浅谈公考热现象
如何看待公务员考试热
如何看待公务员考试热2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。
更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。
今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。
北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，"现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。
"随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。
"公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。
近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。
特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。
"白智立说。
那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。
公务员报考热思考
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公务员报考热的解决 思路
改善公务员职业发展环境
建立科学的职业晋升体系
设置合理的晋升通道，让公务员在公平公正的环境下竞争，增强 职业发展的激励性。
提供多元化的职业培训
开展各类职业培训，提高公务员的专业技能和综合素质，帮助他们 更好地履行职责。
强化职业发展引导
通过提供职业发展规划、职业咨询等服务，引导公务员合理规划自 己的职业发展路径。
拓展人脉资源
公务员工作中会接触到各 种各样的人，能够拓展人 脉资源，为个人的未来发 展打下基础。
弊的方面
竞争激烈
公务员报考人数逐年攀升，竞 争越来越激烈，想要考上公务 员需要付出大量的时间和精力
。
工作压力大
公务员的工作压力较大，需要承担 一定的责任和风险，对个人身心健 康有一定影响。
限制多
公务员的工作具有一定的限制，如 不能从事商业活动、不能随意出国 等，对个人的自由度和灵活性有所 影响。
热门岗位竞争激烈
公务员考试中，一些热门岗位往往吸引了大量考生报考， 导致竞争异常激烈。
这些热门岗位通常具有较高的福利待遇、稳定的工作环境 和良好的职业发展前景。
公务员热现象的原因
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稳定的职业前景
公务员职业具有相对稳定 的职业前景和福利待遇， 对于追求稳定生活的考生 具有较大吸引力。
Hale Waihona Puke 社会地位较高加强公务员岗位配置的合理性
科学设置岗位
根据实际工作需求，科学合理地 设置公务员岗位，避免人浮于事
、浪费资源的现象。
加强岗位分析
对每个岗位进行细致的分析，明 确岗位职责、工作要求和考核标
准，确保人尽其才。
优化人才配置
浅谈国考“热”
浅谈国考“热”2000字近年来，国家公务员考试（简称国考）热度不断升温，成为许多年轻人跨越阶层、步入优越生活的一条途径。
据统计，每年国考的报名人数都超过百万，竞争激烈。
然而，国考为何会如此热门，其中原因有哪些呢？首先是国考的稳定性和安全性。
相比于民营企业的风险和不确定性，国考拥有一份稳定的工作和优良的薪资待遇，同时还能够享受诸如养老保险、医疗保险等福利。
对于许多家庭而言，这无疑是一种无法抗拒的诱惑。
其次是国考的公平性和公正性。
相比于传统的关系网络、人际关系等不公平的求职渠道，国考也是一种最公平、公正的招聘模式。
通过公开、透明的招聘程序，所有人都有机会让自己的能力得到认可，同时也能够在更加自由和公正的环境中展示自己的才华和能力。
第三是国考的社会地位和社会认可。
拥有“公务员”的头衔可以让人在社会中获得一定的地位和声望。
特别是在传统文化中，国家公务员这一职业立足于为国家发展建设、维护社会稳定和和人民福祉，这也使得国考成为了一种非常受人尊敬和认可的职业。
