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爱立信群面面试经验总结
报告总结参考范本爱立信群面面试经验总结撰写人：__________________部门：__________________时间：__________________三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。
电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。
于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业(比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目)，心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色(leader，timer，presentation)，并且充分准备了一个英文面试自我介绍。
第二天早上过去爱立信群面。
我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官(一位hr，一位部门经理)坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适(后来想想分明是当leader的位置==!)。
面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番(当然是之前准备了一个晚上的)，而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利。
第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。
我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题(想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业)。
我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==!过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。
如何在爱立信群面中展现自己的优势？
如何在爱立信群面中展现自己的优势？在如今这个高度竞争的时代，面试是每个求职者必须经历的过程。
尤其群面更是一种极具挑战性的面试方式，而作为爱立信这样的企业，其招聘者对候选人的要求更是相当高。
因此，如何在爱立信群面中展现自己的优势，是每一个求职者都需要思考的难题。
首先，要在群面中展现自己的优势，最重要的是要具备优秀的沟通能力。
我相信，在2023年的时代背景下，沟通无疑是非常关键的一个能力。
爱立信这样的公司更注重的是团队协作和合作，而优秀的沟通能力恰好是这种合作所必须的。
能够清晰、简洁地表达自己的观点，同时可以恰当地解释自己的工作进度和决策，这将会让招聘者对你的印象大为改观。
其次，还需要具备优秀的团队协作能力。
在爱立信这样的公司中，团队合作非常重要。
作为一名应聘者，必须展现出能够在团队中发挥自己的价值，并愿意为团队的目标努力奋斗。
要知道，在一个完整的项目中，每个人的工作都是相互关联的，如果你不能跟上人们的步伐，那么很容易失去在创造性方面的贡献。
因此，要在群面中成功展现自己的优势，就必须具备团队协作能力。
再次，要展现自己的创新能力。
随着科技的不断进步，每个公司都需要不断地创新，以应对市场和客户需求的不断变化。
作为一名应聘者，你应该能够展现出你在之前工作或学校中的创新能力。
招聘者会更加欣赏那些能够在前进的道路上带来改变和突破的人才。
因此，在群面中，需要展示自己的敏锐度、对规划物的深层理解、以及灵活性和创造性思维。
如果你能够利用这些能力创造出一个个实用而创新的解决方案，那么你将会给招聘者留下深刻的印象。
此外，要在群面中展现自己的领导能力。
在一个团队中，每个人都有不同的职责，但是一个企业的领袖必须拥有能力，能够将不同的个人的优势和劣势协调一致，从而为整个团队创造出更多的价值。
而在群面中，如果你能够摆脱对自己的局限性和恐惧，站在一个更高的角度看问题，提供自己独特的见解和想法，这将表明你具有良好的领导能力。
最后，在爱立信群面中展现自己的优势，还需要具备一定的企业文化理解能力。
爱立信面试经验
Back from Ericsson ——爱立信实习生面试归来7月6日下午在东站的候车室接到爱立信广州移动通信有限公司江小姐的电话，通知星期一到电子大厦面试，实习生，做多媒体和系统集成方面。
呵呵，一直都没有收到笔试通知，突然叫去面试，感觉有点别扭。
而且因为要去考托福，没多少时间准备，只好请昊飞同学帮忙在网上搜一些面经，回来要过来随便看看。
准时到达电子大厦的34楼，东风路塞车塞得要死，差点以为要迟到了（呵呵，或许迟到反而会对我是个机遇，看昊飞同学的雀巢面经就会发现其实迟到也是一个表现自己的机会）。
江小姐带我们进了一个小型会议室，6个座位那种，坐下等。
群面，又是3个人，两个研究生大哥，加我一个小本，后来发现原来所有参加面试的人里面就两个小本，FT。
