《复命》读后感
复命读后感-报告_42
复命读后感-报告复命读后感所谓复命，简单的说，就是执行命令后的答复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复。
仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。
本书将复命上升到复命的执行力、复命精神、复命文化的理论层次，作者认为，为什么很多组织有完善的制度、聪明的员工，天天讲忠诚、责任、敬业、激励等，但却在执行和完成目标时落空，因为这些组织没有培育出“复命精神”。
复命要成为一种文化，需要全体员工在工作实践中长期坚持复命的观念、责任和意识，并养成一种职业习惯，将各项制度落实到实处，成为全体员工自觉执行的行为。
在工作中，我有许多毛病，不负责任、爱找借口、消极怠慢、应付了事、轻率疏忽、虎头蛇尾、遇事拖延等。
十分影响工作效率。
复毕业论文命要到位，不做“差不多先生”。
做任何工作都要讲究到位，半到位和不到位是不可行的。
在电力系统工作，差不多就会造成事故。
要主动复命，自觉地复命，并且出色的地做好一切。
我要培养良好的复命习惯，“行动培养习惯，习惯培养性格，性格决定命运。
”良好的复命习惯是一种坚定不移的高贵品质，主要是依赖于人的自我约束，或者说是依靠人对自身惰性的否定。
坏习惯是失败的重要原因之一。
复命拒绝任何借口，复命时，难免遇到这样那样的问题，尤其遇到难以解决的问题时，有一个基本原则可用，这个原则就是永不放弃，永远不为自己找借口。
不要放弃，不要寻找任何借口为自己逃避复命。
一个真正的复命者无论从事何种职业，都应该全力以赴，尽自己的最大努力，以求得不断的进步。
复命要求有一个良好的结果。
复命不仅是要做事，更是要做成事。
复命不是追求有苦劳，而是要求有功劳。
光像老黄牛那样低头做事是不够的，没有效率的忙是穷忙，瞎忙。
我的工作质量往往决定我的生活质量。
在工作中我应该严格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。
不论工资是高还是低，我都应该保持这种良好的工作作风。
把自己看成杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
复命读后感
读完《复命》这本书，我感触很深。
作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
用心做事是成功的关键：当今社会要想取得成功，需要付出很多的努力。
对于工作，最重要的事要用心做事，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑。
工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事情，和各层次员工保持良好的沟通，机会总会眷恋你。
现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命;以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
有命必复，使命必达，企业需要的不仅仅是执行，更需要的是执行的结果，没有结果的执行对企业没有意义，只有把工作落实到位，赢得结果，企业才有生命力，结果是企业与个人需要实现的目标，做大做强是一个结果，但如果没有对结果负责的员工，就没有强大人企业，概括而言结果就是你要达成的目标，结果要经过周密的战略规划，缜密的策略思考，精心准备，积极行动，不断变通，执著地寻找解决方法，不断尝试突破才能达成。
进入职场，意味着在你人生中，每天都要用结果来交换自己的报酬，上半也要用结果来证明自己的价值，结果怎样，与他人无关，只关乎你是否是一名合格的员工，关乎你是否地企业有价值!因此对结果负责的人，就是对自己负责人的。
工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
学习“复命”一书读后感
复命是我们对自己所负的职责与任务在限定的时间内完，也不要消极怠慢，应付了事，事情做了确没什么实际效果。作为一名员工我们每个人都肩负着一定的职责，任何一个岗位的工作疏忽和延误都会给整个企业带来一定的损失，所以复命能让我们及时发现潜在的危机和问题，使问题能够处理在萌芽状态之中。
追求效率是对员工的基本要求，复命不仅要做事，更要做成事，做好事。因此我们作为一名真正复命者应当认清自己的工作使命，做公司发展需要的事，把问题留给自己，把结果带给公司，制定一个明确的计划，落实到自己的工作中去。用我们的全部热情坚持不懈地做好每一件事，养成一丝不苟的工作作风，靠有效的制度及流程来保证复命的落实，做到真抓实干、务实求效、不折不扣、有命必复。
学习“复命”一书读后感
随着社会经济的快速增长，和现代化建设的不断推进，我们对现代管理知识的需求越来越大，需要在工作实践中长期坚持培养完善各项管理制度，所以就要求我们坚持复命观念责任和意识，养成一种职业习惯，提高工作效率和核心竞争力，才能够推动公司不断发展创新。
通过对复命一书的学习，使我受益匪浅，书中的12章节全面详细的讲述了复命精神、复命文化、受命、复命等，还列举了一些事例，学习此书对我们今后的工作是一个很大的启发。复命是以结果为导向的执行模式、是一种基本的职业要求、是一种忠于使命的精神、是一种源自内心的价值观、是一种拒绝借口的态度、也是一种重视结果的责任。下面就复命一书读后的感想谈一下自己的体会：
复命读后感——张凯
从我做起完美复命——午间读《复命》，有感而发薛家岛:张凯“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。
“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
“复命”让我们深刻学习和了解了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，她注重的是结果，强调的是执行力，她让我们掌握正确的做事方法，从而实现人生理想，取得事业成功。
复命要有明确的目标。
一个人若想走上成功之路，首先必须有明确的目标。
目标明确，方可步伐矫健，目标一经确立，就要心无旁骛，集中全部精力，勇往直前去实现。
就像我们的企业自成立至今一直为建设富足、文明、和谐的社会主义新林区而矢志奋斗，有了这个目标，我们便有了为之努力的方向。
几十年来，石油人以自豪感、责任感和使命感投身到石油的发展中，立足岗位，履职思成，向着既定的目标前进。
身为一名石油人，要将“为国效力，为民造福”的品牌做大做强，我们的工作目标就是奉献祖国，造福子孙后代。
想方设法为企业的跨越式发展贡献力量，了解企业发展中存在的各种需要和不足。
