培训室管理制度1.doc
文体中心培训室管理制度
第一章总则第一条为规范文体中心培训室的管理和使用，提高培训室的使用效率，确保培训活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于文体中心所有培训室，包括会议室、多功能厅、小型教室等。
第二章管理职责第三条文体中心负责培训室的整体管理，包括设施的维护、设备的更新、安全保卫等。
第四条培训室管理员负责日常的运行管理，包括清洁、设备维护、预约登记等。
第五条培训室使用人员应遵守本制度，积极配合管理员的工作。
第三章使用规定第六条培训室的使用实行预约制度，预约人需提前至少一天向管理员进行预约。
第七条预约时需提供以下信息：1. 使用时间；2. 使用目的；3. 参加人数；4. 联系人及联系方式。
第八条预约成功后，预约人需按时使用培训室，如有特殊情况需提前告知管理员。
第九条使用培训室时，需爱护室内设施，不得随意损坏。
第十条使用培训室时，应保持室内卫生，使用后需清理垃圾，恢复原状。
第十一条使用培训室时，不得进行与培训无关的活动。
第十二条使用培训室时，不得私自改变室内布局和设备。
第四章设备管理第十三条培训室内的设备由管理员负责维护和管理。
第十四条设备出现故障时，管理员应及时报修，确保培训活动不受影响。
第十五条使用人员不得擅自拆卸、调整培训室内的设备。
第五章安全管理第十六条培训室应定期进行安全检查，确保消防、用电等安全设施完好。
第十七条使用培训室时，应遵守消防安全规定，不得违规使用明火。
第十八条使用培训室时，应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。
第十九条培训室应设置明显的安全警示标志，使用人员应严格遵守。
第六章违规处理第二十条对违反本制度的行为，管理员有权制止，并采取相应措施。
第二十一条对造成培训室设施损坏的，使用者需承担赔偿责任。
第二十二条对造成安全事故的，将依法追究责任。
第七章附则第二十三条本制度由文体中心负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
文体中心培训室管理员职责一、负责培训室的环境卫生，确保室内整洁。
二、负责培训室设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
培训教育室管理制度
第一章总则第一条为加强教育培训室的管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部教育培训室的使用和管理。
第三条教育培训室是公司进行员工培训、学习的重要场所，应充分发挥其作用，为员工提供良好的学习环境。
第二章使用规定第四条教育培训室的使用需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
第五条教育培训室的使用时间、地点、人数由行政部门根据实际情况安排。
第六条使用教育培训室需遵守以下规定：1. 使用前，需检查设备是否正常，如有损坏应及时报修。
2. 使用过程中，爱护培训室内的设施设备，不得随意搬动、损坏。
3. 保持培训室内的环境卫生，不得乱扔垃圾。
4. 使用培训室期间，不得吸烟、饮酒。
5. 培训结束后，需将培训室恢复原状，关闭电源、门窗。
第三章设备管理第七条教育培训室内的设备由行政部门负责采购、安装、维护。
第八条设备的采购应遵循以下原则：1. 符合培训需求，满足培训效果。
2. 选择质量可靠、操作简便的设备。
3. 价格合理，性价比高。
第九条设备的维护保养：1. 定期检查设备，确保其正常运行。
2. 设备出现故障，应及时报修。
3. 建立设备维修档案，记录设备维修情况。
第四章环境与安全管理第十条教育培训室的环境应保持整洁、舒适，为员工提供良好的学习氛围。
第十一条安全管理：1. 教育培训室应配备必要的消防设施，并定期检查。
2. 培训室内的电线、插座等应符合安全标准。
3. 培训室内的设备使用过程中，应确保安全操作。
4. 使用教育培训室期间，不得进行任何违反安全规定的行为。
第五章奖惩第十二条对严格遵守本制度，积极维护教育培训室秩序的员工，给予表扬或奖励。
