营销师培训背景范文.doc
培训计划背景怎么写范文
培训计划背景怎么写范文一、培训计划背景随着社会的快速发展和科技的不断进步，各行各业对人才的需求越来越高。
在这个竞争激烈的时代，不断学习和提升自己的能力已经成为了每个人的必备技能。
特别是在职场中，员工的能力和素质对于企业的发展至关重要。
因此，企业需要建立完善的培训体系，为员工提供持续的职业培训，帮助他们不断提升自己的专业知识和技能，增强竞争力，提高工作效率。
本培训计划是针对公司员工的一个全面的职业培训项目，旨在帮助员工更好地适应职场的变化，提高个人职业素质，增强团队合作意识，提高工作效率，为公司的发展和壮大做出贡献。
二、培训需求调查分析1. 培训目标在进行培训计划之前，首先要明确培训目标，将培训目标分解为员工需要提升的具体能力和技能，明确培训的方向和目标。
只有明确了培训目标才能更有针对性地开展培训工作，更好地提高员工的综合素质。
2. 培训需求分析通过员工测评、面谈和问卷调查等方式了解员工的培训需求，梳理员工在工作中所面临的问题和困难，确定培训的重点和重点方向。
只有对员工的实际需求有充分的了解，才能更好地制定合理的培训计划。
3. 培训资源分析对于培训的资源进行充分的分析和评估，包括培训预算、培训场地、培训师资力量等。
明确培训所需的资源，为培训计划的实施提供充分的保障。
三、培训计划制定1. 培训内容规划根据员工的培训需求和公司的发展需求，确定培训的内容和范围，包括专业知识、职业技能、沟通能力、团队合作等方面。
培训内容要紧密结合员工的工作实际，以解决实际问题为导向，提高培训的针对性和实效性。
2. 培训方式选择根据员工的职业特点和工作时间安排，选择合适的培训方式，包括集中培训、线上培训、外派培训等多种形式。
灵活多样的培训方式可以更好地满足员工的培训需求，提高培训效果。
3. 培训时间安排合理安排培训时间，避免影响员工的正常工作安排，同时确保培训的连续性和有效性，为员工提供充分的学习时间和空间。
四、培训计划实施1. 培训师资力量准备根据培训内容和范围，选择合适的培训师资力量，确保培训的专业性和有效性。
营销师培训
营销师培训营销师培训，是一种专门针对营销人员进行的知识培训和技能提升的课程，旨在帮助营销人员提升自身的市场营销能力和素质，从而更好地完成各种营销任务和工作目标。
为什么需要营销师培训？营销师培训之所以如此重要，主要是因为现代企业面临的市场环境和竞争压力越来越大，而营销人员所面临的市场挑战也越来越复杂和严峻，需要更加专业和有针对性的知识和培训来进行应对。
在这样的环境下，只有通过营销师培训，提升营销人员们的市场营销知识和技能，才能更好地适应市场和客户需求的变化和不断提高。
营销师培训的内容和要求作为营销人员，在接受营销师培训时，需要了解营销师培训的内容和要求。
营销师培训的内容主要涉及以下几个方面：1.营销理论和方法：学习和掌握市场调研、客户分析、市场定位、产品策划等基本理论和实践方法。
2.销售技巧和管理：学习和掌握销售演讲、谈判技巧、跟进管理等营销人员日常工作需要的各种技巧。
3.客户服务和关系管理：学习和掌握客户服务和关系管理等方面的基本知识，帮助营销人员更加优质的服务客户，提升客户满意度。
4.数字化营销和新媒体：学习和掌握数字化营销和新媒体等营销新技术，帮助营销人员更好地利用互联网、社交媒体等数字化渠道进行营销工作。
营销师培训的要求主要包括以下几个方面：1.专业背景和实践经验：营销人员需要具有相关专业背景和实践经验，对市场营销工作有一定的了解和实践经验。
2.学习态度和态度积极性：营销人员需要有良好的学习态度和态度积极性，能够认真学习和积极完成培训任务。
3.团队合作意识和沟通技能：营销人员需要具有团队合作意识和沟通技能，能够与同事合作，共同完成营销工作。
4.持续学习和自我提升：营销人员需要具有持续学习和自我提升意识，不断更新自己的市场营销知识和技能，并能够投入更多的时间和精力进行学习和实践。
营销师培训的重要性营销师培训的重要性在于提升营销人员的专业素质和能力，为企业提供更加有力的市场营销保障，从而更好地实现营收和利润的增长。
营销培训策划方案
营销培训策划方案一、背景分析随着市场竞争的加剧和商业环境的不断变化，营销人员需要不断提升自己的专业知识和技能，以适应市场需求的变化。
因此，公司决定组织一场营销培训活动，旨在提高员工的销售技巧和市场洞察力，从而提高销售业绩和市场占有率。
二、培训目标1. 提升销售技巧：通过培训，帮助员工掌握销售技巧和销售过程中的关键要素，包括客户沟通、需求分析、产品推介等，从而提高销售效果。
2. 加强市场洞察力：通过培训，帮助员工了解市场趋势和竞争对手，掌握市场分析和市场营销策略，从而能够更好地把握市场机遇。
3. 建立团队合作精神：通过培训，促进团队内部的合作与沟通，增强员工的团队合作意识和团队协作能力，提高整个团队的执行力和协同效率。
