如何看待“公考热”
如何看待公务员考试热
如何看待公务员考试热2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。
更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。
今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。
北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，"现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。
"随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。
"公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。
近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。
特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。
"白智立说。
那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。
公务员报考热思考
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公务员报考热的解决 思路
改善公务员职业发展环境
建立科学的职业晋升体系
设置合理的晋升通道，让公务员在公平公正的环境下竞争，增强 职业发展的激励性。
提供多元化的职业培训
开展各类职业培训，提高公务员的专业技能和综合素质，帮助他们 更好地履行职责。
强化职业发展引导
通过提供职业发展规划、职业咨询等服务，引导公务员合理规划自 己的职业发展路径。
拓展人脉资源
公务员工作中会接触到各 种各样的人，能够拓展人 脉资源，为个人的未来发 展打下基础。
弊的方面
竞争激烈
公务员报考人数逐年攀升，竞 争越来越激烈，想要考上公务 员需要付出大量的时间和精力
。
工作压力大
公务员的工作压力较大，需要承担 一定的责任和风险，对个人身心健 康有一定影响。
限制多
公务员的工作具有一定的限制，如 不能从事商业活动、不能随意出国 等，对个人的自由度和灵活性有所 影响。
热门岗位竞争激烈
公务员考试中，一些热门岗位往往吸引了大量考生报考， 导致竞争异常激烈。
这些热门岗位通常具有较高的福利待遇、稳定的工作环境 和良好的职业发展前景。
公务员热现象的原因
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稳定的职业前景
公务员职业具有相对稳定 的职业前景和福利待遇， 对于追求稳定生活的考生 具有较大吸引力。
Hale Waihona Puke 社会地位较高加强公务员岗位配置的合理性
科学设置岗位
根据实际工作需求，科学合理地 设置公务员岗位，避免人浮于事
、浪费资源的现象。
加强岗位分析
对每个岗位进行细致的分析，明 确岗位职责、工作要求和考核标
准，确保人尽其才。
优化人才配置
公务员考热不退作文
公务员考热不退作文公务员考试热不退。
近年来，公务员考试一直是备受关注的热门话题。
每年的公务员考试都会吸引数以百万计的考生报名参加，竞争之激烈可谓是前所未有。
而这种热潮之所以不会退去，主要是因为公务员职位的吸引力和社会对公务员的认可度不断提高。
接下来，我将从几个方面来探讨公务员考试热不退的原因。
首先，公务员职位的吸引力是公务员考试热不退的主要原因之一。
公务员职位具有稳定的工作岗位、相对较高的薪资待遇、较好的福利保障等优点，这些都吸引了大批的考生。
特别是在当前就业形势严峻的情况下，公务员职位的稳定性成为了众多考生追逐的目标。
此外，公务员工作还具有一定的社会地位和影响力，这也是吸引考生的重要因素之一。
其次，社会对公务员的认可度不断提高也是公务员考试热不退的原因之一。
随着国家治理能力的不断提升，公务员的形象也得到了较大的改善。
公务员在服务社会、管理国家方面发挥着重要的作用，他们的工作受到了社会的广泛认可和尊重。
这种社会认可度的提高，也进一步激发了考生报考公务员的热情。
此外，公务员职位的竞争性和挑战性也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员考试的竞争性非常强，考生需要具备较高的综合素质和专业知识才能通过考试。
这种竞争性和挑战性吸引了一大批有志于公共事业的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的人生价值和梦想。
最后，公务员职位的社会责任感和使命感也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员在工作中需要承担较大的社会责任和使命，需要为社会、为国家、为人民做出积极的贡献。
这种社会责任感和使命感，吸引了一大批有志于为国家和人民服务的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的社会理想和价值追求。
综上所述，公务员考试热不退主要是因为公务员职位的吸引力、社会对公务员的认可度不断提高、公务员职位的竞争性和挑战性、公务员职位的社会责任感和使命感等原因共同作用的结果。
随着国家治理能力的不断提升，公务员职位的吸引力和社会认可度将会不断提高，公务员考试热也将会持续下去。
浅析我国当前的公务员“考试热”现象
浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。
在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。
标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。
国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。
公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。
一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。
此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。