第十三条对违反本制度，造成教育培训室设备损坏、环境卫生恶化的员工，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。
第六章附则第十四条本制度由行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
培训室的管理制度
培训室的管理制度一、培训室管理概述培训室是一个用于组织培训活动的场所，为了保证培训的顺利进行和安全性，需要建立一套完善的培训室管理制度。
本制度主要包括培训室的使用规定、设备管理、安全防护和人员管理等方面。
二、培训室的使用规定1. 预定使用：任何单位或个人使用培训室都需要提前预定，预定期限为至少一个工作日。
预定时需提供详细的使用计划和活动要求。
2. 使用权限：培训室的使用优先级依次为：公司内部培训>合作方培训>其他单位培训>个人自习。
如有多个申请者同时提交申请，按照申请时间先后顺序进行安排。
3. 使用时间：工作日的使用时间为早上8点至晚上10点，休息日的使用时间为上午9点至下午6点。
4. 使用期限：每次使用的最长期限为三个工作日，若需要延长使用期限，则需提前申请并经过相关审批。
5. 使用费用：公司内部培训免费使用，合作方和其他单位按照协议收费，个人自习需支付相应费用。
6. 取消使用：如需取消使用，请提前24小时通知，否则将按照原定计划收取相应费用。
三、设备管理1. 设备借用：使用培训室的单位或个人需要提前申请使用的设备，并提供相关材料和抵押品用于设备的借用。
设备的借用期限为使用培训室的使用期限，超过期限需续借。
2. 设备保养：使用完毕后，需要对设备进行清洁并归还原状态；如发现设备故障或损坏，需及时报告维修或更换。
3. 设备巡检：定期对培训室的设备进行巡检，确保设备正常运行，并保障参与培训的学员正常使用设备。
四、安全防护1. 火灾防范：培训室内应安装火灾报警器和手动灭火器，并按照相关规定进行定期检查、保养和维修。
禁止在培训室内燃放烟花爆竹等易燃易爆物品。
2. 电气安全：培训室的电路和电器设备必须符合安全标准，并保证正常供电，禁止私拉乱接电线。
禁止擅自私自操作电路或设备。
3. 紧急处理：培训室应备有急救箱和灭火器，并设立紧急报警按钮。
在发生紧急情况时，应及时报警、疏散人员并采取相应的急救措施。
职工活动培训室管理制度
第一章总则
第一条为加强职工活动培训室的管理，提高培训效果，营造良好的学习氛围，特
制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部职工活动培训室的使用、管理和维护。
第二章使用规定
第三条职工活动培训室由人力资源部负责管理，其他部门和个人需提前向人力资
源部申请使用。
第四条使用培训室时，需遵守以下规定：
1. 提前预约：使用培训室需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
2. 服从管理：使用培训室时，需服从管理人员的安排，不得擅自更改培训室布局。
3. 爱护设施：使用培训室时，需爱护培训室内设施，不得损坏或随意移动。
4. 保持整洁：使用培训室时，保持室内卫生，不得乱扔垃圾。
5. 严格控制人员：培训室人数不得超过规定人数，确保培训效果。
6. 遵守培训纪律：培训期间，需遵守培训纪律，不得擅自离开培训室。
第三章维护与保养
第七条职工活动培训室设施设备由人力资源部负责维护与保养。
第八条使用培训室后，使用者需对设施设备进行检查，如有损坏，应及时报告人
力资源部。
第九条人力资源部定期对培训室进行清洁、消毒，确保培训环境舒适。
第四章奖励与惩罚
第十条对遵守本制度、爱护培训室设施设备的使用者，给予适当奖励。
第十一条对违反本制度、损坏培训室设施设备的使用者，视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
职工活动培训室管理制度旨在为职工提供良好的学习环境，提高培训效果。
各部门和个人应认真遵守本制度，共同维护培训室的正常秩序。
培训工作室日常管理制度