我们应该给自己设立一个目标，怎样才能更好的促进企业的发展？今天，我要做到什么，这一周，我要做到什么，这一段时间，我要做到哪些提高，只有目标明确了，我们才会想方设法的去为之努力，才能实现，如果我们的目标是 100%，那么就要为之付出 100%的努力，不能出现哪怕是 0.1%的纰漏，才能够完美的复命。
复命必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。
世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
复命需要义无反顾的执行力。
当我们踏入林业事业的那天起，我们首先考虑的不应该是自己愿意做什么，而是企业需要我做什么。
在工作中，上级领导决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
复命读后感
延续复命精神——浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。
”臧克家曾经说过：“读一本好书，像交了一个益友。
”几日的静心翻阅后我发现，其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。
给心灵以航灯，给事业以方向。
正如本书中序言部分所说，“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见”。
而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的，以结果为导向的执行模式。
本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论——精神——实践”的锁链式结构。
在科学的框架结构中，用一个个或寓言，或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者，又易于读者的理解。
作者真可谓是用心良苦。
读罢此书，对“复命”一词有了比较清晰的认识。
诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。
简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。
沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。
而随着经济发展，时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。
而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达。
而我觉得，“复命”应包括两层含义：向外，对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。
自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定，另一方面，也要对得起自己的良心。
我想，这才是复命的意义之所在。
当今时代，“效率”，“效益”，“责任”，“创新”等词汇层出不穷。
不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇，它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。
而高效的复命则可以理解为“高效率”和“高效益”。
复命读后感版
复命读后感版复命读后感精选版作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义，复命读后感。
复命，单纯的讲，就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到生活中去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。
现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。
------------------------自2004年大学毕业参加工作以来，我已经有了6年的工作经历，可以说简单的复命，即“对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果”，已经存在于心中。
但是，在遇到困难的情况下，我有时会做“差不多先生”，将领导交办的任务敷衍了事；有时会“爱找借口”，把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化；有时会把原本属于自己的“猴子”还给领导。
如何真正的复命，其实，每一个人都在内心当中对复命有着自己清晰的理解，读后感《复命读后感》。
复命读后感
延续复命精神—-浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。
"臧克家曾经说过：“读一本好书,像交了一个益友。
"几日的静心翻阅后我发现,其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。
给心灵以航灯，给事业以方向。
正如本书中序言部分所说,“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见".而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的,以结果为导向的执行模式.本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论--精神——实践”的锁链式结构.在科学的框架结构中，用一个个或寓言,或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者,又易于读者的理解。
作者真可谓是用心良苦。
读罢此书，对“复命"一词有了比较清晰的认识。
诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复,对自己岗位上的一切工作都要负责到底。
简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。
沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。
而随着经济发展,时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。