由于公司主管的老大刚好打电话给公司主管，所以主管一直在向老大汇报工作，没空管咱们。
所以我们在会议室里面等了半个小时，其间江小姐向我们介绍了一下这次的招聘情况，这个公司和爱立信的R&D都属于爱立信旗下，所以有些资源共享，然后主管发觉现在工作量比较大，突发奇想要招2、3个实习生帮忙。
所以就直接从R&D那边拿到了我们在中智网上的简历，然后就直接叫过来面试了。
工作时间大概是半年，主要负责多媒体和系统集成，客户当然就是中国移动和中国电信之类的了。
10：35，主管终于应付完他老大了，就开始面试了。
除了主管和江小姐，还有一个负责技术的同志。
首先，主管就问，你们怎么看待情绪？怎么看待“不要把情绪带到工作”这句话？呵呵，这哥们还真飘逸哦。
接着，公司了的火警铃突然响了，主管告诉我们是在调试，然后就问，如果听到火警铃你的第一选择是什么：一，马上逃离现场；二，把房门的缝隙堵上，躲在房间里；三，打119；四，找楼宇管理处。
小朋友都知道火警要打119啦。
不过当时没敢这样答。
不过现在想想，既然面试官都这么飘逸，咱们也应该飘逸一点才对，这样回答或许是最好的。
接着，主管提到了6月30号的一件大事，问我们知不知道。
爱立信面试经历(2)
爱立信面试经历(2)我就有点纳闷了，为什么只有我一个人是语言专业的?!她们不是会计，就是工商管理~~~都是貌似理工类的正当我在郁闷这个问题的时候，人力实习生美美滴飘下来了~ 带我们几个领个相关证件啥的，来到了4楼的一个小会议室这里不得不提一下爱立信北京总部的工作环境啊~ 从我一下车看见这个楼，我就开始自言自语，美~~~~~ 公司典型的北欧风，人文气息那是个相当浓厚啊~ 为了楼里有光线，整个大楼中间是掏空的，种了大树一颗~ 我就是爱绿色!!!哈哈，言归正传，一面开始了大家按长会议桌分座，一边5人，一边4人，尽头处留了人力和部门经理的位置~每人两张白纸(其中一张折成名片夹式，写自己的名字)，两张笔，一杯热水~Actually，我觉得自己在群面小组的人缘是从人力把我们领到这个屋子之后马上开始滴，当让我也是现在总结起来才想到的1 我选择了面试者左手边第一个座位2 在我们等待面试官进来之前，我非常自然地请大家先简短自我介绍，来自哪个学校，学得什么专业。
鉴于1的优势，其他8个人非常快地认识了我。
所以当面试官进来的时候，其他面试者对我很熟悉，甚至觉得我说话像播音员~~~ 惭愧之╮(╯▽╰)╭面试由人力负责人和部门负责人一起进行1 自我介绍，给9个人规定了时间我还是借着自己座位的优势，淋漓尽致地把自己夸了一遍。
并且其他面试者还提到说我之前组织大家自我介绍~ ╮(╯▽╰)╭估计开始就给面试官留下了点点印象。
因为第二名同学说的有些冗长，所以导致在规定时间内最后几位同学的介绍极为简短，不够出彩。
2 小组策划，发给每人一张策划要求，一张资料表格，规定时间小组讨论，讨论结束后，小组做presentation市场营销策划银行理财产品市场策划我不得不承认我看到这个两张纸的时候，蒙了一下。
我在网上搜过很多群面资料，知道一些前人的群面，但是轮到我自己要上阵的时候，我还是脑中一片空白。
只得尽量装作专业似的开始分析图表。
在我犹豫该说什么的时候，有过工作经验的姐姐说话了~ 非常坚定的声音，基于以往的工作经验，我们应该~~~~我一听，很有道理。
群面经验
目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。
参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。
貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。
LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。
所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。
LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。
因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。
自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。
经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。
LZ的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。
大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。
所以正装是一定要的。
（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。
其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。
其实LZ是这么想的。
银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。
为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。
而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。