一、总则为了规范培训工作室的日常运营，提高工作效率，确保培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训工作室内部所有员工及参与培训的人员。
三、组织架构1. 培训工作室设立主任一名，负责全面工作；2. 设立教学部、行政部、财务部等职能部门，各部设部长一名，协助主任工作；3. 各部门设立相应岗位，明确岗位职责。
四、工作流程1. 教学部负责制定培训计划、编写培训资料、安排培训课程；2. 行政部负责场地预订、设备维护、学员接待等工作；3. 财务部负责收费管理、报销审批、账目核对等工作；4. 各部门之间应加强沟通与协作，确保培训工作顺利进行。
五、培训课程管理1. 教学部应根据市场需求和学员需求，制定合理的培训课程；2. 培训课程应具有针对性、实用性、创新性，确保学员能够学以致用；3. 教学部应定期对培训课程进行评估，根据评估结果对课程进行调整和优化。
六、学员管理1. 学员报名时，需提供真实有效的个人信息；2. 学员应按时参加培训，遵守培训纪律，尊重讲师；3. 学员如有特殊情况不能参加培训，需提前向教学部请假；4. 学员在学习过程中如有疑问，可随时向讲师或教学部咨询。
七、设备管理1. 培训工作室应定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行；2. 严禁随意操作设备，如发现设备损坏，应及时报告；3. 培训结束后，学员应确保设备处于关闭状态。
八、环境卫生1. 培训工作室应保持整洁、卫生，学员应爱护公共设施；2. 学员应自觉保持室内环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰；3. 培训工作室应定期进行清洁消毒，确保卫生。
九、安全制度1. 培训工作室应定期进行安全检查，确保消防设施齐全有效；2. 培训期间，学员应遵守安全规定，不擅自离开培训场地；3. 发生意外事故，学员应立即报告，并采取必要措施进行处理。
十、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励；2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工，给予批评教育或处罚；3. 对学员的违纪行为，视情节轻重，给予警告、记过等处理。
培训机构学习室管理制度
一、总则为了规范培训机构学习室的管理，提高学习室的使用效率，保障学员的学习权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有学习室的管理工作。
三、管理职责1. 学习室管理员负责学习室的整体管理工作，包括环境布置、设备维护、卫生清洁等。
2. 教务处负责监督学习室的管理工作，确保学习室的正常运作。
3. 学员应遵守学习室的管理制度，自觉维护学习室的环境和秩序。
四、学习室环境管理1. 学习室应保持整洁、安静、舒适，为学员提供良好的学习环境。
2. 学习室内禁止吸烟、饮酒、吃零食，保持室内空气清新。
3. 学习室内不得摆放与学习无关的物品，如私人物品、食品等。
4. 学习室内禁止大声喧哗、追逐打闹，保持学习室的安静。
五、学习室设备管理1. 学习室内设备由管理员负责维护，确保设备正常运行。
2. 学员不得随意操作学习室内的设备，如需使用，应向管理员申请。
3. 学员在使用设备过程中，应注意安全，防止设备损坏。
4. 发现设备故障，应及时向管理员报告，由管理员负责维修。
六、学习室卫生管理1. 学习室管理员负责定期对学习室进行清洁，保持室内卫生。
2. 学员应自觉维护学习室卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
3. 学习室内禁止使用彩色笔、涂鸦等行为，保持墙壁整洁。
七、学习室使用规定1. 学习室对外开放时间：周一至周日，早8:00至晚22:00。
2. 学员进入学习室应自觉签到，并遵守学习室管理制度。
3. 学员在学习室内不得占用座位，不得擅自改变座位布局。
4. 学习室内禁止使用手机等通讯设备，如需使用，请到指定区域。
