对考公务员热的看法
考公热的看法
考公热的看法
考公热是指热衷于报考公务员考试的现象。
一些人认为考公热是由于公务员待遇高、工作稳定等因素引起的。
但是，我认为考公热的根本原因还在于社会对公务员的高度认可和崇拜。
在很多人的眼中，公务员是一种高贵的职业，代表着一种优越的社会地位和身份。
因此，许多人为了达到这种地位而热衷于考公。
但是，考公并不是最好的职业选择。
首先，公务员职位竞争激烈，难度较大；其次，公务员工资虽然相对较高，但在物价飞涨的今天，仍然难以满足人们的生活需求；最后，公务员工作的稳定性和安全性也不是绝对的，也存在着裁员、合并等问题。
因此，我认为，人们不应该盲目地追求公务员职位，而应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业。
只有这样，我们才能找到真正适合自己的职业，实现自我价值的最大化。
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公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
我对考公务员的看法
我对考公务员的看法考公务员，这是一个在许多人看来充满吸引力，但同时又充满挑战的选择。
在我看来，考公务员有着独特的优点和不可避免的局限性。
首先，从优点来看，考公务员具有稳定性、社会地位高和职业发展前景好的特点。
1.稳定性：公务员作为一种职业，具有相对稳定的收入和工作环境。
对于很多人来说，这可能是最吸引人的地方。
尤其是在经济不稳定的情况下，公务员的稳定性更显重要。
2.社会地位高：公务员在社会上通常被视为一种高尚的职业，具有较高的社会地位。
这不仅体现在人们的观念中，也反映在公务员在实际生活中的待遇和尊重程度上。
3.职业发展前景好：公务员的职业发展路径通常比较清晰，从初级到高级，有着明确的发展轨迹。
而且，公务员的职业发展通常与个人的能力和表现密切相关，这使得人们有可能通过自己的努力获得更好的职业发展机会。
然而，考公务员也有其不可避免的局限性。
1.工作内容单一：公务员的工作内容通常比较单一，甚至有些枯燥。
这可能会限制个人的职业发展和技能提升。
2.竞争压力大：考公务员的竞争非常激烈。
尽管有稳定的职业前景和较高的社会地位，但只有少数人能够成功地通过考试成为公务员。
3.限制多：公务员的职业特性使得他们在工作中受到各种规则和限制。
这可能会影响他们的工作效率和创新能力。
此外，考公务员还需要投入大量的时间和精力。
准备考试的过程可能充满压力，而且一旦进入公务员体系，也需要面对各种考核和评价。
因此，考公务员并不是适合每个人的人生选择。
总的来说，考公务员既有优点也有缺点，是否选择这条路应该基于个人的情况和职业规划。
对于那些追求稳定、有社会责任感、愿意为国家服务的人来说，公务员可能是一个理想的选择。
然而，对于那些寻求挑战、希望在商业或其他领域发展的人来说，公务员可能不是最佳的选择。
在考虑考公务员之前，个人应该先对自己的兴趣、能力和目标有一个清晰的认识。
只有在对自己的职业规划有充分了解的情况下，才能做出明智的决定。
此外，还应该充分了解公务员的职业特点和要求，以及相应的职业发展和晋升路径。
历年考公人数趋势
历年考公人数趋势近年来，考公热潮不断升温，越来越多的人选择考取公务员。
这一趋势在历年考公人数中得到了充分体现。
回顾过去几年的考公人数，我们可以看到一个明显的增长趋势。
越来越多的求职者意识到了公务员职业的吸引力，以及与之相关的稳定工作、福利待遇和发展空间。
因此，报考公务员的人数逐年攀升。
2015年，考公人数首次突破了百万大关，达到了107万人。
这一数字在2016年再次增长，达到了115万人。
随后的几年，考公人数继续保持增长态势，2017年达到了123万人，2018年达到了132万人。
可以说，考公已经成为了一种趋势，吸引了越来越多的求职者。
这一考公热潮的背后，有着深刻的原因。
首先，公务员职业的稳定性是吸引人的一大因素。
在不稳定的就业环境下，人们渴望一个稳定的工作，而公务员职位提供了这样的保障。
其次，公务员的福利待遇也是考生们的重要考虑因素。
相对于其他职业，公务员的薪资、福利和社会保障更具优势。
此外，公务员职业提供了广阔的发展空间，可以通过考取高级职称、晋升等方式实现个人职业发展。
然而，考公并不是一条容易走的路。
报考公务员需要通过一系列的考试和面试，竞争也非常激烈。
因此，考生们需要付出大量的时间和精力来备考，以增加成功的机会。
同时，对于一些特定岗位，还需要具备专业知识和技能，这对考生来说也是一项挑战。
尽管如此，考公热潮仍在持续。
越来越多的人选择考取公务员，希望能够获得稳定的工作和良好的发展前景。
考公人数的增长也反映出社会对公务员职业的认可和需求。
随着时间的推移，考公热潮可能会持续升温，为更多的人提供机会实现自己的职业梦想。
历年考公人数的增长趋势明显，反映出公务员职业的吸引力和社会对其的认可。
尽管考公不易，但越来越多的人选择追求这一职业的机会。
考公热潮在未来可能会持续升温，为更多的人提供实现自己职业梦想的机会。
浅析我国当前的公务员“考试热”现象
浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。