（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。
爱立信群面面试技巧与经验总结
爱立信群面面试技巧与经验总结2023年了，年轻人们选择的职业越来越多，各种面试也越来越多，面对激烈的竞争，找到一份理想的工作不是一件容易的事情。
其中，爱立信群面对许多应聘者来说，是一道很大的难关。
今天，我们就来总结一下，关于爱立信群面的面试技巧与经验。
一、面试前的准备1、理解公司在投递简历之前，需要了解相关公司的信息，包括公司的业务领域、历史、文化和公司在行业中的地位等。
尤其是在爱立信这样的大型公司，要做好充分的了解之后，才能准确回答相关问题。
可以通过公司官网、网络搜索以及问朋友等方式来获取相关信息。
2、预习自我介绍在爱立信群面中，自我介绍是很重要的一个环节，而各位应聘者也最需要准备的内容之一。
自我介绍时间虽然不长，但是每个字都要掌握，包括姓名、学校、专业、个人优势、目标与志向等。
我们需要提前在家中多练习，有一定常识和口才技巧的话，可以尝试在自我介绍中添加一些幽默或者引人入胜的内容。
3、改进中英文表达能力很多应届毕业生往往自认为英语基础很好，但实际在面试中，还是会出现表达不清晰的情况，这对于爱立信这样的外企公司，是无法接受的。
因此需要提高中英文表达能力，可以选择参加口语培训或者自己多练习。
4、了解群面环节群面顾名思义就是在一个特定的环境中，面试官选择许多应聘者一起面试，而不是和其他应聘者在单独的房间里进行面试交流。
在群面中，需要考察的是一个人的团队合作，解决问题的能力，所以应聘者需要在面试过程中多积极表现出来。
二、面试当中的技巧与经验1、管理自己的时间在群面中，应聘者的时间是非常宝贵的，一个用户模拟表演就可以考察应聘者的团队协作能力、沟通能力，适当地控制个人的发言次数，使用个人的优势发言，使时间分配更加合理。
2、表现自己的领导能力有时，故意以牺牲个人利益为代价，牺牲自己的时间，帮助其他参与者也是正确的选择。
应聘者需要在必要的时刻发挥领导才能，引领团队获得胜利。
3、提出合理建议爱立信作为一个高科技公司，在面试中，会考察应聘者的逻辑思维和各种解决问题的方法。
爱立信面试经验三面+四面
爱立信面试经验三面+四面爱立信面试经验（三面+四面）话说参加了前两次面试之后，一直在等三面通知，心里挺忐忑的。
二面时，HR让我留了之前实习公司的电话，说是要做Background Check. 后来跟做过人事的姐姐了解到一般高管才会做这种check的，不知为何爱立信对应届生要求还这么严格。
当时我没有征求之前公司人事经理的意见，所以只留了座机号。
谁想到，就是这个座机号让我差点失去了进入爱立信的机会。
二面之后等待约一周，一直没有收到电话。
我就开始有点不安了。
因为我知道这个岗位只要一个人，并且比较急招。
于是我鼓起勇气，真的是这样，给爱立信济南的人事打电话。
这才发现他们一直没有打通我留下的座机号，所以一度以为那个公司根本就不存在…于是我留下了之前人事经理的手机号，希望他们能够再沟通一次。
但是在这期间，我也了解到跟我一起去面试的一个女生已经陆续参加完三面&四面。
也就是说，如果爱立信觉得这个女生合适，可能就直接录取她，而不会再给我三面机会了。
过了一段时间，我又给济南这边联系，HR给我的反馈是：背景调查没有什么问题，但是这次不会录用我。
我追问问什么，对方回答没有为什么。
我的猜想被证实了~~~按理说故事到这儿就结束了~~但是这不是文子的作风我在一面的时候留下了所有参加面试人员的手机号，并且一直保持联系。
于是我给那位参加完四面的女生打电话，了解一下情况。
顺便要来了给她打电话的北京HR的座机号。
于是，我直接给北京那边打电话，现在想想自己这样做其实不太好。
但是对于当时的我来说，我想要争取这次机会，而这是我唯一可采取的方式。
跟北京那边的HR沟通的比较好，加上我的背景调查时，我的前任经理对我评价不错，嘿嘿，应该是的。
经过三面&四面。
终于在上周接到了Ericsson的offer。
想起Dear XiaoJiao在等待海事的复试线时，纠结的状态。
她当时很有感情滴告诉我，自己会很纠结。
但是我直到现在才亲身体会到这些，也明白了她为何会在后来平静的接受天外。
爱立信群面面试经验总结
爱立信群面面试经验总结作为全球领先的通信技术公司，爱立信拥有非常严格的招聘标准和程序。
在笔试和个人面试之后，通常会进行一轮群面面试。
在这篇文章中，我将分享我在参加爱立信群面面试时的经验和建议，希望对正在准备面试的候选人有所帮助。
首先，让我们了解一下关于爱立信群面面试的背景和流程。
一般来说，这一轮面试通常由三到六个人组成，每个人来自不同的专业背景和职位，包括人力资源、高级经理和技术专家等。
在面试前，每个候选人会收到一封电子邮件，告知需要准备的主题和要求。
面试通常分为三个部分：组合题、小组讨论和个人陈述。
组合题是一种类似游戏的测试，旨在考察候选人的团队合作能力。
每个小组会被要求在一定的时间内解决一个问题或完成一个任务。
这个任务通常较为简单，但需要团队成员之间密切配合才能完成。
小组讨论是群面面试中重点的一环，以评估候选人的沟通能力、分析能力、组织能力和协作能力。
在前期的准备中，考生需要通读有关公司、行业和产品的相关信息，并准备好充分的案例，以便进行点评分析。