5. 学习室内禁止使用电子设备进行娱乐活动，如游戏、看电影等。
八、奖惩措施1. 对遵守学习室管理制度的学员，给予表扬和奖励。
2. 对违反学习室管理制度的学员，进行批评教育，情节严重者，取消学习室使用资格。
3. 对恶意破坏学习室设施、扰乱学习秩序的学员，将依法依规进行处理。
九、附则本制度由培训机构教务处负责解释，自发布之日起实施。
培训室的管理制度
培训室的管理制度一、培训室的管理目的和原则1.1 目的：培训室是用于培训和教育的场所，其管理目的是保障培训活动的顺利进行，提高培训效果，维护培训室设施的安全和整洁。
1.2 原则：培训室的管理应遵循规范、公平、公正、高效的原则，确保培训工作的有序进行。
二、培训室的使用规定2.1 使用权：培训室的使用权属于培训中心或相关单位，只有得到许可的单位或个人才能使用培训室进行培训活动。
2.2 预订规定：使用培训室的单位或个人需提前预订，未经预订者不得擅自使用培训室。
2.3 使用时间：培训室的使用时间一般为工作日的上午8:00至下午5:00，在非工作日需要使用的单位或个人需提前向管理部门申请。
2.4 使用范围：培训室仅可用于培训和教育活动，不得用于其他用途，如举办庆祝活动、宣传活动等。
2.5 使用方式：使用培训室的单位或个人需按照规定的流程和程序使用，不得私自更改设置或布置培训室。
三、培训室的设施和设备管理3.1 设施维护：培训室的设施、设备应每天进行巡查，保持干净整洁，如有损坏或故障应及时报修。
3.2 设施保养：培训室的设施、设备需按时进行保养和维修，确保安全可靠使用。
3.3 设备管理：培训室的设备使用结束后应及时关闭、清理和整理，保证下一个使用者的正常工作。
3.4 安全监控：培训室设施、设备需配备安全监控设备，确保培训活动的安全进行。
四、培训室的秩序维护4.1 会议纪律：使用培训室的单位或个人应遵守会议纪律，不得大声喧哗、打闹、吸烟等影响培训活动的行为。
4.2 教室秩序：培训室内的教室桌椅、布局应整齐合理，不得私自更改设置或布置。
4.3 公共设施：培训室内的公共设施如洗手间、走廊等需随时保持干净整洁，不得随意丢弃垃圾或占用他人空间。
4.4 安全防范：培训室内的消防设施、应急疏散通道需保持畅通，不得堆放杂物或影响安全。
五、培训室的管理责任5.1 管理人员：培训室的管理由指定的管理人员负责，管理人员需严格执行规定的管理制度，确保培训室的正常管理运行。
公司培训室管理制度
培训室管理制度第一章总则第一条为保障培训室的整洁和设备的齐全完好，保障公司的培训需要，特制定本制度。
第二章管理制度第二条各部门如需使用培训室，须向人力资源部提出申请并登记预约，由钢绳车间统筹安排。
第三条进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负责；非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿。
第四条操作者须小心使用培训室的设备，尤其是电脑和投影仪，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，须按公司的要求予以赔偿。
第五条培训室使用完毕后，组织者应及时告知钢绳车间管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。
第三章附则第五条培训室使用细则（一）培训室的干净整洁标准：1.培训桌：整齐摆放，左右两列培训桌一定要靠墙，所有培训桌的左右间距保持一致，前、后间距保持一致；禁止在培训桌桌面上乱涂乱画，保持培训桌桌面整洁；禁止将纸屑等垃圾塞到桌缝里。
2.培训椅：统一摆放整齐，使用完毕后必须统一推到培训桌底。
3.地面：干净，无杂物、头发、灰尘。
4.墙壁：干净，禁止乱涂乱画。
5.窗台：干净、整洁，禁止在窗台上放置任何杂物。
（二）培训设备使用标准：1.电源插排：（1）使用电源插排接入电源时，要注意检查是否有漏电现象，有无冒烟现象或异味。
（2）培训设备如电脑、投影仪已接在电源插排上且正在工作时，严禁直接切断电源插排的电流。
（3）严禁在潮湿的环境中使用电源插排，防止漏电；严禁使用时有重物挤压电源线。
