人才培养方案
人才培养方案流程(优秀7篇)
人才培养方案流程(优秀7篇)人才培养方案流程篇1本专业学生应该获得以下几方面的知识、能力和素质：一、培养目标学制：四年课内教学学时：2603学分：192学位：教育学学士【人才培养策划方案】二、培养规格(一)公共能力方面的要求1.掌握教育科学研究的基本方法，具备小学教育教学研究的能力，能从事小学教育教学研究工作。
2.掌握小学学校管理的基本理论与方法，熟悉小学学校管理的内容，能从事小学教学、后勤或其他管理工作。
3.掌握语言教育领域中较深厚的理论知识，能成为小学语文、英语学科教学骨干力量，或从事更高一级学校的语言教育教学工作;4.掌握数理教育领域中较深厚的理论知识，能成为小学数学、科学、信息技术等学科教学骨干力量，或从事更高一级学校的数理言教育教学工作及校园网络建设与管理工作5.掌握艺术学科领域中较深厚的理论知识和技术，能成为小学音乐、美术专职骨干教师，能胜任学校文体艺术活动的策划、组织、训练等工作。
(二)专业能力方面的要求1.具有正确的政治方向和科学的世界观、人生观和价值观，具有正确的法制观念，良好的道德品质和职业道德;2.具有英语的听、说、读、写、译的`基本能力，通过大学英语四级考试;3.掌握计算机文化基础知识和基本技能，通过非计算机专业学生计算机水平一级考试;4.具有健康的体魄、顽强的意志品质和良好的心理素质，养成良好的劳动习惯，掌握一定的劳动技能，至少通过一项职业资格认证。
(三)发展能力方面的要求培养德智体美全面发展，具有较高的思想道德素质、人文素质、业务素质和身心素质，掌握小学教育专业的基本理论、基本知识和基本技能，具有较强的实践能力、适应能力和创新意识，能胜任小学教育教学工作的应用型专门人才。
三、学制、学时、学分与学位1.有科学的儿童观，有志献身小学教育事业，富有童心、爱心和责任心，爱岗敬业，为人师表;2.熟悉我国教育法律法规及方针政策，掌握一定的教育理论，懂得小学教育教学基本规律;掌握现代教学方法和手段，能胜任小学多学科教学工作;3.具有较全面的师范素质和过硬的教师职业技能，具备小学班级活动的组织、指导能力。
人才培养方案
人才培养方案•相关推荐人才培养方案（通用10篇）为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那么你有了解过方案吗？以下是小编为大家整理的人才培养方案，欢迎大家分享。
人才培养方案篇1学校自一九九二年一月四日实施拔尖人才重点培养计划以来，我校青年学科带头人的选拔、培养工作取得了可喜的成绩，一批在国内外有较大影响的青年学科带头人脱颖而出。
为进一步加大拔尖人才选拔培养力度，根据《东北林业大学名师英才工程实施方案》精神，结合我校“十·五”期间教师队伍建设发展规划，学校在总结以往工作经验的基础上，决定在“十·五”期间继续实施拔尖人才重点培养计划。
现就选拔培养拔尖人才工作重新规定如下：一、培养目标学校通过拔尖人才重点培养计划的实施，力争用5年的时间选拔出80名左右年轻的优秀人才作为“拔尖人才”进行重点培养和扶持，经过几年的努力，使学校重点建设的各学科领域都有一批年富力强的中青年学科带头人，并且使他们都成为本学科领域国内知名的专家、学者，从而保证我校重点建设的各个学科能始终保持国内领先地位。
二、选拔条件1.遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。
2.团结容人，有与同代人及隔代人合作共事的品格和献身教育、献身科学的无私奉献精神。
3.具有坚实的理论基础，学术思想活跃，勇于开拓创新，善于集思广益、博采众长，有很大的发展潜力和培养前途。
4.掌握两门外语，其中一门能熟练地进行学术交流。
5.能使用现代教育技术手段从事教学活动。
6.具有博士学位，职称为副高职以上。
7.身体健康，精力充沛，年龄一般不超过40周岁。
8.在具备上述各项条件的同时，还须具备以下任意两条：⑴5年获国家（科技进步、自然科学、发明创造、教学成果）三等奖以上1项或省部级二等奖以上1项或省部级三等奖2项。
以上各奖均应是获得证书并在课题中承担主要任务者。
人才培养实施方案【5篇】
人才培养实施方案【5篇】人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。
下面是给大家带来的人才培养实施方案，希望能够帮到你哟!人才培养实施方案1在快速发展的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。
人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。
因此，只有拥有了充足的人才，高度重视人才的作用，始终坚持以人为本，强力促进人才队伍建设，企业才能实现跨越式的发展。