在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。
标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。
国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。
公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。
一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。
此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。
我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。
公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。
公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。
论“公务员报考热”现象之理性思考
论“公务员报考热”现象之理性思考摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。
另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。
关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象.据资料显示，去年11月2日结束的20XX年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达I : 359210公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。
面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。
二、公务员报考热的双重效应（一）正面效应公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。
公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。
这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。
（二）负面效应“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。
首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。
参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。
其次，良好人才配置模式受到挑战。
人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域.中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。
优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。
对考研考公考编热的认识和看法
对考研考公考编热的认识和看法说到现在考研考公考编的热潮，简直就是一场全民狂欢。
不知道大家有没有发现，周围的人一提到未来，几乎就只剩下这三条路了。
考研、考公、考编，这三个字几乎成了不少人日常生活中的关键词。
好像一不考就掉队，跟不上社会节奏了。
这种现象是怎么回事呢？说白了，就是大家都想找个“铁饭碗”保平安。
大家也都知道，这三条路是最稳的，吃得好、穿得暖、睡得香，最重要的是有保障，啥也不怕。
但说实话，这股热潮背后，也不全是乐观的理由。
很多时候，不是说我们有多想进入这些岗位，而是看到身边一大堆人都在拼命去考，那种焦虑就像是传染病一样，慢慢地也传到自己身上。
于是大家就开始问自己：“难道不考就真的会落后吗？”再加上各种各样的宣传、各种各样的岗位要求，简直让人感觉，只有走这三条路，人生才算有个着落。
谁不想有个安稳的工作呢？谁不想每天早上不用愁饭碗问题呢？你看，考研吧，那些学校的招生宣传海报挂在街头巷尾，感觉好像只要你报了名，就离学霸、博士之类的称号不远了。
大伙儿都把自己逼得像个学生一样，拼命刷题，做模拟，研究学科，搞得自己一天到晚都在“考考考”，仿佛不考就连呼吸的资格都没了。
说实话，考研的确有它的好处，但考得好的人少，考不上的人多，放眼望去，背后那股拼命刷书的压力，真是让人透不过气来。
大家拼命拼命拼命，结果不是所有人都能“分分钟上岸”，而且进了研究生的圈子，感觉生活也不轻松啊，论文、项目、面试，永远都有做不完的事，压力就像滔滔江水一样，一波接一波。
再说考公，考个公务员，很多人以为只要进入了体制内，人生就平稳了。
这个“稳”字是要付出代价的。
你想想，竞争那么激烈，背后需要的积累和准备，绝对不是说考就能考上的。
那些公务员考试的资料堆得像小山一样，看着就让人心累。
考试题目不仅广，而且难，时不时还要跨专业考试，难度根本不像想象中的那样轻松。