最后，国考的知名度和影响力也不容小觑。
从媒体报道、社会口碑等方面来看，国考已经成为了全社会最为关注的一种招聘方式。
许多人对国考的分数线、考试难度和面试流程等信息已经了解得非常透彻，也因此增加了许多人报考的激情和信心。
总的来说，国考之所以会越来越“热”，是因为它同时满足了人们的金钱、权力、尊严等多方面的需求。
但是，我们也应该看到，国考对于个人能力的要求也越来越高，不仅需要更好的学历和才华，还需要更加优秀的综合素质和团队合作能力。
毕竟，作为国家公务员，更以实际行动来践行为人民服务的责任和使命。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
浅析大学生“考公热”
浅析大学生“考公热”之由【摘要】近年来大学生考公务员的热情不断升温，虽然为政府吸收了优秀人才，但也存在着盲目跟风及人岗不匹配的现象。
这种趋势也正在走向狂热和畸形，文章就对此现象出现的原因进行简单分析。
【关键词】考公热；原因一、历史因素我国的传统“学而优则仕”仍然统治着现代中国人的思想，每个大学生更是都有着一个“当官梦”。
而现代中国能让大学生走上仕途最简捷的办法就非考公务员莫属了。
换句话说国家社会垂直流动的渠道缩窄，阶层之间尤其弱势阶层向强势阶层之间流动的途径非常稀少。
想转向更高层级的职业，除了参加相对公平的公务员考试，没有太多其他选择。
25%的大学生选择“学而优则仕的传统思想”是他们考公务员的主要原因之一。
这个现象值得我们整个社会深思我们的价值观导向是否正确，是否真正做到了对传统文化的“去其糟粕，取其精华”。
二、社会因素（1）大学生就业形势的严峻。
自高校扩招以来，大学毕业生一年比一年多，但市场需求量却没有相应增多甚至一年比一年少，一年比一年要求高。
为此，大学生在就业上面临着严峻形势，在这种背景下，公务员无疑让大学生看到了轻松就业的希望。
（2）大学生对公务员性质、工作内容和上升渠道不了解。
在我们的调查中，15％的同学认为“公务员工作轻松有节假日”是他们想考公务员的重要原因之一，这就存在这极大的一个误区。
不少公务员在工作中压力不小，精神压力不容忽视。
我们还发现很多大学生想考公务员是觉得工作没有竞争压力、权力大还有很多钱赚等。
其实在公务员群体里除了有决策权和执行权的领导，还有许多基层公务员，他们工作不轻松，工资并不高，手上也没有什么权力，这些公务员是大多数。
必须认识到在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层公务员。
他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。
他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。
他们当中除了极少数可以进一步升迁外，绝大部分也许一辈子都打转在低级职位上。
对“公考”热怎么看？
对“公考”热怎么看？（1）当前，公务员考试热度不减，可谓“万马齐过独木桥”。
我认为，出现这种现象，是因为从计划经济转为市场经济以后，国家对大学毕业生已不包分配，选择什么样的职业，完全是自己的自由。
有人对“公考”热也作过分析，有人说是因为公务员工作稳定，福利待遇好；有人说是因为公务员地位高、有权有势；也有人说是因为其他好工作难找。
等等。
不能说这些分析没有道理，现在非公企业缺人，但有些很不规范，不给职工交纳保险，甚至拖欠工资，你怎么叫大学生们放心地去选择呢？如果这些企业工资较高、各种保险齐全，国家对他们又有严格的监管，我想大学生也不是非选“公考”不可。
至于说公务员福利待遇好，那也是相对的。
其实，就工资来说，公务员工资并不算高，各地也不一样，两三千块钱是大多数。
一线城市和南方发达地区可能高一些，多数地区县以下就两千来块钱。
社会上不知道的，认为公务员福利待遇好，可能主要是看到有些有权有职务的吃拿卡要，贪污受贿现象，有灰色收入，就觉得公务员都一个样，这是一种误解。
其实，那些吃拿卡要，以权谋私的人的灰色收入，那不能看作是正常收入，而且是要冒风险的，随着国家反腐力度加大，灰色收入不会是稳定收入，暴露了就会丢饭碗甚至坐班房。
千万不要看有这种不正常的现象就往公务员队伍里挤。
