设备培训管理规定
设备管理制度培训（5篇）
设备管理制度培训1.目的作用正确使用设备是保证设备正常运行，避免设备的不正常磨损或损坏，防止人身、设备事故的发生，延长设备的使用寿命和大修周期，降低备件消耗，减少维修费用，确保生产正常进行的关键之一。
因此，设备使用单位和生产操作者，必须严格按照设备安全操作规程，正确使用设备。
为了加强该项工作的管理，确保设备安全操作规程能在公司范围内认真贯彻实施，特制定本制度。
2.管理职责2.1各设备使用部门应严格按照《设备使用管理制度》的规定要求，加强对本部门设备的管理，在生产作业活动中贯彻好“设备安全操作规程”，认真抓好各设备在使用前、使用中和使用后的管理，将工作做细做扎实。
2.2基建设备部应制定和完善各种设备的安全操作规程，使之达到合理、规范的要求。
平时要多深入到车间督察制度执行情况，对违反设备安全操作规程的现象应及时给予纠正，并提出批评，情节严重者应通知其主管领导严肃处理。
3.设备安全操作规程的编制重点3.1设备安全操作规程应根据设备的性能参数和生产工艺的要求，制订正确使用方法。
它是生产活动中操作者必须执行的法规。
为此，认真编制好设备使用规程，是保证安全运行的前提。
3.2每种设备都必须有具体的使用规程。
3.3每种设备都应在投产前编写好使用规程。
3.4设备使用规程的内容，必须包括以下部分：a.操作前的准备工作;b.操作顺序;c.紧急状态的处理;d.在使用过程中设备与人身安全注意事项。
3.5操作前的准备工作。
凡新上岗的和尚未取得操作证的人员，必须在持有操作证的或熟练操作者的指导____可操作。
3.6操作顺序。
必须先发出启动设备的警告信号，然后按设备使用规程规定的动作程序进行操作，设备在启动和运转过程中，应注意检查(观察)是否有不正常的现象。
3.7紧急状态的处理，当设备在启动过程或运行中，发现异常情况时，为保证人身和设备安全，必须要当机立断的立即停车。
3.8在使用过程中设备与人身安全注意事项。
4.设备安全操作规程的制订和审批。
教育培训设施与器材管理规定
教育培训设施与器材管理规定一、引言为了规范教育培训设施与器材的管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育培训质量，特制定本规定。
本规定适用于所有从事教育培训活动的机构和个人。
二、设施与器材的分类1.教育培训设施：包括教室、实验室、图书馆、体育场馆等用于教育教学活动的场所。
2.教育培训器材：包括计算机、投影仪、音响设备、实验仪器、体育器材等用于辅助教育教学活动的设备。
三、管理职责1.教育培训机构负责人：负责制定设施与器材管理制度，明确管理责任，确保设施与器材的安全、完好和有效使用。
2.设施与器材管理人员：负责设施与器材的日常管理、维护、保养和报修等工作，确保设施与器材的正常运行。
3.使用人员：按照操作规程使用设施与器材，保护设施与器材的完好，及时报告设施与器材的故障或损坏情况。
四、使用管理1.使用前检查：使用人员在使用前应检查设施与器材的完好性和安全性，如发现问题应及时报告管理人员。
2.使用登记：使用人员应在使用前进行登记，包括使用时间、使用场所、使用目的等信息。
3.正确使用：使用人员应按照操作规程正确使用设施与器材，禁止违规操作或超负荷使用。
4.使用后清理：使用人员在使用后应及时清理现场，确保设施与器材的完好无损和场所的整洁卫生。
五、维护管理1.定期检查：管理人员应定期对设施与器材进行检查，确保其性能完好和安全可靠。
2.维护保养：管理人员应定期对设施与器材进行维护保养，延长其使用寿命和性能稳定。
具体包括清洁、润滑、紧固、调整等。
3.故障报修：使用人员发现设施与器材故障或损坏时，应及时报告管理人员。
管理人员应尽快安排维修人员进行检修，确保及时恢复正常使用。
对于无法修复的设施与器材，应及时报废并更新。
4.维修记录：管理人员应建立设施与器材的维修记录，包括维修时间、维修内容、维修人员等信息，以便追踪维修情况和质量。
六、安全管理1.安全制度：教育培训机构应制定设施与器材的安全管理制度，明确安全责任和安全操作规程，确保人员和设备的安全。
培训设备设施管理制度
第一章总则第一条为确保培训设备设施的安全、有效使用，提高培训质量，保障培训活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的各类培训设备设施，包括但不限于教室、实验室、培训室、多媒体设备、教学器材等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、合理使用、定期维护的原则。
第二章设备设施的管理第四条设备设施的采购与验收1. 设备设施的采购应严格按照国家相关法律法规和单位财务管理制度执行。