三、培训内容1. 销售技巧培训：- 沟通技巧：培训员工如何与客户进行有效的沟通，包括倾听、提问和回应等技巧。
- 需求分析：培训员工如何准确把握客户需求，进行需求分析和产品定位。
- 销售推介：培训员工如何有效地向客户推介产品，突出产品的独特卖点和价值。
- 谈判技巧：培训员工如何进行有效的谈判，包括价格谈判、合同谈判等。
2. 市场洞察力培训：- 市场研究方法：培训员工市场研究的方法和技巧，包括调研、竞争分析等。
- 市场趋势分析：培训员工如何分析市场趋势，把握市场发展的机遇和挑战。
- 竞争对手分析：培训员工如何了解竞争对手的产品和营销策略，进行竞争对手分析。
- 市场营销策略：培训员工市场营销策略的制定和执行，包括市场定位、产品定价等。
3. 团队合作培训：- 团队合作意识培养：培训员工团队合作的重要性，建立团队意识和团队精神。
- 沟通和协作技巧：培训员工团队沟通和协作的技巧，包括团队会议、团队协作工具等。
- 任务分配和执行：培训员工如何进行任务的分配和执行，实现团队目标的达成。
四、培训方式与时间安排1. 培训方式：结合理论教学和实践操作，采用案例分析、角色扮演和小组讨论等多种形式，以提高培训效果。
个金队伍营销技能培训项目背景
个金队伍营销技能培训项目背景随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业需要拥有一支具备营销技能的强大团队来提升市场竞争力，实现长期可持续发展。
因此，个金队伍营销技能培训项目应运而生。
个金队伍营销技能培训项目旨在通过系统化的培训，提升个金队伍在市场营销方面的技能水平，培养他们的创新思维和团队协作能力，使其能够熟练运用各类营销工具和策略，更好地满足客户需求并提升企业的市场份额。
该培训项目主要包括以下几个方面：一、市场认知与分析能力的培养。
个金团队成员需要具备准确的市场分析能力，了解各个市场的特点和竞争形势，以便能有针对性地制定个性化的营销策略。
同时，他们还需要了解客户的需求和喜好，从中发现潜在的市场机会，从而更好地满足客户的需求。
二、营销策略与方案的制定。
在培训项目中，个金团队将学习不同的营销策略和方案，并根据企业的特点和目标，制定适用于自身的营销策略。
这包括选择合适的定位和目标市场，确定产品的竞争优势，并制定相应的营销计划和推广方案。
三、市场推广与传播能力的提升。
市场推广是企业获得客户的关键环节。
个金团队将在培训中学习各种市场推广技巧，如广告、公关、促销活动等，并学会如何通过不同的渠道和媒体有效地传达企业的价值主张和产品优势，从而吸引更多的客户。
四、客户关系管理与维护能力的培养。
建立良好的客户关系是企业长期发展的基础。
在培训中，个金团队将学习如何与客户进行有效的沟通和互动，建立信任和共赢的关系，并掌握客户需求的变化和反馈，及时做出调整和改进，保持客户的忠诚度和满意度。
五、团队协作与创新能力的提升。
营销工作需要团队协同合作，个金团队将在培训中学习如何有效地分工合作，发挥各自的优势，共同达成目标。
同时，个金团队还需要培养创新思维，不断探索和尝试新的营销策略，以应对市场的不断变化和挑战。
个金队伍营销技能培训项目对于企业的发展具有重要意义。
通过提升个金团队的营销技能，企业能够更好地满足客户需求，提高产品和服务质量，实现可持续发展。
销售人员培训计划背景
销售人员培训计划背景随着市场竞争的不断加剧，企业需要不断提升自身的销售能力，以保持竞争优势。
而销售人员是企业实现销售目标的重要驱动力量，其销售技能和专业知识的水平直接关系着企业的销售业绩和市场地位。
因此，针对销售人员开展培训是提升销售实力、增强企业竞争力的关键一环。
在市场营销领域，销售人员是企业和客户之间的桥梁，他们负责了解客户需求，提供解决方案，并最终完成销售。
因此，销售人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和专业知识，才能胜任其工作。
而随着市场环境的不断变化，消费者需求的不断变化，以及竞争对手的不断崛起，传统的销售技巧和方法已经不能满足现代市场的需求，销售人员需要不断提升自身的能力和知识水平，才能更好的适应市场变化。
销售人员培训的重要性不言而喻。
良好的销售培训计划可以帮助销售人员更全面地了解市场和产品知识，提升销售技能和沟通能力，增强客户关系，提高销售绩效。
而在现实中，很多销售人员在市场竞争中的挑战不容小觑，他们需要不断提升自己的综合能力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，销售人员培训计划的制定和实施对企业的发展至关重要。