更可怕的是，现在考公的门槛越来越高，要求越来越复杂，考试科目也越来越多，让人有点招架不住。
国考为什么这么热(用理性选择理论分析)
国考为什么这么热?-----------以理性选择的理论分析一，关于国家公务员考试“热”什么是中国的国考？“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
2011年10月16日，国考报名两天5万人通过审核。
我国国家公务员录用考试制度自1994年正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
资料显示：2006年全国的报考人数已接近100万，2009年通过审核的国家公务员报名人数创纪录地超过了104万人，各职位平均竞争比例为78∶1，相较于去年的60∶1，有大幅度增长。
报名人数比去年增加20余万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。
由于报考人数激增，各职位平均竞争78∶1这样的比例是远远高于高考和考研。
报考公务员热度由此可见一斑。
从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。
合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。
耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。
为什么国家公务员考试会这么“热”呢？很多学者都给出了很合理的解释，首先，公务员的高度稳定性。
据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，而市场中的企业的辞退率则是远高于此，在经济不景气的今天，大家都在为一个饭碗而努力，何况这个饭碗的成色还不错？其次，隐形的福利。
如果仅就工资来说，公务员的待遇并不优厚。
但是评判一个职业的福利待遇并不能只从工资的多寡来衡量，而是要综合其他方面的各种要素进行权衡。
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对“考公务员热”的思考
摘要：2009年公务员考试报名，成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次竞争。
各职位平均竞争比例为73：1，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。
公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，更是大学生对就业压力的逃避，对严酷市场竞争的回避，以及对大学生自主创业的恐惧。
这一现象本身也暴露出当代大学生创业理想与激情的泯灭，而缺乏理想和激情的社会，是没有发展动力的。
关键字：就业唯利是考自主创业工作稳定报酬
正文：近几年，报考公务员的人越来越多，出现了3000人、4000人争抢1个职位的现象，在一些地方，博士、教授争着当处长、副处长。
说公务员考试是千军万马过独木桥，应该是报酬很恰如其分的，平均将近100:1的录取比例（百万人报考今年公务员考试），已经将昔日高考的风头抢尽了：公开的选拔，网上低门槛报名,高学历（本科以上）低录取率成为目前金融危机下就业不景气时的真实反映，就连很多外国人也感觉不可思议：竟然有这么多优秀的人想当公务员。
当然，我们已经是司空见惯了，公务员是一个报酬优越，责任又小，权力又大，又有社会地位的行业，如果搭上了这条船，一辈子就有了金饭碗，没有后顾之忧了。
可以说是考公务员的投入产出比例超高，所以,考公务员热是很正常的现象——特别是目前大学生就业有相当的压力的大环境下。
总结起来，那么多学生考公务员大概有以下几个原因吧。
一、目前就业形势严峻
近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力。
2001年，全国高校毕业生人数为115万，到2 005年这一数字达到340万。
用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。
二、大学生就业底气不足
我们大多数的同学都想自己创业，成立自己的公司。
但是考虑到自己从未在社会上经历过，对社会了解太少，而认为公务员工作比较稳定，相对轻松，接触的人又多，是个了解社会的好途径。
此外，很多同学觉得自己在四年的大学学习中，仅仅学了一些基础知识和专业技能，发现自己所学的专业知识与社会需求之间存在很大脱节。
在实践和动手能力上，也挺欠缺的，担心难以适应用人单位的需求。
假如报考公务员的话，只要专业对口，对专业技术水平要求没那么高。
公务员职业有魅力
三、公务员工作稳定，压力小，有良好的福利待遇
自从1989年以来，公务员不断加薪，虽然增幅不大但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在本地都处于较高水平。
而且公务员可以享受带薪休假，医疗、住房补贴，一年拿13个
月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人“筹码”。
