人力资源部外部用工管理岗位职责
人力资源管理岗位职责(精选10篇)
人力资源管理岗位职责（精选10篇）人力资源管理岗位职责篇11、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理岗位职责篇2负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理岗位职责篇31、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;2、负责集团人力系统的维护更新;3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;5、完成领导安排的其他事项;人力资源管理岗位职责篇4一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
人力资源部岗位职责介绍
人力资源部岗位职责介绍人力资源部岗位职责介绍“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
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岗位描述人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理直接上级：人力资源总监或分管人资的副总直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
直接责任：（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4）制订人力资源部培训计划并协助培训部实施、考核。
（5）加强与公司外同行之间的联系。
（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
（14）及时准确传达上级指示。
（15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16）审批人力资源部及与其相关的文件。
（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
（18）定期向行管总监述职。
人力资源岗位岗位职责
人力资源岗位岗位职责整理的人力资源岗位岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源岗位岗位职责11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位岗位职责21.熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的'流程;2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;3.作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;4.校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;5..其他由上级领导交办的工作。
人力资源岗位岗位职责31、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；4、负责各类中高级人才的.甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
人力资源岗位岗位职责41、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；2、根据公司的'人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等；5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
人力资源部岗位职责范围范文(三篇)
人力资源部岗位职责范围范文一、招聘与选拔1. 负责制定并执行招聘计划，根据公司需求及岗位要求，制定合理的招聘渠道和招聘策略，确保招聘效果和质量。
2. 负责招聘渠道的维护与拓展，与各招聘渠道进行合作洽谈，并及时更新招聘信息和发布招聘广告。
3. 筛选简历并进行初步面试，根据候选人的能力、经验和相关背景进行评估，并提供招聘意见和建议。
4. 带领招聘团队进行面试、笔试和组织面试官评议，协助决策岗位候选人。
5. 进行背景调查和参考人信息核实，确保候选人的真实性和合规性。
6. 策划和组织新员工入职培训，确保新员工的快速融入和适应工作环境。
二、人员管理与发展1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、流程和政策，确保人力资源工作的合规性和规范化。
2. 组织和实施员工绩效管理制度，包括岗位分析、绩效目标设定、绩效评估和绩效考核等环节，提供绩效改善建议和支持。
3. 负责人事档案和人事信息的管理，确保档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关资料和报表。
4. 监督员工的考勤情况，确保员工按时按点完成工作，并按规定的制度完成考勤登记和统计工作。
5. 负责员工福利及激励制度的策划和管理，包括薪酬管理、福利待遇、员工关系和劳动合同的签订等。
6. 制定人才培养和继任计划，为员工的职业发展和提升提供支持和指导。
7. 组织员工关系活动，建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、员工关系与劳动法律事务1. 维护公司与员工之间的良好关系，及时对员工的投诉和纠纷进行调查和处理，确保员工权益的保护。
2. 负责员工劳动合同的管理和变更，包括合同的签订、续签和解除等，确保合同的合规和有效执行。
3. 关注劳动法律法规的变化和动态，及时与公司相关部门进行沟通和协调，确保公司的劳动法规遵循。
4. 负责劳动争议的处理和纠纷的调解，与劳动监察部门、工会等外部机构进行协商和沟通，维护公司的合法权益。
5. 提供员工离职和解聘的相关法律咨询和建议，确保离职程序的合规和合理性。
人力资源部岗位职责人力职责范文(三篇)
人力资源部岗位职责人力职责范文1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
____本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。
10.办理主管领导交办的其他事务。