在当前市场环境下，为了更好地提升销售人员的综合能力，我们制定了一套针对销售人员的全面培训计划，以提升其产品知识、销售技巧、客户案例分析和市场营销理念，并结合实际案例进行授课，帮助销售人员更好地适应市场变化和市场需求，提高销售绩效，从而提升企业整体市场竞争力。
销售人员培训计划的目标本次销售人员培训计划的目标是提升销售人员的销售技能和专业知识水平，增强其对产品的了解和市场的把握能力，进而提高销售绩效，增强企业的市场竞争力。
具体目标如下：1. 提升销售人员的产品知识水平，包括产品的特点、优势、应用领域、市场前景等，以便于更好地推广和销售产品。
2. 提升销售人员的销售技能，包括沟通能力、谈判技巧、客户关系管理、销售计划制定和执行能力等，以提高销售绩效。
3. 帮助销售人员更好地了解市场需求和消费者心理，提升市场洞察力和敏感度，不断探索市场潜力。
营销策划书写作专项培训
营销策划书写作专项培训一、背景介绍随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，企业对于营销策划人才的需求日益增长。
为了提高营销策划人员的专业素质和能力，本次培训旨在为营销策划人员提供全方位的培训，以帮助他们更好地制定和执行营销策划。
二、培训目标1. 熟悉营销策划的基本概念和流程，加深对于营销策划工作的理解；2. 掌握市场调研方法和技巧，能够准确获取和分析市场信息；3. 学会根据市场需求和竞争情况制定切实可行的营销策略；4. 掌握市场推广的各种渠道和方式，能够选择合适的推广方式；5. 提高团队协作能力和项目管理能力，能够有效执行和监控营销计划；6. 增强创新意识和应变能力，能够及时调整策略应对市场变化。
三、培训内容1. 营销策划基础知识- 营销策划的定义、作用和目标- 营销策划的基本流程和要素- 营销环境与竞争分析2. 市场调研方法与技巧- 市场调研的意义和目的- 市场调研的方法和步骤- 数据分析和报告撰写技巧3. 营销策略制定与执行- 目标市场和目标消费者的确定- 竞争分析和差异化战略- 产品定位和品牌建设4. 市场推广渠道与方式- 传统媒体广告与宣传- 网络营销和社交媒体推广- 与渠道商的合作与推广5. 团队协作与项目管理- 团队角色和责任分工- 项目计划与执行控制- 效果监测与反馈调整6. 创新与应变能力培养- 创新文化与创新机制建设- 市场变化与应对策略- 营销策划的持续改进与创新四、培训方法本次培训将采用多种教学方法，包括理论讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演和实际操作等。
通过互动式的培训方式，参训人员将能够深入了解和掌握营销策划的相关知识和技能。
五、培训时间和地点本次培训为期三天，具体培训时间和地点另行通知。
六、培训师资本次培训将邀请经验丰富的市场营销专家和公司营销策划经理担任讲师，他们将结合自身的实践经验与理论知识，为参训人员提供全面的指导和辅导。
七、培训评估为了确保培训效果的达到，我们将在培训结束后进行测评，针对培训目标进行评估，以了解参训人员的掌握程度和培训效果，并根据评估结果，对培训计划进行持续改进和完善。
初级营销员培训计划
初级营销员培训计划一、培训背景营销是企业发展的重要组成部分，营销人员是企业推动销售和市场拓展的中坚力量。
因此，对初级营销员进行系统、全面的培训是非常必要的。
通过培训，可以使初级营销员了解企业的产品、市场和竞争情况，提高他们的销售技巧和谈判能力，增强他们的团队协作精神和责任意识，从而更好地完成销售目标。
二、培训目标1.了解公司的产品和市场情况，掌握销售技巧和谈判技巧；2.提高销售员的团队协作精神和责任意识；3.培养初级销售员的沟通能力和抗压能力，提高他们的销售绩效。
三、培训内容1. 公司介绍- 公司的发展历程- 公司的产品和服务- 公司的市场定位和竞争优势2. 销售技巧培训- 销售的基本概念- 销售流程和销售技巧- 销售中的常见问题及解决方法- 谈判技巧和沟通技巧3. 市场分析- 市场调研方法和技巧- 对竞争对手的分析- 对目标客户的分析4. 团队协作和责任意识培养- 团队合作的重要性- 团队合作的方式和技巧- 团队经营的原则和管理方法- 提高责任感和执行力5. 个人素质提升- 沟通能力的培养- 抗压能力的提高- 销售岗位管理知识- 制定个人的销售计划和目标四、培训方法1.理论教学通过专业培训师进行集中授课，讲解公司的产品和市场情况、销售技巧和市场分析等知识。
2.案例分析通过真实的销售案例进行分析，让学员了解案例的销售过程、成功经验和失败教训，帮助他们运用理论知识解决实际问题。
3.角色扮演让学员进行销售谈判、客户沟通等角色扮演训练，让他们在模拟环境下提高谈判和沟通技巧。
4.团队活动组织团队合作、团队竞争等活动，提高学员的团队协作精神和责任意识，培养团队意识。
五、培训考核1.平时考核考核学员的学习情况、课堂表现和作业完成情况。
