南丰幼儿园教师出勤考核办法
幼儿园教师出勤细则
幼儿园教师出勤细则1. 背景幼儿园是孩子的第一所学校，也是家庭与社会教育在一个相互融合的环境中进行的重要场所。
在幼儿园中，教师是孩子的引路人，是孩子学习和成长的主要负责人。
因此，幼儿园教师的出勤情况对幼儿教育质量的保证具有重要意义。
2. 出勤细则2.1 出勤时间幼儿园教师的出勤时间应该从早上7:30至下午5:30。
在义务教育法规定的节假日和法定假日，教师可以休假。
但在幼儿园重大活动中，教师应当尽量调整休假时间，以确保重大活动的顺利开展。
此外，幼儿园教师也可以根据幼儿园工作需要，调整工作时间。
2.2 出勤记录幼儿园应当建立健全幼儿园教师出勤记录制度，每天记录教师的出勤情况。
教师的出勤记录应当包括上班时间、下班时间、迟到和早退情况、请假情况等。
教师在请病假、事假、婚假、丧假等情况下，应当及时向幼儿园请假，并填写请假单。
请假单应当包括请假日期、请假原因、请假期间的工作安排等细节。
2.3 出勤管理幼儿园应当加强出勤管理，落实出勤制度，并对不遵守出勤规定的教师进行处罚。
幼儿园可以采取以下方式加强出勤管理：1.对于迟到的教师，要做好记录，定期进行倡议教育，同时采取一定的惩罚措施，如扣除工资等。
2.对于多次早退、旷工或未请假的教师，幼儿园应当进行专项考察和调查，并对不遵守出勤规定的教师进行处理。
3.对于频繁请假的教师，幼儿园应当进行关怀和协助，并在必要时提供心理健康服务。
3. 结论出勤管理对于幼儿园教师的工作素质和教育质量具有重要影响。
教师要认真履行工作职责，按规定出勤，落实工作计划。
幼儿园也应当建立健全出勤制度，加强出勤管理，严格按照法规执行，确保幼儿园工作的有序开展，同时确保幼儿教育质量的保证。
幼儿园教师绩效考核细则
幼儿园教师绩效考核细则幼儿园教师绩效考核细则为了促进本园的健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法。
采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)1、上班不迟到。
迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。
中途无故离开幼儿每次扣1分。
迟到4次视同1天事假。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务研究、教研活动等不参加每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、思想品德：(20分)1、爱岗敬业、XXX，自觉遵守《教师职业道德规范》。
2、关心他人，主动帮助同事。
3、谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
4、禁止体罚和变相体罚幼儿。
5、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
6、进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
7、上班时间使用普通话，违者每次扣0.5分。
8、上班时间不做任何与教育教学无关的事。
9、上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
三、教育教学：(40分)1、认真研究《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。
(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。
(2分)2、XXX由周一早班老师填写并于上午之前上墙。
(1分)3、教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。
幼儿教师考勤制度
幼儿教师考勤制度为了提高幼儿教师的管理效率和工作质量，确保教育教学工作的正常进行，特制定本幼儿教师考勤制度，请全体幼儿教师严格遵守。
一、考勤方式1. 打卡制度：所有幼儿教师需携带有效员工工作卡，并在每个工作日的上班前5分钟到达工作场所，并在指定的打卡机上进行签到。
迟到超过5分钟的，将被视为迟到一次，超过15分钟的，将被视为缺勤半天；超过30分钟的，将被视为缺勤一天。
2. 考勤表：每日教师须填写考勤表，记录个人的上班和下班时间。
考勤表应于每月最后一个工作日前提交至行政部门。
如因特殊情况，未能提交考勤表的教师需提前向主管领导请假并说明原因。
3. 请假条：如需请假，教师应提前向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间以及联系方式。
请假应于请假的前一天提出，特殊情况需提前与主管领导沟通。
二、考勤纪录1. 工作时间：幼儿教师的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
具体的工作时间由学校根据实际情况制定，但必须保证每日的教学任务的完成。
2. 加班与调休：如因工作需要，幼儿教师需要加班的，必须提前向主管领导请示，并按照学校规定的程序进行申请。
调休的事宜需要提前与主管领导协商，获得批准后方可进行。
3. 迟到与早退：如幼儿教师因特殊情况迟到或早退，需提前向主管领导请假，并在考勤表中注明具体时间和原因。
频繁迟到或早退将影响绩效评估，并可能被视为不履行工作职责。
三、考勤管理1. 考勤记录：学校将对每位幼儿教师的考勤进行记录，并保留相应的考勤资料。
教师可向行政部门进行咨询或查询自己的考勤记录。