2. 设备设施到货后，由设备管理部门负责验收，确保设备设施符合合同要求和质量标准。
3. 验收合格后，设备设施应及时入库，并建立详细的设备档案。
第五条设备设施的分配与使用1. 设备设施的分配由设备管理部门根据培训需求进行合理安排。
2. 使用人员需提前向设备管理部门申请，并明确使用时间、地点和用途。
3. 使用人员应严格按照设备操作规程使用设备，确保安全。
第六条设备设施的维护与保养1. 设备设施应定期进行清洁、保养，以保证其正常运行。
2. 设备管理部门应制定年度设备维护保养计划，并定期进行检查。
3. 发现设备故障或异常情况，应及时报修，并做好维修记录。
第三章安全管理第七条设备设施的安全操作1. 使用人员应接受安全操作培训，了解设备设施的安全注意事项。
2. 操作人员应穿戴符合安全要求的工作服，使用合格的个人防护用品。
3. 严禁违规操作设备设施，防止安全事故的发生。
第八条设备设施的安全检查1. 设备管理部门应定期对设备设施进行安全检查，确保设备设施处于良好状态。
2. 发现安全隐患，应及时整改，并做好记录。
3. 对存在重大安全隐患的设备设施，应立即停止使用，并进行整改。
第四章责任与考核第九条设备设施管理责任1. 设备管理部门负责设备设施的采购、验收、分配、使用、维护和保养。
2. 使用人员负责设备设施的安全操作，并承担相应的责任。
第十条考核与奖惩1. 设备管理部门定期对设备设施的使用情况进行考核，对表现优秀的个人或部门给予表彰。
2. 对违反本制度规定，造成设备设施损坏或安全事故的，将依法追究责任。
设备主办培训管理制度
设备主办培训管理制度第一章总则第一条为了规范设备主办培训活动的组织和管理，提高培训效果，保障培训质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位主办的各类设备培训活动的组织和管理。
第三条设备主办培训包括内部培训和外部培训，内部培训指由本单位组织的培训活动，外部培训指由外部培训机构或单位组织的培训活动。
第四条设备主办培训应当根据单位发展需求和员工个人发展需要统筹安排，注重培训的实效性和可持续性。
第五条设备主办培训应当遵循科学、规范、协调、创新的原则，提高员工的专业水平和综合素质。
第六条设备主办培训应当符合国家相关法律法规和政策的要求，保护培训对象的合法权益。
第七条设备主办培训管理责任由本单位人力资源部门具体负责。
第二章设备主办培训的组织和实施第八条设备主办培训应当根据单位发展计划和具体工作任务确定培训项目、目标、内容、形式和方法。
第九条设备主办培训应当根据员工的岗位要求、职业技能、素质能力、个人发展需求等因素确定培训对象，并确定参训人员名单。
第十条设备主办培训应当委托专业的培训机构或单位设计和定制培训方案，提供培训师资力量。
第十一条设备主办培训应当根据培训项目的具体内容和特点，确定合适的培训形式和方法，如集中式培训、现场实训、网上培训等。
第十二条设备主办培训应当制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人员安排、费用预算等内容，并提前通知参训人员。
第十三条设备主办培训应当根据培训项目的需要提供相应的培训设施、设备和工具，确保培训活动的顺利进行。
第十四条设备主办培训应当为培训对象提供合适的学习资源和学习支持，如培训材料、教学设备、实习机会等。
第十五条设备主办培训应当建立培训效果评估机制，对培训活动的实施和效果进行评估，及时调整和改进培训方案。
第三章培训管理第十六条设备主办培训应当建立健全的培训管理体系，包括培训规划、培训实施、培训评估等环节。
第十七条设备主办培训的目标和内容应当与单位的整体战略目标和发展需求相一致，与员工的职业发展目标和需求相匹配。
机械设备人员培训管理制度
第一章总则第一条为确保我单位机械设备操作人员具备必要的技能和安全意识，提高机械设备的使用效率和安全性能，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事机械设备操作、维护和管理的人员。
第二章培训内容第三条培训内容主要包括以下方面：1. 机械设备基础知识：包括机械设备的类型、结构、原理、性能、操作规程、维护保养方法等。
2. 安全操作规程：包括机械设备操作过程中的安全注意事项、紧急情况处理、个人防护装备的使用等。
3. 相关法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等与机械设备相关的法律法规。
4. 实际操作技能：包括机械设备的操作技巧、故障排查与处理、日常维护保养等。