2.实操考核通过模拟销售和谈判情景进行实操考核，评定学员的销售技巧和沟通能力。
3.综合考核结合平时考核和实操考核结果，进行综合评定。
六、培训反馈和改进在培训结束后，对学员进行反馈调查，了解他们的培训感受、学习收获和存在的问题，进行总结和分析，及时对培训计划进行改进和调整。
营销培训计划方案汇报总结
营销培训计划方案汇报总结一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升销售团队的专业化水平，以应对激烈的市场竞争。
针对这一现状，公司决定开展一次全面的营销培训计划，以提升销售团队的素质和能力，帮助他们更好地应对市场挑战，取得更好的销售业绩。
二、培训目标1. 提升销售人员的销售技巧和销售理念，增强他们的销售胜任力；2. 加强销售人员的团队合作意识，提升团队协作效率；3. 增加销售人员对公司产品的了解，提高销售人员的产品知识水平；4. 培养销售人员的客户服务意识，提升客户满意度。
三、培训内容1. 销售技巧和销售理念培训：包括销售谈判技巧、客户沟通技巧、销售心理学等；2. 团队合作培训：通过团队建设活动、团队合作案例分析等方式，加强团队协作意识；3. 产品知识培训：针对公司的产品特点、功能、优势等进行系统的培训；4. 客户服务培训：包括客户投诉处理、客户关系维护等内容。
四、培训方式1. 线上培训：通过网络直播、视频教学等线上方式，进行一些基础知识的培训；2. 线下培训：组织集中的销售技能培训班，通过专业的讲师进行现场授课；3. 团队建设活动：组织销售团队进行团队建设活动，增强团队协作意识。
五、培训评估1. 制定评估标准：针对培训内容，制定具体的评估标准，包括学员学习成绩、课堂互动情况等；2. 培训效果调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，对培训效果进行评估；3. 培训成绩考核：根据培训成绩和销售业绩情况，对销售人员进行绩效考核。
六、培训计划总结1. 培训成效：通过本次培训，提升了销售团队的整体素质和能力，增强了他们的销售胜任力；2. 培训推广：将培训成果运用于实际销售工作中，并通过内部案例分享、经验交流等方式，将培训成果进行推广；3. 持续改进：根据培训效果评估，对培训内容和方式进行不断改进，提高培训质量和效果。
总之，本次营销培训计划是一次成功的尝试，通过不断地培训和提升，公司的销售团队将会迎来更好的发展和壮大，为公司的业绩贡献更大的价值。
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一、营销师职业资格培训项目背景介绍营销职业培训蕴含着巨大的市场需求。
我国市场营销人才缺口巨大：随着我国市场经济的发展，企业的生存与发展越来越倚重市场营销体系和营销策略，企业营销运作水平的高低取决于营销队伍素质的高低，社会上虽有规模巨大的营销大军，但真正受过系统训练的合格的营销人员比例却很小，优秀营销人才的匮乏成了制约企业发展的第一瓶颈，营销人才从数量和质量上都产生了巨大缺口。
市场营销是需求排名第一的行业：营销是决定企业生存和发展的最重要、最基本的职能之一；是未来十年需求排名第一的职业；是升职潜力最大的职业；是薪资弹性最大的职业，营销岗位的薪资明显高于其他行业，并且随着营销技能水平的提高而节节攀升。
由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。
企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。
目前，营销8000万从业人员中，经过系统培训的比例非常少，营销人员普遍感到缺乏系统的专业知识和相关营销技能。
这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。
因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。
二、营销师职业资格培训领域我国营销人员学习的特点：·营销人员基数庞大，但80%以上未受过正规的理论与技能训练；·工作压力大，知识、技能需要不断更新和提升，有终身学习的需要；·难以安排固定的学习时间和学习地点；·大量分散在中小城市，无法享受到大城市先进的教育资源，知识结构相对落后；·大多数营销人员刚踏入市场不久，收入不是很高，有强烈的学习愿望，支付能力偏低；·营销是个注重实际操作的行业，从业人员普遍希望能建立营销圈子，同行之间能切磋、商讨工作中的实际问题，更希望能有专家解惑答疑难；·分散在各个具体的岗位上，希望能扩大眼界，了解一些成功企业、成功人员的实际案例。
营销人员是我国经济的重要支柱，他们需要知识、渴望学习，营销人员整体能力的提升对国家经济的发展、人民职业素质的提高具有深远而重大的意义。