2. 迟到与早退扣款：如幼儿教师在一个月内的迟到或早退总次数超过5次，学校将依据教师工资制度，从当月工资中扣除相应的迟到或早退时间对应的工资。
3. 外出考勤管理：如教师需要因公务或其他原因离开学校，并在工作时间外完成工作任务，需提前向主管领导提出申请并获得批准，同时在离开和返回学校时，及时向主管领导汇报。
四、奖惩措施1. 优秀考勤奖：对于连续6个月内没有迟到、早退和缺勤记录的教师，学校将给予相应的优秀考勤奖励。
幼儿园教师考勤管理制度（三篇）
幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。
以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。
同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。
2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。
签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。
3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。
请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。
4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。
5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。
同时规定加班的时长和加班费发放标准。
6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。
7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。
8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。
请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。
幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。
第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。
第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。
第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。
学校教师出勤考核制度
学校教师出勤考核制度为了规范学校人事管理,保障学校教育教学秩序的正常进行，根据县教体局规定结合我校实际，制定本制度。
一、学校所有教师的出勤考核严格按县教体局的有关规定执行。
教师绩效出勤奖部分，每学期按教师总奖励性绩效工资的10%作为全期出勤部分，教师出勤扣款超出出勤奖部分在绩效工资中扣除，无下限。
二、教师出勤考核办法（一）教师上下班实行指纹打卡办法。
1.每天打卡2次，打卡时间为上午6：30—8：30，下午3：30—5：30；2.教师打卡只能在有效时间内打卡，连续打卡或逾时打卡均视为无效；3.打卡实行加分制，每打卡一次计2分；4.每学月由办公室统计公示。
期末汇总。
（二）严格课堂教学督查。
1.每天由校委值班人员进行查堂查岗；2.发现空堂者一次扣50分，未经请假私自调课者每节次双方均扣20分。
空堂一次作一次教学事故处理，取消全期评优评先资格。
3.上午第3节与下午第6节定时查坐班两次，坐班实行奖分制，每坐班一次奖4分；4.坐班查堂情况由办公室每月统计后公示，期末汇总。
（三）教师参加学校周例会、集会（如：期初开学典礼、期中期末学生讲评会、文艺汇演、家长会、升旗仪式各种主题活动等集会）是教师必要工作任务，教师集会实行奖分制，每次计20分。
每缺会一次：请假一次扣5分，旷会一次扣10分，期末统计公示。
（四）教师病事假严格请假手续。
履行请假程序，先个人填写请假条一式二份，报值班校长审批一份，交教导处一份，交办公室一份。
1.教师请病假5天以内（含5天）的，由校长审批；病假5天以上1个月以内（含1个月）的，由校委会集体研究审批；病假1个月以上至一个学期内（含一个学期）的，除经校务会集体研究审批外，还须报局人事股审批，教师病假期间不得享受相应绩效工资。
2.教师请事假3天以内（含3天）的，由校长审批；事假3天以上经校务会集体研究审批，还须报局人事股审批。
教师事假期间除不能享受相应绩效工资外，每天扣20元。
3.教师请事假2天以内（含2天），由值班校长审批，须自行调整好课程，报教导处备案。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园教师的出勤情况，加强考勤管理，保障教学工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教师，包括固定教师和临时教师。
第三条考勤原则：教师应严守幼儿园的工作时间，不得早退、迟到、旷工等。
第四条考勤记录：考勤记录是教师出勤情况的依据，应及时、准确地填写每位教师的出勤记录。
第五条考勤奖励：对出勤良好的教师，幼儿园将给予一定的奖励，激励教师积极参与教学工作。
第六条考勤处罚：对于违反本制度的教师，将会受到相应的处罚，严重者将会被纳入幼儿园的不良记录。
第二章考勤时间与地点第七条幼儿园的教师工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
