新员工入职手续办理清单
新员工入职各部门准备清单
名片印制：填写《名片申请单》
经办人：
其他：
经办人：
IT
部
办公系统
办公设备安装并开通网络
经办人：
OA 帐号： 初始密码：
经办人：
ERP帐号： 初始密码：
经办人：
电子邮箱： 初始密码：
经办人：
人力资源部经办人签名：
备注：
1、人力资源部在确定员工的入职日期后，在人员到岗前与相关部门确认以上准备工作是否就绪，并跟进准备工作的结果。
2、人员到岗后第二天，人力资源部经办人确认以上各项均已就绪并签名交回人力资源部人事档案保管人员处存档，以作员工离职交接时的依据。
新员工入职各部门准备清单
姓 名
入职部门
入职岗位
入职时间
行政Leabharlann 部办公家具工位： 办公椅： 活动柜：
经办人：
其他：
经办人：
办公设备
电脑： 打印机：
经办人：
通讯
固定电话（号码： ）将号码贴在电话机上
经办人：
手机号码：
经办人：
办公用品
工牌： 考勤卡： 门禁卡：
经办人：
记事本： 签字笔： 订书机：
经办人：
计算器： 文件架： 垃圾篓：
新员工入职流程
新员工入职流程目标：●将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；●向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；●在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
一、新员工未报到之前：1.确认新员工报到日期；2.通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。
3.通知行政助理新员工报到日期，行政助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
4.新员工报到当天，根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。
5.确认座位、办公用品、办公电话。
二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.填写《员工入职登记表》（附录2）。
2.新员工提交所需资料及复印员工入职所需资料。
3.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《考勤制度及管理制度告知书》，使其具备本公司工作管理制度的知识。
4.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5.与新员工签署《试用合同》。
6.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事。
7.向大家介绍新员工并表示欢迎。
8.更新员工通讯录。
9.由经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
三、新员工试用期间由负责人对新员工进行不定期的沟通与交流。
四、满月跟进新员工入职满一个月左右时，由负责人对其进行跟进。
形式：面谈。
内容：主要是经理对其工作的评价；新员工对工作、经理、同事、公司等各方面的看法。
五、转正评估新员工工作满一个月时，由负责人安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由经理对其进行评估。
经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工入职手续流程
新员工入职流程一、新员工未报到之前:1。
招聘专员确认新员工报到日期;2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;3.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡),人事专员复印员工入职所需资料;2。
确认新员工的工牌制作及餐卡办理.3。
带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导.4.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.6。
按照《新员工入职手续清单》巡签;7.更新员工花名册；8。
将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理：1。
部门确认座位、办公用品、办公电话；2。
部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
3.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明.4.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
四、新员工入职培训：1。
人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色；五、新员工试用期:1.招聘专员跟进，进行面谈;2。
进行员工试用期评估。
试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
六、新员工转正：转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人力行政部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用.入职流程图1.《新员工入职手续清单》2.《入职访谈表》3.《试用员工转正评估表》新员工入职手续清单新员工签字：时间:员工入职访谈记录表访谈记录编号：试用员工转正评估表。
HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单
一、新员工入职办理流程第1步：新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。
第2步：人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。
第3步：人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。
第4步：告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。
第5步：员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。
第6步：人事讲解公司基本考勤制度。
第7步：人事介绍公司/部门/岗位基本情况。
第8步：人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。
第9步：引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。
第10步：引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。
第11步：引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。