在小组讨论过程中，可以通过展现自己的逻辑分析和解决问题的场景，体现出自己的优点。
最后，个人陈述是一次展示自己的机会，要求候选人在规定时间内表达自己的思想和计划。
这里特别需要注意的是，在陈述过程中不要给自己加压，要表达出一些优点或个人技能，从而展现出自己的个性和实力。
那么，在这种严峻的面试环境中，我们该如何做到最好呢？首先，务必认真阅读面试邮件中提供的任务和要求，根据要求准备相关资料。
这样可以更好地了解群面面试的流程和所需求，为自己的表现做好充分准备，达到事半功倍的效果。
其次，发挥积极主动的态度。
在小组讨论中，如果你是队长，那么你需要带领团队一起完成任务。
如果你不是队长，你也可以通过让自己在团队中充分表现，发挥自己的优势，这样可以凸显你的实力和能力。
最后，注意表达和交流能力。
在小组讨论中，随着时间的推移，有些考生可能会陷入迷失，无法向团队或评委说明自己的想法，这是需要避免的。
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爱立信群面面试经验总结
三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了.。
电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式.。
于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业(比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目)，心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色(leader，timer，presentation)，并且充分准备了一个英文面试自我介绍.。
第二天早上过去爱立信群面.。
我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官(一位hr，一位部门经理)坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer 的，这个地形统揽全局比较合适(后来想想分明是当leader 的位置==!).。
面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番(当然是之前准备了一个晚上的)，而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利.。
第二个环节就
是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation.。
我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题(想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业).。
我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==!过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲.。
虽然第一次当leader 和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行.。
这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持?问完一圈后面试官又关于这个topic问了些面试问题，也是one by one的形式.。
最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分.。
并各自陈述打分的理由.。
面试过程大概2个小时吧.。
出来的时候发现紧张得腿都软了，反复想都觉得自己表现的不好，进二面的几率挺小的.。
没想到周一下午(我们是周五1面的)竟然收到二面通
知了.。
第一，要多说话，这样才能让面试官记住你.。
第二，最好当个timer，leader，presentation，如果都不是的话，最好要有自己的见解.。
第三，放轻松，把自己想说的话以及没想好的话都可以说出来.。
这是我告诉自己的，我觉得可以考虑：)
前天晚上准备了不少wcdma的东西，以及熟悉了下简历的项目.。
第二天下午跑过去面试.。
当时不知道一面的部门经理面试官还面我二面，所以提前还做了英文的自我介绍准备.。
进去发现还是上次的面试官，感觉很亲切.。
记得我见到他的第一句话就是：再次见到您很高兴.。
面试官见我不紧张，自然也放轻松了.。
整个面试氛围都是很轻松的，他先是以聊天的性质问了我很多非技术的问题，比如有了几个offer，为啥选择爱立信，与爱立信相似的职位的企业怎么不考虑?其他企业如果要你，和爱立信比如何抉择.。
感觉面试官主要不是想知道你的结论，更想知道的是你看问题的方式，以及解决问题的过程和方法.。
然后就是技术面，关于WCDMA，系统框图，接口，UTRAN，核心网，协议的一些问题，见我能懂一些WCDMA的东西，于是又转为聊天的方式.。
还问了我现在有没有在学英语，他见我简历上有一个托业考试，就问了下成绩，以及理想成绩，为什么没达到理想成绩，还问了下最近有没有在学英语，觉得自己英语哪方面占优势等。