第八条幼儿园为教师提供专门的考勤机器设备，每年更新一次。
第九条教师每天上午8:00到达幼儿园，应在考勤机上进行签到，并按照工作安排参加教学工作。
第十条教师下午5:00离开幼儿园，应在考勤机上进行签退，以完成当天的考勤记录。
第十一条如果因特殊情况需要请假或外出，教师需提前向幼儿园行政部门请假，并出具请假条。
第十二条外勤教师的考勤管理以签到、签退为准，外勤教师应及时向幼儿园行政部门呈报外勤工作的情况。
第十三条考勤机的数据由行政部门负责保存和管理，教师可以随时查看自己的考勤记录。
第三章考勤记录与统计第十四条考勤记录的填写由各班级主任负责，每天下午5:30前将当天的考勤记录提交给行政部门。
第十五条考勤记录包括教师工号、姓名、上班时间、下班时间等基本信息的填写。
第十六条行政部门负责对每位教师的考勤记录进行统计和分析，并生成相应的考勤报表。
第十七条考勤报表将用于评估教师的工作表现，作为教师绩效考核的参考依据。
第四章考勤奖励与处罚第十八条对于每月全勤的教师，将获得相应的奖励，奖励内容由幼儿园行政部门确定。
第十九条对于连续三天以上旷工、迟到或早退的教师，将受到警告，并纳入幼儿园的不良记录。
第二十条在一年内累计旷工7天以上的教师，将取消当年的绩效奖金，并将其列为考察对象。
幼儿园教师出勤管理制度
一、总则为规范幼儿园教师出勤管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、出勤管理原则1. 遵守国家法律法规，执行国家教育政策和幼儿园规章制度。
2. 坚持以人为本，关心教师身心健康，保障教师合法权益。
3. 严格执行考勤制度，做到公平、公正、公开。
4. 营造良好的工作氛围，激发教师工作积极性。
三、出勤管理内容1. 教师出勤时间（1）教师上班时间为上午7:30至11:30，下午12:30至16:30。
（2）教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 教师请假制度（1）教师因病、因事请假，须提前向园长或主管领导请假，并说明原因。
（2）请假手续：教师请假需填写《幼儿园教师请假申请表》，经园长或主管领导批准后，报人事部门备案。
（3）请假期限：教师请假原则上不超过三天，特殊情况可适当放宽。
（4）请假待遇：教师请假期间，工资按国家规定执行。
3. 教师迟到、早退、旷工处理（1）教师迟到、早退，每次扣除当天工资的10%。
（2）教师旷工，每次扣除当天工资的20%，并按国家规定给予相应处理。
（3）教师连续旷工三天或累计旷工五天，视情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。
四、出勤管理监督1. 人事部门负责教师出勤管理工作的监督检查。
2. 教师应自觉遵守出勤管理制度，如有违反，将按本制度规定进行处理。
3. 教师对出勤管理有异议，可向园长或主管领导提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况进行调整。
幼儿园教师出勤考核细则
幼儿园教师出勤考核细则1. 考核目的本文档的目的是制定一套幼儿园教师出勤考核细则，旨在对教师的出勤情况进行评估和监督，确保教师的正常工作运行，提高教学质量和效果。
2. 考核内容2.1 出勤记录教师必须按照规定的上下班时间进行打卡签到，出示有效的出勤记录，以确保出勤情况的准确记录。
2.2 假期管理教师需提前申请休假，并经过批准后方可请假。
请假申请应包括请假原因、请假时间以及代班安排（如适用）。
考核将根据教师请假的合理性、事前通知以及代班安排的有效性进行评估。
2.3 考勤纪律教师需要准时到岗，不得迟到早退。
对于迟到早退的情况，将进行记录和考核。
连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将受到相应的警告和纪律处分。
3. 考核标准3.1 出勤率考核教师每月的出勤率将成为考核的重要指标之一。
出勤率的计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
出勤率低于90%的教师将被视作考核不合格，需要进行整改。
3.2 请假合规性考核请假申请不符合规定或没有经过批准的教师，其请假期间的出勤将被视作缺勤处理。
未经批准的请假将对教师的考核结果产生负面影响。
3.3 迟到早退考核教师的迟到早退行为将根据次数和时长进行考核。
连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将被视作不符合出勤标准，需要进行纪律处分。
4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据教师的出勤情况和考核标准的评估，将得出以下考核结果：- 合格：出勤情况良好，符合考核标准的教师将被评定为合格。
- 不合格：出勤情况不符合标准的教师将被评定为不合格，并需进行整改。
4.2 奖惩措施根据教师的考核结果和出勤记录，将进行以下奖惩措施：- 奖励：出勤优秀的教师将得到相应的奖励和表扬。
- 处罚：出勤不合格的教师将受到相应的警告和纪律处分，并进行整改。
5. 考核监督与改进为了保证考核工作的公正性和透明度，教师出勤考核将由专门的考核小组进行监督和评估，并定期对考核细则进行审查和改进。
以上是幼儿园教师出勤考核细则的基本内容，旨在规范教师的工作出勤，提高教学质量和效果，达到更好的教育目标。
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南丰幼儿园教师出勤考核办法