公务员职业的社会地位逐步上升。
随着中国加入WTO以后，政府职能与办事方式将逐步与世界接轨，一些部门如贸易、海关等方面发展空间十分大。
许多人才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。
不过，回过头来冷静的想一下，对于个人来说，公务员也许是一个不错的选择，是一个性价比极高的职业。
但是，对于一个国家来说，公务员热不见得是一个好的现象。
首先，公务员队伍越来越庞大，占用了过多的社会资源，而且，行政成本越来越高，社会创新能力前景堪忧。
一个社会中教育水平最高、最具创造能力的一群人都去当官，而靠其他人供养，这样的社会哪有创新能力呢？千军万马挤在公务员的选择上，公务员成为青年们的就业首要选择乃至唯一选择，这种现象好像有点不正常。
《南方都市报》社论说，有如此数量庞大的年轻人聚集角逐公务员，至少证明了一个事实，就是他们的选择确实稀少。
今年中国的公务员热高烧到如此温度，在金融海啸横扫寰球、中国经济增长放缓、大批中小型企业特别是民营企业生存艰难的情况下，很值得人们对此进行一番冷静的思考。
古代中国人过于看重当官，社会精英几乎第一选择就是考取功名，正是这种现象才使中国经济和文化长期处于僵化停滞状态，中国政治制度难以有变革的内驱力。
曾有人描述公务员的生活是，“一杯茶，两个会，三张报纸，四轮游戏，五个QQ自己聊。
”只要不犯错误，他的职务只会升不会降，头脑灵活运气好的还可以做到省部级的大官甚至更高的官。
试想有这么多的好处和诱惑，谁不会动心？大学毕业生，由80年代的“天之娇子”变为现在的“天之弃子”。
由于社会地位的转变，他们往往不适应市场经济下的就业规律，低不就、高不成，就业不易创业更难。
其中一些心高志大又自命不凡的人，为了找回属于自己的社会地位，自然就把眼光盯在考公务员这条“独木桥”上。
说起就业的艰辛、报考公务员的艰难，大学生们会滔滔不绝，但对于创业，他们却不知从何说起，在大多学生眼里，创业只是一个“可望而不可即”的梦而已。
有专家对此感到担忧，认为考公务员热的背后，是大学生对市场的回避，以及对自主创业的恐惧。
其次，“学而优则仕”，是“官本位”回潮，不利于社会主义民主政治建设。
许多报考公务员的学生更看重的是在政府机关工作蕴含的的预期机会，即可以结交社会关系，积累人脉资源，进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”，这种动机，折射出了一些报考者对权力缺乏清洁的心态，用市场投资的眼光在考量权力。
被“官本位”牵引，冲着权利和利益而来考公务员得人，如果他成为公务员之后，会如何为人民服务，他能是合格的公务员吗？
最后，“唯利是考”的思想。
在各大职业构成中，公务员以其工作的稳定性、前途的上升性、收入的潜在性，而独具魅力，我们不能忽视人求稳怕乱的本性，也不能狭义地把公务员热归咎为官本位的影响，但是，公务员热却是非理性的。
在不少国家中，一流人才是不会只选择公务员作为主要的就业目标的。
公务员考试人数突破百万印证了这样一句话：“天下熙熙，皆为利驱；天下攘攘，皆为利往。
”时下很多考生的价值取向简直就是“唯利是考”。
公务员报考“热”也仅仅是热在“热门”的机关和经济发达地区，地震、气象、煤矿安全监察、边远山区一直是冷门，大批气象
局岗位报名人数为零，甚至有些省份的职位根本无人报名。
很多人对于公务员的趋之若鹜，恐怕也是为现实生活的利益所驱或者生计所迫罢了。
但凡热闹，必有其因，尤其是在社会转型期的中国，文化的飘忽、人们的浮躁、社会价值观念各不相同的，更让社会生活缺乏定力，随时可能发生偏轨甚至倒退。
公务员受到热捧，就是社会在滑向倒退的一个信号，就像我们毛邓课老师说的，国家那么多的精英去考公务员是一个不良现象。
在一个经济、政治、社会健康发展的人类生活环境里，人们就业谋生的门路是四通八达的，并且每条路子都各有短长。
公务员作为其中的一条门路，有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处，但应该是收入稳定却也相对较低，职业稳定却必须在严密的公众监督下小心做人，公共权力则应该兑换成为公众服务，而不是滥用权力，更不能以权谋私。
公务员行情看涨现象告诉我们，一方面，新的公务员制度还很不完善。
按照西方文官制度，事务官与政务官应该分开，这样才既能平息人们在官场上步步高升的试图，又让人们能有多种途径去实现出人头地的欲望，从而淡化人们的衙门热情。
另一方面，约束公职人员的工作还远没到位。
公务员被称为公仆，就应该是夹着尾巴做事的人群，要根本打破铁饭碗，建立如同企业员工一样正常畅通的进出机制和过错追究机制，不能让他们过得太舒服，这是由公仆的性质所决定的。
而最根本的问题在于，权力和利益要分拆，权力不是权利，公职人员不能有太多的特权和太高的待遇，执掌权力就必须牺牲财富，或者甘于贫穷过苦日子，或者以自己的财富去维持权力，而不是权与利双收。
人是避害趋利的高级动物，选择报考公务员无可厚非，我想这是一个不错的选择，并且，我们也热切的希望看到，这些百里挑一的优秀人才的加入，可以改变一下政府机关沉闷、效率低下的公众形象，给那带去一丝的活力，至少，让那些没有才无能，只有傲慢，只会溜须拍马、阿谀奉承的人，没有正当进入国家机关的途径。