第12步：邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。
第13步：员工入职报到流程结束。
二、员工基本档案资料员工提供资料：1.身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件；2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件，留存复印件；3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复印件；4.上家公司离职证明（原件）；5.上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件；6.体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件；7.银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）；8.就业失业登记证（上海户籍员工）；9.公积金账号；人事专员准备资料：10.个人简历；11.员工求职/入职信息登记表；12.面试评估表（给入职者看薪资）；13.劳动合同（需签收）；14.保密协议（需签收）；15.用人单位基本信息告知函。
人力资源新员工入职手续办理流程
人力资源新员工入职手续办理流程一、背景介绍在一个组织中，新员工的入职手续办理是人力资源部门的重要工作之一。
良好的入职流程能够确保新员工能够顺利融入组织，并且能够快速开始工作。
本文将介绍人力资源新员工入职手续办理的流程。
二、入职前准备1.新员工信息收集：人力资源部门需要与新员工沟通，收集新员工的个人信息，包括姓名、身份证件、联系方式等。
2.薪资和福利协商：人力资源部门需要与新员工讨论薪资和福利的事项，并最终确定协议内容。
三、入职材料准备1.劳动合同：人力资源部门需要准备正式的劳动合同，并确保合同中包含了双方的权益和责任。
2.入职材料清单：人力资源部门需要准备一份入职材料清单，清单中包括了新员工需要准备的各种文件和证件。
3.个人档案：人力资源部门需要建立新员工的个人档案，包括个人信息、学历证书、工作经验证明等。
四、入职手续办理1.填写入职登记表：新员工需要填写入职登记表，提供个人信息以及其他必要的资料。
2.社会保险和公积金办理：人力资源部门会与新员工一起办理社会保险和公积金的相关手续。
3.人事档案建立：人力资源部门会根据新员工提供的个人档案材料，进行人事档案的建立。
4.员工培训：新员工需要参加一些培训课程，以便熟悉组织的文化和相关政策。
5.领取办公设备：新员工需要领取办公设备，如电脑、手机等，并与相关部门进行登记。
五、入职后事项1.组织介绍：新员工需要进行组织介绍，包括公司历史、组织结构、业务范围等。
2.常规手续办理：新员工需要办理一些常规手续，如门禁卡、员工卡等。
3.指派工作岗位：人力资源部门会根据新员工的背景和能力，将其指派到适合的工作岗位。
4.导师安排：人力资源部门会为新员工安排导师，帮助其融入新环境，并提供工作指导。
5.入职培训评估：人力资源部门会对新员工进行入职培训的评估，以确保培训的有效性。
六、总结人力资源新员工入职手续办理是一个重要而复杂的流程。
通过准备入职材料、办理手续以及安排培训，组织能够为新员工提供良好的入职体验，并为他们融入组织提供支持。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。
该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。
此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。
其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。
另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。
审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。
最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。
该表与员工档案一并入档保存。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
欢迎您加入我们公司！为了确保您顺利入职并开始新的工作，以下是您需要完成的入职手续清单：
1. 提供个人信息：
- 身份证明文件（身份证、护照等）的复印件
- 最近的一张彩色照片
2. 填写相关表格：
- 公司入职申请表
- 税务相关表格（如个人所得税申报表）
3. 办理社会保险：
- 提供社会保险登记表
- 提供相关身份证明文件（如户口本、社保卡等）
4. 开立银行账户：
- 提供银行卡开户申请表
- 提供个人银行账户信息
5. 签订劳动合同：
- 阅读并签署劳动合同
- 提供劳动合同的复印件
6. 办理员工工牌：
- 提供个人照片
- 填写工牌申请表
7. 填写薪资相关信息：
- 提供个人银行账户信息
- 填写薪资支付方式选择表
8. 参加新员工培训：
- 准时参加公司安排的新员工培训课程
9. 领取办公用品和设备：
- 领取办公桌、椅子等基本办公用品
- 领取电脑、电话等工作所需设备
10. 注册公司内部系统和邮箱：
- 提供个人信息进行系统注册
- 配置公司邮箱并设置密码
请您尽快完成以上入职手续，并将所需材料提交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您在公司的工作生涯中取得成功！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR部
入职人员签字：
HR助理签字：
手续办理完毕时间：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源表格
新员工入职手续办理清单
姓名
报到前确认项目： 序号 1 2 3 项目 整理信息 通知录用 办公用品 内容 准备简历、岗位说明书 电话确认、明确入职时间 座位、电脑 责任部门 HR部 HR部 行政部 确认完成情况 责任人 备注
部门
职位
入职时间
报到时确认项目： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 报到后确认项目： 21 22 23 24 25 26 信息反馈 部门培训 学习本部门制度及流程 熟悉本部门人员 用人部门将入职员工信息反馈 给HR部门，双方及时发现、解 决问题 用人部门 用人部门 /HR部 入职培训 确定劳动关系 签订劳动合同及保密协议 签订薪资确认单 提交身份证、学历证、一寸照 确认员工信息 填写员工信息表 发放工作证、考勤卡 学习人事行政制度、考试 学习OA操作流程 签字认同公司各项制度 开通OA帐号 领取办公用品 领用常规办公用品 开通邮箱、虚拟网 董办、总裁办 建筑劳务事业中心 偷偷乐互联网平台事业中心 引导新员工认 迈道夫汽车服务中心 识各部门 企管中心 财务中心 品牌中心 行政部 HR部 HR部 HR部