5. 新技术、新工艺、新设备的学习：关注行业动态，学习新技术、新工艺、新设备的使用方法。
第三章培训方式第四条培训方式包括以下几种：1. 理论培训：通过授课、讲座、研讨等形式，对机械设备操作人员进行理论知识培训。
2. 实操培训：在专业人员的指导下，对机械设备操作人员进行实际操作技能培训。
3. 视频教学：利用视频资料，让操作人员了解机械设备的使用方法和注意事项。
4. 在岗培训：通过跟班学习、实际操作等方式，让操作人员积累实际工作经验。
第四章培训组织与管理第五条培训组织与管理由以下部门负责：1. 人力资源部门：负责制定培训计划、组织培训活动、考核培训效果等。
2. 技术部门：负责提供培训资料、安排培训场地、指导培训内容等。
3. 安全生产部门：负责监督培训过程，确保培训质量。
第五章培训考核第六条培训考核分为以下几种：1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，考核操作人员的理论知识掌握程度。
2. 实操考核：通过实际操作，考核操作人员的操作技能水平。
3. 安全考核：考核操作人员的安全意识和安全操作技能。
第六章培训奖励与处罚第七条对培训成绩优秀、表现突出的操作人员给予表彰和奖励。
第八条对培训考核不合格、违反安全操作规程的操作人员，按照相关规定进行处罚。
设备管理制度及培训
一、引言设备是企业生产、经营和科研的重要物质基础，其管理水平直接影响着企业的经济效益和核心竞争力。
为提高设备管理水平，确保设备安全、高效、稳定运行，特制定本制度及培训方案。
二、设备管理制度1. 设备管理原则（1）安全第一：确保设备安全运行，防止事故发生。
（2）预防为主：定期进行设备检查、维护和保养，预防设备故障。
（3）经济合理：合理配置设备，降低设备运行成本。
（4）技术先进：引进先进设备，提高企业竞争力。
2. 设备管理职责（1）设备管理部门：负责设备的采购、验收、安装、调试、维护、保养、更新改造等工作。
（2）生产部门：负责设备的使用、操作和维护，确保设备正常运行。
（3）安全部门：负责设备安全检查，确保设备安全运行。
（4）财务部门：负责设备的预算、核算和资金管理。
3. 设备管理制度内容（1）设备采购管理：设备采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照采购程序进行。
（2）设备验收管理：设备验收应按照合同约定，对设备的质量、性能、数量等进行验收。
（3）设备安装调试管理：设备安装调试应按照技术规范进行，确保设备正常运行。
（4）设备维护保养管理：设备维护保养应定期进行，确保设备处于良好状态。
（5）设备更新改造管理：根据设备使用年限、性能和技术发展，对设备进行更新改造。
（6）设备报废管理：设备达到报废标准或无法修复时，应进行报废处理。
（7）设备安全管理：加强设备安全检查，落实安全措施，防止事故发生。
三、设备培训1. 培训目标（1）提高员工对设备管理的认识，树立正确的设备管理观念。
（2）掌握设备操作、维护保养和故障排除的基本技能。
（3）提高员工的安全意识和应急处置能力。
2. 培训对象（1）新员工：入职培训，熟悉设备操作和维护保养。
（2）在岗员工：定期培训，提高设备操作和维护保养技能。
（3）设备管理人员：专业培训，提高设备管理能力。
3. 培训内容（1）设备基础知识：设备结构、性能、工作原理等。
（2）设备操作技能：设备启动、运行、停止、维护保养等。
特种设备作业人员培训教育与管理规定(4篇)
特种设备作业人员培训教育与管理规定是指针对特种设备作业人员进行培训教育和管理的一系列规定和制度。
一、培训教育要求：1. 特种设备作业人员应具备相应的专业知识和技能，能够熟练操作特种设备。
2. 培训教育内容应包括特种设备的工作原理、操作方法、安全知识等方面的内容。
3. 培训教育应根据特种设备的不同类型和级别进行分类，针对性地进行培训。
二、培训教育机构：1. 培训教育机构应具备相应的资质和条件，能够提供专业的培训教育服务。
2. 培训教育机构应配备合格的师资队伍，能够开展全面的培训教育工作。
3. 培训教育机构应根据需求，定期组织培训教育班次，并对学员进行考核。
三、培训教育管理：1. 特种设备作业人员应参加规定的培训教育，并取得培训合格证书。
2. 培训合格证书应具备合法性和时效性，有关部门应及时承认和认可。
3. 特种设备作业人员应定期参加继续教育，更新知识和技能。
4. 相关部门应定期对特种设备作业人员进行考核和评估，确保其能够胜任工作。
总之，特种设备作业人员培训教育与管理规定的目的是确保特种设备作业人员具备合格的安全操作能力，提高特种设备的安全运行水平。