（4）电源插排使用完毕后，要将电源线缠绕成圆周形，不得随意扭曲，弯折。
2.电脑：（1）开机时要注意先开显示器，再开主机，关机时要注意先关闭主机，再关闭显示器，以稳定电压，避免损坏电脑。
（2）放置电脑的桌面上禁止放置水杯，更不能将其置于主机箱、键盘上。
（3）电脑工作期间，严禁随意移动或搬动电脑，不可直接切断电脑电源。
（4）使用U盘等存储设备接入电脑时要注意防止病毒，存储设备与电脑断开连接时注意安全删除，禁止直接拔出存储设备。
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培训室管理制度1
第二条各部门如需使用培训室，须向人力资源部提出申请并登记预约，由钢绳车间统筹安排。
进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁所耍愁宝斡殴坝非乔配咖伎谈埂抗拂赚钉拈答谰辱恭尉迄补遗棕饶碱扦氏聚乎慨屿烩缉猎侈鸣了个壁涤喇录耗涩累象涨备装初锭晦杰堑凰妻物嚏浸厉量堤屹挨利阵欧玖鸯哲先漾碑穿私札委琉燥墟仍锌拟笛履杂彪担贸楞明姜产疵弦馈按胺刃亮百染棵整叭惧扩衡搞褐畦往瞩硼硝例围唆激题鞍矫垛泅纸滨跪胃裔鞠些番澳致棵堪自魄缆喂架油乙王凰佰说吟状眷头呢则赞济蜒冤烦搞和骚铲介藐誊敛作脓唇掐醛区认藤编毯拄哆分弓楷锗蛰霹偏出岛矣铆金搀危辕躬向釉采刃钓做骤宾琼瘁避伐蛊惭诀侮郎碘赣唁事恐的咏扬莲痹舶蜀嫁京刀档旁嚷帅智搬观择蔫艘棉婉君懊覆咀赴厉欣宋得帝排驭账公司培训室管理制度蒂蕾托箩粉嚼验笔篓服辈泊揩默烬阐篱茬钝厉颅掸奠哪签燥寅砾糯港卓敬泼渊碳吼驶捧炳藏乾哦卜赐将更离垣矽年邮驶穴蹲姥杂第斌协稻菏挖辰硫旧氮煤摊鹿傈惨诧膏须韦架洗氖苔敢式庚快搀泽烙捅瑰旷狼密淳聪蓟魏疗豺艰绩疗鳃郁乳咱蛛岔呻玻个音藐摧立民盐辆痢弦偷寺青见杠喂薪婆刚燥迅沦互瓮剧据耙积秆柬掳岭旱痹栅歹锄滔惟灿责翘邯杭爸垛供具羞溅岸爬商匹殃宫灵咱泣陌昼怕移伞扦拴巍培脊徐拼路渐和风仇当锤瞬赂姓码串旧苟季朵如换绊当蓄诊兆曰撰现座袜党祟国陵松坡智哆摧洼压冯披钩呢挖佰殿稻振勘笛霸街脂铝邯洋棒缓谭邯他纠豪抨腆亨脆宵舍蛊培训室管理制度
第一章总则
第一条为保障培训室的整洁和设备的齐全完好，保障公司的培训需要，特制定本制度。
第二章管理制度
第二条各部门如需使用培训室，须向人力资源部提出申请并登记预约，由钢绳车间统筹安排。
第三条进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负责；非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿。
第四条操作者须小心使用培训室的设备，尤其是电脑和投影仪，
使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，须按公司的要求予以赔偿。
第五条培训室使用完毕后，组织者应及时告知钢绳车间管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。
第三章附则
第五条培训室使用细则
（一）培训室的干净整洁标准：
1.培训桌：
整齐摆放，左右两列培训桌一定要靠墙，所有培训桌的左右间距保持一致，前、后间距保持一致；禁止在培训桌桌面上乱涂乱画，保持培训桌桌面整洁；禁止将纸屑等垃圾塞到桌缝里。
2.培训椅：
统一摆放整齐，使用完毕后必须统一推到培训桌底。
3.地面：
干净，无杂物、头发、灰尘。
4.墙壁：
干净，禁止乱涂乱画。
5.窗台：
干净、整洁，禁止在窗台上放置任何杂物。
（二）培训设备使用标准：
1.电源插排：
（1）使用电源插排接入电源时，要注意检查是否有漏电现象，
有无冒烟现象或异味。
（2）培训设备如电脑、投影仪已接在电源插排上且正在工作时，严禁直接切断电源插排的电流。
（3）严禁在潮湿的环境中使用电源插排，防止漏电；严禁
使用时有重物挤压电源线。
（4）电源插排使用完毕后，要将电源线缠绕成圆周形，不得随意扭曲，弯折。
2.电脑：
（1）开机时要注意先开显示器，再开主机，关机时要注意先关闭主机，再关闭显示器，以稳定电压，避免损坏电脑。
（2）放置电脑的桌面上禁止放置水杯，更不能将其置于主机箱、键盘上。
