合同。
1. 若乙方有违反合同约定的行为，甲方有权终止合同。
2. 若乙方有特殊原因需解除合同，需提前向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后解除合同。
六、其他。
1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
沈阳 集体合同范本
沈阳集体合同范本名称：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]工会名称：[工会名称]地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]一、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，以货币形式按月支付职工工资。
职工工资不得低于沈阳市最低工资标准。
2. 甲方根据企业的经济效益和职工的工作表现，适时调整职工工资水平。
工资调整方案应经职工代表大会或职工大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
3. 甲方实行[工资分配制度]，按照职工的岗位、技能、业绩等因素确定职工的工资待遇。
工资分配方案应向职工公开，接受职工监督。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过[小时数]小时，平均每周工作不超过[小时数]小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。
2. 职工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。
甲方应按照法律法规的规定，合理安排职工的休息休假。
三、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为职工缴纳各项社会保险费。
职工应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。
2. 甲方为职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，定期对职工进行健康检查。
3. 甲方在经济效益增长的情况下，逐步提高职工的福利待遇。
福利待遇的具体项目和标准由双方协商确定。
四、劳动安全卫生1. 甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
3. 甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，按照国家规定对女职工和未成年工进行健康检查。
五、职工培训1. 甲方根据生产经营需要，制定职工培训计划，对职工进行职业技能培训和职业道德教育。
2. 职工有参加培训的权利和义务，甲方应为职工提供必要的培训条件和时间。
2024年沈阳市某建筑工程公司集体合同范文（二篇）
2024年沈阳市某建筑工程公司集体合同范文为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订１９８８年度集体合同。
第一条：承包指标一、经济技术指标１.全年实现利润总额１０５０万元，比１９８７年经理_____目标８４０万元增长２５％。
２.完成施工产值１５０００万元。
３.实现竣工面积４０万平方米。
４.全员劳动生产率１３２００元。
５.工程质量要达到合格品率１００％，优质工程率１５％。
６.安全生产，事故频率控制在７‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
７.职工年人均收入实现２０００元。
二、为职工办好以下福利事业１.完成２号住宅４３００平方米，保证９月末前竣工，年末前再开工５０００平方米。
２.陆续为市内居住的１９５２年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
３.召开第七届职工运动会。
４.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
５.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
６.年内９号、１０号、１１号楼煤气管道开栓，让２２３户职工烧上煤气。
７.改善施工现场职工生活条件，８０％的现场按标准分别达到六有和十有。
８.在十个大型现场设立临时淋浴间。
９.成立五个工区级_____职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条：责任一、经理责任１.坚持四项基本原则，坚持企业的____方向，坚持生产力标准。
贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
２.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
３.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。
沈阳集体合同范本
沈阳集体合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______法定代表人：_______地址：_______乙方（工会）：_______法定代表人：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商一致，签订本集体合同。
第一条合同期限本集体合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条劳动报酬1. 甲方应根据国家规定和企业的经济效益，按时足额支付乙方职工的工资。
2. 甲方应按照国家规定和企业的实际情况，建立和完善工资分配制度，保障乙方职工的工资水平。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方职工缴纳社会保险费。
第三条工作时间1. 甲方应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应按照国家规定支付加班费。
第四条休息休假1. 甲方应保障乙方职工的休息休假权利，按照国家规定安排职工休息休假。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方职工安排带薪年休假。
第五条劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方职工的劳动安全卫生。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方职工提供劳动防护用品和劳动保护设施。
3. 甲方应定期对乙方职工进行劳动安全卫生教育和培训。
第六条保险福利1. 甲方应按照国家规定，为乙方职工缴纳社会保险费。
2. 甲方应建立健全企业补充保险制度，为乙方职工提供补充保险。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方职工提供福利待遇。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方同意，本集体合同的变更、解除和终止，应按照国家规定办理。
2. 在合同期限内，如遇法律法规发生变化，影响本集体合同的履行，双方应协商修改本集体合同。
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沈阳市集体合同参考样本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第一章总则
第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。
第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。
第三条本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。
第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。
第二章工作岗位
第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：
（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第三章职工工资
第九条本企业最低工资标准为每月1300元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。
第十条企业每月2日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前3日，发放时要有工资清单。
第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。
职工因扣除和接受企业经济处罚减
发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发
后的余额,不得低于当地景低工资标准。
第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企
业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI（物价上涨指数）以及最低工资标准，经双方协商确定：
（一）企业利润总额比上年度增
加10% ,职工平均工资比
上年度增加5%;
（二）企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加—％或持平；
（三）企业利润总额比上年度下
降10% ,职工平均工资比
上年度减少5%;
（四）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期
间企业应发放生活费，月生活350元（生活费标准不低于当地最低生活保障线）。
第十三条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。
（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。
第四章保险及福利
第十四条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。
企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。
第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。
第五章工作时间和休息休假。