要实现广西有色集团的整体发展规划目标，必须实施人才强企的发展战略。
要实现集团公司的战略目标，必须按照“广泛宣传、做好规划、规范制度、建立机制、完善设施、强化载体、注重创新”的总体思路来制定相应措施。
根据集团公司的实际情况及所从事产业的特点，建立集团选人、育人、用人政策，制定科学的考核与激励机制，重视人才的自我价值的实现。
具体措施和方案如下： (一)网民以及媒体宣传制定宣传工作方案，采取多种形式，大力宣传实施人才强企战略的重大意义和基本要求，宣传各单位各部门做好人才工作的经验做法，营造全系统高度重视、关心支持人才工作的氛围，树立科学的人才观，构建人才强企的经营理念。
在_网站和《广西有色》报上开设“人才强企”专栏，定期组稿宣传人才强企战略，及时反映战略实施动态和取得的成果。
(二)人才队伍建设规划1、充分利用集团公司现有的人才培养平台，发挥“人才小高地”、博士后流动工作站的作用，利用八桂学者、特聘学者岗的设立优势，推进集团公司“高端领军人才引进工程”计划，通过项目合作、校企合作、产学研结合的途经，通过柔性引进的办法引进院士和博导等，带动科技队伍的成长和培养。
2、抓好集团公司下属企业领导班子建设，对班子的考察选拔、使用配置、能力标准、培养方法手段、绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研究和部署。
加强对年轻管理干部的培养使用，促进管理人员队伍的专业化和年轻化。
人才培养方案【10篇】
人才培养方案【优秀10篇】专业人才培养方案篇一人才培养方案是实现人才培养目标，组织教育教学活动的基本纲领。
为全面贯彻《国家中长期教育改变和发展规划纲要（20xx-2023年）》、教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》、广东省教育厅《以协同创新为引领，全面提高广东高等教育质量的若干意见》、《东莞理工学院创新发展前瞻规划（20xx-2023年）》、《广东省教育厅东莞理工学院共同建设高水平理工科大学协议》等文件精神，进一步推进我校创建高水平理工科大学，加快高素质应用型人才培养体系建设，构建特色化的教学体系，按照基于学习产出的教育模式（OBE）的理念，结合我校实际，现就20xx级本科人才培养方案的修订工作提出以下的原则意见。
一、基本原则（一）突出应用能力培养强调应用能力本位的人才培养，注重理论教学的同时，更加突出实践性，注重增强学生的实践能力和就业能力。
在专业人才培养方案的设计上，要针对现代产业发展的趋势和经济社会需求，做好充分的调查研究，使培养方案具备鲜明的时代特征。
（二）突出以学生为本人才培养要体现学生为教学活动的中心，以学生的预期学习产出为导向进行专业和课程的相应设计。
培养方案要注重加强第一课堂和第二课堂的协同育人，着力推进和实施创新创业教育，重点提高学生的创新能力、学习能力、表达能力、专业技术能力和团队合作能力，并使学生获得健康的体魄和形成良好的生活方式。
（三）突出特色建设方向在遵循学校培养方案总体框架基础上，根据各专业的特点，充分挖掘现有教学积淀，科学设计人才培养体系和课程体系。
结合专业建设实际情况，整合优质资源，选择适合本专业的人才培养模式，重点突破，彰显专业特色。
各专业应根据社会需求和学生个性发展需要设置专业方向模块，开设与本专业特色发展吻合，与学生全面发展相适应的个性化课程，鼓励学生自主选择专业方向、自主选修课程。
（四）突出课程体系一体化人才培养的落脚点是课程。
课程设置要以人才培养目标和毕业要求为依据，明确各门课程对于实现培养目标的贡献及程度，进行培养目标、培养理念和课程体系的一体化设计，坚决克服因人设置课程。
人才培养方案范文8篇(最新)
【精华】人才培养方案范文8篇公司“十一五”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，透过构建贴合公司实际的现代教育培训体系，建立健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关潜力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。
1、员工素质提升计划。
到20xx年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例到达25%，人才密度到达0.80。
企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别到达90%、50%和55%以上全员培训率到达95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新潜力明显提高，岗位适应性明显增强。