南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。
一考核对象：全体在职员工。
二考勤程序：．教职工因病因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。
事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。
不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。
请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班调课或代课等事宜。
．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。
．各条线负责人（教学后勤条线）负责记录本条线教职工病事假公事私事外出情况。
．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。
三考勤细则：．事假：事假一天扣当月考核分分，扣完为止。
若因事假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。
（例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。
）．病假：病假一天扣当月考核分分，扣完为止。
若因病假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。
（例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。
）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。
（注：因重病大病或难事造成的病事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。
）．当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。
当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。
．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。
两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。
当月临时外出次（每次不超过一小时）以上的（不含次），以事假半天处理。
．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满分钟的，扣月考核奖的一半，满次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。
未经批准的非因公外出，论旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的二分之一当月出勤奖月考核奖学期全勤奖。
（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤元，月工作考核元，现合并在一起考核，一共元。
该规定执行时间有两种：一是从年月日起执行。
二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。
）．从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天元。
利用双休日取环上环的奖励每天元。
四其他假期规定(婚产节丧等按规定执行)．探亲假:按国务院有关规定执行。
．婚假:一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。
若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。
婚假适龄为天，符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）可享受晚婚假天（含天法定婚假）。
婚假包括公休日和法定假。
双方符合，双方享受，一方符合一方享受。
．产假:女职工产假不少于天，其中产前休假天以内不作产前假。
难产的，增加产假天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。
产假=天+天（晚育）+天（难产）+天（多胞胎每多生一个婴儿）（天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假天包括双休日，但不包括国定假日。
）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受个月的带薪产假。
．节育假:女职工带环怀孕流产的，给予天产假（包含双休日）。
未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。
丧假:直系亲属（父母子女配偶公婆岳父母）的，天假期。
隔代长辈（爷爷奶奶外公外婆及配偶的爷爷奶奶外公外婆）的，天假期。
去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。
哺乳教师：哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时，也可一次，时间为一小时。
奶粉哺乳的教师，自行放弃哺乳时间。
以上规定如有未尽事宜，有园长室负责解释。
南丰幼儿园。