而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达.而我觉得,“复命"应包括两层含义：向外,对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。
自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定,另一方面，也要对得起自己的良心。
我想，这才是复命的意义之所在。
当今时代，“效率”，“效益",“责任”，“创新”等词汇层出不穷.不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇,它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。
《复命》读后感
《复命》读后感第一篇：《复命》读后感让复命精神照亮我们前进的道路——《复命》读后感何谓“复命”，“复命”是一种内在的精神、深邃的理念和重要的行为准则。
它是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；复命是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，ta是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。
在西点200年的历史中，无数人用自己的行动，诠释着“复命精神”，诠释着“工作无借口”的西点军规。
当年美西战争爆发，美国必须设法尽快与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，而此时的加西亚远在古巴的崇山峻岭之中,没有人知道他藏身的确切地点,但美国总统必须尽快获得他的合作.中情局找来罗文，交给他一封写给加西亚的信。
此事的特别之处在于，罗文拿了信，并没有问“他在何处？”“我如何才能找到他？”“我如何避免这许多的危险？”“谁能帮我？”之类的问题，也没有抱怨这个几乎不可能完成的任务。
他把信封装进一个油布封制的口袋，吊在胸口，划着一艘小船，于四天之后的一个漆黑的夜里，躲过哨兵，在古巴登陆上岸，消失在茫茫的丛林之中，三星期之后，从古巴的另一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，设法找到了加西亚，成功地将信交给了他！罗文上校的事迹从此成为西点经典，成为敬-1-业、服从、勤奋的象征，也是对复命精神的最好解读！在第一时间内做到最好，这不仅是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现，复命不是交差，而是要完成任务，复命不是做事，而是要创造价值。
它有如“亮剑”精神：面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜，智者相逢快者胜。
在这个充满优胜劣汰的竞争社会，我们需要弘扬一种新时代的“复命精神”，它不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
我们需要把工作、生活中的每一个第一次作为一个新起点，紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信。
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《复命》读后感
wzm
根据局2009年上半年中层领导干部培训老师的推荐，我有幸拜读了赵琛先生的著作《复命》一书，感触很深。
作者把复命精神提升到企业文化的高度，从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，讲述了一种基本的职业操守，强调了忠于使命的精神，激发了源自内心积极主动的意识和价值观，打造了以结果为导向的执行力模式，是构建和谐单位的基石。
本书不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义，而且对剖析、解决单位执行力问题也是大有裨益。
“复命”是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。
复命是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。
单纯的讲，复命就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透
到我们的生活和价格上去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这不仅是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现，更是人的一种内存精神、深邃的理念和重要的行为准则。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，敢于负责、高效率地完成复命任务。
复命最关键的环节是打造以结果为导向的执行模式，强调执行高于一切，对上级领导交办的任务要积极主动地完成，不折不扣地执行到底。
作为执行者对事情要懂得“有结果”这个理念，完成了任务不等于获得了结果。
大道决定一切，抽象决定具体，本质决定现象，本源决定结果，这也是毛主席常讲的抓住主要矛盾，而次要矛盾会迎刃而解。
有结果也是一个人能力的体现，只有通过修炼能力，提高解决问题的水平，才能真正有结果。
具备复命精神，就是对于上级安排的任务，能够在指定时间内将任务的完成情况及时向上级汇报。
复命制的核心是有命必复。
复命制度旨在增强干部员工的责任感和敬业精神，发挥全员工作的积极性、主动性和能动性，培育“今日事、今日毕”的良好的工作习惯，提升
企业执行力和工作效率，形成适应市场经济需求和企业发展要求的管理机制。
在书中，我们可以看到许许多多我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。
作为一名管理人员，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级和领导交办的每一份任务，做到优质复命。
复命之法，是在工作中一种复命，要有结果，是你能力的体现。
但真正的复命之根、复命之道就是要回归自我，认清自己。
要懂得学习之道、成功之道、管理之道、经营之道、修炼之道、智慧之道、健康之道等等，这些道理必须要通，只有这样才能真正解决实际问题。
复命的本质表面上是积极地、主动地完成领导交办的工作，而实际上是最后实现为自己复命。
《复命》一书观点鲜明，案例生动，针对书中提出的观点、要求，对照自身的工作实际，我受到许多启发和教育。
让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。