目前大部分营销、管理类培训项目是依据“讲座+讲师知名度”和“证书+系列课程”的方式来吸引学员参加学习的，学员主要靠课堂上这段时间的听、理解和简单的提问式互动来消化学习内容的，即便有教材，学员也得在个人学习孤岛上修炼自己，同时，我们认为这种传统培训教育模式在学习测试、考核方面不能做到及时性和连续性，学员很多时候只是增加了知识面，造成很多学员“听课时热血沸腾，上完课回味乏力”，学习效应非常有限，学员实际操作技能不能很好地得到提升，在激发学员营销潜能上效果不明显。
反思这种操作方式，我们可以看到这种培训模式有以下四个方面的障碍：·由于老师面授课酬、教室成本等固定成本较高，因此对每期开班人数规模有较高的要求，在人数不足时则影响开班，为了应付开班，很多时候的解决方案只能是降低成本，聘请课酬较低的老师，从而降低了授课水准；·总部和分部之间管理上脱节，容易造成教学安排不规范、教务管理滞后等；·教师授课课件不统一，一方面存在标准上的差异，另一方面由于不能统一严格按照教学大纲执行，存在老师面授时信马由缰的现象；·营销人员能够花在学习上的整块时间少之又少，特别是开班时又需要比较长时间的统一集中学习，时间很难安排。
奥鹏职业教育中心营销远程培训，以利用计算机网络技术和多媒体技术为标志而进行的，具有在时间和空间上分离的巨大优势，以开放、灵活、终身的教育发展为目标，打破了传统教育的局限，具有传统教育所不可比拟的优点：学习灵活性、资源共享性、学习趣味性、学习互动性等特点。
三、营销师培训教材简介《营销师国家职业资格培训教程》内容突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心” 的指导思想，结合了最新的市场营销理论与实践。
结构针对营销师职业活动的领域，按照模块化设计，分营销师基础知识、营销员（国家职业资格五级）、高级营销员（国家职业资格四级）、助理营销师（国家职业资格三级）、营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）进行编写。
其中，《营销师基础知识》是各级别营销师的必修部分，不分等级。
这部分内容的编写既本着科学、系统、规范、实用的原则，又注意保证知识的广度和深度。
专业用语规范，语言简练易懂。
其他五个级别均按照《标准》的要求，分别编写不同等级营销师应掌握的专业知识和能力要求，保证了不同等级的实际操作程序的规范统一，使学员所学技能在实际运用中更具有针对性、实用性和可操作性。
四、证书1、职业培训合格证书证书获得：CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部根据国家职业教育法设立的，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织在全国范围内开展。
参加慧狼在线的培训并经考试并合格者，可获得由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心统一颁发的职业培训合格证书（简称CETTIC证书）。
证书用途：CETTIC证书是其持有者参加了相关职业培训并经考核合格的证明，该证书可以作为学员从业的凭证，也可作为申请职业资格鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。
（参见2005年人力资源和社会保障部办公厅对CETTIC职业培训证书效用问题的发文）。
证书查询：CETTIC证书序列号为统一编码，其有效性可通过中国就业培训技术指导中心的管理网站“中国职业培训与技能鉴定服务网”查询，也可登录 网站，通过点击“证书查询”栏目链接进入该网站查询。
上述内页背面文字为：一、劳动和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。
CETTIC职业培训是劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织展开的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、农民工转移培训，以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。
参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。
该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。
二、本证书序列号为唯一编码。
有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网”查询。
三、证书的颁发和使用由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