2、“1551”优秀才培养方案。
加大各类优秀人才培养力度，公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。
3、创新型高精尖科技才培养方案。
在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，重点培养2-3名后备院士人才，培养300名创新型优秀拔尖人才，新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争到达300人以上，构成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。
4、紧缺才培养方案。
加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养500名金融、保险、法律和财务等高级专业人才，满足公司业务拓展的需求。
5、特高压电网专项才培养方案。
根据特高压电网工程建设的要求，加强特高压科技人才的培养，5年内滚动培养20xx名能够承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等专业人才。
人才培养方案范文7篇
人才培养方案范文7篇人才培养方案篇1一、构建青年人才培养管理体系的意义健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足企业事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。
努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。
通过该体系的建立，公司将进一步明确不同序列青年人才的发展路径，并以职业发展路径为基础制定企业岗位能力管理体系。
在此基础之上，建立合理使用的人才识别体系，并给予不同层次的人员相应的培养机会，通过科学适用的体系流程及丰富多样的培训课程，充分利用内部聚集的资源，解决公司核心人才的差距问题，为企业发展战略，提供强有力的人力资源保障支持。
二、公司青年人才培养管理体系一、基本制度与体系（一）管理组织青年人才培养管理体系的管理组织包含一个决策机构，和一个实施机构。
青年人才培养决策机构是人事委员会，由公司领导、人力资源部人员、其他相关人员构成。
青年人才培养实施机构是人力资源部培训站，负责青年人才培养工作全面实施。
（二）青年人才的标准1.青年管理人才从事党政、生产经营管理工作，年龄在35周岁（含35周岁）以下；本科及以上学历、工作5年以上、中级职称或中级职业资格证书；获得青年管理能手、或优秀管理成果奖、或具有获得推广实施的科学管理方法实践；具有扎实的专业知识、有创新和实践能力、有培养和发展潜力的员工。
2.青年技术人才从事科技研究、技术服务、产品生产工作，年龄在35周岁（含35周岁）以下；大专及以上学历、中级职称；工作业绩突出的员工。
3.青年技能人才从事技能操作工作，年龄在35周岁（含35周岁）以下；高级工资格证书或被评为总公司高技能人才；工作业绩突出的员工。
（三）青年员工的职业发展路径1.青年管理人才职业发展路径见习f科员f主办f主管f岗位经理f部门经理f更高2.青年技术人才职业发展路径毕业生一见习f技术员f助理工程师f工程师一资深工程师f更高3.青年技能人才职业发展路径毕业生一初级工f中级工f高级工f技师f高级技师f更高三、公司的岗位能力管理体系在确定了公司的职业发展路径后，以此为基础制定岗位能力管理体系。
人才培养计划实施方案(精选11篇)
人才培养计划实施方案（精选11篇）人才培养计划实施方案篇1财经学院卓越人才培养计划实施方案为切实提升财经学院专业建设内涵，提高财经学院人才培养质量，经学院教职员工充分讨论，特制定财经学院卓越人才培养计划实施方案。
一、卓越人才培养计划的组织管理在学院党政领导下，根据归口管理的基本原则，以办公室、实验室、教学系为实施单元，制定相应实施细则。
学院党政领导班子负责总体计划研究、任务分解、过程控制与总结。
二、卓越人才培养计划总体目标以“特立交通，经济天下”为办学特色，以“深化教学改革，推动学科发展，建设教学研究型学院”为主题，以培养具有“深厚的人文底蕴、强烈的创新意识、宽广的国际视野、扎实的专业知识”的复合型人才为目标。
三、卓越人才培养计划实施方案（一）专业提升计划1、专业提升计划目标“专业提升计划”以促进财经学院所有本科专业内涵提升为根本目标，各专业通过5年建设，建成在市内有较强竞争力、在校内拥有比较优势与特色的专业，使我院人才培养质量再上一个新台阶。