人力资源部岗位职责人力职责范文（二）1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责人力职责范文（三）1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
人力资源部岗位职责范文(4篇)
人力资源部岗位职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作。
不同的岗位在人力资源部门中有着不同的职责和任务，下面是人力资源部的一些典型岗位职责的范文。
1. 人力资源总监作为人力资源部门的领导者和决策者，人力资源总监负责制定公司的人力资源战略和政策，确保人力资源工作与公司整体战略目标的一致性，并实施相应的策略和程序。
人力资源总监还负责规划和监督人力资源团队的日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
此外，人力资源总监还需要与其他部门和上级领导保持良好的沟通和合作，以确保人力资源策略的有效实施。
2. 人力资源经理人力资源经理负责制定和执行人力资源计划和政策，确保公司的人力资源需求得到满足。
他们与招聘团队合作，负责招聘和录用新员工，制定招聘策略，并参与面试和选拔过程。
人力资源经理还负责员工培训和发展计划的制定和实施，以提高员工的绩效和职业发展。
他们还负责员工的绩效评估和薪酬制度的设计，以确保公司的薪酬体系公正、合理。
此外，人力资源经理还负责员工关系管理和福利待遇的管理，解决员工的问题和困难，并维护员工的权益。
3. 人力资源招聘专员人力资源招聘专员负责协助人力资源经理进行人员招聘和筛选工作。
他们根据公司招聘计划和需求，制定招聘流程和程序，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和选拔。
人力资源招聘专员需要与内外部合作伙伴建立良好的合作关系，比如与招聘网站、招聘中介机构等合作，以获取更多的优质候选人。
他们还负责面试、评估和选拔过程的组织和实施，并为招聘结果提供评估和分析。
此外，人力资源招聘专员还负责新员工入职前的准备工作，包括合同签订、身份验证、背景调查等。
4. 培训经理培训经理负责制定和实施公司的培训计划和政策，以提高员工的专业技能和综合素质。
他们通过分析员工的培训需求，设计培训方案和课程，并安排培训师和场地。
培训经理还负责培训过程的组织和实施，包括课程安排、培训材料准备、培训评估等。
人力资源部岗位职责（通用24篇）
人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责（通用24篇）人力资源部岗位职责篇11根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部岗位职责篇21.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2024年人力资源部岗位职责范本（六篇）
2024年人力资源部岗位职责范本公司人力资源部各岗位工作职责一、人力资源部经理工作职责：1. 负责公司各部门及全体员工的人力资源管理、咨询服务的专业化提供。
2. 负责为公司各部门招聘、调配适宜人员，特别是中高层人员的招聘，其他人员招聘仅进行审核。
3. 审核公司全体员工的劳动关系办理及管理状况。
4. 审核薪资福利的缴纳与发放情况。
5. 协调处理工作中产生的劳资纠纷。
6. 统筹规划员工培训，确保员工具备岗位所需的知识与技能。
7. 审核培训状况及培训奖惩等事项。
8. 为公司及全体员工提供人力资源政策、法规、制度方面的咨询。
9. 宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策。
10. 审核各部门的组织结构设置和人员编制。
11. 制定并监督执行一系列人力资源管理制度，确保公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程。
12. 总体控制人力成本，实现成本节约。
13. 创造内部激励机制，发掘员工潜能。
14. 实施绩效管理，建立优胜劣汰的激励机制，并处理相关绩效管理问题。
15. 审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题。
16. 培训部门员工，建立专业化的人力资源管理队伍。
17. 完成领导临时交办的工作。
二、人事主管工作职责：1. 具体办理人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作。
2. 管理人事档案、信息资料。
3. 管理劳动关系、劳动合同。
4. 完成人事相关报表、数据及基本信息的整理。
5. 协助制定、修订及实施人事制度、流程。
6. 担任新人入职培训课程讲师。
7. 编制工厂人事、培训报表。
8. 协助进行人员组织架构、编制的设置与控管。
9. 进行培训需求调查，制定培训计划和预算。
10. 开发或引进培训课程，收集培训资源。
11. 组织实施培训课程，跟踪评估培训效果并进行培训稽核。
12. 收集、管理、分享培训资料（包括书籍、光碟等）。
13. 建立员工培训档案，统计培训记录。
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人力资源部外部用工管理岗位职责
1、严格执行国家、中石化集团总公司、石油工程西南有限公司的法律、法规及相关政策。
2、加强和规范外部用工及劳务费用管理，完善用工结构，降低人工成本。
3、根据生产需要和劳动定员提出外部用工计划，审核派遣外部用工人员的从业资格，选择外部用工派遣人员并报人力资源处备案。
4、负责外部用工计划的落实，处理相关问题。
5、负责外部用工派遣人员工作数量、质量统计、绩效考核和日常考勤管理，将不合格人员的劳务派遣人员退回派遣机构。
6、负责为外部用工人员提供必要的劳动条件及劳动保护用品。
7、负责与外部用工派遣机构签订《外部用工派遣补充协议》或受公司人力资源处委托与派遣机构签订主协议，并负责履行派遣主协议和补充协议的相关内容条款。
8、负责按《外部用工协议》及时向外部用工派遣机构支付劳务工工资。
9、负责外部用工人员的工作调配和劳动安全、环境保护、职业卫生等法规教育及上岗资格培训、技能考核、技能鉴定
10、与外部用工签订岗位合同等有关手续。
11、按要求上报外部用工统计报表和台帐，反映用工出现的问题，建立正常的报表制度、信息及反馈途径。
12、加强与外部用工派遣机构的工作沟通与协调，及时处理好社会统筹、工伤等相关事宜。
13、加强外部用工的日常管理工作，建立健全相关信息台帐。