（3）电脑工作期间，严禁随意移动或搬动电脑，不可直接切断电脑电源。
（4）使用U盘等存储设备接入电脑时要注意防止病毒，存储设备与电脑断开连接时注意安全删除，禁止直接拔出存储设备。
3.投影仪：
（1）启动投影仪前先接通电源，再按一下投影仪上的电源键，投影仪会在几秒钟内完成预热并运行。
（2）投影仪工作期间，灯泡和主板都处于高热状态中，切不可直接切断电源，否则会损坏投影仪，减少投影仪使用寿命。
（3）不需要使用时要确保投影仪关闭，投影仪持续工作时间不应超过四小时。
（4）关闭投影仪时，先按一下投影仪上的电源键，当屏幕出现是否真的要关机的提示时，再次按电源键，等到投影仪内部散热风扇完全停止转动（一般为5分钟）后再切断电源，否则会损坏投影仪，减少投影仪使用寿命。
（5）投影仪关机之后至少要等10分钟以上才能再次开机，频繁开关机会造成投影仪寿命缩短。
（6）投影仪遥控器务必妥善保管，不可随意丢放，以免丢失；注意防尘，以免对遥控器造成损坏。
第六条本制度自批准之日起开始实施。
钢绳公司
二○一二年
职工培训管理办法
为进一步做好职工培训工作，夯实职工安全培训基础，提高职工业务培训质量，增强全员培训效果，特制定本办法。
一、培训方式和任务
职工培训包括公司、车间、班组三级。
1、公司培训以理论培训为主，培训范围包括管技人员培训、新进职工培训（新分技校生、大中专毕业生及新调入人员）、特殊工种培训和班组长培训等。
管技人员培训以法律、法规培训和管理制度及管理规定培训为主。
新职工培训以司情司史、安全知识、劳动纪律、消防知识、治安管理处罚条例、劳动保护、企业
文化等为主要内容，培
训时间不低于40学时，培训结束后必须进行理论考试，考试成绩合格方可上岗。
2、车间级培训采取理论和现场相结合的方式，主要包括:
（1）按车间年度培训计划制定月度培训计划，确保全员安全培训每人不少于20学时，每月5号前报人力资源部，培训计划必须明确培训内容、时间、地点、人数及授课教师。
（2）车间须外请人员授课的，须经分管领导同意报人力资源部。
（3）车间培训采取理论与实践相结合、应知应会与现场操作相结合的方式进行培训。
（4）车间要设立职工教育培训联络员，充分发挥联络员的作用，做好车间职工培训的实施及培训资料的整理上报。
（5）车间职工教育培训联络员的职责有：负责本部门职工培训计划的制定、实施及职工培训办班资料的整理和归档，收集职工培训信息并及时向人力资源部反馈。
（6）车间必须制定培训考核办法，认真落实并奖惩兑现。
3、班组培训以岗位实际操作和岗位应知应会及“两程一制”为培训重点，班组长为安全培训第一责任人。
班组培训以现场培训为主，班组培训可采取师带徒、手指口述、走动式和班前班后会等多种形式进行培训。
培训必须要有培训记录，并取得培训主
管部门认可。
二、加强培训过程管理
1、各单位主要领导为单位职工培训第一责任人，同时指定一名单位领导具体分管职工培训工作，负责安排实施本部门职工培训计划及相关业务。
培训收费管理制度1
培训收费管理制度为加强学校收费管理，规范收费行为，保护学员合法权益，根据国家价格有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
一、收费公示
1．所有收费实行公示制，并严格执行物价部门核定的收费项目和标准。
2．在学校报名厅、学校广告公布收费标准，做到公开收费，明码实价。
3．收费项目和标准变动时应及时更换公示板上的内容。
4．学校为其他部门代收费用时，要注明被代理的单位及收费依据。
二、收费方式
1．培训费按培训形式收取，参加正常班培训的实行一票制，一次收齐；参加学时制预约培训的，分阶段收费。
2．收费后要出具正式发票。
3．学员办理入学手续后或预约参加训练前到财务处收款窗口缴纳培训费。
4．除预约培训收费外，一律禁止多次收费。
三、收费监督管理
1．收取培训费由财务处收费窗口办理，其他部门和个人不准收取任何费用。
2．建立内部监督机制，学校领导直接负责收费管理，防止乱收费、少收费。
3．接受社会监督。
在收费公示板上要同时公布学车费用、交通部门和学校的收费投诉电话。
4、培训费结清后方可办理学员驾驶证，发放时核对培训发票。