特种设备作业人员培训教育与管理规定（2）是针对特种设备作业人员进行培训教育和管理的一套规章制度。
这些规定旨在确保特种设备作业人员具备必要的技术能力和安全意识，能够正确、安全地操作特种设备，预防事故的发生，保障人员和设备的安全。
以下是常见的特种设备作业人员培训教育与管理规定的内容：1. 培训教育要求：规定了特种设备作业人员的培训要求和目标，包括技术知识、操作技能和安全意识等方面的培训内容。
2. 培训机构：规定了特种设备作业人员培训的机构要求，包括培训机构的资质、教学设施和师资条件等。
3. 培训课程和教材：规定了特种设备作业人员培训课程和教材的内容、要求和使用情况。
4. 培训合格证书：规定了特种设备作业人员培训合格证书的发放和管理，以及证书有效期和更新等问题。
设备安全操作培训管理制度
一、总则为了加强设备安全操作管理，提高操作人员的安全意识和技能，预防事故发生，确保生产安全，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高操作人员的安全意识，使其充分认识到设备安全操作的重要性；2. 使操作人员掌握设备操作规程、安全操作技能和事故应急处理方法；3. 培养操作人员良好的职业素养，确保设备安全、稳定、高效运行。
三、培训对象1. 新入职的设备操作人员；2. 现有设备操作人员；3. 特种设备操作人员；4. 需要参加设备安全操作培训的其他相关人员。
四、培训内容1. 设备安全操作规程；2. 设备操作技能；3. 事故应急处理方法；4. 安全生产法律法规；5. 职业健康知识；6. 职业道德教育。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专家、工程师进行授课，讲解设备安全操作知识；2. 实操培训：组织操作人员在实际设备上进行操作演练，指导其掌握操作技能；3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高操作人员的安全意识；4. 考试考核：对培训内容进行考试考核，确保操作人员掌握培训内容。
六、培训时间1. 新入职的设备操作人员：入职前必须完成设备安全操作培训；2. 现有设备操作人员：每年至少进行一次设备安全操作培训；3. 特种设备操作人员：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》执行。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核；2. 考核标准：考核成绩达到规定标准，操作人员方可上岗；3. 考核不合格者：重新进行培训，直至考核合格。
八、培训管理1. 设备管理部门负责组织、实施设备安全操作培训；2. 各部门负责人负责本部门设备操作人员的培训工作；3. 培训结束后，设备管理部门对培训情况进行汇总、评估，并向公司领导汇报。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由设备管理部门负责解释。
设备部培训管理制度
设备部培训管理制度一、总则为了提高设备部员工的岗位技能和素质，使其能够更好地胜任工作，根据公司规章制度和设备部实际情况，制定本培训管理制度。
二、培训目标1、提高员工的专业技能，使其能够更好地完成工作任务；2、增强员工的团队合作意识，提高员工的综合素质；3、不断提高员工的工作动力和工作效率，达到优化设备部整体工作效果。
三、培训内容1、设备部工作流程及标准操作规程；2、设备操作与维护知识；3、安全生产知识及操作规程；4、团队合作与沟通技巧；5、职业道德与企业文化宣传；6、其他与设备部工作相关的培训内容。
四、培训方式1、内部培训：由设备部内部资深员工或外部专业技术人员进行授课；2、外部培训：针对特定领域或技能，选择专业的培训机构进行培训；3、在线培训：通过互联网平台进行网络直播授课或线上课程学习；4、实践培训：借助现场操作练习或模拟练习进行培训。
五、培训管理1、确定培训需求：设备部负责人根据员工岗位情况和工作需要确定培训计划和培训内容；2、编制培训计划：设备部负责人根据培训需求编制培训计划，确定培训时间、地点和授课人员；3、组织培训实施：设备部负责人根据培训计划组织培训实施，确保培训内容和进度的顺利进行；4、培训评估：对培训效果进行评估，及时发现问题和改进培训方案；5、培训档案管理：对员工的培训档案进行认真管理，留存培训记录和证明材料。
六、培训考核设备部负责人可根据培训内容和培训计划，制定培训考核计划，对员工进行培训考核。
考核结果作为员工岗位晋升、奖惩及培训成绩考核的依据。
七、培训费用设备部负责人需根据培训计划和培训内容，合理预算培训费用，确保培训经费的有效使用和管理。