（1）会计学专业进一步强化专业优势与特色，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校先进水平，校内专业评估达到“优秀”，并争取通过国家专业评估与认证。
（2）市场营销专业进一步完善人才培养体系，明确专业特色与优势，加强实习基地建设，加强校企合作，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校前列，校内专业评估达到“良好”，并积极争取成为市级特色专业建设点。
（3）经济学专业进一步完善人才培养体系，培育专业特色与优势，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到校内先进水平，校内专业评估达到“合格”，并积极争取成为校级特色专业。
（4）国际经济与贸易专业健全人才培养体系，培育专业特色与优势，人才培养质量、专业综合实力达到校内中上水平，校内专业评估达到“合格”，并积极争取成为校级特色专业。
2、专业提升计划基本思路（1）研究专业发展战略、人才培养定位，明确专业建设目标与建设思路，确定专业特色和优势建设方向。
人才培养方案例文5篇
人才培养方案例文5篇关于人才培养方案例文1依据财政部和__市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为了加大__高端会计人才培养力度，解开高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。
一、总体要求大力实施人才强市战略，以培养__会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为根底，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素养，为推动科学开展、富民兴渝提供人才保障。
二、指标任务按照高起点、高标准、高质量要求，到__年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的__会计领军人才__人（其中：力争入选全国会计领军人才__人，具有国际资格的注册会计师__人）;会计业务娴熟，善于财务管理，职业推断能力强，操作能力强的__青年英才__人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师__人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。
三、遴选条件和程序（一）会计领军人才。
取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业x年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作x年）;年龄原则上不超过__岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部（科）负责人或后备骨干。
本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。
（二）会计青年英才。
取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格x 年;年龄原则上不超过__岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。
具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。
人选确定方法同会计领军人才。
（三）国内领先高级会计人才。
选择企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄__岁以内，由本人报名、单位推荐，依据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。
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人才培养方案教学文件一、人才培养方案（一）什么是人才培养方案1、培养方案是指人才培养目标与培养规格的具体化、实践化形式，是实现专业培养目标和培养规格的中心环节，是人才培养的实施蓝图。
2、构建科学、合理的人才培养方案，必须具备三个基本要素（1）选择构建培养方案的主线培养方案主线，也是制订专业课程体系的主线，恰当地确定这条主线，是科学地，规范地构建一个整体优化的人才培养方案的第一个环节。
所谓培养方案主线，是指旨在让学生形成合理的知识，能力，素质结构而设计的一种发展线路或者路径。
选择以什么样的主线设计培养方案，会导致不同的人才培养结果。