再说，公务员大多数还是一般干部，不是谁想捞都能捞，一般工作还是很正规的，不然不早乱套了吗？现在确实存在较好的较理想的工作不太好找的问题，所以，大学生毕业后都想试试“公考”，我认为无可厚非，可以理解。
参加“公考”你准备好了吗？（2）有些学生想参加公务员考试，又有些胆怯，总认为又是笔试又是面试，甚至有的岗位由于公考热，简直是百里挑一，太难了。
还有相当一部分人认为，要想考公务员得有人，名额早内定了，光凭考不行。
应该承认，在公务员考试录用过程中，一些地方出现了走后门、打招呼的不良现象，但从总体来讲，从大多数来看，公务员考试还是比较公平的，程序是严格的。
关于公务员“报考热”的思考
关于公务员“报考热”的思考公务员是一个备受瞩目的岗位，它一直是人们争相报考的焦点。
据统计，每年公务员考试的报名人数都在创新高。
在中国现代化进程中，公务员在政府部门中具有中心的地位，因此其选拔标准和考试流程也在不断地加强和改进，使得越来越多的人参加公务员考试。
那么，“报考热”现象的背后是什么原因？探究其原因有助于我们理解公务员职业的特点和发展趋势。
本文将对其进行简要的探讨。
一、公务员职业的吸引力公务员岗位的稳定性是许多人关注的重点。
由于公务员职业的特性，即破格晋升、评优评先优先晋级等，使得公务员的工作路径非常清晰。
这些“甜头”也就成为人们愿意报考公务员岗位的重要原因。
二、政府体制以及民生福利公务员是国家机器中的重要组成部分，是国家治理现代化的核心力量。
公务员的职能范围涉及民生福利。
单位的稳定性与福利待遇也是公务员报考的重要因素。
三、时代背景随着大众性教育的普及以及国家公务员岗位的扩大，越来越多的人选择报考公务员。
新时代对于公务员的素质要求也与之前的不同。
为了满足新时代人才需求，公务员考试的门槛也在不断提高。
四、就业压力面对瞬息万变的现代社会，竞争压力越来越大。
许多毕业生在求职过程中，公务员这样的高稳定度、并有发展前途的工作变得更加具有吸引力，同时也是一种缓解就业压力的方式。
五、文化水平的提高随着中国教育水平的提高，文化素质越来越高。
文化素质高的人们极易从书本，网络等渠道上寻找知识信息。
公务员职业的知识性、综合性、文化性的特点非常贴合文化水平高的人群需求，也增加了公务员招录人数的增长。
六、社会地位认同公务员的社会地位与待遇也是一些人愿意选择这条职业发展道路的原因之一。
公务员职业有一定的社会认同感，尤其是在中等收入群体之间。
七、公平竞争环境中国的历史文化中一直有“官”和“民”之分，公务员能够在工作中承担政府的职能和责任的，并且有机会使公民的利益得到保护，这也是这一职业的吸引力。
综上所述，公务员职业报考热并非单一原因所致，而是多种因素共同作用所致。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
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浅谈公考热现象
公务员考试是通过相对灵活的考试内容，将一部分知识分子规定为需要的人才，从而为政府选拔后进人才做了充足而有效的储备的考试。
它为阶级流动提供了一种有限的可能，对于缓解社会矛盾和增进社会阶级流动起到了一定的正面作用。
但是，现在社会却有这么一种现象，越来越多的人热衷于公务员考试，每年公务员考都有几十万甚至上百万人竞争，这无疑是一种畸形的公考热潮。
从表面上来看，这是我国就业压力大、就业难现状的一种折射。
现状我国每年高校毕业生多达五六百万人，而大多数人都希望找一个符合期望的职位，这也造成了一些岗位十分热门，而一些一线岗位或是操作岗却无人问津。
所以，避免出现畸形公考热潮首先要解决就业难问题，学校要帮助大学生树立良好的就业观，企业要提高技术操作工人的待遇福利，为他们提供良好的晋升渠道，个人要认识到岗位没有高低贵贱之分，从而改变现状。
究其根本还是我国社会观念尚未改变：公务员=“铁饭碗”这一形象深入人心，稳定收入的代名词。
我国自古以来就流行官本位的思想，“士农工商”士排在第一位，“学而优则仕”等等流传下来的俗语都说明了这个现象。
现如今，虽然各行各业都是人才辈出的年代，但始终没有根本改变“学而优则仕”的观念。
我国社会深受这一思想的影响，这也导致了现许多人热衷于公务员考试，形成“千军万马”挤“独木桥”的现象。
但是我们。