我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。
公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。
公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。
对考研考公考编热的认识和看法
对考研考公考编热的认识和看法说到现在考研考公考编的热潮，简直就是一场全民狂欢。
不知道大家有没有发现，周围的人一提到未来，几乎就只剩下这三条路了。
考研、考公、考编，这三个字几乎成了不少人日常生活中的关键词。
好像一不考就掉队，跟不上社会节奏了。
这种现象是怎么回事呢？说白了，就是大家都想找个“铁饭碗”保平安。
大家也都知道，这三条路是最稳的，吃得好、穿得暖、睡得香，最重要的是有保障，啥也不怕。
但说实话，这股热潮背后，也不全是乐观的理由。
很多时候，不是说我们有多想进入这些岗位，而是看到身边一大堆人都在拼命去考，那种焦虑就像是传染病一样，慢慢地也传到自己身上。
于是大家就开始问自己：“难道不考就真的会落后吗？”再加上各种各样的宣传、各种各样的岗位要求，简直让人感觉，只有走这三条路，人生才算有个着落。
谁不想有个安稳的工作呢？谁不想每天早上不用愁饭碗问题呢？你看，考研吧，那些学校的招生宣传海报挂在街头巷尾，感觉好像只要你报了名，就离学霸、博士之类的称号不远了。
大伙儿都把自己逼得像个学生一样，拼命刷题，做模拟，研究学科，搞得自己一天到晚都在“考考考”，仿佛不考就连呼吸的资格都没了。
说实话，考研的确有它的好处，但考得好的人少，考不上的人多，放眼望去，背后那股拼命刷书的压力，真是让人透不过气来。
大家拼命拼命拼命，结果不是所有人都能“分分钟上岸”，而且进了研究生的圈子，感觉生活也不轻松啊，论文、项目、面试，永远都有做不完的事，压力就像滔滔江水一样，一波接一波。
再说考公，考个公务员，很多人以为只要进入了体制内，人生就平稳了。
这个“稳”字是要付出代价的。
你想想，竞争那么激烈，背后需要的积累和准备，绝对不是说考就能考上的。
那些公务员考试的资料堆得像小山一样，看着就让人心累。
考试题目不仅广，而且难，时不时还要跨专业考试，难度根本不像想象中的那样轻松。
更可怕的是，现在考公的门槛越来越高，要求越来越复杂，考试科目也越来越多，让人有点招架不住。
对“公考”热怎么看？
对“公考”热怎么看？（1）当前，公务员考试热度不减，可谓“万马齐过独木桥”。
我认为，出现这种现象，是因为从计划经济转为市场经济以后，国家对大学毕业生已不包分配，选择什么样的职业，完全是自己的自由。
有人对“公考”热也作过分析，有人说是因为公务员工作稳定，福利待遇好；有人说是因为公务员地位高、有权有势；也有人说是因为其他好工作难找。
等等。
不能说这些分析没有道理，现在非公企业缺人，但有些很不规范，不给职工交纳保险，甚至拖欠工资，你怎么叫大学生们放心地去选择呢？如果这些企业工资较高、各种保险齐全，国家对他们又有严格的监管，我想大学生也不是非选“公考”不可。
至于说公务员福利待遇好，那也是相对的。
其实，就工资来说，公务员工资并不算高，各地也不一样，两三千块钱是大多数。
一线城市和南方发达地区可能高一些，多数地区县以下就两千来块钱。
社会上不知道的，认为公务员福利待遇好，可能主要是看到有些有权有职务的吃拿卡要，贪污受贿现象，有灰色收入，就觉得公务员都一个样，这是一种误解。
其实，那些吃拿卡要，以权谋私的人的灰色收入，那不能看作是正常收入，而且是要冒风险的，随着国家反腐力度加大，灰色收入不会是稳定收入，暴露了就会丢饭碗甚至坐班房。
千万不要看有这种不正常的现象就往公务员队伍里挤。
再说，公务员大多数还是一般干部，不是谁想捞都能捞，一般工作还是很正规的，不然不早乱套了吗？现在确实存在较好的较理想的工作不太好找的问题，所以，大学生毕业后都想试试“公考”，我认为无可厚非，可以理解。
参加“公考”你准备好了吗？（2）有些学生想参加公务员考试，又有些胆怯，总认为又是笔试又是面试，甚至有的岗位由于公考热，简直是百里挑一，太难了。
还有相当一部分人认为，要想考公务员得有人，名额早内定了，光凭考不行。
应该承认，在公务员考试录用过程中，一些地方出现了走后门、打招呼的不良现象，但从总体来讲，从大多数来看，公务员考试还是比较公平的，程序是严格的。
考编热潮的看法
考编热潮的看法随着国家公务员考试的不断增加和地方公务员招聘的火热进行，考编热潮已经成为了当前社会的一个热点话题。
越来越多的人开始认识到公务员职业的优越性和安稳程度，努力学习和备考，以期获得理想岗位的同时也创造更好的生活。
关于考编热潮的看法，我认为有以下几点：首先，从个人来讲，考编热潮是可以理解的。
毕竟对于大部分普通人来说，拥有一个稳定的工作和收入非常重要。
在如今社会的不确定性和竞争激烈的环境下，成为一名公务员可以带来很多保障。
据调查，公务员的工资、福利、工作环境和升迁机会都非常优越，这也是这些年考公务员越来越受到欢迎的原因。
其次，从社会方面考虑，考编热潮呈现出了一种特殊的现象：以前很多人青睐于到高科技企业工作，而现在越来越多的人选择到政府机关和公共服务部门工作。
这种趋势在目前经济环境不稳定和社会信任危机加剧的情况下有利于维护社会稳定和提升经济质量。
公务员通过为人民服务维护社會利益的行动，吸引着越来越多的优秀人才加入其中，这有助于国家的可持续发展和稳定。
最后，从考试制度方面考虑，一些人可能会质疑公务员职业的选择是否会对社会的发展带来问题。
但是，实际上公务员是在吸取优秀人才，并确保社会流动性的关键。
公务员通过公务员考试的严格选拔机制来保证人才的优质性，并且规定公务员的晋升是根据考察实际工作表现而判定的。
这种考试制度促进了职位的公正、平等竞争，并确保任职者凭借能力担当重任，这有助于保证了公共部门的效能和服务水平。
综上所述，考编热潮是一个趋势，与我们生活和工作密切相关。
成为一名公务员可以带来很多好处和机会，同时也需要合理缩小与实际财务承受能力的差距，并且在准备考试的过程中加强对法律法规、公共管理等方面的知识学习和能力提升，行事道德与操守、公心公意的敬业习惯更是必不可少，这样不仅有助于社会稳定与发展，也将为我们的未来建设奠定坚实的基础。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
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如何看待“公考热”
要说当今社会，什么考试最难，那非公务员考试莫属了。
且不说公考的难度如何，只要看它的招录人数与考试人数的比率，想要成功通过公务员考试，获得一份稳定的工作的难度就可想而知了。