2、营销师职业资格证书介绍证书权威性：职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度，按照国家制定的职业技能标准和任职资格条件，由政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书，主管权威机构为人力资源和社会保障部。
证书用途：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
各省市根据当地的不同情况，颁布了各自的配套政策，比如河南将职业资格证书与工资挂钩，深圳与户口调动挂钩等。
五、资格认证等级按照国家《营销师职业标准》，营销师职业资格共分五个等级（从低到高）：◇营销员（国家职业资格五级）◇高级营销员（国家职业资格四级）◇助理营销师（国家职业资格三级）◇营销师（国家职业资格二级）◇高级营销师（国家职业资格一级）六、学习内容按照《营销师国家职业标准》，营销师职业资格共分五个等级，从低到高分别为营销员、高级营销员、助理营销师、营销师、高级营销师，每个级别的课程均由“基础知识”和“业务技能”两个部分组成。
◆远程互动授课：围绕课程自主研发的远程授课工具，培训师或授课讲师可以组织学员在网络上进行互动式的在线授课；◆网络实训：围绕项目提供的虚拟市场，学员可以测试某一个业务的营销组合策划，以提高学员的实践技能。
2、学习时间及周期奥鹏职业教育网为参加营销师各等级职业资格培训的每一位学员提供的学习时间最长可达720小时，学员可在6个月限期内灵活安排使用（折合每天平均达4小时），在职业培训考试前一个半月内，如学习时间用完，学生可提出申请，如经审核该学生学习记录良好，可为其免费赠送学习时间至职业资格鉴定考试次日。
八、培训对象及申报条件1、培训对象：营销从业人员、对市场营销感兴趣的人士、大中专院校学生和从事公共服务和管理工作人员。
2、申报条件：（1）营销员职业资格证书申请标准（具备以下条件之一者）◇连续从事本职业工作1年以上。
◇具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。
◇经本职业营销员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）高级营销员职业资格证书申请标准（具备以下条件之一者）◇连续从事本职业工作3年以上。
◇连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级营销员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
◇取得本职业营销员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
◇取得本职业营销员职业资格证书后，连续从事本职工作1年以上，经本职业高级营销员正规培训达规定表顺学时数，并取得结业证书。
（3）助理营销师职业资格证书申请标准（具备以下条件之一者）◇连续从事本职业工作6年以上。
◇具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业的毕业证书。
◇取得本职业高级营销员职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上。
◇取得本职业高级营销员职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业助理营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
◇具有本专业或相关专业大学专科及以上学历。
◇取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
◇取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业助理营销师正规培训达规定标准学识时数，并取得结业证书。
（4）营销师职业资格证书申请标准（具备以下条件之一者）◇连续从事本职业工作13年以上。
◇取得本职业助理营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
◇取得本职业助理营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
◇取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
◇具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业助理营销师职业资格证书后，连。