八、违纪处理任何员工在培训期间，不得存在旷课、迟到、早退等不良行为，如有违反制度的行为，将按照公司规章制度予以处理。
九、附则1、本制度由设备部负责人负责解释并修改；2、本制度自发布之日起施行。
以上便是设备部培训管理制度，希望所有员工能够严格遵守，认真参与培训，提高自身素质和技能，为设备部的发展做出更大的贡献。
设备安全教育培训管理制度
一、总则第一条为加强公司设备安全管理，提高员工设备安全意识，预防设备事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业标准及公司实际情况制定，旨在提高设备安全培训质量，确保设备安全运行。
二、组织机构与职责第四条设备安全教育培训工作领导小组1. 组成：由公司总经理任组长，分管副总经理、各部门负责人为成员。
2. 职责：负责制定设备安全教育培训计划，审核培训内容，监督培训实施，确保培训效果。
第五条设备安全教育培训部门1. 组成：由安全管理部门、人力资源部门、设备管理部门等相关部门组成。
2. 职责：（1）制定设备安全教育培训计划；（2）组织实施培训活动；（3）对培训效果进行评估；（4）建立培训档案。
三、培训内容与要求第六条培训内容1. 设备安全操作规程；2. 设备安全检查要点；3. 设备事故案例分析；4. 应急处置措施；5. 相关法律法规、行业标准。
第七条培训要求1. 培训时间：新员工入职培训不少于8小时，每年至少进行一次全员设备安全教育培训。
2. 培训方式：采用集中授课、案例分析、实操演练等多种形式。
3. 培训考核：培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗作业。
四、培训组织实施第八条培训计划1. 设备安全教育培训部门根据公司实际情况，制定年度设备安全教育培训计划。
2. 计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
第九条培训实施1. 培训部门负责组织实施培训活动，确保培训质量。
2. 各部门应积极配合培训部门，做好培训工作的组织和协调。
第十条培训档案管理1. 建立设备安全教育培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训对象、培训方式、考核结果等信息。
2. 档案应长期保存，便于查阅和监督。
五、监督检查与奖惩第十一条监督检查1. 设备安全教育培训工作领导小组定期对培训工作进行监督检查。
2. 安全管理部门对培训效果进行评估，发现问题及时整改。
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设备培训管理规定
第一章目的
为了保证生产平稳运行，提高员工的设备理论与实践水平，增强员工设备管理意识，降低设备运行故障率，提高设备长周期运行率，特制订此管理规定。
第二章范围
本规定适用于XX公司各部门。
第三章职责
第一条、设备管理部负责新员工公司级设备培训教育，普及员工化工设备基础知识。
并对各部门的设备培训工作实施指导、检查和监督。
第二条、各部门（车间）负责新员工车间级、班组级设备培训，并定期按计划开展各部门（车间）设备培训工作。
第四章、新员工培训
第三条、所有新员工（包括学徒工、产业公司调入人员、合同工和实习学生等）上岗前应接受三级设备培训教育合格后方可上岗。
培训主要内容：
1）国家有关特种设备方面的法律、法规；
2）化工设备基础知识和公司相关设备管理制度；
3）通用化工设备的四懂三会知识；
4）公司、部门涉及到的设备相关安全管理规定；
5）有关设备事故考核办法。
第五章顶岗考试
第四条、对于生产系统员工顶岗考试，先由部门（车间）依次进行班组级、车间级考核，合格后进行公司级设备考核。
设备考核按照申请顶岗岗位进行理论与实践考核，内容为对应岗位所涉及的设备四
懂三会基础知识，且理论与实践各占总成绩的50%：
1）理论考核主要是针对岗位对应的设备额定参数、设备运行参数、设备原理，考核形式为闭卷考试；
2）实践考核主要是针对岗位对应的设备操作规程、设备维护保养、设备故障排除和设备事故应急处理等四懂三会基础内容，考核形式为现场考核；
3）所有顶岗人员每月只能参加一次顶岗考试，达标成绩为90分及以上，否则本月顶岗不通过。
第六章定期培训
设备管理部每月底下发下月培训计划，各部门（车间）按计划培训，设备管理部负责抽查，抽查结果列入月度部门设备绩效考核；对入公司2年以内的生产车间员工，设备管理部每半年对其设备掌握情况进行考核一次，考核形式见顶岗考试要求，考核不合格进行脱岗学习，学习3天后方可进行重新考核，考核合格后方可重新上岗。
第七章附则
本规定由设备管理部负责解释，自公布之日起执行！。