构建人才培养方案应当从以“学科本位”为主线转变到以“三位一体”为主线，即应当以"融传授知识，培养能力和提高素质为一体"作为构建专业培养方案的主线。
（2）根据不同的学科专业，选择课程体系的结构模式专业培养方案的结构模式，既指专业课程体系的结构模式，也指教学计划的结构模式，即指按照什么样纵向关系及横向联系排列组合各类课程，是构建培养方案的重要问题。
目前正在实施“按学科大类招生，宽口径分流培养”，以“融传授知识，培养能力与提高素质为一体”的课程体系结构模式。
这种将普通教育课程，专业教育课程，学科和跨学科教育课程整合一起的结构模式，我们称为“一体化”课程结构模式。
该模式具有以下特点：其一，具有系统综合的知识结构:理论教学基本上是平台———模块式结构。
其中的平台是由公共基础课平台，学科基础课平台按照组成学科专业的大基础教育两级平台;其中的模块是专业知识体系的内容分解，并按其结构与功能组合而成各种课程群。
这种设置体现了"拓宽基础面，夯实基础层"原则。
其二，理论联系实际。
每一个课程模块大都有与之相应的实践教学环节，包括实验，见习，实习，课程设计，而且实践教学环节贯穿整个培养过程，直至毕业实习与毕业设计(论文)。
其三，在普通教育平台，设置人文社会科学基础与自然科学基础模块，加强思想政治素质，文化素质与身体心理素质的教育与培养;而学科基础平台，专业方向平台上，除继续上述三方面的素质教育与培养外，在理论教学，特别是在实践教学中更要重视专业素质，职业道德的教育与培养。
其四，专业方向平台构建了专业方向模块群和专业选修课模块群两个模块群。
既能够让学生根据自己的兴趣，爱好，个性选择专业分流方向，又能够根据分流时经济和社会发展需要灵活自主选课，既体现了专业设置的灵活性和适应性，又体现了分流培养的个性。
不失为一种优化的结构模式。
（3）选择适当的技术路线对教学计划进行具体的修订技术路线选择应该以专业培养目标与培养规格为基点，遵循一定的原则，实施一定的环节。
以“融传授知识，培养能力和提高素质为一体”为主线，构建出一个整体优化的“三位一体”的培养方案或课程体系，教学计划。
该技术路线可用图表示。
培养目标规格----学科知识要求分析----专业技能要求分析----综合素质要求分析----课程体系基本框架----理论教学体系----实践教学体系----整合重组平台模块----整合重组实践环节----教学计划（二）专业人才培养方案的基本框架包括以下几个部分：1、招生对象：为普通高中生、职业高中生、中专生、技校生或具有高中同等学历者。
2、学制：学制为三年3、专业方向：4、专业方向的培养目标和规格：培养方向，培养目标和规格等内容要根据培养方向制定。
（1）培养目标：主要阐述培养具有什么样的素质和能力的人才，简单的说，就是“培养什么人的问题”。
（2）专业培养的知识、技能和行为习惯：指专业突出培养的知识、技能和行为习惯是什么。
分了解、掌握、熟练掌握、具备等四个层次。
专业人才培养中应重点体现的特色。
（3）专业基本能力：指本专业学生应掌握哪些专业基本知识、基本技能。
（4）专业核心能力：指本专业学生应重点掌握的专业核心能力。
（5）就业范围与机会：指本专业学生可以就业的行业领域。
5、专业方向的核心教学与训练项目：指在本专业的人才培养过程中应教授的核心课程和主要实践课训练项目。
（1）说明核心课程和主要实践课训练项目的主要教学内容的要点；（2）阐明通过学习，学生应当能够掌握的知识和能力；（3）注明所要安排的课时数；（4）说明教学的组织形式和教学方法。
6、专业方向的实验实训设备条件：指主要实验实训仪器设备的名称数量和所能担负的实验实训项目。
二、教学计划教学计划（课程计划）：根据一定的教育目的和培养目标制定的教学和教育工作的指导文件，是课程设置的整体规划，它决定着教学内容总的方向和总的结构，并对有关学校的教学、教育活动，生产劳动和课外活动校外活动等各方面作出全面安排。
具体规定一定学校的学科设置、各门学科的教学顺序、教学时数以及各种活动等，也规定了不同课程在管理学习方式的要求及其所占比例，并对学期、学年、假期进行划分。
教学计划、教学大纲和教科书互相联系，共同反映教学内容。
三、实施性教学计划四、教学进程计划五、教学大纲六、考试大纲中职学校、技工学校《计算机应用基础课程》统考中级考试大纲一、基本要求1、掌握计算机系统的基本知识。
2、掌握Windows系统的基本操作方法。
3、掌握计算机汉字处理和文字录入的方法。
4、掌握字处理软件、电子表格软件和电子演示文稿软件的使用。
5、掌握计算机网络的基本知识及使用。
二、对象广东中等职业学校（普通、成人中专、职业高中、电视中专、技工）学生。
三、考试内容㈠计算机系统的基本知识1、计算机系统的组成，主要部件的结构和功能。