“公考热”现象
什么是“公考热”？顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。
到底有多热？统计数据显示，２０１１年度至２０１３年度中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为１３０．５万、１２３．４万和１３８．３万，基本保持着“百里挑一”的热度。
其中，大部分报考者是应届高校毕业生。
据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。
而实际招录的人数呢？2014年春季多省考试15个省份共计招录72185人，2013年19个省份总招录的107678人。
虽然与去年相比，报名人数有所减少，但是从目前得知的13个省份报名数据显示，今年春季多省考试整体竞争比为29.3:1，相比去年的28.9:1还略有增长，这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达89.8:1，公考竞争热烈程度可见一斑。
“公考热”原因
为什么会出现“公考热”？原因是多样的。
第一，公务员职业本身的吸引力。
公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系；
第二，当代大学生的就业压力逐年增加。
2013年，高校毕业生的就业规模699万人。
而今年高校毕业生的就业规模将达到727万人，高校毕业生就业形势相当严峻。
中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。
第三，通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会公平正义，有利于防止机关进人上的各种不正之风，有利于选拔优秀人才。
尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。
第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务员考试最低学历是专科。
也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书，无论学校是“985”工程还是普通三本，都可报名。
第五，有不少人是跟风报考的。
每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考生表示没怎么准备，只是碰碰运气，“万一考上了呢”。
只报名不缴费或缴了费不参考造成报名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。
甚至在参加考试的考生中，从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分，这同样是碰运气“打酱油”的重要方面。
“公考热”的危害
首先，“公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。
国家的发展当然需要一支合格的公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英都是社会优秀人才。
如果高素质人才都集中于政府部门，就会使大量原本应在专业性更强的单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。
大量社会精英拥入公务员队伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低，
不利于国家的发展。
其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。
在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。
目前我国‘公考热’折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。
另外，“公考热”动机不纯。
大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本职工作，而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益，从而恶化官场生态渐而催生大量
腐败。
公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒”，这些精英群体就更容易在权力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。
“官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不
仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。
最后，“公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟在公务员考试中更容易找到突破口。
媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。
“公考热”的对策
一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。
今年，受国家政策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却”。
可见，要想给“公考热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’。
同时打破体制内外之别，不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。
另一方面，大学生自身也要学会“自救”。
作为大学生，首先要树立正确的择业观和就业观。
要放宽视野，“三百六十行，行行出状元”，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试，而忽略了平时的努力的重要性。
在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前就业形势。
掌握就业所需的必备知识和技能，而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。