2019年度国标准版企员工试用期合同
试用期的劳动合同标准版8篇
试用期的劳动合同标准版8篇试用期的劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：________乙方(劳动者)：________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关的规定，按照甲方依法制定的管理，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。
有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。
三、工作时间和劳动报酬(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。
不足一月的按实际天数发放。
全年时间以学生上学时间为准。
(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。
基本工资800元，月考核奖金奖励50元。
合计850元。
甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会和福利待遇(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。
非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
员工试用期劳动合同模板标准版5篇
员工试用期劳动合同模板标准版5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，为确立双方劳动关系，明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。
在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方____部门担任____职位。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应确保乙方享有法定的假期和年假等休息权利。
具体安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为税前月薪____元（人民币），试用期工资按约定工资的____%发放。
2. 甲方按月向乙方支付工资，支付日期为每月的____日。
甲方有权根据乙方的表现和工作业绩调整薪酬水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
六、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
试用期内的社保缴纳按照相关规定执行。
七、保密义务和竞业限制乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
在试用期内及试用期结束后，未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。
具体条款在双方签署的保密协议和竞业限制协议中约定。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
员工试用期劳动合同模板标准版3篇
员工试用期劳动合同模板标准版3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方的工作岗位为_________________________。
2. 乙方应履行该岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的性质和特点，安排乙方执行标准工时制或不定时工作制。
2. 甲方确保乙方每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
2. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资的薪酬结构，乙方试用期工资按照基本工资标准执行。
3. 甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，可适当调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方发生工伤时，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按照国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方从事有职业危害作业的，甲方应告知其危害情况并采取相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
员工试用期劳动合同模板标准版4篇
员工试用期劳动合同模板标准版4篇篇1员工试用期劳动合同模板标准版甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方公司担任_______________岗位的相关事宜和福利待遇等达成如下协议，以表示双方的权利和义务：第一条试用期1. 甲乙双方约定试用期为__________个月（不超过六个月）。
2. 乙方在试用期内，工资待遇及福利待遇按照甲方公司制度执行。
第二条试用期工资1. 乙方在试用期内，每月工资为人民币__________元整。
2. 试用期结束后，根据双方协商结果，确定正式转正的工资待遇。
第三条工作内容1. 乙方加入公司后，应当认真履行相关工作职责，服从公司的安排和领导。
2. 乙方不得擅自离职，如确无法继续工作，需提前_______________天通知公司。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给其他机构或个人。
2. 因乙方违反保密义务造成公司损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
3. 保密期限为离职后_______________年。
第五条解除协议1. 甲方在试用期内，有权单方解除协议，但应提前_______________天书面通知乙方，并支付乙方相应工资和补偿。
2. 乙方在试用期内，如有特殊原因需解除协议，需提前_______________天书面通知公司。
第六条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 合同期限自双方签署之日起生效，试用期届满后，根据工作情况决定是否转为正式员工。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__________ 日期：__________以上为员工试用期劳动合同模板标准版，双方应在签署前仔细阅读，确保了解合同内容，并保留一份备查。
希望双方能够遵守约定，共同努力，共同发展。
企业员工聘用合同(标准版)
企业员工聘用合同甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。
一、岗位及职责1.1 乙方同意在甲方从事____________________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
1.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守商业秘密。
二、聘用期限2.1 本聘用合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。
三、劳动报酬3.1 乙方试用期的工资为人民币____元/月。
3.2 乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况、工作业绩及甲方的薪酬制度，为乙方确定适当的工资水平。
3.3 乙方享有法定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。
四、劳动保护与保险4.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方应关心乙方的职业健康，为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。
五、劳动纪律与考核5.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 甲方应建立公平、公正、公开的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。
六、合同的解除和终止6.1 在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。
6.2 乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。
6.3 甲方如因客观原因需要裁减人员，按照相关法律法规的规定，提前通知乙方，可以解除本合同。
七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
试用期合同(标准版)
试用期合同甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，试用期为____个月。
第二条工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。
第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。
2.乙方试用期内，甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。
第四条试用期考核1.乙方试用期内，甲方应按照公司的规章制度和考核标准对乙方的工作情况进行考核。
2.乙方试用期内，如乙方因违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方有权终止本合同。
第五条保密协议1.乙方在试用期内和解除合同后，均应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方试用期内，如有下列情形之一，甲方有权终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。
第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方公司联系人姓名]联系电话：[甲方公司联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]丙方（第三方主体）：名称：[第三方公司名称]地址：[第三方公司地址]联系人：[第三方公司联系人姓名]联系电话：[第三方公司联系电话]第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，试用期为____个月。
试用期合同模板(标准版)
试用期合同模板（标准版）
1. 合同信息
- 合同双方：
- 甲方：（公司名称）
- 乙方：（员工姓名）
- 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
2. 试用期条款
- 试用期时长：甲方同意给予乙方一个月的试用期。
- 试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币____元/月。
3. 工作内容和职责
- 乙方在试用期内应履行以下职责：
- （请详细描述乙方的工作内容和职责）
4. 考核标准
- 甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核标准如下：
- （请详细描述考核标准）
5. 合同解除和终止
- 甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，解除原因包括但不限于：
- （请详细描述解除合同的原因）
- 乙方有权在试用期内提前解除与甲方的劳动合同，解除通知应提前____天提交给甲方。
6. 保密协议
- 乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。
7. 法律适用和争议解决
- 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
- 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他条款
- （请添加其他需要约定的条款）
甲方代表：（签字）
乙方代表：（签字）
签订日期：____年__月__日。
2024年度国标准版企员工试用期合同5篇
2024年度国标准版企员工试用期合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：_________________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________联系方式：_______________________________身份证信息：_____________________________紧急联系人联系方式：___________________________家庭住址：_____________________________________现居住地址：_________________________________鉴于甲乙双方同意按照平等自愿的原则，经协商一致订立本试用期合同，以便明确双方的权利义务关系。
双方共同遵守如下条款：一、试用期期限及相关事项（一）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。
在此期间，乙方通过试用期考核后可转为正式员工。
（二）甲方对乙方的岗位进行试用安排，并根据工作表现及能力评估结果，决定是否录用及岗位安排。
二、工作内容与地点（一）乙方在试用期间的工作内容、岗位及职责要求等详见聘用通知书或岗位说明书。
乙方应服从甲方的安排和管理。
（二）工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如有变动，甲方应及时通知乙方。
三、工作时间与休假（一）乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行。
（二）乙方享有国家法定假期及婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜应遵循甲方规章制度。
四、薪酬福利及待遇（一）乙方试用期工资为____元/月，支付方式为____。
甲方可根据乙方的工作表现及业绩情况调整薪资水平。
（二）乙方享有国家规定的社会保险及福利待遇，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
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2019年度国标准版企员工试用期合同甲方(用人单位)名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:家庭住址:居民身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.一,劳动合同期限(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:1. 有固定期限:自年月日起至年月日止.2. 无固定期限:自年月日起至止.其中,试用期自年月日至年月日.二,工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.三,劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.(六)试用期期间的工资为元/月.(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.四,劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害. 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.五,劳动纪律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.六,劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件.七,经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行.乙方根据《劳动法》第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行.(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.八,劳动争议处理(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.九,其他约定(二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下:(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行.本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人：签字日期: 年月日委托代理人签字：签字日期: 年月日劳动用工合同书样本(二)：标准版_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。
(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。
具体办法在本合同第十二条中明确。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。
五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2.____________________________________________;3.____________________________________________。
(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳11————来源网络整理，仅供供参考动能力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。