人力资源统计分析表

部门
姓名
岗位
离职日期
生产部
赵志国
经理
9.1
生产部
刘新贝
班组长
9.1
品保部
王守朋
ห้องสมุดไป่ตู้
质检员
9.8
离职层次分析 品保部
郭小萍
质检员
9.20
A层次：
1 管理类
技术类
离职原因 出国
怀孕待产 不适应公司 无法适应公司的工作
文职类
分析与改善
离职层次分析
项 目
比率统计
管理类 1%
年 月人力资源统计分析表
技术类
明 细 文职类
报表日 期:
Ｂ层次：
比率统计
普工类
后勤服务类
技术工人／
1
仓储物流类
部门
姓名
现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位
调动原因
人员晋升情况
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
制表人：
审核：
入职总人数
5
离职总人数
4
离职率
试用期内离职数 2
占总比率
2.流动情况
部门
月初人数 新入职人数
内部调整
调入
调出
辞职
离职情况 辞退
自离
离职率 月末人数
综合部
4
4
财务部
2
2
人力资源变动 统计分析
销售部
5
5
采购部
品保部
2
2
2 50.0%
2
技术部
市场开发部
1
1
生产管理部
6
2
2
25.0%
8
合计
22
统计分析
年 月人力资源统计分析表
项 目
分析说明:
部门
需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数
市场研发部
1
品保部
1
21
人力资源招聘 统计分析
生产部
2
22
明 细 计缺岗位 计缺人数
1
报表日 期:
招聘及时率与招聘分析
序号
人力资源离职 分析
离职原因
离职人数 所占比重
分析结果(改善措施)
A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）
年 月人力资源统计分析表
项 目
明 细
报表日 期:
人力资源数量
编制
月初人数 19
本月入职 3
本月离职
月末人数 月平均人数 22
备注
人力资源教育 结构
总人数 比率
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）
高中
初中及以下
人力资源年龄 结构
总人数 比率
50岁以上
40-50
30-40
20-30
20岁以内
1.入离职情况