人力资源统计分析表

20-30
20岁以内
1.入离职情况 入职总人数 5 离职总人数 4 离职率 2.流动情况 部门 综合部 财务部 人力资源变动 销售部 统计分析 采购部 品保部 技术部 市场开发部 生产管理部 合 计 6 1 2 2 25.0% 1 8 22 月初人数 4 2 5 新入职人数 内部调整 调入 调出 辞职 离职情况 辞退 自离 离职率 月末人数 4 2 5 试用期内离职数 2 占总比率
文职类
离职层次分析
2018年
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
项 目
比率统计
Ｂ层次：
管理类Байду номын сангаас
1%
技术类
文职类
1
比率统计 部门 人员晋升情况
普工类 姓名 现属部门
后勤服务类 晋升后岗位 调前部分
技术工人／ 仓储物流类 调前职位
调动原因
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
制表人：
审核：
A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）
部门 生产部 生产部 品保部 离职层次分析 品保部
姓名 赵志国 刘新贝 王守朋 郭小萍
岗位 经理 班组长 质检员 质检员
离职日期 9.1 9.1 9.8 9.20
离职原因 出国 怀孕待产 不适应公司 无法适应公司的工作
分析与改善
A层次：
管理类
1
技术类
2
2
2
50.0%
2
2018年
项 目
分析说明: 部门 市场研发部 品保部 人力资源招聘 统计分析 生产部 1 2 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 1 21 22
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析
1
序号
离职原因
离职人数
所占比重
分析结果(改善措施)
人力资源离职 分析
2018年
项 目
人力资源数量 编制 月初人数 19 总人数 人力资源教育 结构 比率 总人数 人力资源年龄 结构 比率 50岁以上 40-50 30-40 本月入职 3 本月离职
月人力资源统计分析表
报表日期: 明 细
月末人数 22 高中 初中及以下 月平均人数 备 注
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）