2、软件和程序的概念，数据存储基本单位（字节和KB、MB、GB）的概念。
3、微型计算机的基本配置和主要技术指标。
4、常用存储设备和外部设备的使用维护方法。
6、计算机信息安全和防治病毒的基本知识。
７、多媒体的基本概念和多媒体系统的组成。
㈡操作系统的使用1、操作系统的概念。
2、文件与文件夹（目录）的基本知识。
3、鼠标与键盘的操作。
4、中文Windows XP。
⑴桌面、窗口、图标、菜单、工具栏、对话框基本概念和基本操作。
⑵“我的电脑”、“开始”菜单、任务栏和资源管理器的使用。
⑶文件、文件夹和快捷方式的建立、移动、删除、复制、重命名、属性设置、文件的另存以及文件、文件夹的搜索等操作。
⑷Windows 网络功能与使用。
⑸常用软件的添加/删除。
5、常用汉字输入方法的使用。
6、常见Windows应用程序的使用（记事本、画图、媒体播放器）。
㈢字处理软件的使用（Word 2003）1、字处理软件的基本概念和基本操作。
菜单和工具栏的操作，标尺的使用，文件的建立、打开和保存等。
2、文字的录入和编辑操作。
⑴在文档中进行文字录入、插入、删除和修改操作。
⑵查找和替换操作。
⑶复制和移动操作。
3、文档的格式化操作。
⑴设置字体、字形、字号、字符间距等字符格式。
⑵设置首行缩进、段落与行间距，对齐方式等段落格式。
⑶设置纸张大小、页边距等页面格式。
⑷插入页码、分页符、分节符和分栏符，设置页眉和页脚等。
⑸边框（字符、段落和页面）和底纹。
4、表格的基本操作：创建表格，表格的录入和编辑，表格的计算。
5、图文混排操作。
6、打印的基本知识：文件打印与打印预览操作。
7、公式编辑器，模板和样式的使用。
㈣电子表格软件的使用(Excel 2003)1、表处理的基本概念和基本操作。
窗口、菜单、工具栏和编辑栏的操作，工作簿文件的建立、打开、关闭与保存，工作表的编辑，多工作表操作。
2、工作表的格式化和对齐，数据的移动和复制，单元格和单元格区域的命名，工作表的保护。
3、工作表中的计算，单元格引用（相对、绝对、混合坐标的引用，工作表之间、工作簿之间引用），常用内部函数和公式的使用。
常用内部函数：SUM，AVERAGE，COUNT，MAX，MIN，IF。
4、数据管理：数据清单的创建和编辑，数据查找和排序，数据筛选，数据透视表。
5、图表：图表的创建和保存，图表类型的改变。
㈤计算机网络基本知识１、计算机网络的基本概念。
⑴计算机网络的含义。
⑵计算机网络的基本功能。
⑶广域网和局域网。
2、Internet的基本概念，网络接入方式（域名系统，IP地址），Internet提供的基本服务功能：E-Mail、等。
3、用IE浏览器搜索和保存信息（IE 6.0以上版本）。
4、电子邮件的收发。
5、文件的上传和下栽。
㈥电子演示文稿Powerpoint（Powerpoint 2000或以上版本）1、演示文稿的创建、打开、浏览和保存。
2、演示文稿的编辑操作。
3、演示文稿的格式化和幻灯片的外观设计。
四、考试方法与题型考试全部在计算机上进行，考试时间2小时（120分钟）。
考试题型包括客观题和操作题，其中：1、理论题20％，题型包括：⑴判断题⑵单选题2、操作题80％，题型包括：⑴文件管理：文件、文件夹和快捷方式的基本操作，文件属性设置，文件查找（10分）。
⑵文档格式化操作：按指定格式对给定文档进行格式化（字体格式、段落格式、页面格式），插入图片和文档的图文表混排（15分）。
⑶表格制作与计算：按指定格式编制或填充、修改表格，表格自动套用格式，插入或删除表格中的行或列，行高和列宽的调整，单元格的拆分和合并，表格中的计算等（10分）。
⑷电子表格操作（20分）①按要求建立、编辑工作表；②工作表中行、列和单元格的插入、删除和填充；③工作表中单元格的格式化，数字格式的使用；④公式、单元格引用和常用函数的使用；⑤数据库操作：排序、筛选和分类汇总。
⑥图表的建立和保存。
⑸网络操作①发送电子邮件②上传、下载指定的文件⑹Powerpoint操作（10分）①按要求建立、编辑演示文稿。
②演示文稿的格式化和幻灯片的外观设计。
③设置演示文稿的放映方式。
五、考试环境要求１. 计算机硬件要求⑴CPU：Pentium以上，内存：128M以上。
⑵VGA彩色显示器，显示分辨率能设置在800*600以上。
２. 计算机软件环境要求⑴Windows xp版本操作系统环境（IIS完全配置），Office2003完全安装；安装打印驱动程序（要求安装LQ1600K 打印机驱动程序），并将该种打印机设置为默认打印机。
⑵在系统中至少安装四种字体：宋体、黑体、楷体和仿宋体。
⑶安装Windows的常用应用软件，其中必须包括：画图、记事本等。
⑷系统运行正常，考试前必须彻底清除病毒。
七、教学常规八、学生学业管理九、教学进度表十、教室日志。